UGT Orange

AYUDAS POR HIJOS E HIJAS MENORES DE 3 AÑOS: TIENES DE PLAZO HASTA EL 7 DE FEBRERO.

Os mandamos este recordatorio a todas las personas con hijos/hijas que en 2020 tuvieran menos de 3 años. En este ENLACE podéis acceder al formulario de solicitud y las bases de la convocatoria para que cumpláis todos los requisitos.

Os recordamos que dado el problema de presupuesto del pasado año en la que algunas ayudas no pudieron lanzarse, la Comisión acordó redefinir los importes de las diferentes ayudas. En este caso y tras el cierre del plazo el 7 de Febrero, se analizarán todas las solicitudes correctas y se definirán los importes para poder determinar el resto del presupuesto disponible para las ayudas sanitarias y de otro tipo.

Boletín UGT Enero

El dato de IPC 2020 publicado por el INE (VER) se sitúa en negativo, -0,5%. El IPC es el dato que determina la actualización de casi todos los aspectos económicos del convenio colectivo.

Gracias a la labor que UGT llevó a cabo en la negociación del último convenio colectivo, sin dejarse convencer por quienes querían firmar rápido porque decían que no podíamos asegurar mejores condiciones salariales y sin caer en la solución fácil de otros de no firmar un convenio colectivo mejor que el anterior, no sólo conseguimos asegurar que no se minoraran con IPCs negativos los diferentes aspectos económicos, sino que los salarios de la inmensa mayoría tienen garantizadas subidas incluso del 3%, con lo que nos encontramos con uno de los momentos en los que en Orange se consiguen mayores incrementos del poder adquisitivo.

 Pero antes del análisis os recordamos cómo quedan todos estos aspectos económicos (iguales que el año anterior ya que el IPC es negativo) y las revisiones salariales de convenio (con mínimos garantizados independientemente del dato de IPC).

TABLAS SALARIALES 2021

Límite para garantía de revisión salarial 2020 (fijo+variable, art.7 del Convenio): 47.513,89 €

INTERVENCIONES

TRABAJOS PROGRAMADOS

RELEASES

Disponibilidad áreas no técnicas:      131,16 €            Disponibilidad área técnica:   273,24 €

Retén:                                                          68,42 €            Activación de Retén:                  17,11 €

Plus Emergencia fin de semana:          78,07 €            Emergencia en Festivo:           39,06 €

Rotación de Jornada:                             125,48 €            Rotación Supervisión:              178,13 €

Sáb., Dom. y Festivos:                              47,90 €            Disp. festivos área técnica:     114,07 €

REVISIÓN SALARIAL 2021

La inmensa mayoría de la plantilla de Orange tendrá una revisión salarial bastante por encima de este IPC negativo y del anterior convenio colectivo gracias a los esfuerzos que UGT realizó durante la negociación del Convenio:

• Salarios inferiores a 27.360,99€: 3% sobre tu salario real. ANTES ERA EL 2%
• Salarios entre 27.360,99€ y 30.240€: 1,5% sobre tu salario real. ANTES ERA EL 1% SI SE CUMPLÍA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE DECIDÍA LA DIRECCIÓN
• Salarios entre 30.240€ y 35.280€: 1,25% sobre tu salario real. ANTES ERA EL 1% SI SE CUMPLÍA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE DECIDÍA LA DIRECCIÓN
• Salarios entre 35.280€ y fijo+variable de 47.513,89€: 1,25% simplemente con que el EBITDA suba 1 céntimo de euro. ANTES ERA EL 1% SI SE CUMPLÍA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE DECIDÍA LA DIRECCIÓN

Pero debemos recordar el escenario que nos hubiéramos encontrado sin el trabajo de UGT en 2019 durante la negociación del Convenio.

Si por algunos fuera habríamos aceptado las pretensiones de la empresa que dejaban las revisiones salariales como veis resaltadas en rojo en los puntos anteriores.

Incluso otros defendieron la NO firma que nos habría dejado en un limbo del que sólo acordando año a año con la empresa podríamos desatascar… ¿y qué revisión salarial nos daría esta dirección con el contexto económico actual?

