Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Septiembre UGT

Tras la labor sindical ejercida por UGT desde el pasado mes de abril (VER) solicitando al nuevo CEO de Orange en España y a la Dirección el establecimiento de un plan de gratificaciones vinculadas a Essentials 2020 de manera equivalente al anterior Bono Conquistas 2015, Orange ha aceptado nuestras propuestas y contaremos con un bono extraordinario vinculado a Essentials 2020.

UGT ha sido el sindicato que ha liderado esta propuesta desde su gestación, han sido otros agentes los que se han sumado con posterioridad como ha quedado acreditado, y gracias a nuestra labor han tenido que activar a representantes europeos para actuar en el Grupo Orange .

El trabajo a todos los niveles ha dado resultados y estamos plenamente satisfechos.

Las características del plan podéis consultarlas AQUÍ, pero cabe destacar que es un plan a 4 años (2016-2019 a cobrar en 2017-2020) y que aplica a todas las sociedades compartiendo el mismo objetivo (EBITDA), que de lograrse daría lugar a una gratificación del 6% del salario bruto fijo anual, y que podría variar si se cumplen los umbrales mínimo y máximo del 3% al 7,5%.

Era necesario explorar esta vía teniendo en cuenta que la integración Orange –Jazztel no ha tenido ninguna consecuencia positiva en el colectivo Orange, y que muchas personas del colectivo Jazztel han visto como parte de su salario fijo se convertía en variable e incluso no van a cobrar objetivos Orange este mes de septiembre. Expusimos nuestra disconformidad con estos aspectos de la homogenización y por ello hemos apostado por impulsar este Bono Essentials 2020.

Pero nuestra labor no ha quedado ahí.

Desde el extinto plan Conquistas 2015 hemos pedido que no se vea nadie penalizado por motivos de conciliación y que se cambie el formato para no dar un porcentaje en función del salario y que no reciban más gratificación los elevados salarios de los directores.

Es mucho más justo que el gasto total del Bono se reparta en partes iguales entre todos y cobremos lo mismo que los directores, ellos ya tienen los objetivos semestrales para disponer de fuertes bonificaciones según su salario.

Como ya todos sabéis, UGT lanzó en el mes de abril una propuesta (VER) a la dirección de Orange en España para que una vez finalizado el Bono Conquistas 2015 pudiéramos implantar un plan de gratificaciones vinculado al plan Essentials 2020 al que “bautizamos” desde UGT con el nombre de Bono Essentials 2020.

Nuestra propuesta fue recogida por la empresa y nos han comunicado que trasladaron a la dirección del Grupo en Francia nuestra petición y esperan tener una respuesta en Septiembre.

Si lanzamos esta propuesta nada más aterrizar el nuevo CEO en España, a la cual se han sumado otros agentes, fue porque el plan anterior solicitado por UGT fue claramente exitoso, implicó mucho más a toda la organización y permitió constatar que el esfuerzo realizado tenía una traducción directa en todos los trabajadores y trabajadoras.

Teniendo en cuenta que la integración Orange–Jazztel no ha tenido ninguna consecuencia positiva en el colectivo Orange, y que muchas personas del colectivo Jazztel han visto como parte de su salario fijo se convertía en variable, se hace más que necesario trabajar en el diseño de un nuevo plan de gratificaciones. UGT expuso su disconformidad con estos aspectos de la homogenización y por ello hemos apostado por impulsar este Bono Essentials 2020.

Queremos que se revisen aspectos claramente mejorables del anterior plan, como por ejemplo el hecho de que no se vea nadie penalizado por motivos de conciliación.

También apostamos por un cambio de formato y evitar dar un porcentaje en función del salario para que no reciban más gratificación los elevados salarios de los directores.  Consideramos que es mucho más justo que el gasto total del Bono se reparta en partes iguales entre todos los trabajadores y trabajadoras y cobremos lo mismo que los directores, ellos ya tienen los objetivos semestrales para disponer de fuertes bonificaciones.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Agosto UGT

Desde UGT hemos trasladado a la empresa nuestra disconformidad y desagradable sorpresa por el giro que se ha dado en el establecimiento de objetivos para este segundo semestre.

