UGT Orange

LA EMPRESA NO ACEPTA LA VOLUNTARIEDAD TOTAL Y POR TANTO EL CONFLICTO CONTINÚA.

LA EMPRESA HA PLANTEADO ALGUNAS MEJORAS, POR EJEMPLO EN PREJUBILACIONES, EN LÍNEA CON LAS PROPUESTAS DE UGT, AUNQUE SIGUEN SIENDO MUY INSUFICIENTES

El principal escollo sigue siendo la voluntariedad. La propuesta que trasladaron en la primera reunión del 1 de Junio sigue siendo la misma en la tercera reunión de este pasado viernes 11, no se han movido: el ERE sería “prioritariamente” voluntario, lo que dejaría abierto el paso a forzosos.

Tras reafirmarse en este punto nos han trasladado unas propuestas que junto a lo anterior os resumimos con nuestra valoración:

• Voluntariedad: siguen en su misma postura inicial a pesar de llegar al ecuador del periodo de negociación. UGT NO SÓLO EXIGE QUE SEA VOLUNTARIO Y SIN MATICES, TAMBIÉN QUE SE ACTIVEN MECANISMOS DE PROTECCIÓN PARA EVITAR “PRESIONES” Y PERSEGUIR ESAS CONDUCTAS QUE YA VIVIMOS EN ANTERIORES EREs.
• Afectación: hasta 455 personas. UGT LA CONSIDERA MUY ALTA EN UN ESCENARIO DE DESPIDOS FORZOSOS Y EXIGIMOS QUE SEA UN MÁXIMO Y NO UN OBJETIVO A ALCANZAR. CON NUESTRA PROPUESTA DE PREJUBILACIONES SERÍA POSIBLE ALCANZAR UN OBJETIVO RAZONABLE 100% VOLUNTARIO.
• Prejubilaciones: suben el complemento al 85% del salario neto hasta los 61 años con convenio especial (CESS) para cotizaciones hasta los 63, y mantienen que sean sólo 100 personas y a partir de 55 años y 10 de antigüedad. UGT VALORA POSITIVAMENTE LA SUBIDA AL 85% PERO SIGUEN SIN INCLUIR EL VARIABLE Y OTROS CONCEPTOS PERCIBIDOS EN LOS ÚLTIMOS 12 MESES Y SEGUIMOS PROPONIENDO EL 90%. ADEMÁS, LES HEMOS PROPUESTO QUE SI NO ES POSIBLE LLEVAR EL COMPLEMENTO HASTA LA EDAD DE JUBILACIÓN AL MENOS SE EQUIPARE CON EL CESS. HEMOS INSISTIDO EN QUE SI FUERA A PARTIR DE LOS 52 AÑOS, SI LO MANTUVIÉRAMOS ABIERTO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2026, ETC … SERÍA POSIBLE ALCANZAR EL OBJETIVO EN UN ESCENARIO 100% VOLUNTARIO.
• Indemnizaciones: suben a 49 días por año de antigüedad con fijo más variable (a 31 de Mayo 2021), y con tope de 24 mensualidades. Además los mayores de 65 años y los contratados desde 2018 tendrían 20 días en lugar de 49. UGT VALORA ESTE PEQUEÑO AVANCE PERO NO ES POSIBLE ACEPTAR ESTA PROPUESTA. NUESTRA REFERENCIA DE 65 DÍAS SIN TOPE DE MENSUALIDADES INCLUYENDO NO SÓLO EL VARIABLE SI NO EL RESTO DE CONCEPTOS Y COMPLEMENTOS PERCIBIDOS EN LOS ÚLTIMOS 12 MESES CONSEGUIRÍA EL OBJETIVO EN UN ESCENARIO 100% VOLUNTARIO.
• Colectivos protegidos: la empresa acepta proteger a discapacitados, embarazadas y a uno de los cónyuges si ambos estuvieran afectados. UGT SÓLO ESTÁ TRABANJANDO PARA QUE ESTE ERE SEA 100% VOLUNTARIO, Y HACER ESTAS PROPUESTAS ES ACEPTAR DESPIDOS FORZOSOS YA QUE SÓLO SE PROTEGE CUANDO EL ERE NO ES VOLUNTARIO. EN UN ESCENARIO VOLUNTARIO TODOS Y TODAS ESTAMOS PROTEGIDOS, UGT TRABAJA PARA CONSEGUIRLO.
• Garantía de empleo: ningún avance, no aceptan la propuesta planteada por UGT PARA QUE DURANTE AL MENOS 2 AÑOS NO SE DESPIDA DE MANERA INJUSTIFICADA Y SI UN DESPIDO ACABA EN IMPROCEDENTE SE PUEDA RETORNAR A LA EMPRESA A ELECCIÓN DE LA PERSONA DESPEDIDA, Y QUE DURANTE 5 AÑOS NO SE PUEDAN REALIZAR NI DESPIDOS COLECTIVOS NI EXTERNALIZACIONES.

