UGT Orange

UGT apuesta por aplicar ya mismo el III Convenio Orange Espagne a todos y todas, por ello, tras varias peticiones, entregamos un escrito a la Dirección (VER) en el que les emplazábamos a ir avanzando en esa línea de homogenizar condiciones para cerrar acuerdos en materia de revisión salarial, jornada de trabajo, horarios, intensiva en verano, retribución variable, categorías …

Tras nuestra petición y las reuniones mantenidas la empresa estaría dispuesta a equiparar al 100% del Convenio y aceptaría nuestras reivindicaciones, vinculando un posible acuerdo a una decisión global por lo que quedan aún algunos flecos importantes por pulir. UGT propone:

• Revisión Salarial: aplicarla sin demora este mes de junio (con carácter retroactivo al 1 de Enero) para que las garantías del III Convenio Orange Espagne se apliquen al colectivo Jazztel. Es decir, 2% para un salario bruto fijo anual igual o inferior a 26.112,35 €, y 1% si está entre 26.112,35€ y 44.024,82€. EL COLECTIVO OES SIGUE ESPERANDO LA REVISIÓN.

• Horarios y calendario: igualar las horas de entrada/salida así como la jornada intensiva de verano entre junio y septiembre de manera inmediata. Recordemos que para este año la jornada de verano comienza el 15 de junio hasta el 19 de septiembre y que además de los 2 días de libre disposición del convenio tendremos 2 más adicionales para ajustarnos a las 1740 horas anuales. Además contamos con 22 días laborables de vacaciones. Seguimos emplazando a la empresa a que debemos reducir las 1740h anuales.

• Retribución Variable: que todos tengamos al menos el 15% que marca el Convenio. Defendemos que el colectivo Jazztel debería cobrar el variable este mes de septiembre.

• Grupos Profesionales: participar del encaje y mapeo de las categorías Jazztel al Convenio Orange sin que bloquee el acuerdo final pero pudiendo revisar casos concretos en las próximas semanas.

• Complementos: equiparar lo antes posible las condiciones para que compañeros que realizan las mismas tareas no reciban retribuciones diferentes.

• Permisos: equipararlos directamente junto con la jornada y horarios laborales.

• Beneficios Sociales: incorporar a todo el colectivo en todos los beneficios tal y como los tenemos en Orange. Seguro de vida (mejores indemnizaciones), seguro médico (cuadro médico subvencionado 100% para trabajador, pareja e hijos menores de 25 años a elegir entre 3 aseguradoras), acción social (ayudas para hijos menores de 3 años, oftalmología, odontología, audición, tratamientos de fertilidad …), plan familia (ayudas por discapacidad), plan de pensiones (aportaciones de la empresa del 2% o del 4% del salario), tráfico telefónico (hasta 4 líneas con 30,05€ mensuales), impacto fiscal (a cargo de la empresa en tráfico telefónico y seguros médico y de vida) …  Sobre los cheques de comida para algunas reducciones de jornada trasladamos a la empresa alternativas para buscar soluciones razonables.

UGT no va a dejar de pelear para conseguir mantener todos los derechos de estos trabajadores y trabajadoras de Jazztel, equipararlos a Orange y actualizar sus categorías profesionales, pero también para que el colectivo Orange pueda ver reflejado algo concreto tras la integración.

Para consultar el detalle de todas estas cuestiones puedes consultar el  CONVENIO COLECTIVO

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Mayo UGT

UGT se ha reunido con la empresa el pasado 23 de mayo en el seno de esta Comisión y hemos acordado establecer el plazo para solicitar las ayudas sanitarias del 27 de mayo al 26 de junio incluidos.

UGT ha sido el único sindicato de Orange que ha planteado que el colectivo Jazztel pudiera optar a estas ayudas ya.

Como os hemos venido informando estos meses, UGT no compartía vincular la homogenización de condiciones como contraprestación al resultado del Expediente de Regulación de Empleo, y conseguimos que todos se sumaran a la prórroga del III Convenio Colectivo Orange con el objetivo de equiparar condiciones tras el ERE (VER). Pero esto se resolvió el 10 de marzo y la demora para el colectivo Jazztel es inasumible.