El hecho de incluir un objetivo de Compañía que mide el nivel de satisfacción de los empleados con su empresa pude tener un resultado perverso para quienes no estén satisfechos: valorar negativamente según su opinión y verse penalizados económicamente o mentir para no tener esa penalización.

Recordemos que muchos trabajadores no tienen garantía de revisión salarial, que muchos de los que la tienen se limita a un 1%, que con las reorganizaciones muchos compañeros han perdido complementos salariales, etc … es decir: muchas personas con mermas económicas importantes.

Estamos recibiendo muchas quejas, hay personas que se sienten presionadas porque saben que esto terminará aumentando su estrés y ansiedad.

Hay muchas maneras de medir nuestra satisfacción, y si la empresa quiere que eso repercuta en quienes tienen la responsabilidad de que estemos satisfechos: perfecto, pero con esta medida si hay malos resultados se penaliza económicamente a quienes precisamente sufren las consecuencias de la mala organización de la empresa que no les permite estar satisfechos.

Sin previo aviso ni puesta en común con los representantes legales de los trabajadores la empresa toma medidas de impacto y consecuencias imprevisibles.

Si a esto unimos que en algunos grupos se han establecido objetivos individuales cualitativos, muy ambiguos y difícilmente medibles con un peso del 30% cabe preguntarse…

¿qué está buscando realmente la empresa?

Tras la finalización del ERE el área de Red ha comenzado la reorganización que tenía planificada hacer pero que no quiso transmitir a sus trabajadores y trabajadoras durante el ERE.

El silencio ensordecedor que se vivió en todo el proceso en este área hizo que muchos compañeros y compañeras no tuvieran toda la información necesaria para tomar una decisión, y por ello RED fue claramente el área que menos información dio a su plantilla.

Ahora se imponen cambios que la empresa puede legalmente aplicar dado el poder organizativo que tiene, e intentamos conseguir mejoras siendo conscientes del estrecho margen que tenemos. El compromiso de UGT es informar de la realidad, sea cual sea, y por eso os decimos que: la empresa puede aplicar estos cambios y los únicos responsables de los mismos son las áreas que los proponen y la empresa que los acepta.

Desde UGT hemos comprobado la enorme profesionalidad de las personas afectadas adaptándose a estos cambios, pero hay más consecuencias que el mero cambio. Muchas de estas personas han tenido una penalización dramática.

Durante años pelearon por conseguir incrementos salariales que el área, en ocasiones, sustituyó por complementos para realizar trabajos que ahora dejan de hacerse. Conclusión: los pierden y vuelven a tener salarios de hace años.

Ya hemos avanzado en la noticia de portada en referencia a los objetivos que se están produciendo movimientos y decisiones que parecen tener como objetivo reducir el gasto salarial. Eso sí, menos personas tenemos que sacar más trabajo tras la fusión.

UGT quiere lanzar un mensaje muy claro: los ajustes de las empresas no pueden cebarse con el empleo vía ERE ni con la reducción de la masa salarial de manera injustificada. Es perverso pretender que menos personas asuman más carga de trabajo y lo hagan reduciendo su masa salarial. Y queremos desde el minuto 0 decir las cosas muy claramente para que luego nadie se escude en que no se podía prever.

Más carga de trabajo, menos personas, reducción de masa salarial … dan como resultado asegurado más estrés, más ansiedad, más riesgos psicosociales, más insatisfacción. Quizás por ello se haya decidido introducir ese objetivo de satisfacción de empleado en previsión de lo que pueda venir y minimizar así el impacto “mediático”.

Pero hay algo que no se puede esconder ni minimizar, y que tarde o temprano saldrá si no se reconducen estas prácticas, y es el impacto en la salud de los trabajadores y trabajadoras afectadas por estos cambios y estas maneras de dirigir equipos.

Estamos en un entorno extremadamente competitivo donde debemos contar con los mejores sistemas, las mejores ofertas, las mejores estrategias, y también con los mejores profesionales.

Y lo somos porque estamos poniendo con nuestro esfuerzo a Orange en un lugar dominante. Pero si nuestra propia empresa no es capaz de estar a la altura de nuestro esfuerzo será la única responsable de las consecuencias que tenga tanto en la Compañía como en su plantilla.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Julio UGT

El 6 de junio la Comisión Negociadora del proceso de integración y homogenización de condiciones tras la integración de Jazztel alcanzó un acuerdo final.