Os recordamos las propuestas que registramos en la segunda reunión del 8 de Junio y sobre las que la empresa, al ser las únicas entregadas por escrito, está trabajando: PROPUESTAS UGT

Como veis son pasos muy cortos, por lo que todas nuestras movilizaciones, huelgas y acciones como las del Mobile cobran una importancia y dimensión vitales:

IREMOS CON TODO SI LA VOLUNTARIEDAD NO SE MODIFICA, Y OS NECESITAREMOS A NUESTRO LADO PARA CONSEGUIRLO.

Esta misma mañana hemos entregado en la embajada de Francia un carta denunciando este ERE que quiere ejecutar Orange Espagne para que el Gobierno francés se reúna con el Consejo de Administración del Grupo y pida explicaciones de por qué se permite este atropello. VER CARTA AL EMBAJADOR

La asamblea telemática y multitudinaria del 25 de Mayo, el éxito de las concentraciones en Sol los domingos 6 y 13 de Junio, la próxima concentración en Sol este domingo 20 a las 12h, la convocatoria de huelga el 18 de Junio junto con el resto de concentraciones y acciones de cara al Mobile World Congress en Barcelona, tienen efecto. Tanto interno como externo, en medios de comunicación y en la sociedad en general. Y en Francia. Y en España planteando a las autoridades la incompatibilidad de pedir fondos europeos, dinero de todos y todas, mientras se despide a casi 500 personas.

Si no se garantiza que desaparecen los despidos forzosos pasando a un ERE totalmente voluntario ellos serán los responsables de las consecuencias de todas estas acciones. Ellos lanzaron este desafío el 14 de Mayo, y ellos tienen la posibilidad de parar este despropósito y de reconducir su negociación a unos cauces como les proponemos, con la voluntariedad como piedra angular del resto de propuestas que UGT está liderando.

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UGT presenta un informe preliminar, pendiente del informe contradictorio que está preparando nuestra asesoría jurídica, para rechazar este despido colectivo, planteando en paralelo un plan formativo que especialice a toda la plantilla en los nuevos retos que debemos afrontar.

La empresa se ha enrocado en su negativa a retirar el expediente, por lo que una vez constatado este hecho, y mientras estudiamos la posibilidad de judicializarlo si es necesario, UGT ha presentado una batería de propuestas por escrito que adjuntar al Acta de la reunión, y dado que hemos sido el único sindicato en hacerlo se ha puesto a disposición del resto de fuerzas sindicales para que se adhieran a ellas en un frente común.

Estas son las propuestas presentadas, con firma y recibí de la empresa:

Propuestas UGT con firmas

La empresa se compromete a dar respuesta en la próxima reunión planificada para este viernes 11 de Junio a las 12h, aunque ya han dado un paso, muy rácano, de rebajar la cifra de afectados a 455, un 6% de rebaja en la afectación. Insuficiente, pero un paso al fin y al cabo.

VIDEO CON LAS INTERVENCIONES FINALES DE LOS 3 SINDICATOS CONVOCANTES:

https://fb.watch/5ZKXwKdJgp/

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Entendemos perfectamente las ganas de todos y todas por tener toda la información y de manera inmediata, pero es necesario analizar todo con calma y respetar el deber de confidencialidad al cual todos nos hemos comprometido la mañana del martes 1 de Junio. Lo cual no está reñido con informaros de lo que está encima de la mesa con el mayor detalle posible, pero sin precipitaciones.

Sería muy sencillo facilitaros toda la documentación, pero más allá de las connotaciones que pudiera tener, todos y todas seríamos los perjudicados ya que la empresa optaría por una posición en la negociación de mínimo diálogo y acuerdo. Y a la postre significaría sufrir en nuestras carnes lo peor de un ERE.

TENED CONFIANZA EN NOSOTROS, VAMOS A COMPARTIR CON TODOS Y TODAS LA INFORMACIÓN QUE PODAMOS TRASLADAR, SIN MENTIR A NADIE, DICIENDO LO QUE OCURRE EN CADA MOMENTO,  PERO SIN PONER EN RIESGO LAS NEGOCIACIONES. Y CUANDO TENGAMOS AVANCES CLAROS OS LOS TRASLADAREMOS.

