UGT Orange

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange de Febrero:

Boletín de Febrero

El pasado 28 de Enero UGT, como único sindicato, firmó el Convenio Colectivo de Orange Cataluña (OCAT) junto con un acuerdo de Teletrabajo para desarrollarlo desde ese mismo día.

 La firma del Convenio en OCAT, casi calcado al de Orange España, no ha tenido demasiadas dificultades y se ha desarrollado en unos términos muy positivos fruto de lo cual UGT firmó ese mismo día 28 con la empresa un acuerdo para implantar el Teletrabajo en OCAT.

Este acuerdo, que contempla la puesta en marcha del teletrabajo a finales de este año, ha permitido la creación de un grupo de trabajo con 3 personas representando a la empresa y otras 3 representando a la plantilla (todas de UGT) cuyas funciones serán definir en las próximas semanas el marco en el que se va a desarrollar el teletrabajo (voluntariedad, tiempos, medios …) con el fin de poner en marcha un piloto en el menor tiempo posible.

Este grupo de trabajo tuvo su primera reunión el pasado 21 de Febrero.

Felicitamos de veras a nuestros compañeros de UGT en OCAT por tener firmado este magnífico acuerdo en un tiempo record, demostrando que cuando UGT tiene capacidad de negociar con la empresa en exclusiva, sin obstáculos, conseguimos acuerdos que mejoran nuestras necesidades de conciliación, nuestros tiempos de trabajo y descanso, nos adaptan a los tiempos modernos, etc…

Es muy significativo que en OCAT, habiendo firmado su Convenio más de 6 meses después que el nuestro, ya tengamos firmado un acuerdo de teletrabajo, hayamos designado a las personas que van ha desarrollarlo, tengamos fechas de implantación, etc…

 Y la razón es muy simple.

Quienes representamos a nuestros compañeros y compañeras en UGT lo hacemos más allá de las siglas y los intereses personales. Lo hacemos para mejorar las condiciones de todos y todas.

Donde tenemos capacidad de decisión conseguimos acuerdos con mayúsculas, que nos permitirán desarrollar nuestro trabajo de manera más fácil y conciliando nuestra vida personal con la laboral.

De esta manera dejamos claro que UGT no se limita a decir que “llevamos años reclamando el teletrabajo” sino que UGT consigue que el teletrabajo sea una realidad.

Este hito va a ser determinante para implantar por fín el Teletrabajo en Orange España gracias a este acuerdo negociado y firmado solamente por UGT, por lo que suponemos que ahora serán otros los que se sumen a los acuerdos que UGT firma con la empresa.

Esta mañana se ha celebrado una reunión en el seno de la Comisión de Acción Social donde se han revisado todas las solicitudes para ayudas a trabajadores y trabajadoras con hijos e hijas menores de 3 años.

Revisadas las solicitudes incompletas y fuera de plazo se confirma que hay más de 900 solicitudes correctas que recibirán en esta nómina de Marzo una ayuda de 500€ en cheques guardería (se intentará que Sodexo facilite cheques de 100€) o si es en nómina con la correspondiente retención.

De igual manera se acuerda abrir el plazo para ayudas sanitarias, en principio, desde el 25 de Marzo al 17 de Abril por lo quedebéis estar atentos para presentar la documentación completa y en plazo según las basses que se publicarán el día de inicio.

Aquí podéis ver el informe completo:              Informe Acción Social

El último fin de semana de Febrero tuvo lugar en Estoril un seminario en el que 120 representantes de los trabajadores de empresas transnacionales a nivel europeo pusieron en común sus experiencias e ideas con el fin de aunar esfuerzos y coordinarnos mejor en la Acción Sindical entre los representantes de una misma empresa pero que trabajan en diferentes paises.

La Sección Sindical de UGT en Orange estuvo representando a todos los trabajadores y trabajadoras de España y también hubo representación de UGT de Telefónica y Vodafone.

A continuación os presentamos el informe con las conclusiones del seminario:

Conclusiones del Seminario

Como todos los años, UGT Madrid presenta el Plan de Formación Intersectorial que será desarrollado desde la fecha actual hasta noviembre de 2011.

