UGT Orange

Orange ha implantado varios bonos extraordinarios en los últimos años cuya gratificación se ha vinculado a la consecución de unos objetivos para poder cumplir sus planes estratégicos.

El primero, denominado Conquistas 2015, contó incluso con el apoyo de la anterior Dirección cuando en uno de los ejercicios a pesar de no cumplir objetivo se terminó abonando en su franja inferior.

El segundo, denominado Essentials 2020, que solicitamos con la llegada del nuevo CEO en 2016 y que contó con el apoyo del resto de la representación social también ha contado con la complicidad de la Dirección para elevar en algún caso el porcentaje de abono aunque no se cumpliera estrictamente.

Pero en ambos casos se mantuvieron criterios que penalizan a quienes necesitan conciliar, o casos muy impactantes como que si tienes el alta del contrato el 2 de Enero no tienes derecho a cobrarlo ese año, a pesar de que el 1 de Enero es festivo nacional….

Ahora la Dirección nos presenta su nuevo plan estratégico “Orange a tope” y los 3 ejes que lo sustentan. También a nivel de Grupo nos presentan el Plan «Engage 2025«. A la vista de los mismos se hace más necesario que nunca incentivar a toda la plantilla en este reto porque YA TRABAJAMOS A TOPE, y parece que se nos pide un esfuerzo adicional.

UGT como en ocasiones anteriores ha entregado a todos los integrantes de la Comisión de Interpretación del Convenio y Empleo una propuesta (VER) donde solicitamos:

• Implantar un nuevo bono similar a los anteriores mejorando los siguientes aspectos.
• No minorar el importe a quienes reducen su jornada para poder conciliar.
• Abonar en el primer año la parte proporcional a las nuevas incorporaciones.
• Consolidar en el salario bruto anual un porcentaje de dicho bono.

E invitamos a todas las organizaciones a sumarse a esta propuesta.

Los medios de comunicación se han hecho eco de cómo nuestra organización es la que está trabajando por conseguirlo VER

Este martes 26 de Noviembre y a instancias de UGT se ha convocado la reunión de la Comisión de Interpretación del Convenio y Empleo.

Solicitamos esta reunión vista la dinámica de despidos tras la firma del Convenio y también debido a varios temas que necesitaban tratarse dada la importancia que tienen para la plantilla.

• DESPIDOS:

El punto más relevante es siempre el que afecta al empleo y la empresa ha dado detalle de cada uno de ellos, recordamos que son 9 en total desde la firma del Convenio.

Para nosotros es muy llamativo cómo en muchos de los casos las versiones del responsable o la empresa son completamente diferentes a las aportadas por las personas despedidas.

Y es en este aspecto donde debemos poner el foco ya que tras lo expuesto en casos como en Madrid, Zamudio o Cádiz se detecta que había algo más. Por ello vamos a hacer un seguimiento detallado de cada despido que se produzca, para analizar si existen responsables, departamentos, managers …. que salen siempre en las fotos.

La finalidad es conseguir detectar de la manera más proactiva posible situaciones que por conflictos personales pueden acabar en despido, y una vez detectadas activar medidas de recolocación o adaptación para que la alternativa no sea la cola del paro.

En este punto UGT ha sido el sindicato que no sólo ha planteado históricamente esta cuestión, si no que hemos ido más allá preguntando a la dirección directamente sobre planes de crecimiento, despidos, fusiones o compras de otras empresas, EREs…

La empresa nos ha trasladado que no hay nada, que los rumores y noticias en prensa obedecen a decisiones editoriales de los medios de hablar de una cuestión que para Orange no tienen base.

• DATOS IMPORTANTES:

Desde UGT hemos solicitado datos sobre evolución de guardias en RED (clara mejoría ya que hemos bajado en media de los límites máximos marcados en Convenio), pero también hacer seguimiento de ello en Sistemas de Información al detectar en algunos departamentos altos niveles de carga de trabajo. También se ha solicitado información de la evolución económica de la empresa, y nos hemos emplazado a reunirnos en Diciembre. Por último hemos pedido detalle del teletrabajo incorporando la novedad del Convenio sobre el segundo día por enfermedad grave.