ASÍ SABRÉIS QUE CUANDO OS INFORMEMOS DE ALGO SERÁ VERAZ Y RIGUROSO.

Hemos de deciros que tras estos días de estudio preliminar de los más de 1.200 folios de documentación etiquetada como confidencial, y sin haber aún acabado, hemos sacado las primeras conclusiones.

La empresa plantea una afectación de hasta 485 personas, es decir, algo más del 15%, algo ya conocido por todos y todas. Pero es una media, y como pasa con las medias habrá áreas más afectadas que otras. E incluso la empresa(al alegar casusas técnicas, organizativas y productivas) tendrá identificados los puestos afectados.

Esto es algo que no debe sorprender a nadie dado el talante de esta Dirección, de hecho era lo esperado y lo veníamos advirtiendo, la asamblea del día 25 de Mayo fue clara en este sentido.

Pero que el árbol no nos impida ver el bosque. Estamos trabajando para que eso no tenga ninguna relevancia, estamos trabajando para parar este ERE y que en ningún caso haya despidos forzosos. Si lo conseguimos esa información será irrelevante.

Dicho de otro modo y de manera contundente: UGT TRABAJA  PARA QUE NADA DE ESO TENGA RELEVANCIA FINAL Y QUE NUESTRAS ALTERNATIVAS CONVIERTAN ESAS CIFRAS Y AFECTACIONES EN PAPEL MOJADO, POR ESO LO RECHAZAMOS Y NO LE DAMOS PÁBULO.

Por eso no debemos distraernos, nuestros esfuerzos se centran 100% en una negociación con la empresa cara a cara, con respeto pero con contundencia, siendo fieles a lo que firmamos y  siendo leales al mandato que vosotros y vosotras nos habéis dado en las urnas. RECHAZANDO DESPIDOS FORZOSOS, Y POR TANTO DESECHANDO TABLAS Y LISTADOS DE AFECTACIONES.

El acta de la primera reunión indica claramente, y así lo hemos firmado todas las partes:

“el criterio de afectación será fruto de negociación por la Comisión Negociadora, manifestando que existirá un criterio prioritariamente voluntario.”

Esta frase tiene dos aspectos muy a tener en cuenta:

• Primero: ¿qué pasa si no hay voluntarios suficientes? La empresa aplicaría despidos forzosos. Por eso decíamos en nuestro comunicado del martes que la voluntariedad no es absoluta.

• Segundo: la empresa marca un punto de partida para el inicio de la negociación pero seremos nosotros, la comisión negociadora, quienes podamos negociar y acordar cada uno de los aspectos: desde la retirada del ERE, su denuncia, la reducción del número de afectados, la voluntariedad total sin forzosos, las prejubilaciones amplias y sin limitaciones temporales, las indemnizaciones con EREs anteriores como referencia …

• Nos plantean voluntariedad prioritaria, pero manteniendo salidas forzosas si no se cubren sus expectativas.
• Nos plantean voluntariedad prioritaria, pero con vetos a determinados puestos.

Es decir, nos plantean voluntariedad cosmética.

• Nos plantean prejubilaciones, pero con más vetos, 100 personas como máximo.
• Nos plantean prejubilaciones, pero con el 80% del fijo y topado a 24 mensualidades.

Es decir, nos plantean prejubilaciones cosméticas.

• Nos plantean “hasta 45 días” de indemnización, pero muchos serán de 33 y colectivos enteros de 20.
• Nos plantean mejorar el Estatuto, pero hasta 24 mensualidades.

Es decir, nos plantean indemnizaciones cosméticas.

Es cierto que en los EREs anteriores no se habían planteado en la primera reunión prejubilaciones, es cierto que el punto inicial es mejor que en esas ocasiones … Pero para UGT no es aceptable, y ya habéis visto que todas las fuerzas sindicales estamos en la misma línea de rechazo.

Por eso UGT solicitó el martes anexar al acta un escrito planteando la mala fe de la empresa: VER

Porque hay que seguir presionando si queremos revertir esta situación. Que quede claro:

