UGT Orange

Esta mañana UGT ha firmado junto al resto de la representación social y empresarial la continuidad del Convenio Colectivo, por lo que el III Convenio Colectivo Orange Espagne tendrá vigencia hasta el 31/12/2018, y se mantendrá anualmente hasta que se denuncie. UGT apostó por garantizar las condiciones laborales de los 193 afectados por la segregación […]

La empresa convocó a la representación legal de los trabajadores de esta Comisión a una reunión el 30 de Noviembre donde nos planteó la necesidad de prolongar el actual Convenio Colectivo manteniendo todas las condiciones inalteradas y simplemente actualizando el ámbito temporal. Esto quiere decir que todos los aspectos económicos, sociales, de conciliación, etc … […]

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes: Boletin Noviembre UGT

Esta mañana hemos tenido una nueva reunión con la empresa para definir los primeros acuerdos antes de que se produzca la segregación. Queremos en primer lugar recalcar que no sólo ha estado UGT, también ha estado presente la otra fuerza sindical. En segundo lugar conviene recalcar que son avances y no hay nada definitivo ni […]

Este pasado viernes 11 de noviembre la empresa nos convocó la dirección de RRHH para comunicarnos su decisión de proceder a segregar una parte de la empresa alegando los motivos que ya todos conocéis por el comunicado enviado ese mismo día por Orange. Para UGT, más allá de necesidades estrategias, de negocio, etc… que tenga […]

Una vez conocidos los festivos para el año 2017 y teniendo en cuenta las novedades introducidas en el III Convenio Colectivo Orange Espagne para poder disfrutar de jornada intensiva en víspera de festivos nacionales hemos trasladado a la empresa el pasado 7 de octubre una propuesta de calendario laboral para 2017. En este punto es […]

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes: Boletin Octubre UGT

Hace varios meses trasladamos a la empresa nuestra propuesta de volver a lanzar una encuesta para evaluar los riesgos psicosociales toda vez que habían pasado 4 años de la anterior. Es necesario analizar si las medidas que planteó la empresa están dando resultados, o si debemos tomar nuevas decisiones. Dado que el método utilizado hace […]

Hemos solicitado a la empresa un nuevo impulso una vez finalizada la integración y el ERE. Consideramos que poco más de 100 personas en Teletrabajo no tiene sentido en una empresa como la nuestra y con los cambios de entorno de trabajo como el del Edificio 5 de La Finca o el de Torre Pelli […]

Tras la denuncia y petición de rectificación que planteamos este verano (VER) ante RRHH al conocer la intención de la empresa de condicionar nuestras opiniones a cambio de mejorar los objetivos, hemos sabido por un vídeo este pasado 26 de septiembre que sólo contará para personal fuera de convenio, algo que también planteamos. Por tanto, […]