UGT Orange

Uno de los objetivos que se marcó UGT hace años y que se reflejó en el pasado convenio fue racionalizar la carga de trabajo en cuanto a semanas de localización y horas de intervención. Los datos aportados referentes a 2014 muestras que estamos cerca de conseguirlo. La meta de no superar las 13 semanas de localización está apenas a media semana en cómputo anual y el objetivo de horas también. Por ello hemos pedido focalizar en grupos concretos para que la media no oculte desajustes.

La empresa nos presentó los datos globales de la encuesta de clima y queda claro, aunque hemos pedido mayor nivel de detalle, que la nota en apartados como el desarrollo profesional, el reconocimiento, la organización, etc … recibe unas notas realmente malas. Hemos pedido mayor concreción para detectar en qué puntos hay que poner el foco, pero a UGT le parecen unos resultados decepcionantes.

Sobre teletrabajo os informamos que los datos de la encuesta han sido magníficos y que se va a lanzar a todas las áreas el teletrabajo. Como la empresa no quiere que podamos solicitarlo y sólo contempla que las áreas les pasen nombres con perfiles teletrabajables, os volvemos a invitar a que transmitáis a vuestros jefes si estáis interesados en ello.

Recordad que en Junio comienza la intensiva de verano y que el último día que trabajamos por la tarde es hoy día 11.

Podéis consultar en la web del empleado los horarios de entrada y salida así como los horarios de lanzadera pendientes de actualizar y que se adecuaran a esta jornada hasta septiembre.

Recordad que los cheques de comida no se dan en este periodo pero que si alguien por necesidades del servicio debidamente justificadas y motivadas tiene que quedarse algún día a comer deberá tramitarlo a partir de Septiembre para que se lo devuelvan (las áreas os han debido mandar un email informativo).

Mención a parte  merecen las reducciones de jornada por guarda legal sin cheques que no pueden alargar su jornada por la tarde ni en este periodo ni en otros. Si estáis en este caso y por circunstancias de necesidad tenéis que quedaros, desde la Sección Sindical de UGT en Orange recogeremos vuestros casos para poder tramitarlos con RRHH.

La Sección Sindical de UGT en Orange se reunió el martes 26 de Mayo con el Consejero Delegado de Orange Espagne, el Director Financiero y la Directora de RRHH tras aprobar Bruselas  la OPA sobre Jazztel. Esa misma tarde la CNMV dio su visto bueno, y el jueves 28 Orange lanzaba la OPA: 13€ por acción, por el 100% de las acciones.

Los accionistas de Jazztel tendrán de plazo hasta el 24 de Junio para acogerse a esta oferta, marcándose Orange como objetivo mínimo superar el 50%, aunque se va a trabajar para alcanzar al menos el 90% que daría derecho a forzar al resto a vender. En función del porcentaje final se podrían dar escenarios diferentes, por lo que estiman que en Julio pueda cerrarse el proceso de adquisición.

Finalizada la OPA, y a partir de Septiembre, se empezaría a abordar el proceso de integración que según estiman durará entre 12 y 18 meses aproximadamente.

Hasta que no se cierre la OPA Orange no tendrá acceso a datos importantes sobre Jazztel, el empleo entre otros, por lo que UGT ha pedido expresamente que mientras dure el proceso no se produzcan despidos injustificados (en Mayo han continuado) y que cualquier decisión en materia de empleo se analice dentro de la integración. La empresa refleja en el folleto a la CNMV que asume con los sindicatos un ajuste laboral no superior a 400. Esto es falso o una mala interpretación, UGT no ha asumido nada porque las plantillas son perfectamente viables.

UGT se ha interesado por la posibilidad de que Orange se plantee aprovechar la presencia de Jazztel en el Ibex para que Orange cotice en bolsa, y nos transmiten que es una posibilidad real pero a más largo plazo tras tener encarrilada la integración.

Comentar finalmente que los condicionantes puestos por la Comisión de Competencia Europea (dar a un cuarto operador acceso a la red FFTH de Orange y acceso mayorista a la red ADSL de Jazztel) son valorados como “equilibrados” pues, aunque introducen un elemento competitivo, también se aumentan los ingresos.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Mayo UGT

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Abril UGT

Este 1 de Mayo, Día Internacional del Trabajo, se celebra en un marco caracterizado por una convicción de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país: que las políticas aplicadas desde 2010 han alimentado en España y en toda Europa una recesión de devastadores efectos sobre el empleo, la cohesión social y la calidad de vida de sus ciudadanos y ciudadanas. Su impacto no ha sido igual en todos los países; hay ganadores y perdedores.

—En este Día Internacional del Trabajo, UGT y CCOO, junto a la Confederación —Europea de Sindicatos (CES), rechazamos rotundamente estas políticas de —austeridad y recortes que han mostrado sobradamente su fracaso.

Es imprescindible un cambio de las mismas, la aplicación de una nueva estrategia de salida conjunta de la crisis, que reduzca las desigualdades, incremente las oportunidades económicas y de vida digna de la mayoría social, dentro de un marco de libertades democráticas plenas.

