UGT Orange

Se acaban de cumplir 4 años desde el último proceso electoral en Orange Madrid y ya a finales del año pasado UGT propuso al resto del Comité  preparar el proceso de renovación de manera conjunta.

Desde la Sección Sindical de UGT en Orange consideramos que los mandatos de los delegados y delegadas deben renovarse lo antes posible en aras de la transparencia y la salud democrática, y por ello en diciembre pasado UGT tomó la iniciativa y contactamos con el otro sindicato presente en el Comité de Empresa para intentar promover las elecciones de manera conjunta. La respuesta fue positiva y nos emplazamos tras las Navidades para debatir sobre posibles fechas y acciones.

En UGT pensamos que Abril era el mejor mes para realizar la votación pero antepusimos el acuerdo conjunto a nuestra idea inicial. El 6 de marzo se realizó el preaviso de elecciones conjunto para poder constituir la mesa electoral mañana 9 de Abril, momento en el cual podremos tener confirmado un calendario que respete todos los plazos legales y que permitan en Mayo renovar el Comité de Empresa de Madrid. Además desde UGT propusimos una comunicación conjunta para informar de este proceso tras constituir mañana la mesa electoral y en breve la recibiréis.

Un proceso electoral determina el devenir de las Relaciones Laborales entre trabajadores y empresa durante 4 años y es fundamental que todos y todas participéis en este proceso, libremente, pero conscientes de que es vuestro derecho y que el resultado final, el que entre todos elijamos, conformará el futuro Comité, vuestros representantes, y que las cosas puedan cambiar y no sigamos como hasta ahora.

Quienes nos implicamos activamente en UGT trabajaremos las próximas semanas para, en primer lugar, concienciar de la importancia de participar en estas elecciones. Es por ello que desde este momento queremos invitaros a formar parte de nuestra candidatura, de una manera activa, con espíritu crítico que nos haga avanzar.

Queremos contar con vosotros porque os necesitamos.

Si quieres participar en este proceso, si quieres unirte al proyecto de UGT, contacta con nuestra sección sindical en ugt.seccionsindical@orange.com
Tenemos la oportunidad de elegir y decidir, para no seguir igual, os animamos a ello.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Marzo UGT

Tras las propuestas sindicales realizadas por la RLT a la empresa se han fijado definitivamente los horarios laborales para 2013 así como la jornada de verano y otros detalles que os pasamos a concretar.

Para este año 2013 la jornada de verano se iniciará el 11 de Junio y finalizará el 18 de Septiembre, ambos incluidos.

Las propuestas presentadas a la empresa fueron diversas y a modo de ejemplo os comentamos que en alguna de las opciones se proponía empezar en Lunes en lugar de en Martes.

Con esta propuesta teníamos que ajustar horas para cuadrar las 1740 de convenio y se ha completado con un día más de libre disposición y saliendo a las 15h el día 30 de Diciembre.

Recordad que por convenio tenemos 2 días de libre disposición además de dos festrivos de empresa el 24 y el 31 de Diciembre.

Para consultar el resto de información sobre horarios laborales podéis visitar: https://viveorange.orange.es/tu-trabajo/horarios-laborales/

Este mes de Marzo se han producido varios despidos en Operaciones, Sistemas, Empresas, DNF. No podemos quedarnos en declaraciones complacientes diciendo que esto no puede seguir así, que es una vergüenza …

Desde UGT denunciamos y denunciaremos SIEMPRE todos los despidos.

Están despidiendo a personas implicadas, que han participado como embajadores, en solidarios Orange, en el coro … y que cuando se han quejado de sus jefes a la empresa les han despedido.

Desde la Sección Sindical de UGT en Orange hemos planteado alternativas al despido,  que la empresa no se acoja al despido libre, hemos propuesto introducir en Convenio fórmulas que permitan dar pasos previos, que la empresa justifique sus argumentos, planes de acción para ayudar a los trabajadores, vacantes internas, etc … Pero no tuvimos el apoyo necesario en su día, fuimos el único sindicato que apostó por ello, y ahora estamos sufriendo las consecuencias.

Seguiremos insistiendo en estas alternativas, intentaremos convencer al resto de interlocutores de la necesidad de avanzar en esta línea, pero si las cosas no cambian seguiremos igual.

El pasado 7 de Marzo UGT solicitó formalmente a la empresa la convocatoria de la Comisión de Interpretación y Empleo previendo lo que podría ocurrir ya que no se puede actuar a posteriori cuando los afectados están en la calle, en UGT no actuamos así.

Pero semanas después la empresa sigue sin mostrar voluntad de acuerdo INCUMPLIENDO EL CONVENIO COLECTIVO EN SU ARTICULO 3.3 de reunirse al menos 1 vez al trimestre.

Como todos los años UGT Madrid y Demanda Joven han lanzado la oferta de Campamento de Verano a Cudillero. Son dos semanas en Julio por 494€ que incluyen pensión completa, material, actividades, uso de instalaciones, monitores titulados, transporte …

Toda la información la tenéis disponible en los siguientes enlaces:

– Publicidad del Campamento.

