Os adjuntamos el comunicado conjunto que UGT y CCOO han elaborado en el seno del Comité de Empresa de Madrid valorando la decisión de la empresa de externalizar a casi 40 compañeros y compañeras que conformaban el grupo de Gestores Personales Grandes Cuentas.
Damos por cerrado el plazo de recepción de solicitudes para este curso por lo que en breves fechas nos pondremos en contacto con las personas seleccionadas para informar de las fechas, horarios, temas …
Debido a la alta demanda para realizarlo lo daremos en varios grupos por lo que quienes no entren en este primer grupo podrán participar en los siguientes, de los cuales os informaremos.
Recordaros que estos cursos que impartimos son gratuitos, el material lo facilitaremos desde UGT, y que se realiza fuera del horario de trabajo aprovechando el tiempo de comida.
Nuestra intención es complementar la formación que da la empresa y nuestro propio sindicato con cursos no habituales pero que van enfocados fundamentalmente al enriquecimiento personal.
El pasado 26 de Junio la Sección Sindical de UGT en Orange se reunió en el seno del grupo de trabajo encargado de impulsar el teletrabajo en la empresa.
La empresa nos ha trasladado los datos al finalizar el piloto programado con un índice de satisfacción inmejorable. Tanto las personas que están teletrabajando como sus responsables están muy satisfechos.
Esto va a permitir que podamos trabajar en la posibilidad de ampliación tanto del esquema (para dar la opción de poder teletrabajar en días completos y no sólo algunas horas en algunos días) como de los colectivos (no habilitarlo sólo para reducciones de jornada por guarda legal y explorar su ampliación a los territorios y con representación da las áreas).
Tras el verano intentaremos concretar todos estos puntos para dar un paso más en el camino de conseguir en Orange otras modalidades de trabajo reclamadas por todos vosotros y vosotras.
El pasado 20 de Junio se reunió la Comisión Comercial. Desde la Sección Sindical de UGT en Orange trasladamos varios puntos que creemos deben afrontarse para mejorar la productividad de los comerciales y, por tanto, las cifras del área.
Uno de los puntos que trasladó UGT fue el de los cortes en el adelanto del variable. Quisimos conocer la respuesta de la empresa a los criterios que siguen los jefes para cortar el adelanto a un comercial indicando que es por resultados, pero no especifican en ningún momento cuáles son.
También quisimos saber qué consiguen los responsables aplicando esta medida ya que se está produciendo una fuerte desmotivación que crece más y más, sin resultados para la empresa.
Quisimos saber de donde partía la orden pero sin resultado, la empresa toma nota de esta problemática para verificar qué está pasando y nos informarán.
Sobre los movimientos a Ulises desde UGT quisimos conocer fecha concreta y la motivación, comentando la empresa que ya informará el área a las personas afectadas y que es por pura organización interna. Sobre plazas de parking nos dijeron que se está estudiando.
Trasladamos desde UGT las quejas que nos han llegado sobre las certificaciones en Oficina Plus y cómo se utilizan malos modos por parte de la empresa en algo que dista mucho de ser una certificación convirtiéndose en un examen de habilidades comerciales, algo que no compartimos.
Volvemos a trasladar la posibilidad de tener telemarketing para concertar y optimizar las visitas.
Finalmente, sobre objetivos denunciamos los continuos cambios en los pesos, fundamentalmente en Developer, algo que es profundamente injusto ya que cambia las reglas de juego en mitad del partido. Además se marcan KPIs de Hunter a los Developer de manera injustificada.
Lanzamos una propuesta de ir perfilando un futuro con objetivos anuales en línea con el cierre natural de las operaciones con las GGCC.
De todos estos puntos trasladados por UGT la empresa toma nota para su estudio.
En apenas un mes se han producido al menos 7 despidos en Orange.
La empresa reconoce de manera sistemática la improcedencia de los despidos. Creemos que una empresa como la nuestra debe hacer un esfuerzo por, al menos, plantear otras alternativas. Máxime con el nivel de paro que tenemos, donde despedir es condenar a la exclusión, y lo saben.
