UGT Orange

Como ya os comentamos en anteriores boletines desde la Sección Sindical de UGT en Orange pasamos este otoño a RRHH una propuesta para elaborar el calendario laboral 2015 con tiempo suficiente para poder estudiar la opción de implantar jornada intensiva en víspera de festivos nacionales tal y como se recoge en el III Convenio Colectivo.

El motivo de hacerlo en esa fecha era poder estudiar con tiempo esas posibles fechas, pero también poder establecer desde el inicio del año el número definitivo de días de libre disposición, inicio y fin de la intensiva en verano, etc … para facilitar a todos los trabajadores y trabajadoras de Orange la planificación de vacaciones y sus horarios en aras de la conciliación.

Creemos que hay posibilidad de concretar antes este calendario y no esperar al mes de Marzo como años anteriores. Hemos propuesto ampliar el número de días de libre disposición y poder tener intensiva previa a algunos festivos manteniendo la jornada de verano en los parámetros habituales entre Junio y Septiembre.

Pedimos tener intensiva el 5 de Enero para ayudar a conciliar un día tan señalado, nos consta que no éramos los únicos en pedirlo, pero la empresa no lo vio oportuno. Os adelantamos como ejemplo que hemos pedido fijar el 30 de Abril (día previo al puente de Mayo) como intensivo, creemos que todos agradeceríamos salir ese día a partir de las 15h.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Enero UGT

Durante la última parte del año se ha terminado de desarrollar lo que podríamos denominar como primera fase de implantación del teletrabajo en Orange tras firmar el III Convenio Colectivo: ya hay decenas de personas teletrabajando.

En las reuniones mantenidas desde la Sección Sindical de UGT en Orange con RRHH pudimos tener información del método seguido, de las áreas contactadas y de los plazos que se marcaban. Todo ello creemos que es mejorable.

En primer lugar queremos recordaros algunas características en esta nueva etapa. Se da la opción de teletrabajar 1 o 2 días completos, se da una formación previa que incluye temas importantes en materia de Prevención, se formaliza todo en un contrato de adhesión y se inicia la experiencia sin fecha de fin. Al ser voluntario por ambas partes también es voluntario el cese del teletrabajo por ambos, motivando la decisión.

La empresa seleccionó las áreas que debían empezar en esta primera fase (DNF, DSI, Empresas, Ventas y Estrategia y Desarrollo) aunque, salvo en DSI, no se ha “encuestado” a los trabajadores y trabajadoras para conocer quienes optarían en un futuro a teletrabajar. Creemos que la experiencia realizada en DSI ha aportado datos muy útiles sobre cuantas personas optarían a ello en un futuro cuando es posible y esto permite planificar mejor las siguientes fases.

Por ello UGT ha solicitado este mes de Diciembre que se repita este ejercicio en el resto de áreas para que, cuando sea posible ampliar el teletrabajo a más colectivos, tengamos un termómetro fiable. También hemos trasladado que la opción seguida en el resto de áreas de trasladar sólo a algunos responsables que aportaran nombres, y que éstos sólo lo trasladaran a algunas personas ha redundado en crear un clima enrarecido que se hubiera evitado si desde el principio se expone abiertamente.

Hay que impulsar más el teletrabajo y acortar los tiempos entre fases.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Diciembre UGT

El pasado 10 de Diciembre se celebró la Asamblea Anual de la Unión de Técnicos y Cuadros UTC-UGT donde desde la Sección Sindical de UGT Orange pudimos participar como Coordinadores del Sector Estatal de Comunicaciones de UGT.

..Cándido Méndez ha inaugurado este acto y ha señalado muy claramente que ni ..el Gobierno ni los empresarios “hacen el esfuerzo por definir un nuevo modelo ..productivo sobre el que debe asentarse la recuperación, somos las ..organizaciones sindicales las que debemos hacer ese esfuerzo, impulsando un ..nuevo modelo de empresa con mayor capacidad innovadora, de generación de ..empleo y más expansiva”.

..Esa empresa con capacidad innovadora “exige técnicos, profesionales y ..directivos cualificados en el presente y con capacidad de asumir nuevas ..habilidades para el desarrollo tecnológico futuro de la misma”.

