UGT Orange

Hoy martes 1 de marzo se ha celebrado la sexta reunión de la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Orange.

UGT valora positivamente los acercamientos de la empresa a nuestros postulados e insistimos en la necesidad de dotarnos de garantías de empleo tras el ERE ya que nuestro objetivo no es incentivar el despido sino garantizar el empleo. Queremos asegurar el futuro de todos los trabajadores y trabajadoras que decidan continuar en Orange. No obstante, para nosotros ha sido fundamental desde el primer día la voluntariedad en este proceso y por supuesto, mejorar las condiciones económicas al máximo posible. Con este objetivo UGT ha presentado todas sus propuestas.

Aún deben producirse acercamientos en indemnizaciones, salario regulador, prejubilaciones y muy especialmente en garantías de empleo y exclusiones, y nos emplazamos a una nueva reunión este jueves 3 de Marzo. Este es el escenario actual:

–       Garantías de empleo: no se han producido avances en esta materia y nos hemos emplazado a una próxima reunión para analizarlo junto al resto de propuestas que se presenten respecto a prejubilaciones y que analizaremos de forma global y conjunta.

–       Exclusiones: la empresa sigue manteniéndolas para excedencias con reserva de puesto y personal que cobra parte de su salario en stock options.

–       Prejubilaciones: en este apartado no se han producido avances, y la empresa mantiene su propuesta planteando una antigüedad mínima de 15 años.

–       Outplacement: se incrementa a 9 meses más 3 meses para mayores de 46 años.

–       Salario regulador: se mejora incluyendo el 100% del salario variable y para personal procedente de Jazztel el bono por resultado hasta un máximo del 3%, complementos fijos como, por ejemplo, la Exclusividad, seguro de vida y tarjeta gasolina.

–       Indemnizaciones: Se mejoran en 5 días por año en cada tramo. La empresa mantiene el tope de 24 meses.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Febrero UGT

En la reunión que hemos mantenido esta tarde con el CEO y las direcciones de RRHH y Finanzas, la empresa nos ha comunicado que los resultados 2015 de EBITDA e Ingresos en relación con los objetivos marcados inicialmente han dado lugar a que generemos el derecho a cobrar el Bono Conquistas 2015 en cantidad equivalente al 4,86% del salario bruto fijo anual de cada uno y que el ingreso se realizará en la nómina de marzo.

Os recordamos que los requisitos y características generales son:

–       No consolidable.

–       Haber estado de alta el 1 de Enero y el 31 de Diciembre de 2015, una restricción  injusta: si entras el 2 de Enero te quedas sin bono, por ejemplo.

–       Bajas médicas, maternidades y paternidades no se ven afectadas.

–       Excedencia por guarda legal: valdría con estar activo el 1 de Enero o el 31 de Diciembre aunque el pago es proporcional al tiempo que se está activo.

–       Reducción de jornada por guarda legal: ya se les reduce el sueldo por necesidad de conciliar, y también se les penaliza reduciendo el bono en la misma proporción.

REVISIÓN SALARIAL CONSEGUIDA

Gracias a la prórroga del convenio colectivo liderada por UGT desde hace meses y firmada el 14 de Diciembre pasado podemos contar con garantía de revisión salarial según lo dispuesto en el art.7 del III Convenio Colectivo Orange Espagne. Se han cumplido las condiciones de EBITDA en relación con el objetivo marcado.

El IPC 2015 fue del 0% y en muchos casos subirá el poder adquisitivo. Por tanto:

–       Salarios inferiores al salario mínimo del Grupo 0: 2% de subida respecto al Salario Objetivo de su grupo si no lo superan, o sobre el Salario mínimo si lo superan.

–       Salarios inferiores a 44.024,82 € (contando variable percibido, máximo 100%):1% de subida respecto al Salario Objetivo de su grupo si no lo superan, o sobre el Salario mínimo si lo superan.

–       Salarios superiores a 44.024,82 €: no tienen revisión de Convenio al margen de la que les pueda aplicar la empresa.

Durante el miércoles 24 de Febrero se ha celebrado la quinta reunión de la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Orange.

Desde UGT hemos trasladado a la empresa algunas reivindicaciones que podrían facilitar el camino para un futuro acuerdo. La empresa se ha acercado a nuestras reivindicaciones aunque aún es insuficiente, y dada la distancia en algunos aspectos y que la empresa necesita tiempo para analizar las propuestas planificamos la próxima reunión del periodo de consultas para el 1 de marzo. Hasta ahora tenemos:

–       Reducción del número de afectados: hasta un máximo de 496.