• LA EMPRESA NO QUIERE RETIRAR EL ERE.
• UGT RECHAZA ESTE ERE Y POR ELLO SEGUIMOS ESTUDIANDO CON NUESTRA ASESORÍA LA DOCUMENTACIÓN PARA EXPLORAR LAS VÍAS QUE LO PUEDAN FRENAR.
• PLANTEAREMOS UNA BATERÍA DE PROPUESTAS QUE SE CENTREN EN DESARROLLAR ALTERNATIVAS A ESTE ERE.
• NO COMPARTIMOS UNA NEGOCIACIÓN DE CONDICIONES DE SALIDA SIN NI SIQUIERA ESTUDIAR LA DOCUMENTACIÓN.
• SENTARNOS CON APENAS 1 DÍA PARA ESTUDIAR MÁS DE 1.200 FOLIOS SERÍA RECONOCER QUE ACEPTAMOS EL JUEGO DE LA EMPRESA, “EL ABRAZO DEL OSO”, ACEPTANDO LOS DESPIDOS Y NEGOCIANDO CONDICIONES DE SALIDA.
• POR ESO UGT NO ACEPTÓ TENER UNA SEGUNDA REUNIÓN A LOS 2 DÍAS, Y NOS VOLVEREMOS A REUNIR EL MARTES 8 DE JUNIO.
• UGT PONE TODOS LOS RECURSOS PARA PARAR UN ERE INJUSTO. Y SI ESO FRACASA PASAREMOS A UNA SEGUNDA FASE DE NEGOCIACIÓN.

Y para ello necesitamos seguir contando con vuestro apoyo.

ACUDID A LA CONCENTRACIÓN DE 12 A 13 HORAS ESTE DOMINGO 6 DE JUNIO EN LA PUERTA DEL SOL DE MADRID CONVOCADA POR UGT, CCOO Y USO YA QUE SÓLO PODREMOS CONSEGUIR LOS OBJETIVOS CON LA MOVILIZACIÓN DE TODOS Y TODAS.

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¡LA PRESIÓN EJERCIDA COMIENZA A DAR SUS FRUTOS!

LA EMPRESA ESTÁ DISPUESTA A LA VOLUNTARIEDAD Y LAS PREJUBILACIONES, SI BIEN ES CIERTO QUE LAS LIMITACIONES INICIALES HACEN NECESARIO QUE NO ESTEMOS SATISFECHOS

Hoy día 1 de Junio en una reunión que comenzaba a las 12h y se alargaba hasta las 16h, se ha constituido la Comisión Negociadora del ERE y la empresa nos ha expuesto las motivaciones para mantener este despido colectivo, y nos ha hecho entrega de cientos de folios de documentación para sustentar su decisión.

Estos son los compañeros en dicha mesa: José María Alcalá Esteban, Francisco Pérez Romero, Germán Esteller Encuentra y Miguel Ángel Benedicto Sánchez.

UGT SIGUE PLANTEANDO LA RETIRADA DE ESTE ERE, Y SE MANTIENEN LAS CONCENTRACIONES Y HUELGAS PLANTEADAS YA QUE LOS AVANCES SON INSUFICIENTES.

Valoramos positivamente que hayan modificado su mensaje de “ERE forzoso con 20 días de indemnización”, pero no es el objetivo. Ahora vienen días de estudio de la documentación para analizar si podemos parar esta medida ya que LA EMPRESA SE HA REAFIRMADO EN QUE NO VA A RETIRAR ESTE DESPIDO COLECTIVO.

Dejaremos por tanto para más adelante la respuesta de UGT respecto a la documentación recién entregada, es necesario un análisis sosegado.

La empresa y la consultora CMC han presentado un resumen de la documentación en el que sustentan este despido colectivo por causas técnicas, organizativas y de la producción.

A continuación nos han hecho entrega de toda la documentación y nos han trasladado estas propuestas iniciales:

• VOLUNTARIEDAD: sería el criterio prioritario, pero no absoluto ya que hacen referencia a determinadas posiciones que por ser estratégicas no pueden salir y se reservan un derecho de veto.
• PREJUBILACIONES: se abriría la posibilidad de un plan para quienes tengan 55 o más años de edad y al menos 10 años de antigüedad pero no podrían adscribirse más de 100 personas. Se abonaría hasta los 61 años un 80% del salario neto y se suscribiría un convenio especial con la seguridad social hasta los 63 años.
• INDEMNIZACIONES: lo equiparan a un despido improcedente, con indemnización de 45/33 días por año, pero para los mayores de 65 años y quienes hayan entrado desde 2018 incluido la indemnización será de 20 días.

Tanto para las indemnizaciones como para las prejubilaciones quieren aplicar un tope de 24 mensualidades.

Como podéis ver las condiciones han mejorado pero están lejos de lo que demandáis todos y todas, por eso hay que seguir trabajando como hasta ahora, porque la presión ejercida a dado frutos.

Y por eso es importante que acudáis a la manifestación de este domingo 6 de Junio a las 12h en la Puerta del Sol de Madrid frente a la tienda de Orange.

Por ello no hemos retirado ni mucho menos nuestra convocatoria de huelga para el 18 de Junio. Y por eso seguimos con la mente en el Mobile World Congress de Barcelona.

