UGT Orange

Boletín UGT febrero

Boletín UGT enero

El dato de IPC 2021 publicado por el INE (VER) se sitúa en el 6,5%, dato que determina la actualización de casi todos los aspectos económicos del convenio colectivo.

Gracias a la labor que UGT llevó a cabo en la negociación del último convenio colectivo, sin dejarse convencer por quienes querían firmar rápido porque decían que no podíamos asegurar mejores condiciones salariales y sin caer en la solución fácil de otros de no firmar un convenio colectivo mejor que el anterior, conseguimos asegurar que no se minoraran con anteriores IPCs negativos los diferentes aspectos económicos, y que la inmensa mayoría tenga garantizada mejores subidas que con el anterior Convenio. Pero antes del análisis os recordamos cómo quedan todos estos aspectos económicos con la subida de IPC:

TABLAS SALARIALES 2022

Límite para garantía de revisión salarial 2022 (fijo+variable, art.7.3 b del Convenio): 50.000 €

INTERVENCIONES 

TRABAJOS PROGRAMADOS

RELEASES

Disponibilidad áreas no técnicas: 139,69 €     

Disponibilidad área técnica:          291,00 €

Retén:                                               72,87 €

Activación de Retén:                        18,22 €

Plus Emergencia fin de semana:    83,14 €

Emergencia en Festivo:                  41,60 €

Plus Emergencia activación:           16,78 €

Disponibilidad GRIET anual:      5367,60 €

Rotación de Jornada:                      133,64 €     

Rotación Supervisión:                   189,71 €

Sáb., Dom. y Festivos:                      51,01 €      

Disp. festivos área técnica:           121,48 €

REVISIÓN SALARIAL 2022

 La inmensa mayoría de la plantilla de Orange tendrá una revisión salarial por encima del anterior convenio, en algunos casos muy por encima, por lo que resaltado en rojo os indicamos lo que hubiera pasado por firmar rápido, ya que la NO firma nos dejaba sin revisión o peor: 

• Salarios hasta 29.139,45€:  5% sobre tu salario real. ANTES ERA EL 2%

• Salarios entre 29.139,45€ y 32.205,60€: 5% sobre tu salario real. ANTES ERA EL 1% SI SE CUMPLÍA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE IMPONÍA LA DIRECCIÓN, SI NO 0%,

• Salarios entre 32.205,60€ y 37.573,20€:  5% sobre tu salario real. ANTES ERA EL 1% SI SE CUMPLÍA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE IMPONÍA LA DIRECCIÓN, SI NO 0%

• Salarios entre 37.573,20€ y fijo+variable hasta 50.000€:  1,25% simplemente con que el EBITDA suba 1 céntimo de euro. ANTES ERA EL 1% SI SE CUMPLÍA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE IMPONÍA LA DIRECCIÓN, SI NO 0%

• Salarios superiores a 50.000€:  1% en paga si el objetivo de EBITDA se supera en un 18%. ANTES ERA EL 1% SI SE SUPERABA EL OBJETIVO DE EBITDA EN UN 50%

La Empresa por fin cede a mantener el teletrabajo 100% de manera voluntaria al menos hasta el 30 de enero. La realidad se ha impuesto y la continua presión ha dado frutos. Nos volveremos a juntar en unos días para analizar si mantenemos este esquema o si la situación mejora y en febrero volvemos a la oficina PERO EN EL MISMO FORMATO QUE ANTES: 3 días de teletrabajo, compatible con tardes, etc… El esquema del acuerdo de mejora de convenio (2 días o tardes) para una situación en la que no haya emergencia sanitaria no entraría aún en vigor, sólo si la mejoría es clara se plantearía para marzo.

¿CÓMO GESTIONAR TODOS ESTOS CAMBIOS EN LA HERRAMIENTA DE PRESENCIA?

Puedes verlo en este ENLACE

El día de retorno, y a petición de UGT, nos facilitarán un auto-test de antígenos. Y la empresa añade: LA MASCARILLA SEGUIRÁ SIENDO OBLIGATORIA EN TODO MOMENTO Y LUGAR DE TRABAJO, ES UNA DIRECTRIZ CLARÍSIMA.

También hemos trasladado que en algunos casos las sillas que llegan al domicilio no lo hacen en buenas condiciones. Una cosa es recibir una silla acondicionada aunque no sea nueva, y otra es que esté mal o sucia. Si os ha pasado abrid incidencia (Amigo 980). Las sillas deberían recibirse todas en enero, si se ha dado alguna incidencia podría retrasarse a la primera semana de febrero.

