UGT Orange

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Septiembre UGT

Muchos trabajadores y trabajadoras de Madrid se han puesto en contacto con nosotros para transmitirnos su asombro al conocer las causas esgrimidas por la empresa para sancionar a una trabajadora, y nos han pedido información sobre que pasa en estos casos.

No es el momento ahora de entrar en detalles, pero es necesario aclarar en que situación se encuentran los trabajadores y trabajadoras de Orange cuando la empresa decide sancionar a alguien.
Nuestro actual convenio recoge exactamente el mismo redactado que el anterior: no tenemos régimen disciplinario pero las partes nos emplazamos a elaborarlo, cosa que no se ha hecho.

Desde UGT quisimos implantar un procedimiento interno que diera unas mínimas garantías a los trabajadores y trabajadoras de Orange ya que sino nos encontramos con la situación actual.

¿Cuál es la situación actual? ¿Qué pasa ahora si la empresa decide sancionarnos?
Se aplica el convenio del sector de referencia de ámbito superior, en nuestro caso el convenio de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid.

Aunque se acaba de firmar en Junio el nuevo, lo tocante a sanciones sigue la misma línea que el anterior el cual os adjuntamos a continuación: CONVENIO DE SECTOR
En el Capítulo IX podéis ver las causas de sanción y las consecuencias.

Esto es precisamente lo que UGT quería evitar que pasara en Orange, pero al no dotarnos internamente de un procedimiento la empresa nos aplica sin pestañear lo que acabamos de adjuntaros.

Este mes de Agosto la Sección Sindical de UGT en Orange se ha reunido con Relaciones Laborales para transmitirles la necesidad de mantener este servicio tras el verano cubriendo también la franja horaria de salida que se da ahora con motivo de la jornada de verano y que muchas personas con jornada reducida dejan de tener al acabar la jornada intensiva.

Esta es una reclamación que llevamos pidiendo a la empresa desde hace mucho tiempo pero entendemos que al tratarse de un servicio exclusivo de Orange y sólo para Orange donde el resto de empresas del parque empresarial no tienen ninguna aportación debería ser una cuestión de voluntades en aras de mejorar la conciliación de la vida personal y laboral.

Es posible que el hecho de entrar con esa lanzadera por el recinto del Parque Empresarial requiera una aceptación o acuerdo por parte del resto de empresas, pero en este sentido y dado que no supone coste alguno para ellas es Orange quien debe mediante el diálogo poder argumentar la necesidad que tiene un colectivo importante de sus trabajadores.

La empresa nos ha transmitido su predisposición a incluir este horario solicitado y su voluntad de abordar con el resto de empresas esta necesidad para poder ampliar el servicio.
Es un claro caso de voluntades ya que Orange quiere hacerlo, asume el coste, no tiene ningún impacto para el resto y los motivos están más que justificados. Por ello hemos pedido que realicen el máximo esfuerzo para poder acabar con la imagen de decenas de trabajadores de Orange “peregrinando” en eternas caminatas que en muchas ocasiones se realizan bajo condiciones climatológicas realmente adversas y que suponen un riesgo para la salud.

Desde la Sección Sindical de UGT en Orange os hemos informado sobre este proceso hasta el final, que como sabéis acabó con la salida de casi 40 compañeros y compañeras.

La postura de la empresa ha sido lamentable, mientras durante meses planeaban este movimiento y negociaban con la empresa externa a nosotros nos decían que no había nada y que estuviéramos tranquilos.

Se ha mentido deliberadamente para anteponer el interés de la empresa a costa de los trabajadores y trabajadoras de Orange.

En todo este tiempo el conjunto de la representa ción legal de los trabajadores ha trabajado para intentar frenar esta aberración y cuando la empresa se reafirmó tajantemente en su postura inflexible tratamos de conseguir las mejores condiciones para las personas afectadas. Esta unión y trabajo conjunto se ha reflejado también en el comunicado conjunto del Comité de Empresa que se distribuyó el 2 de Agosto y del cual en UGT estamos muy satisfechos al poder transmitir esa unidad a todos y todas.

