UGT Orange

El pasado viernes 9 de Julio UGT, junto con las restantes partes negociadoras, firmaron un preacuerdo para el futuro Convenio Colectivo.

Este preacuerdo es el resultado de las reuniones que se han producido durante el proceso negociador y que han concluido en un texto. En un primer análisis se constata que se detallan planteamientos y reivindicaciones que UGT ha venido defendiendo y que representan avances y mejoras en las condiciones laborales, económicas y sociales del conjunto de  los trabajadores y trabajadoras.

Es intención de UGT poner en conocimiento de todos los trabajadores y trabajadoras este preacuerdo y tras un estudio más detallado y extenso, UGT adoptará una decisión con respecto a la firma de lo que podría convertirse en el II Convenio Colectivo de Orange.

Por otra parte la empresa, si finalmente llegamos a un acuerdo definitivo, se ha comprometido con la Representación de los Trabajadores a aplicar cuanto antes la revisión salarial de este año 2010 en los términos que se indiquen en el nuevo convenio.

Además, hemos acordado con la empresa que estas asambleas se realicen dentro del horario laboral para que todos y todas podáis asistir con total libertad y con la aceptación de la empresa a las convocatorias programadas.

Por ello os convocamos a todos y todas en cada centro de trabajo para estas asambleas que tendrán lugar según el siguiente calendario:

Calendario de Asambleas

Además, y si no os es posible asistir, en este comunicado os informamos de los principales avances del convenio:

PRINCIPALES AVANCES

En fecha 29 de Junio se ha celebrado la décimo tercera reunión de la negociación del Convenio Colectivo de Orange en la que se han tratado los temas referentes a permisos retribuidos, complementos salariales y estructura retributiva principalmente.

El redactado que nos ha proporcionado la empresa sobre los permisos retribuidos plantea varias mejoras que UGT reivindicaba en su plataforma aunque en algún permiso concreto seguimos trabajando para buscar una fórmula de consenso que satisfaga a ambas partes.

En lo referente a complementos salariales el redactado que está actualmente encima de la mesa, si bien no contemplan todas las reivindicaciones de UGT, si que mejora las condiciones económicas y de descanso.

Aún así, UGT sigue insistiendo en limitar el número de actuaciones para que los trabajadores y trabajadoras que realizan determinados trabajos no acumulen un número de horas excesivo a lo largo del año.

En cuanto a la propuesta de estructura retributiva que nos entregaron en la reunión de ayer merece un estudio más detallado ya que la postura de UGT dado el contexto actual es que se garanticen las condiciones económicas de todos los trabajadores y trabajadoras.

Desde UGT hemos indicado a la empresa que queremos que se refleje en el convenio la ampliación de la jornada reducida de verano y no se limite sólo a este año 2010, dejando en el aire lo que pueda pasar en años sucesivos.

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XIII Reunión Convenio – 29/06/2010

El martes 22 de junio ha tenido lugar la duodécima reunión de la negociación del Convenio Colectivo de Orange.

En ella se trataron temas pendientes y se hicieron algunas aportaciones a los documentos entregados por la empresa en la anterior reunión. Entre otras la de plantear un nuevo escrito que iguale y no discrimine a las parejas de hecho con respecto a las parejas de derecho.

La empresa nos entrega una propuesta de Complementos Salariales que UGT valorará tanto en los aspectos económicos como de descanso.

En materia de jornada intensiva en verano UGT insiste en que no se limite sólo a 2010 su aplicación y cubra toda la vigencia del convenio, si bien entendemos que el inicio y fin de la misma debe ser abierto para poder adaptar la misma a las particularidades de cada año.

El martes 15 de junio ha tenido lugar la undécima reunión de la Mesa de Negociación del II Convenio Colectivo de Orange.

 La empresa ha comunicado a la plantilla la implantación de la jornada intensiva. En la mencionada comunicación se transcribe la reunión que el pasado viernes 11 mantuvieron únicamente la empresa y la sección estatal, en la que acordaron para el año 2010 una jornada intensiva que se iniciará el próximo 21 de junio y finalizará el 15 de septiembre, aplicándose una jornada de 7 horas de lunes a viernes, y con una flexibilidad en el horario de entrada y salida de media hora.

