UGT Orange

Si las mujeres, por el hecho de serlo, cobramos menos que los hombres por hacer el mismo trabajo, o con las mismas capacidades ocupamos menos puestos de responsabilidad que los hombres… entonces es irrefutable que a las mujeres se nos discrimina en el ámbito laboral por el hecho de serlo.

Y por ello es necesario establecer una fecha de reivindicación para visibilizar esta injusticia, la cual afecta a todos los estamentos y organizaciones con mayor o menor intensidad, incluyendo a nuestra empresa.

Dentro de Orange seguimos trabajando para reducir la brecha salarial y garantizar la igualdad de oportunidades para la promoción profesional, prueba de ello es la nueva reunión internacional que UGT tendrá con el grupo y resto de sindicatos mundiales los días 9, 10 y 11 de Marzo.

Porque, si bien nuestros esfuerzos se centran en el día a día en que las mujeres que trabajamos en Orange en España no suframos esta discriminación, también nuestras compañeras en África, Oriente Medio … y también en Europa necesitan de todo nuestro apoyo.

En 2020 en España la tasa de actividad femenina fue 10,7 puntos inferior, la brecha retributiva entre mujeres y hombres del 21,41%, el 74,03% del empleo a tiempo parcial fue femenino y las mujeres constituimos el 57,66% de la población inactiva, en gran medida por dedicarnos a los cuidados en la pandemia para afrontar el confinamiento con excedencias, despidos, reducciones de jornada, dobles y triples jornadas e incluso abandono del mercado laboral.

Por ello, es necesario contar con servicios públicos de calidad, adoptar más y mejores políticas de corresponsabilidad y compatibilidad de la vida familiar y laboral y de protección social igualitaria porque, aunque las consecuencias son especialmente negativas para nosotras, los cuidados son esenciales para toda la sociedad.

Es fundamental evitar que la crisis provocada por la pandemia agrave las desigualdades: la igualdad efectiva es un objetivo prioritario y un principio irrenunciable.

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Nuestra empresa, que mira tanto por nuestra seguridad y salud, en cuanto ha visto que algunos indicadores mejoraban ligeramente nos ha mandado de nuevo a la oficina.

Da igual que haya una enorme preocupación por las nuevas cepas, que los hospitales alerten de que no podemos seguir saturando UCIs, de que estemos en plano proceso de vacunación en España …

En lugar de ser prudentes y mantener el teletrabajo 100% para todos, prefieren aumentar el riesgo ya que priorizan la presencialidad.

Eso sí, nos indican que aceptan nuestra petición (que viene desde Octubre) de que la mascarilla sea obligatoria en todo momento debido a la problemática de los aerosoles.

Reconocen, más de 5 meses después asumiendo un riesgo innecesario, que es mejor para la salud hacerlo así, evitando además conflictos con personas que no estaban por la labor de usarla.

De igual manera que hace meses pedimos esta medida que ha terminado siendo aceptada recordamos y exigimos:

• Mascarillas FFP2 para todos y todas. Ahora se pueden pedir en el campo de observaciones de la petición de EPIs, pero la empresa intenta evitar que se den para ahorrar costes. Sólo colectivos concretos las tienen de serie.
• Test periódicos a toda la plantilla. Si quieren que estemos en las oficinas debemos hacer pruebas periódicas por la salud individual y colectiva.

Boletín UGT Febrero

La empresa en pleno fin de semana (sábado 23 de Enero a las 16:15) nos comunicó su decisión de implantar teletrabajo 100% voluntario las próximas 2 semanas. Ya avanzada la tarde se comunicó a toda la plantilla.

Es importante conocer las motivaciones oficiales y oficiosas para entender este cambio de criterio ya que el mismo lunes 18 de Enero su postura era inflexible.

En esa reunión les indicamos que los positivos en Orange habían pulverizado el record de Abril-Mayo pasado, momento en el que teníamos un confinamiento nacional estricto y el teletrabajo total en nuestra empresa llevaba implantado semanas, y lo que quedaba.

Pero la situación interna en Orange no les hizo cambiar de postura.

Tampoco la de nuestro país y competidores, donde las empresas con las que nos comparamos permiten teletrabajo total voluntario, y encima dentro de nuestra empresa hay territorios donde las autoridades obligan a teletrabajar y Orange acata como no puede ser de otra manera esa norma pero no lo extiendan al resto, por tanto depende de donde vivas tienes más exposición a virus.