COMUNICADO CONJUNTO COMITÉ EMPRESA MADRID

Entre las personas afectadas por esta externalización se encontraban dos delegados de UGT en Barcelona que sabiendo que iban a sufrir la misma suerte que sus compañeros han estado durante todas las reuniones trabajando por el interés de todos ellos y respondiendo de manera ejemplar a la confianza que en su día les otorgaron sus compañeros cuando les eligieron como representantes en el Comité. Deseamos la mejor de las suertes a todas las personas afectadas, y en especial a estos dos compañeros de UGT que sabiendo cual sería su destino ejercieron su labor de manera ejemplar dignificando al máximo el trab ajo que realizamos desde nuestro sindicato.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Agosto UGT

Queremos compartir con vosotros una información muy interesante referente a cómo se analiza desde el grupo Orange lo que les costamos. Para calcularlo no se centran sólo en el salario, plan de pensiones, beneficios sociales … afinan hasta el punto de calcular lo que gastamos en material de oficina, formación …

Cuando calculan esto por país hacen dos grupos, uno con los de mayor coste (Francia, Alemania, Italia …) y otro con el resto (Egipto, Rumanía, Chile …)
Pues bien, somos los últimos del primer grupo. Por debajo están los Chile, Egipto …

Esto evidencia que las retribuciones en Orange España no están alineadas con las de los países con los que nos comparan para pedirnos rendimientos. Nos exigen como a los “Premium” pero nos retribuyen por debajo, y eso que hemos dado muestras de tirar del Grupo.

Sin embargo la dirección nos dice siempre que es inasumible subir más los salarios y que sólo se aplica la revisión salarial (no a todos), que con las subidas de precios, el IVA, el IRPF, luz, agua … es claramente insuficiente para mantener poder adquisitivo.

Desde UGT tendremos estos datos muy en cuenta para el futuro, pero mientras tanto debemos insistir en garantizar al menos el empleo, los puestos de trabajo. Con esta información que os acabamos de trasladar y cómo resultamos de baratos los españoles para el Grupo, es lo menos que deberían darnos. Salvo que para ellos sólo seamos un número, un código de barras.

En nuestro boletín del pasado mes de Mayo os informamos de la apertura por parte de la Sección Sindical de UGT en Orange de un periodo de recogida de ideas de cara al próximo convenio de manera presencial cumpliendo además con lo comprometido en nuestro programa electoral.

Tras los encuentros celebrados estos meses en La Finca, Ulises y Parquesol podemos decir que estamos enormemente satisfechos por el resultado tanto de la participación como de las propuestas, las cuales además de enumeradas han sido motivadas y argumentadas.

Queda claro que cuando se da la oportunidad de participar los trabajadores y trabajadoras de Orange se implican y participan activamente.

A partir de hoy quedamos a vuestra disposición para seguir recogiendo ideas a través de nuestro correo electrónico ugt.seccionsindical@orange.com o directamente en nuestro local sindical (Sala San Marino, Edif8 pta0 La Finca). Mientras tanto desde la Sección Sindical de UGT en Orange empezaremos a trabajar con todo el material recogido estos meses y con todo lo que hemos ido recogiendo estos años para abordar la futura negociación en las mejores condiciones.

Si no pudiste participar en estos encuentros puedes hacerlo acercándote a nuestra sala o mediante correo electrónico. No lo dudes, PARTICIPA.

Hoy se cumplen 125 años desde que Pablo Iglesias fundara nuestro sindicato, la UGT. A las 10’30 del 12 de agosto de 1888, 26 personas en el salón del Círculo Socialista de C/ Tallers, 29 (Barcelona) iniciaban el Primer Congreso Nacional Obrero.

Representaban a 44 sociedades de oficios con un objetivo: constituir la primera Organización Nacional para defender los derechos de los trabajadores. En octubre de ese año se constituye la primera Comisión Ejecutiva de la Unión General de Trabajadores de España   VER ACTA

20 años después Pablo Iglesias fue elegido diputado y se fundó otro sindicato, la CNT, llegando el 13 de Agosto de 1917, tras publicar Julián Besteiro un manifiesto contra el sistema caciquil de elecciones, a convocar una Huelga General por la que los dirigentes de UGTson condenados a cadena perpetua. Pero la ciudadanía, tras elegirles diputados mientras están condenados a cadena perpetua, consigue que sean puestos en libertad tras más de 2.000 detenciones y más de 100 trabajadores asesinados.