Porque si la empresa no da pasos rápidos hacia delante no podemos aceptar lo que hoy nos plantean.

Debemos seguir presionando, con todo vuestro apoyo, es imprescindible ya que NO ESTÁ GARANTIZADO QUE SEA TOTALMENTE VOLUNTARIO, NI LAS PREJUBILACIONES. Y las indemnizaciones propuestas las entendemos como planteamiento inicial estratégico, porque en ningún caso son aceptables.

Nos hemos emplazado a dos nuevas reuniones de momento.

La primera el martes 8 de Junio y la segunda el viernes 11 de Junio, con la referencia de 2 semanales.

Vamos a seguir trabajando como hasta ahora y en 2 frentes simultáneos ya que si no podemos parar este ERE debemos conseguir las mejores condiciones posibles.

Por tanto, mientras trabajamos con nuestra asesoría jurídica en la documentación aportada vamos a seguir trabajando como hasta ahora ya que hemos confirmado que tiene efectos muy positivos.

Es la primera reunión, quedan largos días/tardes/noches de trabajo, pero la empresa se ha movido y hay que reconocerlo también. Pero no por gusto, se han movido por todo lo que hemos hecho estas dos semanas de atrás.

Es el momento de apretar con más fuerza por el bien común.

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Mensaje de Pepe Álvarez, Secretario General UGT:

Asamblea Telemática 25M completa: VISUALIZAR

FIRMA CONTRA ESTA INJUSTICIA, COMPARTE PARA QUE ENTRE TODOS PAREMOS ESTO: CHANGE.ORG

Toda la representación social solicitó un medio telemático para el seguimiento de la asamblea con absoluta confidencialidad. Pero como los medios facilitados por la Dirección no cumplían ambos requisitos se solicitó a la empresa que grabara la asamblea y facilitara a toda la plantilla el visionado.

Esto, aunque se ha demorado hasta esta misma mañana/tarde, ha permitido que con las garantías de privacidad todos hayan podido o asistir en directo o visionarlo después, con nuestro email abierto siempre a cualquier pregunta o cuestión que necesitéis.

Pero insistimos: RECLAMAMOS A LA EMPRESA UN MEDIO QUE PERMITA EL SEGUIMIENTO EN DIRECTO DE TODA LA PLANTILLA CON GARANTÍA DE PRIVACIDAD.

Sabemos que no interesa a muchos que se difunda la intervención de UGT. ¿Por qué? Porque la realidad es que la asamblea fue un éxito de participación, e incomoda que la contundencia y claridad con que UGT se refirió a la Dirección con el CEO a la cabeza tengan más difusión.

Como veréis en el vídeo UGT fue clara y directa, os resumimos algunas de las ideas:

• El CEO decide, y vosotros, la Dirección, acatáis, pero claro, ¿cualquier dice nada verdad? No vayáis a perder vuestro puesto y sueldazo. Total … la fiesta la vamos a pagar nosotros. Sois cómplices.
• Pura avaricia de un CEO avaricioso que sólo trabaja para “recolectar” el mayor número de millones de euros en España, cueste lo que cueste, para dárselos a Francia y engordar las arcas del  Grupo.
• No tenéis vergüenza, estáis fracasando, no habéis sabido pilotar esta nave y demostráis que no estáis capacitados para seguir pilotándola, y ese fracaso queréis repercutirlo mandando a la calle a casi 500 familias.
• Un fracaso reconocido por quienes nos comunicaron el 14 de mayo este despido colectivo: “las medidas que hemos puesto en marcha no han dado el resultado esperado, por lo que debemos tomar esta dura decisión”
• RECONOCEN QUE HAN FRACASADO, QUE SUS DECISIONES NO HAN DADO RESULTADOS Y ¿¿¿ QUIEREN DESPEDIRNOS A NOSOTROS Y NOSOTRAS ??? Es decir, si no cumplimos nos despiden, y si ellos no cumplen también nos despiden, y en masa.
• RETIREN ESTE DESPIDO COLECTIVO O RETIRENSE USTEDES. PERO DEJENNOS TRABAJAR TRANQUILOS SI NO ES MUCHO PEDIR.

Además, seguimos trabajando codo con codo con el resto de sindicatos, y fruto de ese trabajo os informamos de las siguientes iniciativas a las que os pedimos os suméis con todo el apoyo y toda la fuerza:

¡Contra los despidos en Orange, ERE NO!

Os presentamos a continuación las iniciativas que hemos puesto en marcha de manera conjunta desde las secciones sindicales de ORANGE de CCOO, UGT y USO:

·       Huelga en todos los centros de trabajo de Orange España (OSP) para el próximo 18 de junio.

