UGT Orange

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Octubre UGT

Desde el mismo momento en que la empresa decidió lanzar en el semanal la información sobre la necesidad de descargar esta App si queremos mantener el acceso a los sistemas desde el terminal móvil, el aluvión de dudas y llamadas ha sido enorme máxime cuando esta medida se lanzó sin dar información previa ni si quiera a la representación legal de los trabajadores.

El siguiente martes nos reunimos con las áreas implicadas y dejamos clara nuestra postura: entendemos la necesidad obvia de la empresa por garantizar la seguridad pero rechazamos el redactado de las condiciones de uso que compromete la intimidad de los trabajadores y trabajadoras. Por ello solicitamos una nueva reunión dos días después para, tras estudiar el texto con la asesoría jurídica de UGT, solicitar las modificaciones oportunas.

Tras esta segunda reunión hemos podido aportar junto a las áreas de Sistemas de Información, Seguridad, Secretaría General y RRHH multitud de cambios al documento de “Condiciones de Acceso a los Sistemas de Información de Orange”. Aún así, desde la Sección Sindical de UGT en Orange desaconsejamos rotundamente el uso del dispositivo móvil particular por las implicaciones que pudieran tener temas como la geolocalización.

Creemos que no era la mejor opción. De hecho hemos sido informados que tras todas estas acciones que hemos llevado a cabo desde UGT para velar por los derechos de los trabajadores y trabajadoras la empresa ha decidido suspender el proyecto al menos de momento.

En las últimas semanas Orange ha despedido ha varios compañeros y compañeras además de notificar a los sindicatos su intención de externalizar una actividad que supone la marcha de otras 10 personas. ¿Pero en qué cabeza cabe que mientras el CEO pregona la salida de 400 personas se estén produciendo estas medidas?

Orange no nos ha notificado a día de hoy noticia alguna sobre un ERE, nos piden por activa y por pasiva mesura en las comunicaciones para no crear mal clima, en cambio el CEO no para de hacer referencias a los famosos 400 y siguen “erre que erre” con la coletilla de que eso se ha asumido con los sindicatos.

Es falso. Es irresponsable fomentar la idea de que tan siquiera se haya hablado con nosotros de este tema. Es una barbaridad seguir despidiendo en este contexto y un auténtico despropósito iniciar procesos de externalización. Nos dicen que están trabajando con Jazztel para planificar un proceso de integración y hemos reclamado que no se tomen medidas que afecten al empleo hasta que finalice ese ejercicio.

Los 10 compañeros y compañeras de Control Room (Operaciones) afectados por la externalización están siendo puntualmente informados por UGT y CCOO de manera conjunta y estamos trabajando unidos para conseguir las mejores condiciones una vez que los esfuerzos para parar esta decisión empresarial y para buscar alternativas parece que no están dando frutos.

Todo este cúmulo de ataques al empleo en Orange y las declaraciones en torno a un posible ERE que hace la empresa son un ejemplo de irresponsabilidad.

Desde la Sección Sindical de UGT en Orange creemos que sólo se puede afrontar con éxito la integración si hacemos del empleo y las condiciones laborales el eje vertebrador tanto del diálogo como de las decisiones que tomemos. Por ello hemos entregado a la empresa este ESCRITO

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Septiembre UGT

Dado que no todos los trababajdores y trabajadoras tienen acceso a ViveOrange desde fuera de la oficina, desde la Sección Sindical de UGT en Orange os recordamos los horarios de lanzadera que estarán vigentes hasta el 14 de Septiembre:

A partir del 15 de Septiembre los horarios serán:

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Boletin Agosto UGT

España ha perdido la representación que ostentaba en la secretaría adjunta del Comité Mundial Orange. Desconocemos la razón, pero es inadmisible que un pais con el peso que tiene España dentro del grupo no esté presente en los órganos creados en el seno de dicho Comité.

Esto quiere decir que los trabajadores y trabajadoras de Orange en España no tienen representantes en los órganos que se han creado internamente: Secretaría (1), Secretaría adjunta (1) y Bureau (9). Hay representantes de Jordania, Níger, Costa de Marfil, Rumanía, Gran Bretaña … pero España queda fuera. Desde la Sección Sindical de UGT en Orange creemos que el peso de España dentro del grupo, ahora más con la incorporación de Jazztel, debería tener reflejo en estos órganos y que no deberíamos haber perdido esa secretaría adjunta y quedar sólo como un miembro más. Merecemos un puesto en estos órganos, y no apostamos por buscar ahora soluciones forzadas para repartir sillas.

En cuanto al Comité de Empresa Europeo, el Grupo está intentando que la integración con Jazztel en lo tocante al empleo sólo se trate en España cuando se comprometieron a finales de 2014 a dar respuestas al tema del empleo también en el Comité Europeo. Es muy importante ya que la afectación al empleo implicaría abrir a nivel europeo un procedimiento de información y consulta cuya finalidad es velar por las condiciones de trabajo de todos y todas.