 UGT se congratula de este acuerdo, aunque se haya alcanzado al margen de la mesa de negociación, principalmente porque representa una mejora de las condiciones laborales y personales del conjunto de trabajadores/as de Orange, y subsidiariamente porque recoge nuestra propuesta planteada en la mesa de negociación, que esta plasmada en la plataforma que UGT confeccionó con las aportaciones de la plantilla.

No obstante, desde UGT entendemos que la aplicación de la jornada intensiva no puede quedar limitada al año 2010, y por tanto seguiremos defendiendo en la mesa de negociación que su aplicación se extienda a sucesivos años y que comprenda las fechas demandadas en un principio, del 15 de junio al 15 de septiembre.

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XI Reunión Convenio – 15/06/2010

En fecha 9 de Junio se ha celebrado la décima reunión de la negociación del Convenio Colectivo de Orange en la que se han tratado los temas referentes a provisión de vacantes, complementos salariales y dónde además hemos informado a la empresa de todos los temas que tenemos pendientes de concretar.

Desde UGT hemos indicado a la empresa que seguimos esperando respuesta a nuestras propuestas sobre el ámbito personal, la revisión salarial, la jornada de trabajo, los permisos, etc…

Tal y como UGT solicitó a la empresa en la reunión del 5 de Mayo, seguimos solicitando que los Responsables deben estar dentro del convenio, que la jornada intensiva en verano se puede ampliar perfectamente sin repercutir en la productividad de la empresa, que buscar otras fórmulas en periodo navideño o en vísperas de festivos nos parecen positivas pero no pueden ser sustitutivas de la jornada intensiva en verano, adelantar la salida a las 17:30 en función del tiempo de comida con flexibilidad horaria de entrada entre las 8 y las 9:30, que la reducción del horario de comida es perfectamente asumible, etc…

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X Reunión Convenio – 09/06/2010

En vista de las informaciones que se están divulgando en torno a este tema y con la finalidad de evitar interpretaciones incorrectas, creemos necesario aclarar algunos puntos que podréis ver en la siguiente nota informativa:

Mentiras y Verdades sobre el Régimen Disciplinario

De igual manera podéis consultar los convenio de otras empresas y su régimen disciplinario correspondiente, tal y como aparecen en el BOE y firmados por los mismos sindicatos que estamos negociando el convenio colectivo en Orange:

Convenio ONO – Regimen disciplinario pag. 58-62 (BOE 30844-30848)

Convenio MOVISTAR – Regimen disciplinario pag. 26-29 (BOE 74260-74263)

De igual modo os adjuntamos la propuesta de UGT de régimen disciplinario:

Propuesta de UGT

Y finalmente el Estatuto de los trabajadores en sus artículos 58, 59 y 60 para que podáis tener una idea de la situación actual en la que se encuentra cada trabajador y cada trabajadora en Orange:

Estatuto Art. 58, 59 y 60

En fecha 2 de Junio se ha celebrado la novena reunión de la negociación del Convenio Colectivo de Orange en la que la empresa nos ha transmitido los redactados propuestos para el futuro Convenio en materia de Formación y de Prevención de Riesgos  Laborales.

Desde UGT estudiaremos estos redactados, pero en una primera valoración vemos muy positivo que la empresa se haya hecho eco de la reivindicación que UGT ha estado solicitando permanentemente sobre Formación, es decir, que toda la formación para mejorar las capacidades en el puesto de trabajo  se imparta dentro de la jornada laboral y que sea sensible a las jornadas de cada trabajador/a.

De igual manera consideramos muy positivo que en materia de Prevención se recoja la reivindicación de UGT de incluir los riesgos psicosociales dentro de la gestión de la prevención.

UGT ha propuesto a la empresa que se recoja en el articulado del Convenio el proceso actual de cobertura de vacantes para que la transparencia en este tema sea máxima y la empresa se ha comprometido a elaborar un redactado que pueda clarificar este proceso en el Convenio.

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IX Reunión Convenio 02/06/2010

En fecha 26 de Mayo se ha celebrado la octava reunión de la negociación del Convenio Colectivo de Orange en la que se han tratado los siguientes temas, como son el Teletrabajo, la Prevención de Riesgos Laborales, además de repasar algunos aspectos de otras materias.