–       Garantías de empleo: están abiertos a consensuar una garantía que podría llegar a los 18 meses pero que aún debe concretarse. Para UGT es algo fundamental ya que no estamos trabajando sólo para conseguir minimizar el impacto del ERE e incentivar la voluntariedad con mejores condiciones, estamos intentando asegurar el futuro de todos los trabajadores y trabajadoras que decidan continuar en Orange.

–       Exclusiones: siguen manteniéndolas para excedencias con reserva de puesto.

–       Plazos de adscripción: hasta el 1 de Abril, unas 3 semanas.

–       Salario regulador: además del fijo y variable percibido en 2015 que se propuso inicialmente, se incluirían también complementos percibidos en 2015.

–       Prejubilaciones: nos piden tiempo para estudiar nuestras propuestas de rebaja en la edad, incremento de los aspectos económicos … También estudiarían la inclusión de algún tipo de beneficio o descuento.

–       Outplacement: piden más tiempo para analizar propuestas, planteamos ampliar el plan a 12 meses con prórroga de 6 más para quienes no hayan sido recolocados.

–       Indemnizaciones:

En la mañana del jueves 18 de Febrero se ha celebrado la cuarta reunión de la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Orange.

Desde UGT hemos trasladado a la empresa que podríamos valorar la posibilidad de un acuerdo si la empresa:

–       Reduce el número objetivo de extinciones.

–       Incentiva la voluntariedad en base a la mejora de la indemnización ofrecida.

–       Incentiva la voluntariedad con la bajada de la edad para los planes de prejubilaciones propuestos.

–       Incentiva la voluntariedad mejorando la composición del salario regulador.

Nos preocupa además lo que pueda pasar después del ERE, e insistimos en pedir garantías para las personas que continuarían trabajando en la empresa a través de garantías en su empleo y garantías de no externalización y no movilidad geográfica.

Así mismo, proponemos medidas de recolocación y formación para reducir el número de extinciones y para que la empresa pueda asumir, con personal propio, los futuros despliegues y el crecimiento previsto que la empresa ha anunciado en varios foros.

La próxima reunión para continuar con el periodo de consultas es el próximo 24 de febrero.

En la mañana del martes 16 de Febrero se ha celebrado la tercera reunión de la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Orange.

La consultora ha realizado una exposición sobre las causas y motivaciones que según la empresa justificaría la cifra de 550 extinciones de contrato.

UGT considera excesivo este nivel de afectación y hemos trasladado a la empresa la importancia de trabajar en la reducción de esta cifra.

Por otro lado, la empresa ha facilitado la ampliación de información solicitada por UGT.

En esta reunión la empresa nos ha trasladado una nueva propuesta que mejora la presentada inicialmente el pasado 10 de Febrero.

UGT, sin entrar a valorar aún dicha propuesta, ha pedido aclaración y concreción de algunos aspectos de la misma, gracias a lo cual os podemos informar de lo siguiente:

–       Afectación: mantienen su pretensión de una afectación máxima de 550 puestos.

–       Voluntariedad: la empresa ha respondido positivamente a nuestra petición de eliminar vetos y la adscripción sería voluntaria. La Comisión de Seguimiento analizaría si hay posiciones críticas que deben retardar su salida, sin vetarla.

–       Plazo de voluntariedad: la empresa daría 7 días.

–       Indemnización: amplían a 45 días por año con tope de 20 mensualidades tomando como salario regulador el fijo más el variable percibido en 2015.

–       Prejubilaciones: se contemplaría un Convenio con la Seguridad Social para quienes cumplan en 2016 58 años y hasta los 63, y un segundo tramo hasta los 65. En ambos casos con un 68% del salario regulador.

Vamos a estudiar en su conjunto esta nueva propuesta, pero:

–       Aún no se recogen elementos fundamentales planteados por UGT para garantizar el empleo de quienes opten por seguir en la empresa.

–       No se han eliminado algunas exclusiones de adscripción a la voluntariedad del ERE.

–       El corto plazo para solicitar la adscripción voluntaria podría dificultar la adscripción.

–       No está claro si en las prejubilaciones la empresa complementaría la cotización a quienes en caso de “no concurrencia” trabajen por cuenta ajena.

Este jueves 18 de Febrero volveremos a reunirnos para poder empezar a valorar si es posible acercar posturas en aras de alcanzar un acuerdo.

En la mañana del viernes 12 de Febrero se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Orange.

Tras una primera lectura de la documentación entregada por la empresa UGT no ha podido encontrar relación alguna entre la causa organizativa y la causa productiva alegada y el número de extinciones y la posición donde se producirían en cada área o departamento.

Y lo que es más importante, no deducimos ningún criterio de razonabilidad y proporcionalidad de la medida extintiva, principios estos que deben regir un proceso negociador basado en la buena fe y en la responsabilidad corporativa alegada por la empresa.