·       Concentración en Sol (Madrid) el domingo 6 de junio, de 12.00h a 13.00h, y en los centros de trabajo de Orange contra los despidos. Iremos informando de las horas/días concretos de las demás concentraciones.

·       Asambleas de trabajadoras y trabajadores en streaming y presenciales. Por favor, permaneced atentos/as a las próximas convocatorias que recibiremos por email. ·       Campaña de recogida de firmas en Change.org contra los despidos de Orange. Por favor, colabora y firma en el siguiente ENLACE

Y YA ESTAMOS DANDO PASOS HACIA UNA POSIBLE HUELGA Y CONCENTRACIONES EL DÍA 28 DE JUNIO CON MOTIVO DEL ARRANQUE DEL MOBILE WORLD CONGRESS EN BARCELONA.

Ese día a las 9h intervendrá Stepháne Richard como CEO del grupo Orange, junto a los de Telefónica, Vodafone, China Mobile y GSMA. Nos veremos por allí: EVENTO MWC Barcelona

Todas estas acciones planificadas para que Orange Espagne retire el ERE son fruto del consenso y el diálogo, y con ese mismo espíritu afrontamos unidos el inicio del periodo de consultas y negociación que finalmente comenzará el 1 de Junio en lugar del 31 de Mayo como estaba inicialmente previsto para facilitar la asistencia.

También desde Uni Global Union se ha lanzado una campaña a nivel internacional para concienciar sobre esta avaricia especulativa con los empleos en España que podría transmitirse a otras filiales del Grupo si no ponemos freno. Somos el dique de contención para que tanto la plantilla en España como en otros países no sufran en sus empleos, su futuro, los errores en las estrategias de la Dirección.

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Desde el pasado viernes hemos sido capaces de coordinar acciones con el resto de sindicatos, planificar asambleas, concentraciones, jornada de huelga, recogida de firmas, soporte internacional y un largo etcétera.

FIRMA CONTRA ESTA INJUSTICIA, COMPARTE PARA QUE ENTRE TODOS PAREMOS ESTO:

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Desde el ataque lanzado por esta dirección a la plantilla de Orange el pasado viernes 14 de Mayo no han vuelto a decirnos absolutamente nada. Pero nosotros no hemos parado un momento.

Infinidad de medios de comunicación se han hecho eco de este fracaso de la Dirección española.

Todos los niveles de nuestro sindicato están activados.

El mismo viernes informamos a toda la plantilla y planificamos reuniones de todos nuestros delegados y delegadas, y también con el resto de sindicatos.

También ese viernes 14 contactamos con la Alianza Mundial Orange y los Comités de Empresa Europeo y Mundial para coordinar acciones. Y ayer jueves 20 de Mayo nos reunimos con el Comité Director de la Alianza para ejercer todas las medidas de presión sobre la Dirección en Francia con el apoyo de todos los sindicatos de Orange en el mundo, con escritos dirigidos a la cúpula en Francia (Stéphane Richard, Gervais Pellissier …), con actos en todos los países apoyando a los trabajadores y trabajadoras de España … una gran movilización.

Las reuniones mantenidas cada día de esta semana con el resto de sindicatos han dado lugar a acciones coordinadas: desde el lema contra esta injusticia (¡CONTRA LOS DESPIDOS EN ORANGE. ERE NO!) hasta el logo/imagen que podéis ver en este comunicado, la campaña de firmas en Change.org, las charlas informativas a nuestra afiliación …

COMPARTID Y DIFUNDID EL LEMA, EL LOGO Y LA RECOGIDA DE FIRMAS. POR EMAIL, FACEBOOK, TWITTER, WHATSAPP, INSTAGRAM … TODO.

Os presentamos a continuación las iniciativas que hemos puesto en marcha de manera conjunta desde las secciones sindicales de ORANGE de CCOO, UGT y USO:

• Huelga en todos los centros de trabajo de Orange España (OSP) para el próximo 18 de junio.
• Concentraciones en Sol (Madrid) y en los centros de trabajo de Orange contra los despidos. Estamos tramitando los permisos necesarios ante las Delegaciones de Gobierno e informaremos de los días concretos de las concentraciones según vayamos recibiendo las autorizaciones.
• Asambleas de trabajadoras y trabajadores en streaming y presenciales. La primera convocatoria se realizará mediante Webex Event el martes 25 de mayo de 13:30h a 14:30h. En breve recibiremos el enlace para poder conectar.
• Campaña de recogida de firmas en Change.org contra los despidos de Orange. Por favor, colabora y firma en el siguiente enlace: http://chng.it/zWqBgwm8FM

Y según avancemos se irán planificando otras.

