UGT Orange

En la mañana de hoy día 10 de Marzo de 2014 hemos estado reunidos con Jean Marc Vignolles, Paz Fonteboa, Federico Colom y el resto de compañeros de la representación legal de los trabajadores ya que UGT no ha sido el único sindicato presente, para confirmar que se han conseguido los objetivos de negocio previstos que generan el derecho de percibir el bono.

ESTE MES DE MARZO COBRAREMOS EL BONO APLICANDO EL 8,81% SOBRE NUESTRO SALARIO.

Este porcentaje una vez conseguido el objetivo puede ir desde el 4% (si se consigue el 50% del objetivo global de ingresos y EBITDA) hasta un 10% (si se consigue el 150% del objetivo global de ingresos y EBITDA).

Desde UGT pedimos desde el principio que este bono se repartiera por igual entre todos y todas y no en función del salario (para eso ya está la retribución variable) ya que la mayor parte de este bono se va en directores, managers, gerentes …

También conviene tener presente los requisitos personales para poder percibir el bono y su cuantía:

– Estar en la Compañía el 1 de Enero y el 31 de Diciembre del año en cuestión, una restricción que nos parece injusta: si entras el 2 de Enero te quedas sin bono, por ejemplo.

– Bajas médicas, maternidades y paternidades no se ven afectadas.

– Excedencia por guarda legal: valdría con estar activo el 1 de Enero o el 31 de Diciembre aunque el pago es proporcional al tiempo que se está activo.

– Reducción de jornada por guarda legal: ya se les reduce el sueldo por necesidad de conciliar, y también se les penaliza reduciendo el bono en la misma proporción.

Comunicado Bono Conquistas2015

El 5 de Marzo se celebró la sexta reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de Orange España donde hemos conseguido empezar a acercar posturas en materia de revisión salarial después de las dos semanas que nos dimos de plazo para replantear la cuestión.

Durante estas semanas se han producido conversaciones con la empresa para intentar aproximar posturas en torno a cuatro puntos principales directamente relacionados con la revisión salarial en los que hemos estado trabajando desde el inicio de las negociaciones:

–         Principio de solidaridad con los salarios más bajos.

–         Tope máximo para garantizar la revisión.

–         Revisión salarial general si se alcanza el objetivo de crecimiento.

–         Establecer el nivel objetivo de crecimiento de EBITDA.

Además, la representación social ha planteado a la empresa un compromiso por el empleo, si bien es cierto que desde UGT hemos querido que la empresa se replantee la situación de los despidos individuales para intentar, si es posible, establecer mecanismos que antes de llegar al despido directo puedan reconducir la situación.

Comunicado UGT 6ª reunión Convenio Colectivo

De cara al Día Internacional de la Mujer que se conmemora mañana 8 de marzo, y ante una situación social, política y económica de claro retroceso en el modelo democrático de relaciones laborales y derechos sociales, las organizaciones sindicales quieren reafirmar su compromiso con las políticas de igualdad entre mujeres y hombres y denunciar el fuerte impacto de género de los recortes presupuestarios.

La reforma laboral, la reforma educativa y el ataque frontal a los derechos en materia de salud sexual y reproductiva están provocando un fuerte retroceso legislativo e ideológico contrario al avance social en igualdad y diversidad.

Son, en definitiva, políticas que demuestran que la igualdad no es una prioridad para el Gobierno.

Por ello, las organizaciones sindicales han elaborado un manifiesto conjunto en el que llaman a la ciudadanía a participar en los distintos actos y manifestaciones que se celebrarán el próximo 8 de marzo en distintos puntos del país y exigir el compromiso con la consecución de los necesarios avances hacia una sociedad más igualitaria, justa y democrática.

MANIFIESTO

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Febrero UGT

El 19 de Febrero se celebró la quinta reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de Orange España donde la revisión salarial ha sido el tema principal de debate aportando tanto la empresa como la representación social sus propuestas.

Los nuevos elementos que hemos puesto encima de la mesa han hecho necesario que nos demos un periodo de reflexión y estudio para poder analizar con detenimiento el escenario propuesto, por lo que nos hemos emplazado a una reunión dentro de dos semanas.

La voluntad de todas las partes es empezar a dar pasos firmes pero desde UGT queremos que esos pasos sean muy meditados ya que estamos acordando las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Orange durante los próximos años.

Por tanto desde la Sección Sindical de UGT en Orange vamos a concentrar nuestros esfuerzos estas semanas en valorar los diferentes escenarios para poder plantear propuestas que conjuguen los intereses de ambas partes.

El 12 de Febrero se celebró la cuarta reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de Orange España donde hemos seguido tratando sobre el modelo que determinará la revisión de los diferentes aspectos económicos del Convenio.

La empresa ha indicado su predisposición de aceptar algunas de las propuestas que en la pasada reunión les trasladamos, siempre y cuando se cumplan unos requisitos mínimos de crecimiento. Desde UGT valoramos positivamente este avance si bien es cierto que su propuesta de crecimiento está alejada de lo que entendemos razonable.

La propuesta que hemos trasladado desde UGT en esta reunión se centra en que si tomamos como indicador de crecimiento el EBITDA y este indicador sube respecto al año anterior (y por tanto crecemos), esto debe traducirse en una revisión salarial que debemos acordar. Podéis ver el comunicado completo en el siguiente enlace:

Comunicado UGT 4ª reunión Convenio Colectivo

El 5 de Febrero se celebró la tercera reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de Orange España donde hemos tratado sobre el modelo que determinará la revisión de los diferentes aspectos económicos del Convenio.

La empresa plantea dejar de vincular los conceptos económicos al IPC, como hemos tenido estos años, para utilizar otros indicadores propios de la empresa como el EBITDA.

El conjunto de la representación social ha mostrado su rechazo a la propuesta inicial tal cual se ha realizado. Estamos en disposición de escuchar y estudiar cualquier propuesta para analizarla y valorarla, pero el nuevo modelo ha de mejorar el anterior y cubrir las necesidades de ambas partes.

Desde UGT quisimos trasladar con meridiana claridad las siguientes ideas:

Comunicado UGT 3ª reunión Convenio Colectivo

ULTIMO DÍA: 9 DE FEBRERO (consulta las bases de la convocatoria AQUI)

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Enero UGT

El pasado jueves 23 de Enero se celebró la segunda reunión del Convenio Colectivo. En esta reunión la empresa nos hizo una presentación donde nos expusieron una serie de datos económicos para poner en contexto sus futuras propuestas.

Desde UGT estamos analizando toda esta información con nuestros expertos en finanzas para preparar las negociaciones que se abrirán a partir de este momento.

Podéis consultar el detalle de la reunión en nuestro comunicado completo:

Comunicado UGT 2ª reunión Convenio Colectivo

A continuación, desde UGT presentamos nuestra plataforma de Convenio llevando dos copias de la misma, para poder entregar una a la empresa y otra a CCOO. Esta plataforma es un resumen de los puntos pendientes de la anterior negociación, de puntos que no se han desarrollado suficientemente del actual convenio y de las aportaciones que nos habéis trasladado estos años, especialmente desde el pasado mes de Junio. Podéis ver nuestra plataforma en este enlace:

Plataforma Convenio UGT