• VARIOS:
  • Sede Pedrosa: mandamos un mensaje de tranquilidad ya que este proceso será largo y de momento seguiremos en Pedrosa. De hecho Orange nos mantiene puntualmente informados y tiene la intención de defender nuestros intereses y cualquier novedad tardará mucho en producirse y no tiene por qué ser negativa.
  • Objetivos: la mayor parte de la plantilla cuenta con 1 único objetivo individual que además es cualitativo, es decir, subjetivo que pesa un 25% del total. Pero la tónica general es que no se establece la más mínima métrica en el mismo, no se hace un seguimiento durante el semestre, no se informa sobre la evolución del mismo…. En la mayoría de los casos te encuentras con una valoración X sin más explicación. UGT ha solicitado de cara a H1 2020 que se vigile este punto y se persiga su cumplimiento.
  • Pool de puestos en movilidad: de nuevo ha sido UGT quien ha solicitado contar en territorios con varias sedes con puestos para que quienes trabajan en una sede puedan moverse a otra por necesidades. La empresa ha dicho que hoy por hoy no lo pueden abordar.
  • Acción Social: si bien se trató en una reunión aparte el 21 de Noviembre consideramos importante trasladaros que en Diciembre se va a informar del plan de ayudas para 2020, y que debido a las numerosas incidencias se van a intensificar los controles. Como adelanto os diremos que las ayudas para menores de 3 años se lanzarán el 10 de Enero. Y un inciso, hemos constatado la nula voluntad de la empresa de hoy por hoy subir la ayuda a comida a 11€.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Noviembre UGT

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Octubre UGT

SE HAN EJECUTADO 8 DESPIDOS DESDE LA FIRMA DEL CONVENIO COLECTIVO

Barcelona (2 el 11/09), Zamudio (2 el 25/09), Cádiz (1 el 27/09), Madrid (2 el 11/10)  y Valencia (1 el 14/10) en las áreas de Sistemas, GGCC y Ventas.

UGT pidió en Septiembre la convocatoria de la Comisión de Empleo y tras confirmarse la dinámica solicitamos además una fecha concreta. UGT rechaza y se opone a la ejecución de despidos injustificados y no nos limitamos a expresarlo sino que proponemos alternativas factibles e implementables. 

En un ejercicio perfectamente planificado Orange ha llevado a cabo despidos en varios centros repartidos por toda la geografía nacional, en semanas alternas y no sólo alegando “bajo rendimiento voluntario y continuado” de las personas despedidas sino también en algunos casos “pérdida de la buena fe contractual”.

Despidos disciplinarios nada más firmar el Convenio Colectivo y tras las vacaciones, como si fuera lo más importante en una empresa como Orange. Dice muy poco de sus dirigentes que lo primero que hagan tras su descanso vacacional sea empezar el “nuevo curso” despidiendo de la manera que lo han hecho.

Queremos dejar claro, porque a veces parece que se olvida, que aunque nuestra normativa laboral sea tremendamente laxa a la hora de justificar despidos (básicamente se puede mentir y reconocerlo, sólo hay que pagar la indemnización) eso no obliga a las empresas a despedir como única alternativa. Es una decisión de Orange, voluntaria y consciente, la que se traduce en despidos disciplinarios.

Y esa decisión no la toma un mando intermedio: la toma RRHH. Puede haber jefes, managers…. que quieran despedir a alguien, pero es RRHH la que debe autorizarlo y consideramos que, con los datos de los que disponemos, simplemente se encargan de “tramitar” la petición, dar por verídica la versión de quien acusa sin pruebas, no dar la oportunidad de la persona afectada de defenderse, etc …

En algunos casos se despide a personas que apenas han pasado el periodo de prueba. Esto reafirma la posición y alternativas que plantea UGT, ya que en lugar de utilizar la movilidad interna y las vacantes para evitar despidos se contrata a personas que no terminan de encajar y que también son despedidas.

Insistimos: quienes trabajamos en Orange tenemos experiencia y capacidades suficientes para poder desempeñar nuevas tareas en otros departamentos y áreas y no tener como alternativa el despido cuando a alguien se le ocurra. Contratar personal externo no es siempre la solución para tener un profesional que cumpla con las necesidades de la empresa.