¿POR QUÉ TODA ESTA BATERÍA DE MEDIDAS?

Porque hemos constatado que la empresa lleva meses preparando esto y hemos demostrado que en menos de una semana somos capaces de plantarles cara.

Pero también porque hemos detectado desinformación en la plantilla, ideas erróneas, y debemos ser muy claros para que nadie se equivoque.

IDEAS QUE DEBEN QUEDAR MERIDIANAMENTE CLARAS

• Esta Dirección reconoce el fracaso de sus medidas pero aun así decide ejecutar un despido colectivo a 485 personas por causas organizativas, técnicas y productivas, PERO NO ECONÓMICAS.
• No contemplan ERTEs u otras medidas temporales, sólo despidos activando el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, y este artículo implicaría 485 despidos forzosos con indemnizaciones de 20 días por año y tope de 12 mensualidades.
• Además implica que tenemos 1 mes para negociar tras la fecha prevista de inicio del periodo de consultas del 31 de Mayo, y llegado el final de este mes de Junio si no hay acuerdo la empresa podría hacer directamente lo que se indica en el párrafo anterior.
• Hay quien dice que los EREs son voluntarios. FALSO!!!
• Que se pagan 60 días por año. FALSO!!!
• Que las prejubilaciones se tienen que hacer obligatoriamente. FALSO!!!
• Sólo se dan esos escenarios si hay acuerdo, y para ello no basta con que nosotros queramos, la empresa debe querer. Y lo que quiere a día de hoy es despedir a 485 personas con una miseria de indemnización para contratar gente “más digital” y más barata.

Ni más ni menos. ¿Vamos a permitirlo?

Tened claro que con ese escenario no es que 1 de cada 6 de nosotros y nosotras se vaya a la calle, es que en determinados colectivos la ratio puede ser de 1 de cada 4 o peor.

Mirad a vuestro alrededor, y pensad que con las 3 personas más cercanas a vosotros y vosotras a 1 de los 4 le va a tocar. Ni voluntario, ni nada.

Si la empresa quiere ejecutar esta medida por necesidad de otros perfiles el primero que debe irse es el CEO, que ni por su dudoso perfil digital ni por otras cuestiones que saltan a la vista aporta nada a Orange. Y con él muchos N1 que de lo digital andan muy justitos, y de lo demás peor.

Todos ellos piensan que somos afortunados por tener trabajo y nos paguen, según sus palabras.

Llevan desde el otoño pilotando la nave y no han conseguido nada. Es su fracaso, y nadie asume responsabilidades.

No nos amedrentemos, tengamos esperanza, luchemos por lo nuestro, es lo que nos queda y merece la pena poner toda la carne en el asador. Podéis contar con UGT.

Fuerza y ánimo.

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AYUDADNOS A PARAR ESTA INJUSTA MEDIDA, FIRMA LA PETICIÓN:

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LA EMPRESA QUIERE CARGARSE A 485 PERSONAS EN PLENA PANDEMIA Y SIN ESCRÚPULOS

Esta dirección, con el CEO a la cabeza, con el “si wana” de RRHH y su recién estrenada Directora, ha necesitado 8 meses para decidir que el problema a los males de Orange en España es el exceso de plantilla. ¡¡¡¡¡ VERGÜENZA !!!!!

La empresa nos ha comunicado a las 10h de hoy 14 de Mayo su decisión de ejecutar un ERE en Orange Espagne.

UGT RECHAZA ESTA DECISIÓN Y NOS TENDRÁN ENFRENTE, ES LA MEDIDA MÁS INJUSTA PARA LA PLANTILLA Y UNA DECLARACIÓN DE GUERRA PARA ESTE SINDICATO QUE LLEVA AÑOS DE INTERLOCUCIÓN CONSTRUCTIVA EN LA BUSQUEDA DE ACUERDOS Y QUE AHORA ESTA DIRECCIÓN ACABA DE DINAMITAR.