Ni las filiales de Orange en Europa que con datos mejores que en España implantan teletrabajo total a nuestros compañeros y compañeras de otros países.

Por ello terminamos nuestra intervención ese lunes 18 de Enero instando a la empresa a que ahora sí tenían todos los elementos para dar el paso, y que lo podían “revestir” de ese “trabajo de análisis continuo de la situación” para que en este momento donde todo a nuestro alrededor ha cambiado para afrontar la pandemia nosotros no siguiéramos anclados en el 1 de Septiembre.

Pero pasaban los días sin novedades, por lo que el viernes 22 por la tarde UGT informó a la empresa de que íbamos a lanzar esta noticia (VER) la semana que viene (es decir, esta semana del 25 de enero), y curiosamente el sábado nos llaman para informarnos de su cambio de postura.

Esta es la información que UGT iba a difundir si la empresa no cambiaba de postura VER NOTICIA  

Pero lo conseguido no es el objetivo, actualmente seguimos con más de 30 casos positivos en Orange, peor que nunca, y sin contar con los asintomáticos que desconocemos, y la pandemia está absolutamente disparada a nuestro alrededor. Por tanto ya insistimos este pasado lunes 25, y seguiremos insistiendo, en que este cambio en el teletrabajo total voluntario no puede finalizar el 5 de Febrero.

Y una mención muy especial a esos compañeros y compañeras designados como servicios críticos que siguen sufriendo la sinrazón de la Dirección imponiendo presencia física en la oficina cuando con Filomena se demostró que todo se gestionó perfectamente desde casa. Sentimos mucho no haber podido conseguir que entren en razón, es un regusto amargo y no podemos permanecer callados ya que en estos meses no han aprendido nada en este tema, y ponen escusas absurdas como bien sabéis, por encima de vuestra salud.

AYUDAS POR HIJOS E HIJAS MENORES DE 3 AÑOS: TIENES DE PLAZO HASTA EL 7 DE FEBRERO.

Os mandamos este recordatorio a todas las personas con hijos/hijas que en 2020 tuvieran menos de 3 años. En este ENLACE podéis acceder al formulario de solicitud y las bases de la convocatoria para que cumpláis todos los requisitos.

Os recordamos que dado el problema de presupuesto del pasado año en la que algunas ayudas no pudieron lanzarse, la Comisión acordó redefinir los importes de las diferentes ayudas. En este caso y tras el cierre del plazo el 7 de Febrero, se analizarán todas las solicitudes correctas y se definirán los importes para poder determinar el resto del presupuesto disponible para las ayudas sanitarias y de otro tipo.

Boletín UGT Enero

El dato de IPC 2020 publicado por el INE (VER) se sitúa en negativo, -0,5%. El IPC es el dato que determina la actualización de casi todos los aspectos económicos del convenio colectivo.

Gracias a la labor que UGT llevó a cabo en la negociación del último convenio colectivo, sin dejarse convencer por quienes querían firmar rápido porque decían que no podíamos asegurar mejores condiciones salariales y sin caer en la solución fácil de otros de no firmar un convenio colectivo mejor que el anterior, no sólo conseguimos asegurar que no se minoraran con IPCs negativos los diferentes aspectos económicos, sino que los salarios de la inmensa mayoría tienen garantizadas subidas incluso del 3%, con lo que nos encontramos con uno de los momentos en los que en Orange se consiguen mayores incrementos del poder adquisitivo.

 Pero antes del análisis os recordamos cómo quedan todos estos aspectos económicos (iguales que el año anterior ya que el IPC es negativo) y las revisiones salariales de convenio (con mínimos garantizados independientemente del dato de IPC).