En relación con el Teletrabajo, UGT ha hecho entrega de una propuesta basada en las que ya están funcionando con éxito en otras empresas del sector, y hemos propuesto a la empresa que se habilite un periodo inicial para poder solventar los problemas o incidencias que pudieran surgir con la progresiva implantación para que en el tiempo más breve posible entre en pleno funcionamiento.

En lo referente a complementos salariales la postura de UGT es diferente a la planteada por la empresa y en aras de poder avanzar en este tema nos hemos emplazado a una sesión exclusiva para poder poner encima de la mesa la problemática de las localizaciones, intervenciones, TPs, etc…

Desde UGT hemos propuesto a la empresa que cada vacante sea cubierta internamente, y en el caso de que no sea posible y se busquen nuevas incorporaciones las ofertas sean en los mismos términos que en la convocatoria interna para evitar distorsiones salariales para los mismos puestos de trabajo.

UGT ha hecho entrega de un documento con las reivindicaciones pendientes de respuesta y las que faltaban por exponer con el fin de agilizar el proceso de negociación, entre ellas destacamos la creación de dos Comisiones de Trabajo específicas (Igualdad/Conciliación y Comercial), la limitación de los traslados forzosos, una garantía de mantenimiento y estabilidad en el empleo, mejorar las condiciones de retorno en las excedencias voluntarias …

De igual manera UGT ha insistido en este documento en que no se modifiquen los objetivos durante el periodo de referencia, en que la formación se considere como tiempo efectivo de trabajo, en mejorar los permisos retribuidos y no retribuidos actuales así como incluir de la manera adecuada en Convenio las propuestas sobre Orange Apuesta por Ti.

VIII Reunión Convenio 26/05/2010

En fecha 19 de Mayo se ha celebrado la séptima reunión de la negociación del Convenio Colectivo de Orange en la que se han tratado los temas de Beneficios Sociales y Régimen Disciplinario así como un repaso de los temas tratados hasta el momento.

En materia de complementos salariales, y teniendo en cuenta la postura de la empresa en otros aspectos económicos, desde UGT vemos complicado llegar a un punto de encuentro al menos en el corto plazo.

UGT ha trasladado a la empresa sus propuestas en materia de beneficios sociales haciendo especial hincapié en los cheques de comida, la ampliación de las coberturas del seguro médico, la mejora del tráfico telefónico, la elevación del límite máximo de contribución de la empresa en el plan de pensiones, la ampliación de las cuantías del seguro de vida, la mejora en los anticipos sin intereses …

Por último se ha tratado el tema del Régimen Disciplinario, un asunto en el que los firmantes del anterior convenio se comprometieron en el Cap. X a abordarlo en la comisión correspondiente y a que la empresa pudiera sancionar a trabajadores y trabajadoras por incumplimientos laborales según las disposiciones legales, es decir, el Estatuto de los Trabajadores y similares.

Desde UGT entendemos que es la representación social quien debe liderar este aspecto y no la empresa, ya que somos los representantes de los trabajadores y las trabajadoras quienes trabajamos para salvaguardar sus derechos, y si dejamos este aspecto al criterio de la empresa o a la legislación vigente, si no somos capaces mediante un convenio de regular esto para tener garantizados nuestros derechos habremos cedido la iniciativa a la empresa.

Es por ello que desde UGT no hemos querido demorar algo que se había firmado hace más de tres años en un convenio ya que queremos estar al frente de este tema para poder liderar el proceso, para que este régimen disciplinario sea una garantía que refuerce nuestros derechos.

VII Reunión Convenio 19/05/2010

 UGT ha expuesto sus reivindicaciones en materia de formación para que llegue a todos los trabajadores y trabajadoras y para que puedan solicitar voluntariamente cursos del plan de formación.

 UGT ha solicitado que toda la formación se imparta dentro de la jornada laboral atendiendo a las particularidades de cada trabajador y trabajadora con respecto a reducciones de jornada, rotaciones, etc… y en los casos que no sea posible compute como trabajo efectivo.