Para UGT es evidente que están intentando saltarse los cauces legales con el Comité Europeo.

Además, se presentaron datos sobre el Barómetro Social (encuesta que hace la propia empresa a nivel internacional) mostrando una mejoría generalizada. Datos que contrastan con la encuesta de estrés que realizó EMERGENCE, organismo independiente, y que indica que en Europa se empeoran los datos de 2011. España es el país que peores datos presenta respecto al porcentaje de plantilla cuya salud está en riesgo por su actividad laboral, con demasiados trabajadores y trabajadoras en riesgo alto. De hecho superamos a todos los países de Europa en casi todos los indicadores.

Por tanto, tenemos una encuesta realizada por una empresa independiente que arroja datos preocupantes y una encuesta que hace la propia empresa donde todo está estupendamente.

Tras 5 años intentando convencer a las partes con argumentos y tras agotar todas las vías de diálogo posibles, UGT tomó la decisión de denunciar a la empresa en defensa de los trabajadores y trabajadoras de Orange. Una lucha en solitario, muy dura, pero que ha dado sus frutos. Esta es la historia:

2010: Orange impone un Protocolo sin consenso social.

2011: UGT contacta con el Ministerio de Trabajo para confirmar la posición de los órganos compenentes en materia de competencias de los Comités de Salud Laboral y entregamos una propuesta a la empresa.

2012: pedimos respuesta a nuestra propuesta pero insisten en aferrarse a su Protocolo unilateral. Entregamos a la empresa las respuestas que la Inspección de Trabajo y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo dieron a UGT indicando que todo lo relacionado con el Acoso Laboral debe tratarse con los Delegados de Prevención por afectar a la salud.

2013: no hay avances y, tras más de 3 años de Protocolo impuesto y sin consenso, tras casi 2 años desde nuestra propuesta inicial, decidimos denunciar a la empresa. El Inspector se persona en La Finca y confirma los hechos denunciados por UGT , requiere a la empresa a consultar a los Delegados de Prevención antes de implantar el Protocolo y levanta un acta de infracción.

2014: entregamos una nueva propuesta mucho más concreta para facilitar el acuerdo, pero la empresa sigue aplicando su Protocolo sin consenso por lo que el Inspector cita a UGT y Orange. La reunión finaliza con el requerimiento expreso a la empresa de crear un órgano reducido dependiente del Comité de Prevención de Orange para que se trabaje en la elaboración de un protocolo contra el acoso con la participación de los Delegados de Prevención.

2015: pasa casi un año y UGT insta a la empresa a que en un plazo de 15 días responda. La empresa nos traslada por fin una propuesta y en Mayo podemos contar con un texto que cuenta con el respaldo de UGT . Gracias a ello firmamos el nuevo protocolo el pasado 9 de Julio.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Julio UGT

En los últimos días hemos recibido varias informaciones de compañeros y compañeras cuyos responsables de manera más o menos directa les “asesoran” respecto a cómo deben coger sus vacaciones con datos erróneos. Todo esto está claramente recogido en el artículo 23 apartados 1.1 , 1.3 , 1.4 de nuestro          CONVENIO COLECTIVO

Desde la Sección Sindical de UGT en Orange queremos contribuir a evitar malentendidos y a tranquilizar a todos los trabajadores y trabajadoras de Orange con las siguientes y necesarias aclaraciones:

Vacaciones en verano: no se indica en convenio nada referente a jornada intensiva, sólo que el periodo preferente es del 1 de Junio al 30 de Septiembre. Esto quiere decir que no estamos obligados ni a coger vacaciones en intensiva ni a hacerlo en el periodo citado.

Periodo de 10 días seguidos: esto tenemos que hacerlo en el año natural y no vinculado al verano. Del 1 de Enero al 31 de Diciembre debemos disfrutar 10 días seguidos.

Justificación de vacaciones: nosotros no tenemos que justificar nada. Los que están obligados son los responsables o la empresa si nos deniegan las vacaciones, siempre por una causa justificada o necesidad del servicio. En este caso, si no pueden disfrutarse antes del 31 de Diciembre, el plazo se amplía al 30 de Abril.

Por tanto queda claro, y así se reconoce en toda la jurisprudencia, que las vacaciones son un derecho que no pueden limitarnos ni condicionarnos y que, salvo que tenemos que coger 10 días laborables ininterrumpidos en el año natural, podemos solicitar las vacaciones que queramos cuando queramos (22 días laborables). En caso de que la empresa tenga razones justificadas que lo acrediten podrían denegarse para que se disfruten en otro periodo, pero si llegado el 31 de Diciembre no se ha podido el plazo se amplía al 30 de Abril.