Para UGT hay aspectos que no han sido incluidos en el acuerdo y que defendimos hasta el final, pero la mayoría no compartió nuestro planteamiento y no se ha podido conseguir.

Aun así el resultado global permite que todos los trabajadores y trabajadoras de Orange Espagne estén bajo el mismo marco de condiciones laborales al equiparar a todo el colectivo Jazztel al 100% del III Convenio Orange (CONSULTAR CONVENIO) aunque con matices:

JORNADA Y HORARIOS: todos tendremos los mismos horarios de entrada y salida así como la misma jornada intensiva de verano. Las horas anuales quedan en 1740, (algo que desde UGT hemos insistido en que se revise para acercarnos a las 1720), y para compensar el ajuste de este año el personal procedente de Jazztel tendrá 3 días de libre disposición en lugar de 4. NO HAY NINGUNA MEJORA PARA EL COLECTIVO ORANGE.

REVISIÓN SALARIAL: se percibirá en esta nómina de junio según el mecanismo de salarios mínimos y objetivos de los grupos profesionales fijado en nuestro Convenio (art.7).

VARIABLE: desde UGT solicitamos que el colectivo Jazztel que ha trabajado por los objetivos de todos y todas como el resto desde hace 1 año percibiera el variable H1 2016 en Septiembre, pero la empresa alega no tenerlo presupuestado y sólo puede hacer frente al abono a partir del H2 2016. Este es un punto en el que UGT considera que se podía y se debía hacer un mayor esfuerzo. Lo hemos intentado hasta el final.

PLUS TRANSPORTE: UGT defendió en toda la negociación que se integrara el 100% del plus en el salario fijo (como ya se hizo en el pasado en Orange), pero la empresa quería transformarlo en variable. Finalmente sólo se integrará el 100% en el fijo para los salarios más bajos. UGT comparte como siempre ha hecho que se dé más a quienes menos ganan, pero aquí no se da más a nadie si no que se penaliza a quienes tienen salarios por encima de 26.112,35€. Este es otro punto en el que UGT ha mantenido su postura firme de realizar la misma integración que ya se hizo en el pasado en Orange.

EL RESTO DE LA COMISIÓN HA OPTADO POR OTRA ALTERNATIVA Y MUCHAS PERSONAS CAMBIARÁN SALARIO FIJO POR VARIABLE PERCIBIENDO MENOS SALARIO MENSUALMENTE.

CHEQUES COMIDA: para reducciones de jornada con horario continuado que no se quedan a comer la empresa les eliminará los cheques, integrando el 50% en el salario fijo. PERO NO PARA COLECTIVO ORANGE, lo cual desde UGT ni compartimos ni vemos justificado en una clara discriminación. NO SOLO NO HAY NINGUNA MEJORA PARA EL COLECTIVO ORANGE, ES QUE SE FOMENTA UN AGRAVIO COMPARATIVO.

UGT considera negativo que en esta integración el colectivo Orange no haya recibido ninguna mejora aun habiendo planteado opciones como las horas anuales, días de descanso, cheques … Muy al contrario: hay aspectos como el cheque de comida que se ensaña con los trabajadores y en especial trabajadoras del colectivo Orange. UGT no ha negociado en esta Comisión sólo para conseguir mejoras para el colectivo Jazztel, pero algunos se han olvidado de que todos y todas somos parte de la integración y sus efectos positivos sólo caen de un lado.

Como recordaréis de nuestro pasado boletín en abril UGT solicitó por escrito a la dirección abrir una negociación para implantar en Orange Espagne un bono especial ligado al plan Essentials 2020 equivalente al que hemos tenido estos años por Conquistas 2015. (VER ESCRITO A LA DIRECCIÓN)

Nos alegra comprobar que tras nuestra petición por escrito del 25 de abril, otras fuerzas sindicales tras leer nuestro boletín del 29 de abril, se han sumado a nuestra iniciativa el 1 de julio.

Es una buena noticia que así sea ya que hay algo más importante que el hecho de que UGT lidere esta iniciativa, y es que todos se sumen a ella y consigamos este justo reconocimiento, todo el apoyo es más que bienvenido para conseguir el objetivo.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Junio UGT