Cualquier despido, por pequeño que sea y lo miremos como lo miremos, es un fracaso de la empresa por no haber sabido reconducir una situación. Fracaso del jefe que no ha sabido ejercer su función, fracaso del área por no supervisar la manera de gestionar equipos de su gente, fracaso de la RRHH por no ser mediadores que resuelvan problemas o conflictos y limitarse a despedir … FRACASO, FRACASO, FRACASO …. Y hasta que esto no se asuma no se va a solucionar.

No es suficiente que desde UGT pidamos que paren los despidos, que propongamos alternativas, que analicemos con detalle cada caso. Si Orange no quiere seguiremos igual. Y si en algún caso se produjera un despido que estuviera justificado por unos hechos probados, exigimos saberlo porque 1 caso justificado no puede ser la coartada para mandar al paro injustamente a compañeros y compañeras que en muchos casos simplemente han tenido la mala suerte de caer mal al jefe.

Por otra parte, para que podáis tener una visión global de la evolución de los despidos y no un foto concreta de estos 2 meses, os aportamos la estadística con la que contamos de estos últimos 10 años:

A la vista de los datos parece evidente que la empresa utiliza el despido como una herramienta de ajuste para sus planes ya que es imposible que de manera sistemática decenas de personas que trabajan en Orange se pongan de acuerdo cada año durante una década para bajar su rendimiento de manera voluntaria y que en paralelo se contrate para cubrir puestos o crear otros nuevos sin dar oportunidades a estas personas.

Nótese además que no incorporamos las bajas voluntarias de las que no tenemos datos recopilados.

ES PERFECTAMENTE POSIBLE EN LA INMENSA MAYORÍA DE LOS CASOS RECOLOCAR A ESTAS PERSONAS.

 ORANGE HA DECIDIDO NO HACERLO.

 COMPAÑER@S … DESPERTAD !!!!

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Septiembre UGT

La Dirección General de Trabajo emitió sendas resoluciones instando a subsanar elementos de los redactados presentados (al ser gemelos coinciden en ambos casos) para poder proceder a su registro y que sean efectivos. La mayor parte de ellos son correcciones de formato, adaptaciones a las nuevas normativas, de competencia de cada Comisión…

Pero una de ellas hace referencia a las medidas para garantizar la estabilidad y calidad en el empleo en caso de que la empresa inste a la jubilación de quienes puedan hacerlo a la edad correspondiente con el 100% de su pensión.

En la reunión mantenida ayer 26 de septiembre la Empresa y los delegados de UGT en OES y OSFI hemos incluido en ese redactado sobre “Estabilidad en el empleo” que de darse esta circunstancia la empresa deberá convertir contratos temporales en indefinidos (si hubiera) o tramitar una nueva incorporación y que esa posición no desaparezca.

 Dado que hemos tenido que incorporar esta mejora y corregir algunos aspectos, hemos aprovechado para homogeneizar el número de miembros de las diferentes comisiones y  que su composición sea equivalente en casi todas ellas para tener una gestión más eficiente de las mismas.

Como sabéis ya se han ido aplicando algunas de las mejoras aunque no se haya registrado el convenio, y es que el compromiso que la empresa ha alcanzado con UGT es de aplicar las mejoras aunque no estuviera registrado el Convenio ya que la voluntad de ambas partes es clara en este sentido.

 Por tanto, aunque falte este requisito que en breve estará subsanado, podéis estar tranquilos y seguir solicitando vuestras vacaciones, teletrabajo, permisos, descuentos, etc  …

Puedes consultar los redactados de ambos convenios, resaltando en rojo los cambios, en los siguientes enlaces:

 CONVENIO OES                                              CONVENIO OSFI

UGT HA SIDO CAPAZ DE ROMPER LOS BLOQUEOS Y CONSIGE QUE OES TENGA UN IV CONVENIO MEJOR AL ANTERIOR Y QUE OSFI TENGA POR FIN UN CONVENIO PROPIO GEMELO A OES

Tras las respuestas casi unánimes que recibimos en asambleas, emails, mensajes, teléfono… para que firmáramos este nuevo Convenio nos pusimos a trabajar para que lo preacordado tuviera su fiel reflejo en un texto definitivo de Convenio para OES y OSFI.