Los 5 despidos de Marca y Comunicación el 14 de Junio alegando en todos una disminución del rendimiento son inaceptables. Sabemos que los responsables no despiden sin el beneplácito de la Dirección, pero ¿qué pasa con esos responsables? ¿Se dan cuenta de golpe que 5 personas no rinden lo suficiente? ¿Qué pueden pensar de sus responsables esos trabajadores despedidos, y los que se quedan? Esos responsables ejecutan los despidos con el visto bueno de la dirección.
Con la idea de abrir una vía de diálogo para replantear en Orange esta situación, desde UGT propusimos en la Comisión de Interpretación y Empleo de Abril a toda la representación social y empresarial una alternativa para establecer planes de acción previos a los despidos, fomentando la movilidad y dando oportunidades reales de adaptación en los casos que realmente se demuestre un bajo rendimiento por parte del trabajador.
No pretendemos con esta alternativa que la empresa diga si o no. Pretendemos trasladar nuestra visión para que el resto pueda aportar también la suya, y de manera dialogada intentemos llegar a puntos de encuentro para parar la situación actual (notificación sin previo aviso ni oportunidades de que estás despedido y reconocimiento posterior de la improcedencia del hecho).
En una empresa en la que tenemos buenas condiciones y beneficios, conseguidos a base de diálogo, parece increíble que no podamos sentarnos para tratar de verdad algo tan importante.
Tenemos la esperanza de que este gesto de UGT sea ese pequeño empujón que permita cambiar las cosas y que entre todos podamos lograr avances reales en esta materia. Es necesario.
Desde la Sección Sindical de UGT en Orange hemos impartido durante 2013 un curso sobre Gestión Financiera que finalizó en Abril y que dado el resultado y las opiniones y valoraciones de los participantes nos ha animado a continuar en esa línea.
Tras recoger las ideas de los participantes y de muchas personas que sin participar nos trasladaron sus ideas, hemos creído necesario preparar una formación en todo lo concerniente a derechos y deberes de todos nosotros y nosotras como trabajadores: Convenio Colectivo, Plan de Igualdad, Permisos, cómo resolver conflictos, a quién acudir, cómo enfrentarse a una situación complicada …
Ante el inminente comienzo de la jornada intensiva no empezaremos a impartirlo hasta su finalización tras el verano por lo que nos centraremos en estos meses en preparar grupos y planificarlo con el mismo formato: fuera de horario laboral (unos 45 minutos del tiempo de comida), unos 3 días por semana, en unas 3 semanas diferentes, en la sala de UGT , con recursos propios.
Por tanto, cualquier persona interesada en participar en esta formación puede solicitarlo a través de nuestro correo electrónico ugt.seccionsindical@orange.com Asunto: CURSO UGT
En los próximos boletines lanzaremos recordatorios y os iremos ampliando información.
Un nuevo Convenio Colectivo es algo que empieza a trabajarse desde el mismo momento en el que se firma el anterior. Desde que en el verano de 2010 la Empresa, UGT y CCOO firmáramos el actual Convenio con vigencia hasta el 31 de Diciembre de este año, nuestra Sección Sindical ha venido realizando un trabajo continuo de preparación para afrontar la futura negociación.
No sólo recogiendo ideas sino también qué puntos pudieron mejorarse, qué aspectos deben tener otro enfoque, que nuevos elementos debemos introducir.
Pero desde la Sección Sindical de UGT en Orange no queremos limitarnos a esto diciendo lo que la plantilla de Orange necesita, sino preguntar directamente a la plantilla, a vosotros y vosotras, que cosas debemos tratar de conseguir y ver si estamos alineados con vuestras necesidades e inquietudes.
