UGT Orange

Como algunos no parecen entender (o quizás no quieran) lo que significa “rentabilidad a falta de datos de Diciembre” y una imagen vale más que mil palabras, creemos que con 2 imágenes será suficiente para algunos, aunque cualquiera puede hacerlo con una conexión a Internet:

Imagen 1: Rentabilidad Enero-Noviembre

Imagen 2: Rentabilidad Enero-Diciembre

Afortunadamente UGT tiene un representante en la Comisión de Control que está preparado para ello.

A estas alturas, con toda la economía Nacional y Mundial en permanente cambio, todos y todas entendemos que los productos financieros tienen altos y bajos. Un Plan de Pensiones, al invertir en una cartera con características como la nuestra, está sometido a los mismos parámetros y es perfectamente normal tener rentabilidades en Noviembre del 0.7% y en Diciembre del 2.21%.

Pero esto es simplemente una anécdota. Lo preocupante es que quienes niegan datos evidentes tienen responsabilidades en este Plan de Pensiones, aunque siempre es reconfortante que nuestros boletines sean tan seguidos por otras fuerzas sindicales.

En la segunda semana nada más comenzar el año supimos de 4 comerciales despedidos en Garcilaso (Barcelona), en la tercera semana se despiden a 5 personas en el área de Ventas en Madrid …

Todas con la misma práctica, casi simultáneamente se les convoca, se les indica que ya no valen, reconocen la improcedencia de los despidos a los 5 segundos, se les notifica la liquidación e indemnización de 45 días por año, personas con años de antigüedad y experiencia, etc…

Desde UGT hemos pedido a la empresa saber si esto va a continuar.

Totalmente injustificado para la Sección Sindical de UGT en Orange, no entendemos como de repente 4 o 5 personas de un grupo ya no valen, y todas a la vez. ¿Quién se cree esto?
En España, y como vemos también en Orange, se practica el despido libre sin justificación. Sólo falta que encima les salga gratis.

Si esto ya es en si mismo lamentable peor nos parece la postura de algunos que se dicen mayoritarios y que ni si quiera han informado de estos hechos ocurridos en Barcelona y en Madrid. Lo único que hemos podido confirmar por ciertas informaciones es que quienes en menos de 24 horas se preocupan de lanzar informaciones sobre gratificaciones y la empresa se las distribuye, no tienen ningún reparo en que pasen semanas sin decir ni “mu” sobre estos despidos.
Mientras algunos sólo cuentan lo bueno hay un sindicato, UGT, que lo cuenta todo. Para bien o para mal, pero todo.

El mismo día que algunos se daban mucha prisa en colgarse medallas se estaban despidiendo a compañeros y compañeras en el mismo edificio 7 de La Finca y lo sabían porque estaban presentes, pero parece que no interesa contarlo, no?. Como tampoco les interesa contar los despidos una semana antes en Barcelona, manipular también es contar sólo lo que interesa.
NO MAS DESPIDOS INJUSTIFICADOS, NO MAS MANIPULACION.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange :

Boletin Enero UGT

El próximo 7 de Febrero se iniciará el plazo para cumplimentar las encuestas por lo que recibiremos un email de FREMAP (encargados de la evaluación) con instrucciones e información necesaria para su cumplimentación. A partir de ese momento tendremos aproximadamente 2 semanas para realizar la encuesta y los primeros días una persona cualificada de FREMAP estará disponible para dudas o consultas que pudieran surgir, además de que contaréis permanentemente con el Servicio y los delegados y delegadas de Prevención.

Sabéis que desde UGT llevamos meses insistiendo en que toda la representación social debe tener las mismas oportunidades y la misma participación, pero la propia empresa veta la participación de UGT en ciertos foros con la complicidad añadida de otros sindicatos, lo que en materia de Prevención de Riesgos Laborales es algo lamentable.

Pero ahora se nos da voz a todos y todas, ya no decidirán otros por nosotros y tenemos que participar, es nuestra salud y nuestras condiciones de trabajo lo que intentamos mejorar, y ninguna encuesta o barómetro anterior tiene la validez, el rigor y la vinculación que tendrá esta encuesta. Será determinante.

Tenemos a nuestra disposición un medio totalmente confidencial para transmitir los problemas de estrés, tiempos de trabajo, carga de trabajo, descansos … en definitiva, los problemas de la organización del trabajo que repercuten en nuestra salud.

Una vez recogidas todas las encuestas se analizarán los datos para detectar donde están los problemas o riesgos, para a continuación determinar las medidas correctoras que eliminen o minimicen estos riesgos, con el objetivo final de eliminar todas esas situaciones que nos transmitís a menudo sobre los problemas de vuestro día a día.