“La salida de la crisis pasa por el compromiso de un aumento de los técnicos y profesionales en nuestro país. En el año 2030, en España tiene que haber más de un 60% de la población con cualificación apropiada para que nos situemos entre los países desarrollados. En la actualidad tenemos un retraso de diez puntos en la población activa de este colectivo respecto a Europa. De cada cien trabajadores, treinta y cinco son técnicos, profesionales y directivos en nuestro país”.

El pasado 20 de Noviembre UGT celebró una jornada sobre la nueva Ley General de Telecomunicaciones en la que participaron Cándido Méndez (Secretario General de UGT), Miguel Ángel Cilleros (Secretario General SMC-UGT) Alfredo Mesa (Secretario Federal del Sector Comunicaciones de UGT), César Alierta (Presidente de Telefónica), Francisco Román (Presidente de Vodafone), Carmen Recio (Secretaria General de Orange), Víctor Calvo-Sotelo (Secretario de Estado de Telecomunicaciones) y representantes de partidos políticos.......

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..Todos los agentes coincidieron en la aportación que nuestro sindicato ..ha hecho durante la gestación de esta ley y agradecieron el papel ..fundamental que UGT está teniendo en todas las empresas como ..sindicato mayoritario en nuestro sector.

..Aún así hay muchos puntos de mejora, como puede ser basar la ..competitividad entre operadores por la vía de la inversión en ..infraestructuras y en las personas y acabar con la guerra de tarifas ..tan negativa para nuestros empleos y condiciones de trabajo.

..Apoyamos las intervenciones que César Alierta realizó respecto a los ..salarios, desmarcándose de la propia CEOE, al igual que las referencias de Carmen Recio a la necesaria regulación para que otros entes que actualmente usan nuestras redes y no pagan impuestos si juegan el mismo partido se rijan por las mismas reglas.

En definitiva, para quienes asistimos representando a la Sección Sindical de UGT en Orange nos quedó claro que todos, empresas y sindicatos, estamos en el mismo barco y debemos marcarnos objetivos comunes en beneficio mutuo. Podéis ver un buen resumen en estos enlaces:

UGT ........EUROPA PRESS ........CINCODIAS ........PUESTOS DE TRABAJO

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Noviembre UGT

Las confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante un nuevo 25 de Noviembre, manifestamos nuestro más contundente rechazo a la insoportable violencia contra las mujeres, una sangrante consecuencia de la discriminación, la desigualdad, la ausencia de prevención y protección necesarias para combatir lo que constituye una grave violación de los derechos humanos.

UGT y CCOO denunciamos el agravamiento de los factores de la violencia estructural: la ausencia de políticas educativas, el incremento de la desprotección social, el mayor desempleo, la feminización de la pobreza, la insuficiencia de recursos públicos; son factores de riesgo que favorecen el incremento de la violencia contra las mujeres.

UGT y CCOO llamamos a participar en las distintas movilizaciones que las organizaciones de mujeres, sociales y sindicales convoquen el 25 de Noviembre en todas las ciudades del Estado, para manifestar nuestro compromiso con la erradicación de la violencia contra las mujeres.

Manifiesto conjunto UGT CCOO

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Octubre UGT

El pasado viernes 3 de Octubre Orange Espagne procedía al despido de 6 compañeros y compañeras del área de Operaciones, a los que hay que sumar los 2 anteriores en Agosto además de otros en Empresas, Finanzas y Secretaría General.

Desde la Sección Sindical de UGT Orange rechazamos frontalmente estos despidos, como siempre hemos hecho, máxime de la forma en que se producen: todos disciplinarios por bajo rendimiento. Como si de repente un “virus” que atacara las ganas de trabajar de estos compañeros y compañeras se hubiera expandido en esta área y la empresa el 3 de Octubre hubiera recetado cirugía disciplinaria como medida sanadora. Curiosamente, este virus era selectivo: no atacó a dos personas del mismo departamento del área.

Pero con las quejas y la indignación, no conseguimos nada, hay que tomar otras medidas.

¿Hay que resignarse? ¿Qué podemos hacer?

Resignarse nunca, lo que debemos hacer es lo que UGT lleva proponiendo años y que podéis ver en este comunicado:

UGT contra los despidos en ORANGE