UGT Orange

En la Sección Sindical de UGT en Orange hemos recibido varias consultas estos días sobre como solicitar los 7 días adicionales en función de si el nacimiento ha sido anterior o posterior al acuerdo.

Debemos decir primero que este acuerdo está sólo vigente hasta el 31 de Diciembre de 2011 y que es retroactivo al 1 de Enero de 2011.

Todos los padres que van a disfrutar de la suspensión con posterioridad al acuerdo no deben hacer nada extraordinario: al solicitar la suspensión por paternidad tendrán 20 días naturales (13 a cargo del INSS y 7 a cargo de la empresa).

Para quienes con anterioridad al acuerdo disfrutaron de 13 días de suspensión pero no de los 7 adicionales debemos informar que tienen que enviar un email a su responsable, con copia a administracion.hr@orange-ftgroup.com, solicitando estos 7 días naturales a partir de la fecha deseada durante todo el 2011.

El responsable debera contestar a este email validando la solicitud para que Administración lo registre.

Además de todo esto os recordamos que existe el permiso retribuido por nacimiento que debéis solicitar desde el mismo día del hecho, en cambio estos días de la suspensión tenéis varias semanas de plazo para iniciar su disfrute, como tope hasta finalizar la suspensión por maternidad de la madre.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange :

Boletin Junio UGT

El pasado 15 de Junio ha tenido lugar una reunión del Comité Central de Prevención de Riesgos Laborales.

El Sevicio de Prevención nos trasladó los indicadores principales comparados con Mayo de 2010 y podemos ver como de manera general disminuyen los índices de accidentalidad.

Como punto destacable tenemos los avances en materia de riesgos psicosociales ya que esta última semana de Junio está previsto que arranque la encuesta en Andalucía y Canarias para después del verano extenderse al resto de centros de manera paulatina.

Podéis ver todos los detalles en el siguiente INFORME

El pasado día 14 se celebró una reunión en el seno de la Comisión de Formación para realizar el seguimiento y análisis trimestral sobre los indicadores de formación en Orange.

La proyección de la Formación sigue en aumento tanto en horas como en número de empleadas y empleados formados en comparación con el año pasado, dato muy positivo que debemos seguir mejorando.

Los Programas Superiores de Formación se han comenzado a desarrollar durante el primer semestre (con una alta valoración de las alumnas y alumnos) y desde UGT hemos solicitado el dato de número de mujeres y hombres seleccionados, en aras de la igualdad.

Desde UGT hemos vuelto a insistir en el reconocimiento de la labor de los trabajadores y trabajadoras que imparten formación interna y nos hemos visto de nuevo emplazados a la siguiente reunión para poder dar pasos en este sentido y que podamos tener en el futuro alguna fórmula definida.

Sobre los Permisos Individuales de Formación (PIF) UGT ha solicitado a la empresa facilitar los trámites para que las peticiones de los trabajadores y trabajadoras que están recibiendo una formación reglada reconocida por la Fundación Tripartita se encaucen y agilicen para que puedan solicitar el PIF de hasta 200 horas por año lectivo.

Ayer se celebraron las elecciones sindicales en Vodafone en todo el territorio nacional y UGT consiguió la victoria tanto en número de votos como en número de delegados (VER RESULTADOS).

Con este resultado, unido a las victorias en las recientes elecciones celebradas en Telefónica, TGT, Cotronic…. UGT se posiciona claramente como sindicato mayoritario en nuestro sector recibiendo el respaldo de trabajadoras y trabajadores de todas las empresas.

Enhorabuena a los compañeros y compañeras por el trabajo realizado.

Como sabéis UGT en Orange es el único sindicato con representación en Orange España (OSP) y en Orange Cataluña (OCAT) y con el trabajo que estamos realizando en Orange, Telefónica, Vodafone, etc… cada vez nos estamos consolidando más en las empresas y fruto de ello es que los convenios que se están negociando son cada vez mejores y con ello los beneficiados son los trabajadores y trabajadoras.

Con UGT se garantizan derechos, se mejoran condiciones y se avanza claramente, por ello recibimos el respaldo en las elecciones sindicales en todas las empresas.

El pasado 31 de Mayo se celebraron elecciones sindicales en TGT (Telefónica Global Technology) para la creación de un Comité de Empresa con 9 delegados y delegadas.

Con una participación del 65% los resultados fueron:

UGT               84 votos           5 representantes

CCOO          60 votos            4 representantes

La creación por primera vez de este Comité garantizará los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa y permitirá avanzar en derechos y garantías.

Con este resultado UGT se consolida como sindicato mayoritario del sector de Comunicaciones además de ser el único sindicato con representación en Orange España y Orange Cataluña.

Desde 1973, el 5 de junio de cada año se celebra el Día Mundial del Ambiente que fue establecido por la Asamblea General de Naciones Unidas.

Se podría decir que el Día Mundial del Ambiente es un vehículo por medio del cual la Organización de Naciones Unidas sensibiliza a la opinión mundial en relación a temas ambientales, intensificando la atención y la acción política.

Los objetivos principales son darle un contexto humano, motivando a las personas para que se conviertan en agentes activos del desarrollo sustentable y equitativo, promover el papel fundamental de las comunidades en el cambio de actitud hacia temas ambientales, y fomentar la cooperación, pues ésta garantizará que todas las naciones y personas disfruten de un futuro más próspero y seguro.

Se calcula que todos los años se pierden entre 18.000 y 55.000 especies en el planeta, en un fenómeno equiparable al ocurrido en la época en que desaparecieron los dinosaurios y que los científicos han bautizado como la Sexta Extinción.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange de Mayo:

Boletín de Mayo

Ayer se celebró una reunión de la Comisión de Acción Social donde, tras revisar todos los casos, se determinó que las ayudas sanitarias concedidas se abonarán en la nómina de Junio, para algunos casos pendientes se amplia el plazo al 3 de Junio con lo que se abonaría en la nómina de Julio.

Este año se han aceptado más de 600 solicitudes y el importe máximo que se abonará será de 275€.

Tal y como os informábamos en nuestro INFORME de la Comisión de Interpretación y Empleo de la semana pasada, el conjunto de la representación sindical propuso a la empresa que, dada la rigidez del horario de entrada durante la jornada intensiva en verano (de 8 a 8:30),  mantuviera la flexibilidad que teníamos durante el resto del año (de 8 a 9:30).

La postura de la empresa fue negativa por lo que propusimos que las personas con reducción de jornada pudieran mantener la flexibilidad que tenemos el resto del año ya que desde UGT no creemos que por hacer buen tiempo desaparezcan esos problemas de conciliación.

Ayer por la tarde la empresa nos informó que SOLO PARA LAS PERSONAS CON JORNADA REDUCIDA se permitirá un horario flexible de entrada de 8 a 9:30 respetando, por supuesto, el computo horario diario.

Nos alegramos de que la empresa haya modificado su planteamiento inicial y que los dos sindicatos firmantes del convenio hayamos podido hacer ver a la empresa que merecía la pena revisar esta situación.