UGT Orange

Este pasado jueves 23 de Febrero se ha celebrado una reunión de la Comisión de Acción Social en la que la Sección Sindical de UGT en Orange ha podido recibir la información referente a las ayudas por hijos, ayudas sanitarias, etc…

Hemos acordado con la empresa incrementar el importe de ayudas para hijos menores de 3 años en un 5%, con lo que la cuantía de la ayuda asciende a 525€ y quienes la tienen concedida la recibirán en Marzo.

De igual manera hemos acordado incrementar la ayuda para sobredotación de 966.96€ a 1000€.

Una vez fijado el montante destinado a estas ayudas hemos podido establecer la cantidad que queda para ayudas sanitarias y hemos acordado fijar un plazo de solicitudes que dará comienzo el 13 de Abril y finalizará el 6 de Mayo.

Os lo recordaremos cuando se acerque la fecha para que no quedéis fuera y para cualquier duda o consulta puedes contactar con la representante de UGT en esta comisión:        mar.diazfernandez@orange.com

Este pasado domingo 19 de Febrero las calles de Madrid y de más de 50 ciudades de España se han llenado de ciudadanos y ciudadanas diciendo NO a esta reforma laboral.

Trabajadores, parados, estudiantes, jubilados, etc … todos y todas con algo en común: esta reforma afecta en mayor o menor medida a todas las personas, a todas las situaciones, es el mayor ataque a la sociedad en general, pero en particular a los trabajadores y a quienes queriendo no pueden trabajar.

Resta derechos a quien tiene trabajo, a quien lo está buscando, a quien percibe una prestación, a quien está recibiendo una pensión, a quien está enfermo, a todos y todas, sin excepción.

En nuestro caso, en Orange, se da la posibilidad de despedir más barato (hoy día 20 ya se ha producido un caso), de reducir salarios y jornada de trabajo ante bajada de ingresos, de peligrar nuestro puesto de trabajo ante determinadas bajas …

Por todo ello, la Sección Sindical de UGT en Orange junto a la de CCOO estuvimos en esta manifestación, defendiendo los derechos de todos los que trabajamos en esta empresa. Y seguiremos haciéndolo en todos los actos que se convoquen para forzar al Gobierno a que cualquier reforma del mercado laboral que pretenda resolver una crisis de origen financiero limtando los derechos de los trabajadores cuente con la Unión General de Trabajadores.

POR INJUSTA, POR INEFICAZ, POR INUTIL.

No nos quedemos en casa, vayamos todos juntos a esta manifestación para dejar claro que esta reforma laboral ni ayudará a crear empleo, ni a salir de la crisis.

Sólo servirá para despedir con más facilidades y más barato, para contratar con menos derechos y para debilitar la negociación colectiva, con convenios que pueden quedar en papel mojado.

En el próximo boletín os daremos detalles del impacto de esta reforma y como nos afecta.

Una primera lectura del Real Decreto nos ha hecho ver la cruda realidad, y os la trasladamos en estos documentos para que de manera breve podáis haceros una idea del impacto que puede tener y de como nos pueda afectar.

UGT Informe

UGT Cuadro Comparativo

REAL DECRETO

El pasado 16 de Enero la Empresa comunicó a la Sección Sindical de UGT en Orange la decisión de lanzar un Plan de Reconocimiento que se comunicó minutos después por el CEO de Orange en España.

Esta decisión (ya que no ha sido un acuerdo con la representación de los trabajadores) es fruto del esfuerzo de todos y todas en nuestro trabajo. Seguro que todas las iniciativas han sido evaluadas por Orange pero sin ese esfuerzo ninguna iniciativa hubiera tenido cabida.
En este punto queremos agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras que se implicaron en la firma de la solicitud de una gratificación su apoyo.

Sabéis que en Mayo de 2010 lo reclamamos (VER), en Junio insistimos (VER), durante Julio y Agosto se prepara una iniciativa a nivel mundial coordinada por UNI (al que están adheridas las dos grandes confederaciones sindicales de España UGT y CCOO), en Septiembre lanzamos la recogida de firmas (VER), en Octubre finalizó la recogida de firmas (VER), en Noviembre UGT envía las firmas a Stéphane Richard (VER), en Diciembre recibimos el acuse de recibo de Francia (VER) y ahora en Enero Orange ha lanzado este Plan de Reconocimiento en España. Hemos estado durante 8 meses, cada mes, insistiendo.

