UGT Orange

Boletín UGT abril

Gracias al acuerdo firmado por toda la representación social a finales del pasado año hemos conseguido que en 2023 se apliquen unas revisiones salariales que de no haberse firmado habrían condenado a un gran número de personas a una nueva congelación salarial en un contexto de subida de precios desbocado.

Para facilitar el análisis nada mejor que comparar la situación que se hubiera dado sin la firma:

• Puestos dentro de convenio (grupos 0, 1, 2, 3 y 4) con salarios (sólo fijo) hasta 39.714,87€ incluido: subida de un 6% sobre el salario real. SIN EL ACUERDO SERÍA DEL 5%.
• Puestos dentro de convenio (grupos 0, 1, 2, 3 y 4) con salarios (sólo fijo) superiores a 39.714,87€: subida de un 2% sobre el salario real. SIN ACUERDO SERÍA DEL 0%.
• Secretarias del comité de dirección y chófer del CEO: subida de un 2% sobre el salario real. SIN EL ACUERDO SERÍA DEL 0%.
• Además, la empresa puede añadir a esto lo que considere de su bolsa discrecional ya que los porcentajes anteriores son los mínimos garantizados.
• Además, se aplicará adicionalmente a lo anterior la bolsa para desigualdades salariales de las mujeres (VER).
• Además, este mes se paga el bono disciplinario a quien la empresa considera.
• IMPORTANTE: lo que determina estar en convenio o no es el puesto y no el salario. SOLO ESTÁN FUERA DE CONVENIO MANAGERS Y DIRECTORES. Puedes tener un salario por encima de las bandas, pero no por eso estás fuera de convenio. Las secretarias y chófer mencionados en el tercer supuesto están expresamente fuera de convenio, pero gracias al acuerdo tendrán la revisión indicada en dicho supuesto.

Esta es la revisión salarial que ya veremos en nuestras nóminas de este mes de abril, con carácter retroactivo a 1 de enero (incluyendo la bolsa de igualdad), por lo que además de ver nuestro salario actualizado veremos un concepto de atrasos que engloba los meses de enero, febrero y marzo.

Además, la empresa incluirá el bono disciplinario que percibe un porcentaje de la plantilla designado discrecionalmente por la empresa. Dicho bono era, con anteriores direcciones, para todos y todas si se alcanzaban los objetivos, pero ahora se paga a quien la empresa considera.

Como les parece poco, establecen diferentes porcentajes, desde el 2,5% al 15%. Y ellos deciden según su criterio quién recibe bono, y en qué porcentaje.

Además de implantar los objetivos individuales cualitativos que dan como resultado que cobremos más o menos variable, utilizan este bono como un elemento más de reconocimiento discrecional por un especial desempeño, como ellos mismos dicen. Esto genera un ambiente muy negativo y desmotivador en gran parte de la plantilla, y no sólo porque unos lo cobren y otros no, también porque unos cobran más porcentaje que otros y esa información no siempre se comparte entre todos y todas.

Pediremos a la empresa el detalle de cuantas personas perciben este bono, en qué porcentajes, cómo llega a las reducciones de jornada por guarda legal, etc. Todos y todas contribuimos a que Orange crezca y sea un referente, por eso no se entiende que si hay dinero para un bono extraordinario no lo perciba la totalidad de la plantilla.

Para finalizar, volvemos a recordar que hay 4 conceptos salariales a tener en cuenta en esta nómina de abril:

• Revisión salarial mejorada gracias al acuerdo firmado con la empresa: es la del 6% o 2% garantizada y consolidable que hemos comentado más arriba.
• Subida salarial por bolsa de igualdad: hasta 500€ consolidables para mujeres con mayores diferencias salariales respecto a la mediana de su nivel Y ES COMPATIBLE CON LA ANTERIOR.
• Revisión salarial discrecional consolidable de la empresa: es la bolsa que todos los años destina para quienes consideran Y ES COMPATIBLE CON TODAS LAS ANTERIORES.
• Bono disciplinario: el comentado más arriba Y ES COMPATIBLE CON TODAS LAS ANTERIORES.