Por ello vamos a preparar en estos meses encuentros en cada edificio para que nos enumeréis vuestras ideas. No se trata de reuniones que impliquen dedicar un tiempo de debate, sino de que podáis acercaros para indicarnos muy brevemente los puntos que consideréis prioritarios y así tener una muestra significativa de lo más demandado para empezar a trabajar en una propuesta. En UGT tenemos claro que un Convenio no se prepara de un día para otro, llevamos tiempo trabajando y, también con tiempo suficiente, queremos recoger vuestras aportaciones.
Pero mientras preparamos esos encuentros podéis acercaros desde hoy mismo a nuestro local sindical situado en la Sala San Marino (Edificio 8 planta 0 – La Finca) para que nos hagáis llegar vuestras aportaciones.
El Convenio es cosa de todos: PARTICIPAR ES PROPONER, PROPONER ES MEJORAR.
Mañana día 11 no tendremos que venir a trabajar de tarde y así será hasta el próximo 19 de Septiembre, día en el cual volveremos a trabajar por la tarde.
La ampliación de la jornada de verano a 3 meses es uno de los grandes avances conseguidos en el II Convenio y de los más valorados por todos vosotros y vosotras.
Revisad el horario de lanzaderas durante estas fechas y recordad que no recibiremos cheques de comida correspondientes a estos periodos ya que sólo se dan cuando nuestra jornada incluye horario de comida. Por tanto, si en algún caso se impone la necesidad de trabajar de tarde deben proporcionar cheques.
LANZADERAS LA FINCA EN VERANO: no olvidéis consultar los nuevos horarios de lanzadera, incluyendo la del parking de La Finca, en el siguiente ENLACE
Tras la jornada electoral del pasado 14 de Mayo dónde UGT obtuvo 7 delegados y delegadas, el 22 de Mayo se constituyó el nuevo Comité de Empresa donde se aprobó el nuevo reglamento y donde se propusieron los 3 miembros a la Comisión Permanente.
En dicha constitución los delegados y delegadas de UGT apoyamos todos los nombramientos propuestos a Presidente, Secretaria y Vocal del Comité. Estos 3 miembros de CCOO y UGT conforman la Comisión Permanente del Comité y han tenido el respaldo unánime de UGT.
Esto quiere decir que además de ser el Comité con mayor respaldo en las urnas cuenta además con el respaldo unánime de los miembros de UGT a dichos nombramientos.
Los delegados y delegadas de UGT a los que podréis dirigiros a partir de ahora como vuestros representantes legales son:
MAR DÍAZ FERNÁNDEZ mar.diazfernandez@orange.com 912520495
JOSÉ MARÍA ALCALÁ ESTEBAN josemaria.alcala@orange.com 912522798
Mª JOSÉ RUÍZ PÉREZ mjosefa.ruiz@orange.com 912521613
FRANCISCO PÉREZ ROMERO francisco.perez@orange.com 911784190
ANA SEGURA ARMUÑA ana.segura@orange.com 911784673
JUAN DUEÑAS SERRANO juan.duenas@orange.com 912527909
GABRIELA CLAUDIA SÁNCHEZ gabriela.claudia@orange.com 912521298
También propusimos a 2 delegados al Comité de Seguridad y Salud de Madrid de los 6 totales, los cuales serán vuestros representantes en materia de salud laboral. Las personas de referencia en ese Comité de Seguridad y Salud y en el Comité Central de Prevención por parte de UGT son:
MAR DÍAZ FERNÁNDEZ (CSS) mar.diazfernandez@orange.com 912520495
JUAN DUEÑAS SERRANO (CSS) juan.duenas@orange.com 912527909
JOSÉ MARÍA ALCALÁ ESTEBAN (CCPRL) josemaria.alcala@orange.com 912522798
Mucho ánimo para todos ellos, mucha suerte, y pediros a todos los trabajadores y trabajadoras que deis vuestro máximo respaldo a este nuevo Comité, que les apoyéis en las iniciativas que presenten y que lo sintáis como algo vuestro.
Y recordad, el Comité sólo tiene una vía de contacto en el email comite.madrid@orange.com
Sección Sindical de UGT en Orange ©2010 ( 
rss)