Debemos poner en valor nuestro convenio y dejar muy claro que gracias a que lo firmamos en 2019, a que no cedimos a las presiones de firmar rápido, arrancamos a esta empresa un acuerdo en materia económica que permitirá revisiones salariales para la mayoría muy por encima del incremento del coste de la cesta de la compra.

SI NO HUBIERAMOS FIRMADO EL CONVENIO CON ESTAS MEJORAS CONSEGUIDAS POR UGT, EN EL MEJOR DE LOS CASOS NOS HUBIÉRAMOS QUEDADO CON LAS REVISIONES RESALTADAS EN ROJO. ES DECIR, INFERIORES O INCLUSO SIN REVISIÓN.

UGT transmitió a RRHH y a toda la plantilla su propuesta en el mes de Octubre como podéis ver aquí:

• Propuesta entregada a RRHH el 19 de Octubre: (Escrito a RRLL Calendario Laboral 2021)
• Resumen comunicado a la plantilla: (VER)
• Email enviado a RRLL con la propuesta (omitimos algunos nombres):

Os adjuntamos los calendarios de los principales territorios en PDF para que podáis consultarlos, imprimirlos …:

MADRID   BARCELONA   SEVILLA   VALENCIA   MÁLAGA   BILBAO   MALLORCA   LAS PALMAS   ZARAGOZA   OVIEDO

Boletín UGT Diciembre

A instancias de UGT se celebró una reunión de la Comisión de Igualdad y Conciliación para analizar las novedades legislativas en materia de igualdad salarial y otros aspectos.

La empresa nos explica cómo se han realizado este año los ejercicios para reducir la brecha salarial de género y el uso de partidas específicas para ello. También cumplimos buena parte de las exigencias normativas en cuanto a registro salarial y que desde hace meses tenemos a nuestra disposición.

Pero es evidente que la brecha sigue existiendo y hemos pedido hacer foco en los casos más sangrantes y también respecto a la antigüedad en la empresa. Y esto se traduce en que desde nuestro sindicato se ha planteado a la Comisión reducir las brechas más sangrantes de forma prioritaria y que en paralelo, cuando las brechas sean equiparables, se priorice la antigüedad para que quienes tienen la misma brecha con 15 o 20 años de antigüedad que quienes acaban de llegar sean priorizadas.

Esto que es algo de sentido común ha intentado utilizarse sin éxito para difundir «falsas propuestas» en nuetro nombre.

Por último les hemos instado a planificar la auditoría externa que deberá analizar de manera independiente cómo estamos y la empresa, además de lanzar un proceso de diagnóstico previo, está a la espera de aplicar las guías de las autoridades competentes para desarrollarla.

Boletín UGT Noviembre

El 25 de Noviembre se celebra el día internacional contra la violencia de género, y este año con un componente que ha incrementado el riesgo para las mujeres de sufrir violencia machista: la pandemia.

Los confinamientos han hecho que aumente muchísimo el tiempo dentro del hogar, que es el principal escenario de esta violencia. Además, las consecuencias de la pandemia a la hora de acceder a los sistemas de salud que se han visto mermados y modificados para atender la crisis sanitaria ha dificultado la protección de las mujeres.

Sin olvidar que en algunos territorios ha habido gobiernos autonómicos y locales que han recortado recursos públicos.

UGT trabaja en colaboración con Orange, estamos muy mentalizados y trabajamos para aportar con todo tipo de iniciativas nuestro grano de arena para luchar contra esta lacra.

Y por ello firmamos hace más de 5 años un Protocolo de Prevención y Actuación contra el Acoso en Orange (VER PROTOCOLO), complementado además con varias medidas en el Convenio Colectivo y en el Plan de Igualdad para ayudar a las víctimas de violencia de género (VER PLAN DE IGUALDAD)

Pero violencia de género no son sólo las agresiones físicas o psicológicas. La independencia económica, la igualdad retributiva, etc … contribuyen a paliar esta lacra. Por ello trabajamos en reducirla, pero en nuestro país sigue existiendo, y por ello lanzamos la campaña #TrabajanGratis ya que desde el 11 de noviembre de 2020 y hasta el 31 de diciembre de 2020 es como si no cobraran por trabajar debido a la diferencia salarial para el mismo trabajo (VER VIDEO)

Es responsabilidad de todos y todas ayudar para acabar con esta violencia contra las mujeres.