Podéis consultar el texto íntegro para OES en este ENLACE

Podéis consultar el texto íntegro para OSFI en este ENLACE

Os recordamos en este enlace las PRINCIPALES NOVEDADES que introduce este nuevo Convenio.

Y lo complementamos además con las novedades que hemos podido conseguir estos últimos días:

• NUEVO REDACTADO SOBRE EMPLEO (VER): gran salto respecto al III Convenio.
• NUEVO REDACTADO SOBRE IGUALDAD (VER): gran salto respecto al III Convenio.
• NUEVO REDACTADO SOBRE EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL (VER): no había nada.
• ACUERDO PARA PROMOCIONAR A TODAS LAS PERSONAS DE GRUPOS 3 Y 4 AL GRUPO 2: VER
• ACUERDO PARA GARANTIZAR LA MOVILIDAD SOSTENIBLE CONSEGUIDA EN 2019: VER
• Los 60€/mes de la movilidad sostenible aparecerán a partir de la nómina de Agosto.
• El incremento del Complemento GRIET será retroactivo a 1 de Enero.
• Para disfrutar de los días de antigüedad no será necesario que pase el año completo y se disfrutará desde que se cumplan los 10 o 20 años de servicio. YA DESDE AGOSTO.
• Todas las regularizaciones (importes, de revisión salarial,  …) se harán YA DESDE AGOSTO con retroactividad al 1 de Enero.
• La próxima semana los representantes de UGT en OES y OSFI tendremos el dato de objetivo EBITDA 2019 para dar cumplimiento a lo firmado en Convenio en lo tocante a niveles superiores a 47.136,80€.

Este IV Convenio para OES permite además dar cumplimiento a nuestro firme compromiso de que OSFI tuviera su propio convenio, y lo hemos cumplido, e insistiremos en el futuro para que tengamos un convenio en el que estemos incluidas ambas filiales. De esta manera nadie podrá dudar, a la hora de plantearse su futuro profesional, que trabajar en una u otra filial nos garantizará las mismas condiciones laborales, y que sólo nuestras expectativas profesionales determinarán nuestras decisiones.

Es una lástima que no todos los sindicatos hayan querido sumarse a un convenio que no sólo no empeora los anteriores si no que introduce mejoras, algunas relevantes e importantes, que es apoyado claramente por la plantilla.

La misma plantilla que también avaló la firma de los anteriores convenios a pesar de que aquellos si introducían elementos negativos como el famoso tope en 2010 y el famoso EBITDA en 2014.

¿Cómo no avalar este Convenio si por fin no sólo no se producen retrocesos si no avances?

Y podemos seguir avanzando en estos años con un convenio en vigor para seguir consiguiendo mejoras como ya hemos hecho estos años. Por nuestra parte estamos preparando los equipos de UGT que se encargarán en estos próximos años de negociar en los diferentes grupos de trabajo elementos que no han podido conseguirse en 2019, tal y como hemos hecho todos estos años pasados y que han dado lugar a conseguir grandes avances como el teletrabajo universal, el Plan de Igualdad, horarios flexibles, mejoras en lanzaderas, conciliación …

Es una buena noticia para todos poder irnos de vacaciones con este tema cerrado y con el consenso de casi el 90% de la representación social de OES y el 100% de la representación social de OSFI. La posible “no firma” ha quedado atrás, afortunadamente, hasta el punto de que ni quienes lo han defendido han informado, a día de hoy, de las consecuencias que habría tenido su decisión.

UGT ha asegurado con su firma que no empeore ningún derecho, que mejoren muchos otros y muy importantes, que OSFI tenga por fin su convenio gemelo al de OES, que se articulen los grupos de trabajo para seguir consiguiendo mejoras durante la vigencia de estos convenios… y lo hemos hecho con el respaldo de casi la unanimidad de nuestr@s delegad@s, afiliad@s y las plantillas de OES y OSFI.