UGT mantiene su postura de rechazo a la propuesta de  ERE de la empresa.

También hemos pedido información complementaria como por ejemplo:

–       La afectación por centro de trabajo y empresa origen.

–       Las personas contratadas a través de Empresas de Trabajo Temporal distribuidas por centro de trabajo.

–       Las personas que realizan su trabajo a través de Empresas de Servicios y los tipos de servicio, distribuidas por centro de trabajo.

–       El número de salidas y sus causas en los últimos 12 meses, así como la fecha.

Toda esta información nos es necesaria para estudiar las posibilidades de evitar o reducir el número de despidos, evitar sus consecuencias a través de la recolocación interna, formación, reciclaje, o mejora de la empleabilidad.

En cualquier caso UGT siempre exige en este tipo de procedimientos, garantías para las personas que van a permanecer en la empresa después de estas traumáticas medidas. Garantías en materia de permanencia en el empleo y garantías de no externalización.

Exitosa concentración en la Puerta del Sol de Madrid contra el salvaje ERE que Orange pretende ejecutar destruyendo el empleo y el futuro de 550 familias. Gracias a todos y todas por participar, a los compañeros del Sector de Comunicaciones de UGT, trabajadores y trabajadoras de Orange, y a tantas personas anónimas que se han sumado al ver como de nuevo una multinacional con enormes beneficios quiere destruir empleo. Ahí va nuestro agradecimiento en fotos:

Esta mañana se ha constituido la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Orange.

En esta reunión, la empresa nos ha entregado documentación con la que pretenden justificar la extinción de 550 contratos de trabajo y que vamos a estudiar pormenorizadamente durante los próximos días.

La empresa plantea un ERE por causas organizativas que afecta a 550 trabajadores y trabajadoras lo que supone el despido colectivo de una plantilla equivalente a la que hasta ahora tenía Jazztel.

Por tanto, desde UGT rechazamos este ERE, por entender que se trata de una medida injusta y antisocial que se basa en la destrucción de empleo altamente cualificado y que aporta un alto valor a la sociedad en su conjunto.

En esta reunión, la Empresa ha manifestado su intención de que la adscripción a este expediente de regulación  de empleo tenga un carácter voluntario. En este sentido debemos manifestar nuestras dudas a este respecto debido a que la principal causa alegada es la organizativa y, como hemos comprobado en otros procesos similares, esto se hace altamente improbable sin que la empresa ejerza determinado número de vetos.

Las condiciones iniciales planteadas por la empresa para los despidos son similares a las condiciones de un despido improcedente, es decir, 45 días por año (33 días desde febrero de 2012). En este punto, la empresa ofrece un tope de 15 mensualidades. También plantean desvinculaciones vía prejubilación, pero no se han explicado más detalles en este sentido.

A nuestro juicio, la cifra de despidos planteados es enormemente elevada y a priori desproporciona sin que a día de hoy encontremos suficientes criterios de racionabilidad de las medias extintivas.

El próximo viernes 12 de febrero mantendremos una segunda reunión, y posteriormente las personas que han elaborado la memoria técnica nos detallarán todos los aspectos de la misma y se someterán a todas nuestras interpelaciones.

Por tanto, cobra más sentido que nunca que apoyemos y secundemos todas las asambleas y concentraciones convocadas para seguir dando pasos hacia delante.

Cuando se produzca la fusión de Orange y Jazztel eL 8 de febrero, la Dirección de la empresa intentará despedir a 550 trabajadores y trabajadoras de ambas plantillas (prácticamente el mismo número de personas que en la actualidad trabajan en Jazztel) mediante un Expediente de Regulación de Empleo injusto y salvaje.

Orange compra una empresa para eliminar la competencia y destruye de paso 550 puestos de trabajo.

¡¡¡ESTO ES INTOLERABLE!!!

¡¡Pedimos que nos ayudéis en nuestra lucha contra este injusto ERE!!!

TODOS Y CADA UNO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE ACTUALMENTE DESEMPEÑAMOS NUESTRAS TAREAS EN ORANGE Y JAZZTEL SOMOS NECESARIOS E IMPRESCINDIBLES Y LO SEGUIREMOS SIENDO EN LA FUTURA EMPRESA FUSIONADA.

¡¡¡AQUÍ NO SOBRA NADIE!!!

NO AL ERE Y SÍ AL EMPLEO

FIRMAD NUESTRA PETICIÓN Y AYUDADNOS ENTRE TODOS Y TODAS A IMPEDIR ESTE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO INJUSTO Y SALVAJE, PARA QUE 550 TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS NO SE QUEDEN EN LA CALLE.

FIRMA EN CHANGE.ORG