UGT apuesta por aplicar ya mismo el III Convenio Orange Espagne a todos y todas, pero la empresa dice no tener capacidad para hacerlo directamente y propone bloques temáticos.

Por ello, tras varias peticiones, entregamos un escrito a la Dirección (VER) en el que les emplazábamos a ir avanzando en esa línea de homogenizar condiciones para ir cerrando acuerdos sobre revisión salarial, jornada de trabajo, horarios, intensiva en verano …

A raíz de esta petición la empresa nos convocó a una primera reunión el 11 de mayo donde UGT ha planteado sus líneas prioritarias:

–       Revisión Salarial: hacerla en mayo, y si no es posible en junio, para que las garantías del III Convenio Orange Espagne se aplique al colectivo Jazztel.

–     Horarios y calendario: igualar las horas de entrada/salida así como la jornada intensiva de verano entre junio y septiembre de manera inmediata.

–       Horas anuales: buscar una solución de consenso para 2016 con el compromiso de que el futuro convenio colectivo se sitúe entre las 1720 y las 1740 horas.

–       Retribución Variable: que todos tengan al menos el 15% que marca el Convenio.

–      Grupos Profesionales: participar del encaje y mapeo de las categorías Jazztel al Convenio Orange sin que bloquee la revisión salarial. Sin prisa para que nadie quede mal encuadrado, pero sin pausa para que no se demoren otros aspectos.

–      Complementos: equiparar lo antes posible las condiciones para que compañeros que realizan las mismas tareas no reciban retribuciones diferentes.

–       Permisos: equipararlos directamente junto con la jornada y horarios laborales.

–     Beneficios Sociales: incorporar a todo el colectivo en todos los beneficios tal y como los tenemos en Orange. La empresa ha respondido positivamente a todo (seguro de vida, seguro médico, acción social, plan familia, plan de pensiones …) salvo, de momento, a los cheques de comida con reducción de jornada (consideramos que la negociación colectiva puede aportar alternativas y apostamos por ello).

–       Tráfico Telefónico y descuentos ADSL, fibra …: nos han pedido tiempo para intentar presentar paquetes de ofertas a los que optar.

La empresa va a analizar las propuestas que ha presentado UGT y nos han emplazado a revisarlas el próximo 20 de mayo.

El pasado 11 de abril se cerraba el plazo de adscripción voluntaria al ERE con un volumen final de 435 solicitudes, y la empresa trasladó un mensaje muy claro: a pesar de no haber llegado a la cifra máxima reflejada en el acuerdo (496) consideran que el nivel de adscripción es lo suficientemente alto como para no tener necesidad de ampliar plazos ni de manera global ni en áreas concretas.

Aunque en la línea de lo defendido por UGT y según lo reflejado en el propio acuerdo del ERE, el plan de prejubilaciones se activará también en 2017 para quienes cumplan los requisitos durante ese año (cumplir 55 años y al menos una antigüedad de 10 años) en términos equivalentes a los del acuerdo del ERE, lo cual aumentará  la cifra global de adscripciones voluntarias.

Ahora se inicia un periodo intenso de reorganización y de movilidad interna. UGT estará vigilante para que este proceso sea transparente, hemos pedido a la empresa que se publiquen las vacantes necesarias y se fomente la movilidad voluntaria sin que se produzcan presiones, que se potencie la formación y se dimensionen de manera adecuada los objetivos.

Pero también un periodo para conseguir que las condiciones laborales sean iguales para todos y todas, es por ello que hemos entregado a la Dirección una solicitud formal para empezar ya estos trabajos y para conseguir un plan de gratificaciones vinculado a Essentials 2020 equivalente al finalizado Conquistas 2015 y que tan buenos resultados ha dado. Para conseguir que a la mayor brevedad de tiempo todos y todas tengamos las mismas condiciones, los mismos horarios, los mismos beneficios, etc… VER ESCRITO

Queremos agradecer a quienes han trabajado para, en primer lugar, parar el ERE y en segundo lugar, tras constatar la imposibilidad de hacerlo, lograr la estricta voluntariedad y las mejores condiciones posibles. Pero también, y más importante, conseguir las garantías mínimas necesarias para el empleo en Orange una vez finalizado el ERE.