– Descripción del Campamento.

– Hoja de inscripción.

– Autorización de menores.

– Normas de funcionamiento.

Os recordamos que el plazo de solicitud de ayudas sanitarias correspondiente a facturas del pasado 2012 se ha abierto el 8 de Marzo y finalizará el 8 de Abril.

Las ayudas se refieren a las especialidades de oftalmología, audición, odontología y aparato locomotor y, como decimos, compensarán los gastos del año 2012.

No demoréis la entrega de la documentación y el envío de la solicitud para evitar problemas con los plazos.

El formulario de solicitud lo podéis rellenar AQUI.

Igualmente, os recomendamos que leais con atención las BASES DE LA CONVOCATORIA.

El deterioro de la situación económica, política y social en Europa y en España en particular, ha ido en aumento, hasta alcanzar niveles insoportables para la mayoría de la ciudadanía. Los datos del paro aparecidos recientemente expresan el fracaso de las políticas de austeridad que se vienen aplicando por los sucesivos gobiernos desde mayo de 2010.

Es el fracaso de las reformas laborales que se han impuesto y de las políticas de devaluación interna aplicadas han generalizado un empobrecimiento de la mayoría de la sociedad, lo único que han conseguido es deteriorar todavía más el consumo y, por tanto, la actividad económica.

La situación es socialmente insostenible, insoportable y únicamente puede enfrentarse con alguna posibilidad de éxito si se cambia radicalmente la política económica, orientándola a la creación de empleo y si se reconstruyen las redes de protección para atender a las personas y familias que sufren los efectos de la crisis y de las políticas que se están aplicando.

El principal problema que tiene en estos momentos nuestro país es el desempleo. Los seis millones de desempleados, los dos millones de personas que no reciben prestación alguna y el 1,8 millones de hogares con todos sus miembros en desempleo dibujan una sociedad desvertebrada y con serios riesgos de exclusión social.

Por todo ello, las Comisiones Ejecutivas Confederales de UGT y CCOO hemos acordado, dentro del marzo de las movilizaciones previstas por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) convocar una jornada de manifestaciones para el próximo 10 de marzo de 2013. En Madrid será a las 12h entre Neptuno y Sol.

Desde las Confederaciones Sindicales de UGT y CCOO hemos elaborado con motivo de este día el siguiente MANIFIESTO.

Pero este año queremos hacer especial mención a las desigualdades salariales entre hombres y mujeres aún realizando el mismo trabajo, con la misma categoría profesional y en la misma empresa.

La Secretaria de Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha afirmado que “menos salarios y menos derechos genera más desigualdad y menos crecimiento económico” y que “invertir en igualdad de oportunidades es invertir en un mayor bienestar social”, algo que no está haciendo el Gobierno del Partido Popular, al contrario, “todas las modificaciones que se han hecho, en el ámbito laboral, son políticas claramente en contra de la igualdad”.

Por eso, ha solicitado que se cambie el rumbo de la política económica. Fontecha ha hecho estas declaraciones en la presentación del INFORME SOBRE DESIGUALDADES SALARIALES, podéis ver el informe completo AQUÍ.

Gracias al esfuerzo de todos los que formamos Orange en España se ha conseguido lograr el objetivo de ingresos y de EBITDA mínimo para generar el derecho a esta gratificación. No sólo eso, los resultados han sido tan buenos teniendo en cuenta todo el contexto económico global, que se ha conseguido un porcentaje del 7.2% a aplicar sobre nuestro salario bruto anual. Y lo que para UGT es muy, pero que muy importante: que se cobre en esta nómina de Febrero.

UGT ha estado presente en el acto de comunicación con el CEO junto con el resto de sindicatos.
No ha sido fácil conseguirlo. Todos vosotros habéis logrado con esfuerzo estos resultados y por ello desde UGT insistimos en sendas reuniones con la dirección para que en cuanto se supiera el dato se abonara, y si fuera en Febrero pedimos que se abonara en Febrero como así será. Por ello queremos agradecer el esfuerzo realizado por la empresa.

Como recordaréis por el comunicado del CEO del pasado Enero de 2012 este plan no fue acordado con ningún sindicato aunque si debemos decir que el esfuerzo y las argumentaciones que todas las fuerzas sindicales en Orange realizamos durante meses dieron sus frutos. Argumentos que giraban siempre en el reconocimiento del trabajo excelente realizado por todos.
ESTA GRATIFICACIÓN ES GRACIAS AL DURO TRABAJO QUE HEMOS REALIZADO TODOS.
NADIE PUEDE APROPIARSE DE ESTE LOGRO PORQUE ES VUESTRO.

Desde UGT al menos no pretendemos atribuirnos un mérito que es vuestro, sólo hemos cumplido con nuestro trabajo pidiendo a Stéphane Richard y Orange España este reconocimiento.
Enhorabuena a todos y todas, y como siempre podéis contactar con la Sección Sindical de UGT en Orange para aclarar cualquier duda que tengáis respecto a esta gratificación.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Febrero UGT