UGT Orange

La Dirección de Orange Espagne convocó a la parte social para celebrar una reunión el día 1 de Diciembre con el fin de notificar sus planes para llevar a cabo la integración de ambas sociedades.

Orange hace entrega de la documentación del proyecto, de las cuentas y balances económicos, y de los documentos de constitución y evlución de ambas entidades.

Orange expone las ideas principales que motivan y caracterizan el Proyecto propuesto.

El proceso será una fusión por absorción. Orange Espagne será la entidad absorbente y Jazztel la absorbida. Orange Espagne adquirirá por sucesión universal la totalidad de derechos y obligaciones de Jazztel.

La denominación social de la entidad resultante será Orange Espagne SAU, aunque Jazztel se mantendrá como marca comercial.

A efectos contables y fiscales  la absorción se producirá el 01/01/2016.

A efectos laborales no será antes del 08/02/2016: en ese momento Orange, al amparo del art.44 del ET, se subrogará en todos los derechos y obligaciones con los trabajadores de Jazztel, aunque plantean que para facilitar el cambio pueda retrasarse al 01/03/2016, acabando el mes de Febrero entero en Jazztel y empezando en Marzo con Orange.

Hasta entonces Orange hará un análisis en materia de empleo y de ubicación física, teniendo como referencia el movimiento de los trabajadores de Jazztel a Pozuelo, que compartirá con la representación social.

UGT transmite a la representación empresarial que analizará en detalle toda la documentación recibida, pero que en los análisis ya realizados de ambas entidades no hay ninguna razón que motive la aplicación de medidas traumáticas sobre el empleo y las condiciones laborales tal y como sugiere el Proyecto de Fusión.

Además, hemos constatado estos meses que la enorme incertidumbre en el conjunto de trabajadores y trabajadoras respecto a sus puestos de trabajo se ha convertido en la máxima prioridad para ellos, por encima de la pérdida de vigencia de nuestro actual convenio colectivo (31  de Diciembre de 2015, con posibilidad de prórroga de 1 año).

Es por ello que UGT, consciente de la necesidad de avanzar en la homogeneización de condiciones laborales en la nueva empresa resultante, considera prioritario clarificar primero el escenario del empleo en ambas empresas para que una vez clarificado podamos trabajar en la homogeneización.

Nos emplazamos a una próxima reunión a mediados de Diciembre pendiente de concretar fecha.

Ayer 1 de diciembre la empresa nos comunicó oficialmente el inicio del proceso de fusión por absorción de Jazztel.
Nos
 entregaron el Proyecto de Fusión,  cuentas anuales de ambas empresas e
informes de gestión de ambas empresas de los 3 últimos ejercicios,
balance de fusión de cada empresa e informe de auditoría (falta el de
Jazztel que nos lo entregarán esta semana), Estatutos Sociales vigentes
de cada empresa, Estatutos de Orange e identidad de los administradores
de ambas empresas.

En esta reunión Orange sólo ha expuesto su planteamiento general sobre:

- El proceso: será una fusión por absorción.
- Orange Espagne será la entidad absorbente y Jazztel la absorbida.
- La denominación social de la entidad resultante será Orange Espagne SAU, aunque Jazztel se mantendrá como marca.
- A efectos contables y fiscales  la absorción se producirá el 01/01/2016.
-
 A efectos laborales no será antes del 08/02/2016,  aunque plantean que
para facilitar el cambio pueda retrasarse al 01/03/2016, acabando el mes
 de Febrero entero en Jazztel y empezar Marzo completo en Orange.
-
Hasta entonces Orange hará un análisis en materia de empleo y de
ubicación física, teniendo como referencia el movimiento de los
trabajadores de Jazztel a Pozuelo.

Hasta aquí lo expresado por la empresa.

CCOO
 ha incidido en que el empleo es su máxima preocupación y que se ha de
avanzar en la homogenización de condiciones de trabajo.