A la espera de contar con el Plan de Formación Intersectorial a nivel Confederal para toda España os avanzamos el Plan de Madrid con la relación de cursos ofertados.

Este año, y dado la gran oferta formativa gratuita se ha decidido dividir en dos folletos diferentes según el modelo de impartición. En estos enlaces podéis acceder a la oferta formativa y quienes estéis interesados contactad con nuestra Sección Sindical:

Formación UGT Gratuita PRESENCIAL y MIXTA

Formación UGT Gratuita TELEFORMACIÓN y A DISTANCIA

En las últimas semanas hemos recibido varias consultas en torno a las vacaciones, los Permisos Individuales de Formación (PIF) y los periodos de prueba que creemos deben ser aclaradas.

Es por ello que os adjuntamos este breve documento y os invitamos a que cualquier consulta nos la trasladéis:

Vacaciones, PIF y Periodo de prueba

Ayer día 15 de Febrero nos reunimos con la empresa en el seno de la Comisión de Formación.

La empresa hizo entrega de los datos globales del año 2010, de los que podemos destacar:

 –         Hemos pasado de 35h por persona formada a 56h

–         Hemos pasado de tener un 85% de la plantilla formada a un 95%

UGT ha vuelto a insitir en la formación interna, que actualmente representa un 9%, para que sea fomentada y reconocida. En este sentido la empresa nos ha comunicado que en breve nos harán una propuesta para que la estudiemos y podamos llegar a un acuerdo.

Se ha solicitado que para personas que trabajan en centros más pequeños donde no es fácil recibir clases presenciales, se promuevan alternativas de tipo intensivo, particulares, etc…

Además, los personas de GRIET que no habían recibido formación de conducción 4×4 ya han tenido acceso a esta formación.

Los cursos de conducción segura se van a ofertar a un colectivo de 100 personas  que entre finales de este mes de Febrero y principios de Marzo empezarán a ser convocados, con el objetivo inicial de que el 60% del colectivo comercial haya recibido esta formación.

Además, la empresa nos ha presentado el nuevo proyecto de formación enfocado a una carrera profesional, con la idea de que todos y todas sepamos nuestro itinerario formativo si queremos avanzar y tener una carrera dentro de Orange.

Para ampliar esta información y ver los detalles del nuevo proyecto:

Formacion

Tras la reunión mantenida ayer con la empresa en el seno de la Comisión de Igualdad os hacemos llegar el Informe que ha elaborado la Sección Sindical de UGT:

Informe UGT – Igualdad en Orange

La Sección Sindical de UGT ha decidido dar respuesta a muchas peticiones que hemos recibido para cambiar la manera de informar a los trabajadores y trabajadoras en Orange y para que esta información sea más atractiva y de mayor calidad, adaptándonos además a los nuevos tiempos y necesidades de información de los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa.

Por ello, y en la línea de actualización continua de nuestro sindicato que empezamos con esta página web, os presentamos el boletín informativo de este mes de Enero:

Boletin Enero UGT

El pasado día 14 de Enero tras hacer público la Administración el dato de IPC al cierre de 2010 (3%) que servirá para realizar las actualizaciones de todos los conceptos sujetos a revisión según IPC, la Sección Sindical de UGT contactó con Relaciones Laborales para que se procediera a la regularización lo antes posible.

Una semana después han procedido a comunicar los nuevos datos que coinciden con los que previamente ya habíamos calculado y que os pasamos en este documento:

Revisión de Tablas y Complementos según IPC

Además, las personas que estén en el grupo 1 verán en esta nómina de Enero que se les integra el plus transporte en el fijo si ya lo estaban percibiendo.

Por otro lado, el día 4 de Enero desde UGT solicitamos también a Relaciones Laborales que nos sentáramos para definir la jornada intensiva de verano de este año 2011 con el fin de que cuanto antes todos los trabajadores y trabajadoras puedan planificarse sus horarios y vacaciones.