Frente a la Europa de la desregulación, el dumping social, el empobrecimiento y la pérdida de derechos promovida en los últimos años, los sindicatos reivindicamos una Europa de las personas, más democrática y solidaria, que promueva el empleo de calidad y garantice la mejora de los derechos sociales y ciudadanos.

Todo ello debe enmarcarse en el desarrollo de un nuevo “Contrato Social Global”, como propone la Confederación Sindical Internacional (CSI), que redefina el papel de las instituciones internacionales y otorgue un papel más protagonista a la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En España, el Gobierno del Partido Popular ha aplicado desde 2012 una intensa estrategia de recortes, desmantelamiento de lo público, devaluación del trabajo, reducción del sistema de protección social y erosión de derechos laborales. La consecuencia ha sido un aumento del desempleo, más desigualdad y precariedad laboral y un creciente empobrecimiento y riesgo de exclusión social.

Por eso, en este 1 de mayo, UGT y CCOO reclamamos un cambio urgente en la política económica en nuestro país, que ponga en el centro la reactivación de la actividad y la creación de empleo estable y con derechos, a partir de un cambio de modelo productivo hacia uno más sostenible y equilibrado.——————————————— VER MANIFIESTO COMPLETO

Como os hemos venido informando estas pasadas semanas UGT solicitó a la empresa el pasado 19 de Febrero abrir un diálogo en esta materia ya que los resultados financieros no dieron lugar a que se cumpliera la condición de convenio y, por tanto, no tenemos derecho a revisión salarial de Convenio, salvo para los salarios inferiores al Salario Mínimo del Grupo 0 que tienen garantizado un 2% mínimo.

En la reunión de la Comisión de Interpretación del Convenio y Empleo del 26 de Marzo insistimos nuevamente y la empresa se comprometió a darnos una respuesta tras Semana Santa indicando que el esquema de una revisión generalizada era muy difícil.

UGT propuso en esa reunión que hubiera una revisión mínima para todos y todas, más allá de las decisiones de las áreas que pudieran mejorarla en algunos casos. Como sabréis, UGT está defendiendo a nivel Confederal revisiones por encima del 1%.

La empresa finalmente ha respondido que es posible afrontar un ejercicio de revisión salarial extraordinario al margen del convenio colectivo (manteniendo la excepción del art.7 ap4 del III Convenio Colectivo Orange) de un 0,2% en Abril. Se garantiza la revisión salarial del 2% para salarios inferiores al salario mínimo del Grupo 0 en cumplimiento del Convenio.

Es cierto que en un entorno de IPC negativo, cuando además el año pasado tuvimos una revisión salarial del 1% frente al 0,3% del IPC, una subida del 0,2% significa profundizar en ese incremento real del poder adquisitivo.

Pero en UGT pensamos que es una cifra muy baja que no reconoce como se merece el esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras de Orange. Sabemos que no se cumplió el requisito para tener una revisión, sabemos que la empresa no tiene por qué hacerlo, pero esperábamos más y así se transmitió en esas reuniones. Al menos UGT si ha conseguido garantizar un mínimo y no dejar la decisión de quién tiene revisión salarial a las áreas.———————- VER COMUNICADO

El pasado 23 de Marzo la Sección Sindical de UGT en Orange instó  a la empresa a responder en un plazo de 15 días a la propuesta de Protocolo Contra el Acoso Laboral de UGT tras pasar un año desde que la Inspección de Trabajo instara a Orange a tratar este asunto con la representación de los trabajadores en los foros creados a tal efecto.…… VER ESCRITO

Casi un año desde la resolución de la Inspección de Trabajo, 14 meses desde que les entregamos nuestra propuesta, 5 años desde que implantaron unilateralmente un Protocolo sin consenso con la representación de los trabajadores. Pensamos que son plazos más que suficientes, hablamos de la salud de todos y todas en Orange.

La empresa nos transmite que están ultimando la propuesta que llevan trabajando meses y nos indican que tenían pensado presentarla a UGT en Abril en el Grupo de Riesgos Psicosociales.

Los trabajadores y trabajadoras de Telefónica de España han otorgado de nuevo su mayoritaria confianza a UGT para que lidere un proceso negociador del futuro convenio colectivo en esta empresa, que permita afrontar con garantías la inestable situación del sector de las comunicaciones, y así salvaguardar empleo y condiciones laborales en el escenario de preocupante incertidumbre regulatoria, económica y social que nos toca afrontar en los próximos años.

Los resultados de las elecciones, con un 78,71 % de participación de los trabajadores/as en las 50 provincias en las que se elegía un total de 526 delegados,  han sido:

UGT:    190 DELEGADOS 36,1%

CCOO: 175 DELEGADOS 33,3%

AST:     47 DELEGADOS 8,9%

CGT:     39 DELEGADOS 7,4%

STC:     31 DELEGADOS 5,9%

Más Información: http://www.eleccionestelefonica2015.com/