UGT ha
mantenido su línea, pero la empresa insiste en que aún no hay nada
definido, a pesar de que en foros internacionales se habla expresamente
de ello.
Nuestra postura es clara, en primer lugar dejemos claro el
escenario en materia de empleo. No basta con decir que no sobra nadie,
es algo que todos consideramos evidente dada la trayectoria de ambas
empresas. Aun así, Orange insiste en que esta en pleno proceso de
estudio.
Desde UGT hemos querido insistir en que la homogenización de
 condiciones es un proceso necesario que hay que abordar, pero no
mientras el tema del empleo no esté meridianamente claro.

Aquí
ha vuelto a tomar la palabra CCOO para indicar que aunque el tema del
empleo no esté aún cerrado, ellos no quieren dilatar el proceso y
consideran que hay que avanzar YA en igualar condiciones.
Desde UGT
creemos que es un error estratégico plantear un escenario de negociación
 simultáneo para intentar conseguir mejoras laborales a costa del empleo
 o viceversa, es lo que la empresa está deseando.

El representante del sindicato independiente de Jazztel no ha intervenido.

Ya
 estamos trabajando con nuestros asesores para estudiar toda la
documentación, ver si todo está en regla y emitir informe si procede.

Es posible que a mediados de mes nos convoquen a una nueva reunión pero no está confirmado.

El pasado jueves 26 de Noviembre se celebraron elecciones sindicales en el centro de trabajo de Orange en Baleares y UGT ha sido el único sindicato que ha contado con el apoyo de los trabajadores y las trabajadoras.

Por tanto, felicitamos a nuestra compañera Nerea Fernández Lombardo por este magnífico resultado y agradecemos a todos sus compañeros y compañeras su participación y confianza.

Desde ahora podéis contar con Nerea para trasladar todos vuestros problemas e inquietudes. Con todo el soporte y apoyo de una organización como UGT, con más de 127 años de historia, con una sección sindical organizada y cohesionada como la Sección Sindical de UGT en Orange, capaz de conseguir los mejores acuerdos y compromisos con la empresa a la vez que mantiene una cohesión interna entre todos su delegados y afiliados basada en la seriedad y transparencia y que permite trabajar como un auténtico equipo, con unidad, sin fisuras.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Noviembre UGT

Todos los años, el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, las confederaciones sindicales de la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, nos enfrentamos a la terrible realidad de mujeres y niñas que sufren la violencia en sus vidas y al trágico balance de mujeres asesinadas, 48 en lo que va de año.

CCOO y UGT hacemos un llamamiento a toda la sociedad sobre la insoportable extensión de la violencia; la que sufren las mujeres  a manos de sus parejas o exparejas, el acoso sexual en el trabajo, la intimidación en la calle, el acoso en internet, la violencia de control en las jóvenes, y en especial las terribles consecuencias que estos ataques acarrean en la salud, la integridad, la dignidad y la vida laboral de las mujeres.

MANIFIESTO COMPLETO

«Es necesario proteger a los técnicos y profesionales de las exclusiones en los convenios colectivos»

Esta es una de las conclusiones más importantes que en jornadas como la de este pasado 4 de Noviembre hemos podido definir en UGT como prioritarias para empresas y sectores que cada vez están más profesionalizados y cuyos trabajadores y trabajadoras son cada vez más expertos, más cualificados y más profesionales.

UGT Orange junto a diferentes representantes sindicales de UGT expusieron sus experiencias y puntos de vista en torno a Profesionales, Técnicos y Cuadros en esta Jornada organizada por UTC-UGT y en la que participaron Catedráticos de Derecho del Trabajo y Profesores de Sociología junto a Cándido Méndez, Toni Ferrer, Frederic Monell …

NOTICIA COMPLETA

Llevamos semanas escuchando continuos rumores sobre personas de la Dirección que filtrarían informaciones sobre un futuro ERE en Orange y Jazztel. Desde hace más de un año la propia empresa es la que ante los medios de comunicación pone cifras concretas.

Desde la Sección Sindical de UGT en Orange os pedimos a todos los trabajadores y trabajadoras un esfuerzo más para que el árbol no nos impida ver el bosque.