Por tanto, los dos primeros de estos incrementos salariales son obligados para la empresa gracias a nuestra negociación, y los dos últimos son discrecionales PERO COMPATIBLES CON LOS ANTERIORES.

La empresa y UGT, junto con el resto de sindicatos, se ha reunido en el seno de la Comisión de Acción Social para analizar las solicitudes de ayudas sanitarias recibidas y decidir el momento de abono, tanto de estas como de las de TDA-H. También hemos estudiado la viabilidad de las ayudas extraordinarias de estudios y celiaquía.

El número de solicitudes para ayudas sanitarias se ha disparado superando las 1200, lo que hace que el presupuesto disponible se destine en más de un 50% a estas ayudas.

Por eso tendremos que analizar en las próximas semanas el importe de las mismas, y poder llegar a todas las ayudas. La previsión, si no hay imprevistos, es que se abonen en la nómina de mayo, aunque quienes tengan errores y/o incidencias serán contactados para que en el plazo de una semana lo subsanen, y en estos casos el abono de las ayudas será posterior.

También hemos acordado lanzar ya las ayudas por estudios y celiaquía. Estad atentos ya que el plazo finaliza el 7 de mayo y es importante que consultéis las bases de las convocatorias para aportar toda la documentación requerida.

Por tanto:

• AYUDAS SANITARIAS Y TDA-H: previsión, si no hay cambios, de abono en mayo con importe a determinar en las próximas semanas.
• AYUDAS A ESTUDIOS Y CELIAQUÍA: plazo abierto desde hoy hasta el 7 de mayo en este ENLACE.

AYUDAS EN OSFI: UGT sigue insistiendo y sacando en cada reunión que no aceptaremos que en OSFI no existan las mismas ayudas y con los mismos importes que en OSP. Esto fue comprometido por la empresa previo a la segregación, y la manera en que la empresa divide la bolsa de acción social de convenio para ambas empresas debe garantizar este principio. En la reunión de OSP UGT ha vuelto a plantear esta cuestión, y en OSFI también obviamente, y en varias ocasiones hemos transmitido a RRLL que es ineludible mantener ese principio.

Boletín UGT marzo

Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, UGT y CCOO hemos publicado el manifiesto 8M, Igualdad o Conflicto. UGT y CCOO activas para la igualdad efectiva en el ámbito laboral.

Ambos sindicatos denunciamos que las mujeres siguen siendo las que asumen mayoritariamente los permisos por cuidados, y “es imperativo” que estos permisos sean retribuidos y que se avance en otras políticas y medidas de corresponsabilidad.

Ambos sindicatos demandamos invertir en educación en igualdad y reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral.

Ante las violencias machistas, la misoginia, el racismo, la LGTBIfobia y el sexismo que afecta a las mujeres, instamos a unir “nuestras voces en este 8M junto al movimiento feminista nacional e internacional”.

El manifiesto concluye con un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores para que participen activamente en los distintos actos unitarios para demostrar “la fuerza del feminismo y su potencial transformador en el ámbito político y en el diálogo social”.

VER MANIFIESTO COMPLETO

En Orange hemos impulsado un nuevo plan de igualdad que incluye medidas que hasta ahora no existían, como una bolsa específica para avanzar hacia el objetivo de igual trabajo igual salario.

Y otras que parecían imposibles como que la ayuda a comida no discriminara a las reducciones de jornada por guarda legal con horario continuado.

Pero también hay medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal, con más teletrabajo para embarazadas, incremento de días de teletrabajo ocasional, aumento del permiso de lactancia, medidas contra la violencia de género, etc.

Aún así, seguimos trabajando por un futuro en Orange con igualdad plena.

La Dirección de la empresa convocó a 1 representante de cada sindicato para reunirnos ayer jueves 2 de marzo con Ludovic Pech, quien ocupará oficialmente la posición de nuevo CEO de Orange en España en unos días.

El paso de nuestro CEO actual a la posición de CEO en Francia, junto con la previsible incorporación de ambos a la Dirección de la JV refuerza el mensaje que UGT ha venido trasladando desde hace 1 año tras conocerse la operación: diálogo continuo, abierto y leal para afrontar el futuro con el empleo y las condiciones laborales como piedras angulares de cualquier proyecto.

