UGT se ha reunido con la empresa el pasado 23 de mayo en el seno de esta Comisión y hemos acordado establecer el plazo para solicitar las ayudas sanitarias del 27 de mayo al 26 de junio incluidos.
UGT ha sido el único sindicato de Orange que ha planteado que el colectivo Jazztel pudiera optar a estas ayudas ya.
Como os hemos venido informando estos meses, UGT no compartía vincular la homogenización de condiciones como contraprestación al resultado del Expediente de Regulación de Empleo, y conseguimos que todos se sumaran a la prórroga del III Convenio Colectivo Orange con el objetivo de equiparar condiciones tras el ERE (VER). Pero esto se resolvió el 10 de marzo y la demora para el colectivo Jazztel es inasumible.
UGT apuesta por aplicar ya mismo el III Convenio Orange Espagne a todos y todas, pero la empresa dice no tener capacidad para hacerlo directamente y propone bloques temáticos.
Por ello, tras varias peticiones, entregamos un escrito a la Dirección (VER) en el que les emplazábamos a ir avanzando en esa línea de homogenizar condiciones para ir cerrando acuerdos sobre revisión salarial, jornada de trabajo, horarios, intensiva en verano …
A raíz de esta petición la empresa nos convocó a una primera reunión el 11 de mayo donde UGT ha planteado sus líneas prioritarias:
– Revisión Salarial: hacerla en mayo, y si no es posible en junio, para que las garantías del III Convenio Orange Espagne se aplique al colectivo Jazztel.
– Horarios y calendario: igualar las horas de entrada/salida así como la jornada intensiva de verano entre junio y septiembre de manera inmediata.
– Horas anuales: buscar una solución de consenso para 2016 con el compromiso de que el futuro convenio colectivo se sitúe entre las 1720 y las 1740 horas.
– Retribución Variable: que todos tengan al menos el 15% que marca el Convenio.
– Grupos Profesionales: participar del encaje y mapeo de las categorías Jazztel al Convenio Orange sin que bloquee la revisión salarial. Sin prisa para que nadie quede mal encuadrado, pero sin pausa para que no se demoren otros aspectos.
– Complementos: equiparar lo antes posible las condiciones para que compañeros que realizan las mismas tareas no reciban retribuciones diferentes.
– Permisos: equipararlos directamente junto con la jornada y horarios laborales.
– Beneficios Sociales: incorporar a todo el colectivo en todos los beneficios tal y como los tenemos en Orange. La empresa ha respondido positivamente a todo (seguro de vida, seguro médico, acción social, plan familia, plan de pensiones …) salvo, de momento, a los cheques de comida con reducción de jornada (consideramos que la negociación colectiva puede aportar alternativas y apostamos por ello).
– Tráfico Telefónico y descuentos ADSL, fibra …: nos han pedido tiempo para intentar presentar paquetes de ofertas a los que optar.
La empresa va a analizar las propuestas que ha presentado UGT y nos han emplazado a revisarlas el próximo 20 de mayo.
El pasado 11 de abril se cerraba el plazo de adscripción voluntaria al ERE con un volumen final de 435 solicitudes, y la empresa trasladó un mensaje muy claro: a pesar de no haber llegado a la cifra máxima reflejada en el acuerdo (496) consideran que el nivel de adscripción es lo suficientemente alto como para no tener necesidad de ampliar plazos ni de manera global ni en áreas concretas.
Aunque en la línea de lo defendido por UGT y según lo reflejado en el propio acuerdo del ERE, el plan de prejubilaciones se activará también en 2017 para quienes cumplan los requisitos durante ese año (cumplir 55 años y al menos una antigüedad de 10 años) en términos equivalentes a los del acuerdo del ERE, lo cual aumentará la cifra global de adscripciones voluntarias.
Ahora se inicia un periodo intenso de reorganización y de movilidad interna. UGT estará vigilante para que este proceso sea transparente, hemos pedido a la empresa que se publiquen las vacantes necesarias y se fomente la movilidad voluntaria sin que se produzcan presiones, que se potencie la formación y se dimensionen de manera adecuada los objetivos.
Pero también un periodo para conseguir que las condiciones laborales sean iguales para todos y todas, es por ello que hemos entregado a la Dirección una solicitud formal para empezar ya estos trabajos y para conseguir un plan de gratificaciones vinculado a Essentials 2020 equivalente al finalizado Conquistas 2015 y que tan buenos resultados ha dado. Para conseguir que a la mayor brevedad de tiempo todos y todas tengamos las mismas condiciones, los mismos horarios, los mismos beneficios, etc… VER ESCRITO
Queremos agradecer a quienes han trabajado para, en primer lugar, parar el ERE y en segundo lugar, tras constatar la imposibilidad de hacerlo, lograr la estricta voluntariedad y las mejores condiciones posibles. Pero también, y más importante, conseguir las garantías mínimas necesarias para el empleo en Orange una vez finalizado el ERE.
Y por último, nuestro reconocimiento a todos los compañeros y compañeras que nos han dejado ya y que lo harán en los próximos días. Han contribuido durante sus mejores años a que Orange sea lo que es actualmente.
Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:
Este lunes 11 de abril se cerraba el plazo de adscripción voluntaria al ERE con un volumen final de 435 solicitudes, pendientes de revisar en detalle para su confirmación definitiva.
La empresa trasladó un mensaje muy claro: a pesar de no haber llegado a la cifra máxima reflejada en el acuerdo (496) considera que el nivel de adscripción es lo suficientemente alto como para no tener necesidad de ampliar plazos ni de manera global ni en áreas concretas.