Pero eso será imposible de realizar si no participamos todos y todas, no podemos dejar pasar la oportunidad de decir qué está mal, qué no está funcionando. Hablamos de estrés, de objetivos claros, de sentirnos valorados, etc… y todos y todas estamos expuestos a estos riesgos en nuestro día a día por el mero hecho de trabajar.

Pongámosle remedio. Está en nuestras manos. Está en tus manos.

El pasado 13 de Enero el Gobierno proporcionó el dato oficial del IPC real al cierre del ejercicio 2011 que fue del 2,4%. Hoy día 16 de Enero UGT ha solicitado a Relaciones Laborales que se actualicen lo antes posible tanto las Tablas Salariales como los diferentes complementos y conceptos del convenio sujetos a revisión según este dato.

Podéis ver los detalles ya actualizados en el siguiente DOCUMENTO: Regularización de Tablas y Complementos.

En otro orden de cosas, también desde UGT hemos pedido a RRLL estudiar la posibilidad de buscar una revisión salarial mejorada que pueda paliar el incremento de las retenciones por IRPF que sufriremos en las nóminas con las nuevas medidas del Gobierno, así como estudiar la posibilidad de adelantar el pago del variable para minimizar su impacto en estos meses complicados.

También hemos pedido fijar cuanto antes el inicio y fin de la jornada intensiva de verano de cara a la planificación de las vacaciones de todos y todas, conocer si hay algún avance para recuperar la “minilanzadera” de las 15h al aparcamiento y poder fijar lo antes posible para este final de mes la próxima reunión del grupo de Teletrabajo.

El pasado 11 de enero se celebraron elecciones sindicales en ONO, en su centro de trabajo de La Florida.

Los resultados fueron 7 delegados para UGT, 6 para STC y 4 para CCOO; con prácticamente un 50% de participación (alta, debido a las circunstancias del centro).

Nos alegramos de que los trabajadores hayan puesto la confianza en UGT y deseamos lo mejor para esta candidatura, que dedicará su máximo esfuerzo e ilusión para empezar a trabajar lo antes posible en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla de ONO.

UGT sigue ganando las elecciones que se celebran, el 2011 fue muy significativo convirtiendo a nuestro sindicato en el mayoritario del Sector de las Comunicaciones, ganando en Telefónica, Vodafone …. y ahora en ONO.

Todos los trabajadores y trabajadoras del Sector apuestan por UGT.

Tal y como os informábamos en nuestro pasado boletín France Telecom decidió vender su filial en Suiza a Apax Partners, un fondo de inversiones, por 1.600 millones de euros.

Os adjuntamos la nota de prensa (sólo adjuntamos la nota en inglés) que nos hicieron llegar después de Navidad en la que se informa oficialmente de la venta y que en esta misma semana la Dirección del Grupo aprobará en aras de «la optimización».

Nota de prensa

Tras las medidas adoptadas por el nuevo Gobierno las rentas del trabajo y del capital tendrán una carga fiscal mayor.

En nuestro caso veremos como el IRPF aplicado en nuestra nómina se incrementa en función de nuestros ingresos así como se incrementa también el gravamen a nuestros ahorros.

Podéis consultar en este documento el porcentaje de retención adicional que sufriremos, según ha informado la empresa, desde la próxima nómina de Enero:

Incremento IRPF

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange :

Hace unas semanas la Sección Sindical de UGT en Orange se reunió con la empresa en el grupo de Teletrabajo para impulsar el piloto.

Debemos recordar que tras la firma del II Convenio Colectivo en verano de 2010 el primer movimiento en Teletrabajo lo inicia UGT en OCAT el 28 de Enero de 2011 firmando un acuerdo sobre Teletrabajo junto con su convenio. En OCAT UGT tiene el 100% de la representación y eso permitió que nuestra manera de trabajar diera frutos.

Tras este avance la empresa se reúne con parte de la Representación Social de Orange España sin contar con UGT y firman un acuerdo para iniciar el piloto en Barcelona exclusivamente, y no en el resto de territorios, algo que desde UGT rechazamos. Nosotros preferimos hablar de colectivos, y finalmente se ha conseguido que se amplíe a todo el territorio nacional.

UGT en OCAT se reúne en 3 ocasiones en 2011 (Febrero, Mayo y Noviembre), en cambio en Orange España el grupo de trabajo no se reúne hasta el 28 de Noviembre de 2011.

Este piloto es una decisión unilateral de la Dirección de Orange y se plantea solamente para colectivos con especiales dificultades para conciliar (por ejemplo se habla de jornadas reducidas pero se excluye a las reducciones de 1/8), con una duración de 6 meses (ampliables a 12), las personas con jornadas reducidas no podrán teletrabajar parte de su jornada sino que deberán renunciar a parte de la reducción para poder teletrabajar, etc…

La postura de UGT es clara:

VER TODOS LOS DETALLES AQUI