Con el estallido de la Guerra Civil en 1936 y toda la persecución que sufren los sindicalistas como uno de los colectivos a eliminar, UGT y CNT aprueban la unidad de acción. Pero al acabar la guerra todos los bienes de estos dos sindicatos son incautados por el régimen franquista y repartidos entre los afines al régimen.

UGT debe iniciar su actividad en el exilio de Francia y con el apoyo de la CIOSL mantiene su lucha para apoyar a todos los compañeros que estaban en España y que propiciaron a mediados de los 50 la aparición de otros movimientos sindicales como Comisiones Obreras.

En 1971 UGT elige a su ejecutiva con miembros clandestinos dentro de España y Nicolás Redondo asume esa responsabilidad lo que da lugar a que en 1973 se creé la Confederación Europea de Sindicatos gracias a UGT. Hasta 1978 no se produce la normalización definitiva.

125 años después, tras una guerra civil, tras el exilio, tras 40 años de dictadura, una transición … la UGT siempre ha estado ahí y lo seguiremos estando mientras contemos con el apoyo de los trabajadores y las trabajadoras.

Sin Sindicatos no hay convenios, ni derechos, ni trabajo digno.

Lamentablemente, tras haber solicitado varias veces desde UGT la convocatoria de esta comisión, la empresa ha vuelto a incumplir nuevamente lo firmado en Convenio Colectivo cuando además hay asuntos muy importantes que tratar.

Incluyendo el compromiso de la empresa de firmar en esta comisión la posibilidad de acumular en jornadas completas las reducciones de jornada por cuidado de menores con enfermedades graves. Tuvieron mucha prisa en anunciarlo pero a la hora de hacerlo efectivo no se dan la misma prisa.

¿Y los afectados? Parece que el interés de la empresa para comprometerse en las fechas que se hizo no se traduce en una firma lo antes posible en esta comisión.

Pero además se ha producido un hecho muy lamentable: ORANGE EXTERNALIZA A LOS GESTORES PERSONALES GGCC.

El pasado mes de Junio la empresa comunicó a la representación legal de los trabajadores de Orange su intención de prescindir de esta unidad.
Desde UGT quisimos saber las causas que justificaban esta decisión tan radical, máxime cuando los afectados habían sido reconocidos por la propia Compañía en los últimos tiempos. Si así tratan a quienes reconocen públicamente tenemos claro que de esta Dirección podemos esperar cualquier cosa.

La Compañía alega que las demandas de los clientes no pueden ser satisfechas por Orange tal y como se desarrolla la actividad en este equipo. Les pedimos buscar fórmulas para adaptarlo, mirando jornadas, disponibilidades, sistemas, etc… pero no ha habido la más mínima intención.
La indignación de este colectivo es evidente y desde UGT no podemos entender que no se haya hecho ni el más mínimo esfuerzo de adaptación. No se ha dado ninguna oportunidad. Para nosotros es evidente que Orange quería eliminar este grupo por una cuestión de costes.

Ya denunciamos esta situación hace meses, avisamos a la empresa, pero decían que no había nada. En lugar de trabajar estos meses en buscar soluciones han preferido prescindir de ellos.
La empresa no ha querido dar marcha atrás y desde la Representación Legal de los Trabajadores sólo hemos podido mejorar las condiciones en las que estas personas salen de Orange.
Con esta decisión perdemos todos. Obviamente los afectados, pero también los clientes que ya no tendrán a personal de Orange como sus gestores. Y la propia Compañía, cuando las empresas sepan que Orange precariza la gestión personalizada de las GGCC.
Nuestros propios comerciales usaban este “plus” de calidad para captar y mantener a grandes empresas, pero ahora ¿qué les dirán? “Vuestro gestor es una contrata”, “Vuestros datos confidenciales y de vuestros clientes ya no estarán sólo dentro de Orange , terceros los gestionarán”. Con esta decisión Orange lanza un mensaje claro de cual es su estrategia en el mercado español: perfil bajo, sin ambición, y sabemos por experiencia que eso repercute en el empleo.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Julio UGT