Son decenas y decenas los despedidos y externalizados desde que Orange anunció en  2014 su intención de abordar un ajuste máximo entre ambas empresas de 400 personas. Son cientos y cientos los que en estos años han sido enviados por Orange al paro.

Nuestra empresa se ha convertido en una de las habituales en los Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

No, compañeros y compañeras, no estamos hablando de rumores de ERE. Estamos hablando de un martilleo continuo de salidas individuales.

UGT no puede aceptar que mientras se hacen estudios sobre la integración se siga despidiendo. El respeto de Orange hacia sus trabajadores y los representantes de éstos queda cuando menos en entredicho mientras en pleno proceso de integración se producen despidos individuales.

COMUNICADO COMPLETO

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Octubre UGT

Desde el mismo momento en que la empresa decidió lanzar en el semanal la información sobre la necesidad de descargar esta App si queremos mantener el acceso a los sistemas desde el terminal móvil, el aluvión de dudas y llamadas ha sido enorme máxime cuando esta medida se lanzó sin dar información previa ni si quiera a la representación legal de los trabajadores.

El siguiente martes nos reunimos con las áreas implicadas y dejamos clara nuestra postura: entendemos la necesidad obvia de la empresa por garantizar la seguridad pero rechazamos el redactado de las condiciones de uso que compromete la intimidad de los trabajadores y trabajadoras. Por ello solicitamos una nueva reunión dos días después para, tras estudiar el texto con la asesoría jurídica de UGT, solicitar las modificaciones oportunas.

Tras esta segunda reunión hemos podido aportar junto a las áreas de Sistemas de Información, Seguridad, Secretaría General y RRHH multitud de cambios al documento de “Condiciones de Acceso a los Sistemas de Información de Orange”. Aún así, desde la Sección Sindical de UGT en Orange desaconsejamos rotundamente el uso del dispositivo móvil particular por las implicaciones que pudieran tener temas como la geolocalización.

Creemos que no era la mejor opción. De hecho hemos sido informados que tras todas estas acciones que hemos llevado a cabo desde UGT para velar por los derechos de los trabajadores y trabajadoras la empresa ha decidido suspender el proyecto al menos de momento.

En las últimas semanas Orange ha despedido ha varios compañeros y compañeras además de notificar a los sindicatos su intención de externalizar una actividad que supone la marcha de otras 10 personas. ¿Pero en qué cabeza cabe que mientras el CEO pregona la salida de 400 personas se estén produciendo estas medidas?

Orange no nos ha notificado a día de hoy noticia alguna sobre un ERE, nos piden por activa y por pasiva mesura en las comunicaciones para no crear mal clima, en cambio el CEO no para de hacer referencias a los famosos 400 y siguen “erre que erre” con la coletilla de que eso se ha asumido con los sindicatos.

Es falso. Es irresponsable fomentar la idea de que tan siquiera se haya hablado con nosotros de este tema. Es una barbaridad seguir despidiendo en este contexto y un auténtico despropósito iniciar procesos de externalización. Nos dicen que están trabajando con Jazztel para planificar un proceso de integración y hemos reclamado que no se tomen medidas que afecten al empleo hasta que finalice ese ejercicio.

Los 10 compañeros y compañeras de Control Room (Operaciones) afectados por la externalización están siendo puntualmente informados por UGT y CCOO de manera conjunta y estamos trabajando unidos para conseguir las mejores condiciones una vez que los esfuerzos para parar esta decisión empresarial y para buscar alternativas parece que no están dando frutos.

Todo este cúmulo de ataques al empleo en Orange y las declaraciones en torno a un posible ERE que hace la empresa son un ejemplo de irresponsabilidad.

Desde la Sección Sindical de UGT en Orange creemos que sólo se puede afrontar con éxito la integración si hacemos del empleo y las condiciones laborales el eje vertebrador tanto del diálogo como de las decisiones que tomemos. Por ello hemos entregado a la empresa este ESCRITO

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Septiembre UGT