Sin esta firma no tendríamos la seguridad, NADIE, de mantener aspectos tan importantes como: la actualización de salarios, el teletrabajo, la jornada flexible, el seguro médico, la ayuda a comida, el salario 100% aunque estemos enfermos, seguro de vida, líneas de tráfico telefónico y descuentos en fibra/ADSL, plan de pensiones, ayudas sanitarias, celiaquía, por estudios, menores de 3 años, discapacidades, sobredotación, TDA-H, multitud de permisos retribuidos …

No nos correspondería a nosotros explicar las consecuencias de la “NO FIRMA” si quienes la defienden lo hubieran hecho, creemos que era su deber explicar que todo lo anterior (y muchas más cosas que no cabrían en este comunicado) estaba en riesgo o sometido a la “buena voluntad” de la empresa, sin garantías.

Pero pasemos página porque afortunadamente UGT ha asegurado para las plantillas de ambas filiales que no sólo mantendremos derechos si no que hemos mejorado muchos, e implantado otros nuevos que no existían, y nos dotamos de foros para seguir en estos 4 años consiguiendo más avances.

Enhorabuena a todas y todos, gracias al inestimable apoyo que nos habéis trasladado todos estos meses.

Especiales gracias a las personas que han estado horas y horas desde Diciembre de 2018 y hasta esta misma semana trabajando, en ocasiones hasta la noche, por conseguir el objetivo que nos marcamos.

Y finalmente gracias a los 5 compañeros de UGT de OSFI y OES que no han desfallecido a pesar de que en algunos momentos todo parecía tambalearse y a todos nuestros delegad@s y afiliad@s por apoyar de manera abrumadora el trabajo que hemos realizado.

Si ya os habéis ido de vacaciones —> disfrutad de las novedades que hemos introducido en este convenio.

Si aún no os habéis podido ir —> marchad tranquilos, hemos garantizado nuestros derechos y beneficios.

Nosotros volveremos tras las vacaciones con toda la fuerza para que todas las cuestiones que no han podido ser conseguidas en 2019 puedan tener un espacio de diálogo y negociación a partir de septiembre.

UGT ha confirmado con RRHH que en esta nómina del mes de julio se abonarán las siguientes ayudas:

• Sanitarias: importe máximo 575€ por año completo.
• Celiaquía: importe máximo 300€ por año completo.

Las ayudas por estudios se han tenido que posponer a Agosto dado que aún no se ha podido fijar el importe definitivo dado lo ajustado del presupuesto.

ACUERDO GLOBAL PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO, LA CONCILIACIÓN PERSONAL Y LABORAL Y CONTRA LA DISCRIMINACIÓN PARA LOS 149.000 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ORANGE EN EL MUNDO

UGT, MIEMBRO DE LA ALIANZA MUNDIAL UNI-ORANGE, HA PARTICIPADO EN ESTE INNOVADOR ACUERDO FIRMADO EL PASADO 17 DE JULIO ENTRE LA DIRECCIÓN DEL GRUPO ORANGE Y UNI (organización sindical internacional de la que UGT forma parte).

Os adjuntamos la información oficial publicada por el Grupo Orange (VER NOTICIA), donde se indica que en representación de los sindicatos firmaron:

“Alke Boessiger, Deputy General Secretary of UNI Global Union; William Coker, Chair of the UNI Global Union-Orange Alliance (which brings together all union organisations that are members of the UNI Global Union within Orange); and representatives of French union organisations affiliated to UNI Global Union.”

Podéis ver el acuerdo completo AQUÍ el cual pone todos los esfuerzos en conseguir la igualdad de género, la igualdad salarial, la igualdad de oportunidades, la conciliación laboral-personal y la lucha contra la discriminación y la violencia de género.

Comenzamos el pasado Diciembre a concretar gran parte del trabajo junto con el resto de sindicatos de todos los países con centros Orange y que forman parte de UNI. El acuerdo firmado este 17 de Julio reconoce a los sindicatos que hemos participado como parte fundamental tanto del acuerdo como de su desarrollo y vigilancia.