Hasta aquí los datos, ahora las valoraciones ya que ni sabemos el indicador que medirá el sobreobjetivo, ni el porcentaje que se aplicará a nuestros sueldos si se mantiene la idea.
Al no ser un acuerdo sino una decisión de empresa hay temas que nos parecen mejorables, y así lo hemos trasladado, y no entendemos la postura discriminatoria de otros sindicatos.

– Se reconocerá el esfuerzo que hagamos a partir de ahora, y a algunos les parece bien. Desde UGT hemos venido reclamando e insistimos en que el esfuerzo ya se ha realizado. Ahora nos dicen que eso está muy bien pero si queremos reconocimiento se analizará a partir de 2012.

– Desconocemos que parámetro se tomará para el cálculo del sobreobjetivo, algo injusto si se retrasa en el tiempo porque se entendería que se juega con diferentes indicadores para aplicar el que más convenga a la empresa.

– Desconocemos, si finalmente se aplica un porcentaje a nuestro salario, el valor de dicho porcentaje, algo que incide en el problema de transparencia anterior.

– No apoyamos aplicarlo al salario de cada uno y nos sorprende que a algunos sindicatos les guste, los mismos que con las plazas de parking ponen en la picota a trabajadores y trabajadoras que no tienen culpa de las decisiones de la empresa, y que no se sonrojan al felicitar a la empresa por aplicar este reconocimiento sobre el salario.

Algunos apoyan “QUE PAGUEN MÁS AL QUE MÁS GANA”, sencillamente increíble.
Desde UGT queremos saber cuanto antes toda la información que falta para concretar este plan y esperamos una respuesta de la empresa a nuestra petición de no aplicarlo al salario de cada uno para que quién más salario tiene más gratificación perciba. Si hay una tarta a repartir que se reparta entre todos por igual y si hay que dar más a alguien que se de al que menos gane.

Como algunos no parecen entender (o quizás no quieran) lo que significa “rentabilidad a falta de datos de Diciembre” y una imagen vale más que mil palabras, creemos que con 2 imágenes será suficiente para algunos, aunque cualquiera puede hacerlo con una conexión a Internet:

Imagen 1: Rentabilidad Enero-Noviembre

Imagen 2: Rentabilidad Enero-Diciembre

Afortunadamente UGT tiene un representante en la Comisión de Control que está preparado para ello.

A estas alturas, con toda la economía Nacional y Mundial en permanente cambio, todos y todas entendemos que los productos financieros tienen altos y bajos. Un Plan de Pensiones, al invertir en una cartera con características como la nuestra, está sometido a los mismos parámetros y es perfectamente normal tener rentabilidades en Noviembre del 0.7% y en Diciembre del 2.21%.

Pero esto es simplemente una anécdota. Lo preocupante es que quienes niegan datos evidentes tienen responsabilidades en este Plan de Pensiones, aunque siempre es reconfortante que nuestros boletines sean tan seguidos por otras fuerzas sindicales.

En la segunda semana nada más comenzar el año supimos de 4 comerciales despedidos en Garcilaso (Barcelona), en la tercera semana se despiden a 5 personas en el área de Ventas en Madrid …

Todas con la misma práctica, casi simultáneamente se les convoca, se les indica que ya no valen, reconocen la improcedencia de los despidos a los 5 segundos, se les notifica la liquidación e indemnización de 45 días por año, personas con años de antigüedad y experiencia, etc…

Desde UGT hemos pedido a la empresa saber si esto va a continuar.

Totalmente injustificado para la Sección Sindical de UGT en Orange, no entendemos como de repente 4 o 5 personas de un grupo ya no valen, y todas a la vez. ¿Quién se cree esto?
En España, y como vemos también en Orange, se practica el despido libre sin justificación. Sólo falta que encima les salga gratis.

Si esto ya es en si mismo lamentable peor nos parece la postura de algunos que se dicen mayoritarios y que ni si quiera han informado de estos hechos ocurridos en Barcelona y en Madrid. Lo único que hemos podido confirmar por ciertas informaciones es que quienes en menos de 24 horas se preocupan de lanzar informaciones sobre gratificaciones y la empresa se las distribuye, no tienen ningún reparo en que pasen semanas sin decir ni “mu” sobre estos despidos.
Mientras algunos sólo cuentan lo bueno hay un sindicato, UGT, que lo cuenta todo. Para bien o para mal, pero todo.