TABLAS SALARIALES 2021

Límite para garantía de revisión salarial 2020 (fijo+variable, art.7 del Convenio): 47.513,89 €

INTERVENCIONES

TRABAJOS PROGRAMADOS

RELEASES

Disponibilidad áreas no técnicas:      131,16 €            Disponibilidad área técnica:   273,24 €

Retén:                                                          68,42 €            Activación de Retén:                  17,11 €

Plus Emergencia fin de semana:          78,07 €            Emergencia en Festivo:           39,06 €

Rotación de Jornada:                             125,48 €            Rotación Supervisión:              178,13 €

Sáb., Dom. y Festivos:                              47,90 €            Disp. festivos área técnica:     114,07 €

REVISIÓN SALARIAL 2021

La inmensa mayoría de la plantilla de Orange tendrá una revisión salarial bastante por encima de este IPC negativo y del anterior convenio colectivo gracias a los esfuerzos que UGT realizó durante la negociación del Convenio:

• Salarios inferiores a 27.360,99€: 3% sobre tu salario real. ANTES ERA EL 2%
• Salarios entre 27.360,99€ y 30.240€: 1,5% sobre tu salario real. ANTES ERA EL 1% SI SE CUMPLÍA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE DECIDÍA LA DIRECCIÓN
• Salarios entre 30.240€ y 35.280€: 1,25% sobre tu salario real. ANTES ERA EL 1% SI SE CUMPLÍA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE DECIDÍA LA DIRECCIÓN
• Salarios entre 35.280€ y fijo+variable de 47.513,89€: 1,25% simplemente con que el EBITDA suba 1 céntimo de euro. ANTES ERA EL 1% SI SE CUMPLÍA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE DECIDÍA LA DIRECCIÓN

Pero debemos recordar el escenario que nos hubiéramos encontrado sin el trabajo de UGT en 2019 durante la negociación del Convenio.

Si por algunos fuera habríamos aceptado las pretensiones de la empresa que dejaban las revisiones salariales como veis resaltadas en rojo en los puntos anteriores.

Incluso otros defendieron la NO firma que nos habría dejado en un limbo del que sólo acordando año a año con la empresa podríamos desatascar… ¿y qué revisión salarial nos daría esta dirección con el contexto económico actual?

Debemos poner en valor nuestro convenio y dejar muy claro que gracias a que lo firmamos en 2019, a que no cedimos a las presiones de firmar rápido, arrancamos a esta empresa un acuerdo en materia económica que permitirá revisiones salariales para la mayoría muy por encima del incremento del coste de la cesta de la compra.

SI NO HUBIERAMOS FIRMADO EL CONVENIO CON ESTAS MEJORAS CONSEGUIDAS POR UGT, EN EL MEJOR DE LOS CASOS NOS HUBIÉRAMOS QUEDADO CON LAS REVISIONES RESALTADAS EN ROJO. ES DECIR, INFERIORES O INCLUSO SIN REVISIÓN.

UGT transmitió a RRHH y a toda la plantilla su propuesta en el mes de Octubre como podéis ver aquí:

• Propuesta entregada a RRHH el 19 de Octubre: (Escrito a RRLL Calendario Laboral 2021)
• Resumen comunicado a la plantilla: (VER)
• Email enviado a RRLL con la propuesta (omitimos algunos nombres):

Os adjuntamos los calendarios de los principales territorios en PDF para que podáis consultarlos, imprimirlos …:

MADRID   BARCELONA   SEVILLA   VALENCIA   MÁLAGA   BILBAO   MALLORCA   LAS PALMAS   ZARAGOZA   OVIEDO

Boletín UGT Diciembre

A instancias de UGT se celebró una reunión de la Comisión de Igualdad y Conciliación para analizar las novedades legislativas en materia de igualdad salarial y otros aspectos.

La empresa nos explica cómo se han realizado este año los ejercicios para reducir la brecha salarial de género y el uso de partidas específicas para ello. También cumplimos buena parte de las exigencias normativas en cuanto a registro salarial y que desde hace meses tenemos a nuestra disposición.

Pero es evidente que la brecha sigue existiendo y hemos pedido hacer foco en los casos más sangrantes y también respecto a la antigüedad en la empresa. Y esto se traduce en que desde nuestro sindicato se ha planteado a la Comisión reducir las brechas más sangrantes de forma prioritaria y que en paralelo, cuando las brechas sean equiparables, se priorice la antigüedad para que quienes tienen la misma brecha con 15 o 20 años de antigüedad que quienes acaban de llegar sean priorizadas.

Esto que es algo de sentido común ha intentado utilizarse sin éxito para difundir «falsas propuestas» en nuetro nombre.

Por último les hemos instado a planificar la auditoría externa que deberá analizar de manera independiente cómo estamos y la empresa, además de lanzar un proceso de diagnóstico previo, está a la espera de aplicar las guías de las autoridades competentes para desarrollarla.