Boletín UGT Diciembre

La empresa sigue estudiando la propuesta que le entregamos el pasado mes de septiembre. Dicha propuesta no sólo incorporaba obviamente los días de vacaciones y de libre disposición de convenio, sino que era sensible a los festivos de cada territorio y a los festivos de empresa que en 2022 caen en fin de semana. Además, incorporaba una jornada de verano muy amplia de casi 3 meses.

Mientras la empresa se decide os facilitamos una relación de los calendarios laborales de 2022 en las principales sedes:

MADRID   BARCELONA   SEVILLA   VALENCIA  ALICANTE   BILBAO   MALLORCA  LAS PALMAS  TENERIFE   OVIEDO

GRACIAS A TODOS Y TODAS

RESULTADOS ELECTORALES

Gracias de verdad. Estamos muy contentos.

Damos en primer lugar la enhorabuena a quienes han ganado las elecciones, las candidaturas de UGT en OSFI y de CCOO en OSP, pero también a USO que ha conseguido mantener su número de delegados en OSP.

En un entorno muy adverso, sin la posibilidad de votar de manera telemática, custodiada…, con un teletrabajo muy amplio, con una pandemia que se está recrudeciendo … HEMOS CONSEGUIDO 2 HECHOS HISTÓRICOS:

• Revalidar la mayoría absoluta en OSFI, desde que existe Comité de Empresa en OSFI hemos contado siempre con más del 50% de los apoyos.
• Romper la hegemonía de CCOO en OSP perdiendo por primera vez la mayoría absoluta.

Para nuestra organización estos dos hechos son de vital importancia porque ratifican la línea ascendente constante en los procesos electorales que podéis ver en los gráficos siguientes:

EVOLUCIÓN HISTÓRICA

Si ponemos el foco en OSFI:

• La participación se ha resentido en un 18% aprox. debido a lo ya comentado.
• El número de votos por ese efecto se ha reducido más de un 30%.
• Y A PESAR DE ELLO LA DIFERENCIA EN VOTOS CON LA SEGUNDA FUERZA, CCOO, SE HA MULTIPLICADO POR 8 RESPECTO A 2017.

Si ponemos el foco en OSP:

• La participación se ha resentido en un 15% aprox. debido a lo ya comentado.
• El número de votos por ese efecto se ha reducido en un 25% aprox.
• Y A PESAR DE ELLO HEMOS CRECIDO RESPECTO A LOS VOTOS VÁLIDOS DE 2017 EN UN 3%, MIENTRAS CCOO CAE UN 5% Y USO UN 1%.

Las matemáticas son claras:

• UGT revalida la mayoría absoluta en OSFI multiplicando por 8 la diferencia de votos respecto a 2017 con CCOO. (UGT – 5 representantes, CCOO – 4)
• CCOO pierde la mayoría absoluta por primera vez en la historia de OSP en Madrid en favor de UGT que crece en 1 delegado más (UGT – 8 representantes, CCOO – 12, USO – 5).
• La representación en Madrid de OSP y OSFI queda así: UGT – 13 representantes, CCOO – 16, USO – 5.

Y a partir de ahora constituiremos los nuevos Comités de Empresa. Agradecemos a quienes han estado estos años en dichos Comités, independientemente del sindicato, el trabajo que han realizado. Y damos la bienvenida a las nuevas incorporaciones que seguro trabajarán tan bien o mejor que el resto.

Con un proceso electoral no termina nada, al revés, comienza el trabajo de 4 años para conseguir los objetivos que nos hemos marcado todos y todas.

En breves fechas, cuando se constituyan los Comités os informaremos de los compañeros y compañeras que los conformarán y sus responsabilidades.

De nuevo, gracias por el respaldo que nos habéis dado.

Boletín UGT Noviembre

HEMOS ESTADO EN LOS MOMENTOS DECISIVOS: (VER)

TENEMOS EL AVAL DE LOS AÑOS ANTERIORES Y UN PLAN DE FUTURO: (VER)

HEMOS ESTADO A LA ALTURA CON QUIENES LO ESTÁN PASANDO MAL: (VER)

PULSA “PLAY” ↑ PARA VER VÍDEO

Los recursos económicos de los que disponíamos en esta campaña electoral para hacer carteles, dípticos, regalos … los hemos donado íntegramente a las personas damnificadas por el volcán de La Palma.

Lo que hemos repartido estos días ha sido gracias a la generosidad de compañeros y compañeras de UGT en otras empresas, quienes al conocer la iniciativa nos han cedido excedentes en forma de bolígrafos, alfombrillas, hidrogeles… de sus respectivas elecciones para que pudiéramos tener un agradecimiento hacia vosotros y vosotras.

Por tanto, no hemos querido gastar un solo euro en Orange a petición de nuestros afiliados, afiliadas, delegadas y delegados, quienes nos han pedido priorizar la solidaridad por encima de tener más presencia en estas elecciones.