Aunque en la línea de lo defendido por UGT y según lo reflejado en el propio acuerdo del ERE, el plan de prejubilaciones se activará también para 2017 para quienes cumplan los requisitos durante ese año tanto de edad (55 años) como de antigüedad (10 años) en términos equivalentes a los del acuerdo del ERE, lo cual permitirá aumentar la cifra global de adscripciones voluntarias.
Por tanto, quienes este año no pudieron acogerse al ERE por no cumplir los 55 años y/o por no cumplir la antigüedad, si los cumplen en 2017 podrán prejubilarse. Los términos concretos sobre cuándo solicitarlo, de qué manera, los detalles concretos … deberán ser acordados a finales de 2016 o principios de 2017. Os informaremos puntualmente.
Ahora se inicia un periodo intenso de reorganización y de movilidad interna.
UGT estará vigilante para que este proceso sea transparente, hemos pedido a la empresa que se publiquen las vacantes necesarias y se fomente la movilidad voluntaria para quienes quieran emprender una nueva etapa en otros departamentos, y evitar que se produzcan presiones como las que se han producido durante el periodo de adscripción al ERE.
Queremos agradecer a todos los compañeros y compañeras que han trabajado para, en primer lugar, parar el ERE y en segundo lugar, tras constatar la imposibilidad de hacerlo, lograr la estricta voluntariedad y las mejores condiciones posibles. Pero también, y más importante, conseguir las garantías mínimas necesarias para el empleo en Orange una vez finalizado el ERE.
Y por último, nuestro reconocimiento a todos los compañeros y compañeras que nos han dejado ya y que lo harán en los próximos días. Han contribuido durante sus mejores años a que Orange sea lo que es actualmente.
El ERE en Orange tras la fusión con Jazztel se ha cerrado con 435 adscripciones voluntarias de las 496 máximas que podrían haberse producido. La empresa ha manifestado que visto el resultado final no es necesario ampliar plazos aunque nos ha manifestado su intención de abrir en 2017 el sistema de prejubilaciones de manera equivalente al acordado en este ERE.
A falta de revisar las solicitudes por si hubiera errores o no se cumplieran los requisitos, la cifra a las 16:50h de hoy 11 de abril se situaba en torno a las 405 solicitudes.
El pasado 17 de Marzo se celebraron elecciones sindicales en Madrid en una de las empresas más importantes de nuestro sector, Telyco.
UGT ha conseguido revalidar la mayoría absoluta con 7 de los 13 delegados y delegadas, que siguen contando con el apoyo mayoritario de los trabajadores y trabajadoras de la empresa con el objetivo de que lideremos el proceso negociador del futuro Convenio Colectivo.
Estaban llamados a las urnas un total de 482 electores, emitiéndose 349 votos válidos, 3 votos nulos y 5 votos en blanco. La participación total ha sido del 72,4%. Estos datos, suponen una amplia participación de la plantilla de Telyco en Madrid en estos comicios lo que evidencia el gran interés de la plantilla por sus condiciones laborales.
Finalmente UGT ha obtenido 194 votos, lo que supone el 57% de los votos válidos.
Con este resultado se consolida la posición mayoritaria de nuestro sindicato en el Sector de las Comunicaciones con mayoría en Telefónica, Vodafone, Telyco …
Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:
UGT ha firmado esta tarde el acuerdo final del ERE en Orange tras el respaldo de los trabajadores y trabajadoras al preacuerdo que firmamos el pasado 4 de Marzo. Os recomendamos leer con detenimiento dicho acuerdo para que todos aquellos que estén valorando la adscripción tengan claros todos los puntos. Podéis consultarlo AQUÍ.
Este acuerdo mejora de manera clara el anterior de 2008 al conseguir, entre otras cosas, un 100% de voluntariedad, garantías de empleo que además de protegernos contra medidas de despido colectivo incorpora medidas contra externalizaciones y traslados forzosos, indemnizaciones para todos los que quieran acogerse al ERE de hasta 62 días/año sin tope de mensualidades y con salario regulador que incorpora el 100% del variable y todos los complementos junto con algunos beneficios. Y, por primera vez en Orange habrá un plan de prejubilaciones a partir de 55 años con el 85% del salario neto.
Los dos representantes de UGT en las negociaciones han conseguido que en un entorno económico peor que en 2008 se hayan conseguido mejores condiciones, lo que demuestra la capacidad de trabajo, influencia y negociación de nuestro sindicato.
La empresa habilitará esta misma tarde un espacio en ViveOrange para que podáis consultar todo lo referente al acuerdo y podáis solicitar la adscripción hasta el 11 de Abril. UGT como integrante de la comisión de seguimiento recibirá puntual información del nivel de adscripciones y os mantendremos informados a través de nuestra web www.ugt-orange.es
Muchos compañeros y compañeras necesitáis saber las condiciones que os aplican según los planes acordados. La proliferación de hojas de cálculo, poco rigurosas en muchos casos, puede hacer que se tomen decisiones erróneas que condicionen nuestro futuro.
Por ello, desde UGT en lugar de contribuir a esa confusión, vamos a habilitar horarios en nuestra sala sindical para que con un trato personalizado y directo podamos atender cada caso concreto con las herramientas que hemos diseñado y validado tanto para desvinculaciones como para prejubilaciones y jubilaciones anticipadas estimando el impacto fiscal, con el fin de facilitaros la toma de decisiones respecto al ERE.
Podéis visitarnos todos los días de 8 a 11 en la Sala UGT (Edif8 pta0 La Finca, junto a sala Lisboa). Quienes estéis en otros centros podéis pedirnos soporte a través del email a ugt.seccionsindical@orange.com para poder daros la información. Y siempre podréis contactar con los delegados de UGT en vuestras sedes: DELEGADOS.
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