Nuestros responsables en la Comisión de Igualdad de OES (Pilar Alcoba Pérez pilar.alcoba@orange.com y Fran Vázquez afrancisco.vazquez@orange.com) y OSFI (Mª Isabel Fernández Cervantes mariaisabel.fernandez@orange.com , Marco Antonio Jiménez Cicuendez marcoantonio.jimenez@orange.com y Jorge Entrambasaguas jorge.entrambasaguas@orange.com) están trabajando además con propuestas para abordar este problema de una manera integral, proponiendo entre otras medidas acabar con la brecha salarial y destinar un presupuesto específico para ello.

Dentro de Orange quizás es el reto más importante que tenemos por delante junto con avances en conciliación: IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.

NO MÁS VIOLENCIA

SI LA SUFRES, DENUNCIA

SI LA PRESENCIAS, DENUNCIA

TOD@S TENEMOS UNA RESPONSABILIDAD

VER MANIFIESTO CONJUNTO DE UGT Y CCOO: MANIFIESTO

Décadas de regulación fallida, ineficaz y desequilibrada están llevando a nuestro Sector a una situación límite.

La destrucción masiva de empleo en todos los países y operadoras, caídas bursátiles generalizadas de todas las operadoras europeas, una necesidad de inversión milmillonaria a cada paso mientras los ingresos cada vez son menores, una competencia sin sentido sobre precios, la superpoblación artificial de operadores y marcas comerciales, especulaciones financieras sobre infraestructuras pasivas y constantes rumores desestabilizantes sobre fusiones nacionales o paneuropeas suponen un cóctel que coloca al Sector de las Comunicaciones en un momento histórico de máxima incertidumbre y gravedad.

Las personas trabajadoras no podemos ser ajenas a esta realidad, que no solo se refleja en los medios o en los índices bursátiles, sino que se aprecia, cada vez con mayor virulencia, en el día a día de las empresas. Debemos no sólo conocer qué está pasando, sino preguntarnos qué podemos hacer para que las consecuencias de esta lamentable regulación sectorial no acaben afectando a nuestros empleos y a la calidad de nuestras condiciones laborales.

Al mismo tiempo, la desgraciada pandemia ha confirmado algo que todos los que componemos este Sector ya sabíamos pero que había pasado desapercibido para una gran parte de la ciudadanía y, seguramente, para una gran parte de partidos políticos y reguladores. Somos un sector clave para la economía del presente y del futuro. Somos personas trabajadoras esenciales para construir una sociedad moderna. Somos personal cualificado, tecnológico, y representamos ese empleo digital que tanto se promociona. Por todo ello se nos debe reconocer nuestra valía de una vez por todas.

UGT, consciente de este contexto desde hace mucho tiempo, seguimos insistiendo en poner en el centro del debate regulatorio a las personas y el empleo. Debemos analizar y explicar con rigor qué está pasando en el sector y por qué, para, a continuación, trasladar a los diferentes foros propuestas viables y de calado.

En los próximos meses se abre ante nosotros una gran oportunidad ante tres elementos reguladores y legislativos fundamentales para el futuro de nuestro Sector. La promulgación de la nueva Ley General de Telecomunicaciones, la licitación del segundo dividiendo digital y la puesta en marcha del plan España Digital 2025, serán ocasiones en las que las personas trabajadoras podremos hacer llegar nuestra voz a legisladores y reguladores. Es el momento en que se van a estipular las normas competitivas para los próximos años, y los sindicatos no podemos permanecer callados.

En consecuencia, la Unión General de Trabajadores va a desplegar una campaña informativa, acompañada de nuevas acciones legislativas y de contactos al más alto nivel, al objeto de defender los derechos de las personas trabajadoras, de priorizar el empleo de calidad por encima de intereses económicos, empresariales o gubernamentales, fijando las bases para seguir mejorando las condiciones laborales de las personas que componemos este sector.

¡ES EL MOMENTO! ¡NO SE PUEDE ESPERAR MÁS!

CAMBIEMOS LA REGULACIÓN SECTORIAL

Boletín UGT Octubre