Y por último, nuestro reconocimiento a todos los compañeros y compañeras que nos han dejado ya y que lo harán en los próximos días. Han contribuido durante sus mejores años a que Orange sea lo que es actualmente.

Mucha suerte en vuestra nueva etapa.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Abril UGT

Este lunes 11 de abril se cerraba el plazo de adscripción voluntaria al ERE con un volumen final de 435 solicitudes, pendientes de revisar en detalle para su confirmación definitiva.

La empresa trasladó un mensaje muy claro: a pesar de no haber llegado a la cifra máxima reflejada en el acuerdo (496) considera que el nivel de adscripción es lo suficientemente alto como para no tener necesidad de ampliar plazos ni de manera global ni en áreas concretas.

Aunque en la línea de lo defendido por UGT y según lo reflejado en el propio acuerdo del ERE, el plan de prejubilaciones se activará también para 2017 para quienes cumplan los requisitos durante ese año tanto de edad (55 años) como de antigüedad (10 años) en términos equivalentes a los del acuerdo del ERE, lo cual permitirá aumentar la cifra global de adscripciones voluntarias.

Por tanto, quienes este año no pudieron acogerse al ERE por no cumplir los 55 años y/o por no cumplir la antigüedad, si los cumplen en 2017 podrán prejubilarse. Los términos concretos sobre cuándo solicitarlo, de qué manera, los detalles concretos … deberán ser acordados a finales de 2016 o principios de 2017. Os informaremos puntualmente.

Ahora se inicia un periodo intenso de reorganización y de movilidad interna.

UGT estará vigilante para que este proceso sea transparente, hemos pedido a la empresa que se publiquen las vacantes necesarias y se fomente la movilidad voluntaria para quienes quieran emprender una nueva etapa en otros departamentos, y evitar que se produzcan presiones como las que se han producido durante el periodo de adscripción al ERE.

Queremos agradecer a todos los compañeros y compañeras que han trabajado para, en primer lugar, parar el ERE y en segundo lugar, tras constatar la imposibilidad de hacerlo, lograr la estricta voluntariedad y las mejores condiciones posibles. Pero también, y más importante, conseguir las garantías mínimas necesarias para el empleo en Orange una vez finalizado el ERE.

Y por último, nuestro reconocimiento a todos los compañeros y compañeras que nos han dejado ya y que lo harán en los próximos días. Han contribuido durante sus mejores años a que Orange sea lo que es actualmente.

Mucha suerte en vuestra nueva etapa.

El ERE en Orange tras la fusión con Jazztel se ha cerrado con 435 adscripciones voluntarias de las 496 máximas que podrían haberse producido. La empresa ha manifestado que visto el resultado final no es necesario ampliar plazos aunque nos ha manifestado su intención de abrir en 2017 el sistema de prejubilaciones de manera equivalente al acordado en este ERE.

A falta de revisar las solicitudes por si hubiera errores o no se cumplieran los requisitos, la cifra a las 16:50h de hoy 11 de abril se situaba en torno a las 405 solicitudes.

El pasado 17 de Marzo se celebraron elecciones sindicales en Madrid en una de las empresas más importantes de nuestro sector, Telyco.

UGT ha conseguido revalidar la mayoría absoluta con 7 de los 13 delegados y delegadas, que siguen contando con el apoyo mayoritario de los trabajadores y trabajadoras de la empresa con el objetivo de que lideremos el proceso negociador del futuro Convenio Colectivo.

Estaban llamados a las urnas un total de 482 electores, emitiéndose 349 votos válidos, 3 votos nulos y 5 votos en blanco. La participación total ha sido del 72,4%. Estos datos, suponen una amplia participación de la plantilla de Telyco en Madrid en estos comicios lo que evidencia el gran interés de la plantilla por sus condiciones laborales.

Finalmente UGT ha obtenido 194 votos, lo que supone el 57% de los votos válidos.

Con este resultado se consolida la posición mayoritaria de nuestro sindicato en el Sector de las Comunicaciones con mayoría en Telefónica, Vodafone, Telyco …