Si esa es la línea de trabajo… estaremos al lado y remando todos unidos, si no… estaremos enfrente.

Y así se lo dijo UGT, con respeto, pero con claridad: no puede planificarse ningún proyecto de futuro si no entran de una vez en la ecuación la garantía de nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones laborales. Y es que en otras operaciones quienes llegaban a Orange igualaban condiciones, pero el resto nada.

El encuentro fue muy distendido y el futuro CEO nos transmitió su compromiso de diálogo y transparencia para informarnos en todo momento, y cuando sea posible informar, de cada paso que den tanto en lo tocante a la JV como en todos los temas.

Además, ambas partes pusimos en valor el diálogo social que nos ha permitido llegar a acuerdos muy relevantes que nos dotarán de estabilidad para centrarnos en el proyecto futuro.

Boletín UGT febrero

Boletín UGT enero

El dato de IPC 2022 publicado por el INE (VER) se sitúa en el 5,7%, dato que determina la actualización de casi todos los aspectos económicos del convenio colectivo y que fija el umbral para optar a la revisión salarial de este año (del 6% o del 2%) en los 39.714,87€ sólo de fijo. Actualización de importes 2023:

TABLAS SALARIALES 2023

INTERVENCIONES

TRABAJOS PROGRAMADOS

RELEASES

Disponibilidad áreas no técnicas:            147,65 €          Disponibilidad área técnica:     307,59 €

Retén:                                                      77,02 €         Activación de Retén:                 19,26 €

Plus Emergencia fin de semana:              87,88 €          Emergencia en Festivo:              43,97 €

Plus Emergencia activación:                      17,74 €         Disponibilidad GRIET anual:  5673,55 €

Rotación de Jornada:                           141,26 €          Rotación Supervisión:              200,52 €

Sáb., Dom. y Festivos:                            53,92 €         Disp. festivos área técnica:      128,40 €

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REVISIÓN SALARIAL 2023

Gracias al acuerdo firmado por UGT y resto de sindicatos en diciembre TODO EL PERSONAL DENTRO DE CONVENIO TENDRÁ AL MENOS ESTA REVISIÓN SALARIAL:

• Puestos dentro de convenio (grupos 0, 1, 2, 3 y 4) con salarios (sólo fijo) hasta 39.714,87€ incluido: 6% sobre el salario real. SIN EL ACUERDO SERÍA DEL 5%.

• Puestos dentro de convenio (grupos 0, 1, 2, 3 y 4) con salarios (sólo fijo) superiores a 39.714,87€: 2% sobre el salario real. SIN EL ACUERDO SERÍA DEL 0%.

• Secretarias del comité de dirección y chófer del CEO: 2% sobre el salario real para el chófer y secretarias mencionadas. SIN EL ACUERDO SERÍA DEL 0%.

• Estos porcentajes son los mínimos garantizados, la empresa puede añadir a esto lo que considere.

• IMPORTANTE: lo que determina estar en convenio, o no, es el puesto y no el salario. Puedes tener un salario por encima de las bandas, pero no por eso estás fuera de convenio, aunque si puedes estar fuera de una revisión salarial mejor. SOLO ESTÁN FUERA DE CONVENIO LOS PUESTOS MENCIONADOS EN EL TERCER PUNTO.

• Además, se aplicará adicionalmente a lo anterior la bolsa para las desigualdades salariales de las mujeres (VER).

Todo es mejorable, pero también debemos ser conscientes de que no siempre se consigue el máximo de las aspiraciones.

Pero teniendo en cuenta que para un colectivo muy importante se consigue superar con la revisión salarial el IPC, y que para el resto en lugar de tener un 0% se consigue un 2% al menos, consideramos un gran logro el acuerdo ya que la alternativa era claramente peor.

Para cualquier duda sobre el cálculo de vuestra subida salarial no dudéis en contactarnos a través de ugt.seccionsindical@orange.com

Boletín UGT diciembre