UGT Orange

El 19 de Febrero se celebró la quinta reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de Orange España donde la revisión salarial ha sido el tema principal de debate aportando tanto la empresa como la representación social sus propuestas.

Los nuevos elementos que hemos puesto encima de la mesa han hecho necesario que nos demos un periodo de reflexión y estudio para poder analizar con detenimiento el escenario propuesto, por lo que nos hemos emplazado a una reunión dentro de dos semanas.

La voluntad de todas las partes es empezar a dar pasos firmes pero desde UGT queremos que esos pasos sean muy meditados ya que estamos acordando las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Orange durante los próximos años.

Por tanto desde la Sección Sindical de UGT en Orange vamos a concentrar nuestros esfuerzos estas semanas en valorar los diferentes escenarios para poder plantear propuestas que conjuguen los intereses de ambas partes.

El 12 de Febrero se celebró la cuarta reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de Orange España donde hemos seguido tratando sobre el modelo que determinará la revisión de los diferentes aspectos económicos del Convenio.

La empresa ha indicado su predisposición de aceptar algunas de las propuestas que en la pasada reunión les trasladamos, siempre y cuando se cumplan unos requisitos mínimos de crecimiento. Desde UGT valoramos positivamente este avance si bien es cierto que su propuesta de crecimiento está alejada de lo que entendemos razonable.

La propuesta que hemos trasladado desde UGT en esta reunión se centra en que si tomamos como indicador de crecimiento el EBITDA y este indicador sube respecto al año anterior (y por tanto crecemos), esto debe traducirse en una revisión salarial que debemos acordar. Podéis ver el comunicado completo en el siguiente enlace:

Comunicado UGT 4ª reunión Convenio Colectivo

El 5 de Febrero se celebró la tercera reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de Orange España donde hemos tratado sobre el modelo que determinará la revisión de los diferentes aspectos económicos del Convenio.

La empresa plantea dejar de vincular los conceptos económicos al IPC, como hemos tenido estos años, para utilizar otros indicadores propios de la empresa como el EBITDA.

El conjunto de la representación social ha mostrado su rechazo a la propuesta inicial tal cual se ha realizado. Estamos en disposición de escuchar y estudiar cualquier propuesta para analizarla y valorarla, pero el nuevo modelo ha de mejorar el anterior y cubrir las necesidades de ambas partes.

Desde UGT quisimos trasladar con meridiana claridad las siguientes ideas:

Comunicado UGT 3ª reunión Convenio Colectivo

ULTIMO DÍA: 9 DE FEBRERO (consulta las bases de la convocatoria AQUI)

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Enero UGT

El pasado jueves 23 de Enero se celebró la segunda reunión del Convenio Colectivo. En esta reunión la empresa nos hizo una presentación donde nos expusieron una serie de datos económicos para poner en contexto sus futuras propuestas.

Desde UGT estamos analizando toda esta información con nuestros expertos en finanzas para preparar las negociaciones que se abrirán a partir de este momento.

Podéis consultar el detalle de la reunión en nuestro comunicado completo:

Comunicado UGT 2ª reunión Convenio Colectivo

A continuación, desde UGT presentamos nuestra plataforma de Convenio llevando dos copias de la misma, para poder entregar una a la empresa y otra a CCOO. Esta plataforma es un resumen de los puntos pendientes de la anterior negociación, de puntos que no se han desarrollado suficientemente del actual convenio y de las aportaciones que nos habéis trasladado estos años, especialmente desde el pasado mes de Junio. Podéis ver nuestra plataforma en este enlace:

Plataforma Convenio UGT

El Gobierno del PP, llevado por un afán recaudatorio que disfraza como “mejora de las futuras prestaciones”, ha promovido unilateralmente un cambio en la Ley General de la Seguridad Social, de forma que los comúnmente conocidos como “beneficios sociales”, sean incluidos en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social.

Con esta repentina reforma, a partir del 22 de diciembre del 2013 se cotizará por la totalidad del importe abonado a los trabajadores/as por vales de comida, cheques guardería, seguro médico, plan de pensiones …etc. Dado que esta medida principalmente presionará los costes empresariales las empresas van a cuestionar estos beneficios sociales.

El modelo que propone UGT es capaz de mantener y defender estos derechos y beneficios sociales y, a través de la negociación colectiva, paliar las nocivas secuelas que este tipo de medidas gubernamentales pueden acarrear a los trabajadores/as, manteniendo intacto nuestro grado de compromiso y eficacia en la defensa de los intereses de los trabajadores/as.

Comunicado Completo

Ayer, 14 de Enero, se constituyó la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de Orange España. En esta primera reunión, con la que se inicia el proceso negociador, cumplimos con el requisito obligado inicial de constitución y reconocimiento de partes además de esbozar la dinámica de las futuras reuniones.

La Empresa, no se nos debe olvidar que dieron el paso de denunciar el anterior convenio, nos ha emplazado a una próxima reunión prevista para el jueves 23 de Enero en la que nos expondrán una serie de datos para poner en contexto sus propuestas posteriores.

Desde UGT contaremos con la presencia de expertos en finanzas para analizar toda esa información y preparar las negociaciones que se abran a partir de ese momento.

Comunicado UGT 1ª reunión Convenio Colectivo

El pasado 21 de Diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 16/2013 de 20 de Diciembre de «Medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores».

Entre varios temas que entra a regular nos centramos en la modificación del artículo 37 apartado 5 del Estatuto de los Trabajadores donde hasta ahora la reducción de jornada por guarda legal podía solicitarse hasta que el menor cumplía 8 años y ahora queda ampliada hasta cumplir los 12 años:

«5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.»

Además, al final del texto se indica que este Real Decreto Ley entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, por lo que YA ESTÁ EN VIGOR. Aquí podéis CONSULTAR EL BOE.

Cualquier duda que tengáis al respecto contactad con nosotros en el 91 25 22798, por email en ugt.seccionsindical@orange.com o con cualquiera de tus delegados VER.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Diciembre UGT