El mismo día que algunos se daban mucha prisa en colgarse medallas se estaban despidiendo a compañeros y compañeras en el mismo edificio 7 de La Finca y lo sabían porque estaban presentes, pero parece que no interesa contarlo, no?. Como tampoco les interesa contar los despidos una semana antes en Barcelona, manipular también es contar sólo lo que interesa.
NO MAS DESPIDOS INJUSTIFICADOS, NO MAS MANIPULACION.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange :

Boletin Enero UGT

El próximo 7 de Febrero se iniciará el plazo para cumplimentar las encuestas por lo que recibiremos un email de FREMAP (encargados de la evaluación) con instrucciones e información necesaria para su cumplimentación. A partir de ese momento tendremos aproximadamente 2 semanas para realizar la encuesta y los primeros días una persona cualificada de FREMAP estará disponible para dudas o consultas que pudieran surgir, además de que contaréis permanentemente con el Servicio y los delegados y delegadas de Prevención.

Sabéis que desde UGT llevamos meses insistiendo en que toda la representación social debe tener las mismas oportunidades y la misma participación, pero la propia empresa veta la participación de UGT en ciertos foros con la complicidad añadida de otros sindicatos, lo que en materia de Prevención de Riesgos Laborales es algo lamentable.

Pero ahora se nos da voz a todos y todas, ya no decidirán otros por nosotros y tenemos que participar, es nuestra salud y nuestras condiciones de trabajo lo que intentamos mejorar, y ninguna encuesta o barómetro anterior tiene la validez, el rigor y la vinculación que tendrá esta encuesta. Será determinante.

Tenemos a nuestra disposición un medio totalmente confidencial para transmitir los problemas de estrés, tiempos de trabajo, carga de trabajo, descansos … en definitiva, los problemas de la organización del trabajo que repercuten en nuestra salud.

Una vez recogidas todas las encuestas se analizarán los datos para detectar donde están los problemas o riesgos, para a continuación determinar las medidas correctoras que eliminen o minimicen estos riesgos, con el objetivo final de eliminar todas esas situaciones que nos transmitís a menudo sobre los problemas de vuestro día a día.

Pero eso será imposible de realizar si no participamos todos y todas, no podemos dejar pasar la oportunidad de decir qué está mal, qué no está funcionando. Hablamos de estrés, de objetivos claros, de sentirnos valorados, etc… y todos y todas estamos expuestos a estos riesgos en nuestro día a día por el mero hecho de trabajar.

Pongámosle remedio. Está en nuestras manos. Está en tus manos.

El pasado 13 de Enero el Gobierno proporcionó el dato oficial del IPC real al cierre del ejercicio 2011 que fue del 2,4%. Hoy día 16 de Enero UGT ha solicitado a Relaciones Laborales que se actualicen lo antes posible tanto las Tablas Salariales como los diferentes complementos y conceptos del convenio sujetos a revisión según este dato.

Podéis ver los detalles ya actualizados en el siguiente DOCUMENTO: Regularización de Tablas y Complementos.

En otro orden de cosas, también desde UGT hemos pedido a RRLL estudiar la posibilidad de buscar una revisión salarial mejorada que pueda paliar el incremento de las retenciones por IRPF que sufriremos en las nóminas con las nuevas medidas del Gobierno, así como estudiar la posibilidad de adelantar el pago del variable para minimizar su impacto en estos meses complicados.

También hemos pedido fijar cuanto antes el inicio y fin de la jornada intensiva de verano de cara a la planificación de las vacaciones de todos y todas, conocer si hay algún avance para recuperar la “minilanzadera” de las 15h al aparcamiento y poder fijar lo antes posible para este final de mes la próxima reunión del grupo de Teletrabajo.

El pasado 11 de enero se celebraron elecciones sindicales en ONO, en su centro de trabajo de La Florida.

Los resultados fueron 7 delegados para UGT, 6 para STC y 4 para CCOO; con prácticamente un 50% de participación (alta, debido a las circunstancias del centro).

Nos alegramos de que los trabajadores hayan puesto la confianza en UGT y deseamos lo mejor para esta candidatura, que dedicará su máximo esfuerzo e ilusión para empezar a trabajar lo antes posible en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla de ONO.

UGT sigue ganando las elecciones que se celebran, el 2011 fue muy significativo convirtiendo a nuestro sindicato en el mayoritario del Sector de las Comunicaciones, ganando en Telefónica, Vodafone …. y ahora en ONO.

Todos los trabajadores y trabajadoras del Sector apuestan por UGT.