La información que nos trasladan es la siguiente:

• Motivación: Berta Durán, Directora de Personas, en su primera y única reunión con los sindicatos tras su toma de posesión (tremendo) nos indica que la decisión se basa en la agresividad y competitividad del mercado español, la necesidad de adaptarnos a las cambios y nuevos hábitos de consumo… y a la constatación de que lo hecho hasta ahora por esta Dirección no está dando los resultados esperados.
• Decisión: deciden tirar de reforma laboral para justificar un ERE por causas productivas, técnicas y organizativas (NO ECONÓMICAS) y que no es improvisada, se ha meditado durante mucho tiempo (¡¡¡ PERO SI ELLA LLEVA APENAS 6 MESES Y EL CEO 8 !!!)
• Alcance: todos los centros de trabajo en España de Orange Espagne. Por tanto el resto de sociedades como OSFI no están afectadas.
• Número de personas: dicen que es necesario llegar a 485.
• Fecha: proponen constituir la Comisión Negociadora el 31 de Mayo para que después empiece a contar el mes de consultas para intentar llegar a un acuerdo a finales de Junio.
• Y NADA MÁS: el resto de cuestiones nos la pasaran en los informes preceptivos. No sabemos sus intenciones sobre si sería forzoso o voluntario, si hay colectivos excluidos, si sería similar a los de 2008 y 2016 … nada.

Es una vergüenza que en plena pandemia, con compañeros y compañeras recién salidas del hospital por COVID, con reducción de la retribución variable, con un bono disciplinario que antes era universal, con la eliminación de la revisión salarial adicional al convenio, con la continua negativa a teletrabajar voluntariamente toda la jornada hasta que estemos vacunados … nos planteen un ERE.

Si señores y señoras de la Dirección, un ERE. Parece que no quieren utilizar el justo término para la plantilla y utilizan un eufemismo como el de “plan de ajuste”.

Esto es lo que nos han entregado ustedes por escrito, DESPIDO COLECTIVO:

Y a la plantilla la hablan de “plan de ajuste”… Impresentable.

Todo lo informado a UGT esta mañana y a la plantilla después no hay por dónde cogerlo:

• La argumentación oficial transmitida a la representación legal de los trabajadores es que no es por causas económicas, pero el CEO se pasa toda la intervención hablando de reducción de ingresos y márgenes, de pérdidas, de seguir invirtiendo, del impacto económico de la pandemia en EBITDA e ingresos… ESTO NO ES SERIO.
• Nos dicen oficialmente que la competitividad, el mercado español, los cambios de hábitos … hacen necesario prescindir de 485 personas. ¿EN SERIO? ¿CON 485 DESPIDOS COMPETIREMOS MEJOR?
• Hablan de la digitalización y de la necesidad de nuevos perfiles. AHÍ ESTÁ LA CLAVE. No contemplan formar a la plantilla, si no despedir a 485 para contratar después mano de obra barata con perfiles más adaptados a los nuevos tiempos. ¿ESTO ES DIGITALIZAR LA EMPRESA? Sólo a regañadientes tenemos 3 días de teletrabajo y por una pandemia mundial, si por ellos fuera ni eso.

Esta plantilla lo ha dado todo estos años, ni que decir de este último año y pico con la pandemia.

Trabajando al máximo y estando contagiados o en cuarentena.

Con hijos o familiares a cargo por los que hemos sufrido lo indescriptible mientras no dejábamos de trabajar con esa angustia.

Con familiares y amigos muriendo por COVID y sin dejar de darlo todo.

Y esta Dirección, este CEO, estos Recursos ¿Humanos?, empiezan escatimando el teletrabajo, continúan pagando menos variable que nunca en Orange, siguen apretando el tornillo con un bono disciplinario que en la práctica castiga a 2/3 de la plantilla … pero faltaba la guinda del pastel.

Para ellos la solución a los problemas de Orange es despedir a casi 500 personas.

Todas las pretendidas capacidades y méritos del CEO y de esta Dirección no les ha llegado más que para tomar la decisión que cualquier empresario de tres al cuarto tomaría: si la cosa va mal… ERE.

No somos una cadena hotelera que con la pandemia ha quebrado, ni una aerolínea, ni una cadena de restaurantes en la costa, ni una empresa textil, en definitiva, empresas que esta crisis está machacando pero que en muchos casos no aplican EREs o utilizan el ERTE para recuperar a la plantilla cuando el escenario mejore.

No. Nuestra empresa no. A pesar de dedicarse a una actividad que precisamente en pandemia se ha potenciado, a las comunicaciones, a estar conectados sin contacto físico.

Son ustedes culpables y responsables.

Ustedes toman las decisiones que dicen no dan resultados.

Ustedes no asumen responsabilidades por esas decisiones.

Ustedes pretenden que nosotros paguemos por sus errores.

Váyanse ustedes, y déjennos a nosotros y nosotras seguir haciendo lo que sabemos hacer que no es otra cosa que trabajar y trabajar para que el barco no se hunda. Trabajar y trabajar a pesar de estar enfermos, a pesar de temer cada día por la salud de los nuestros, a pesar de perder a seres queridos a los que en muchos casos ni hemos podido ver en su agonía.

Trabajar y trabajar. Eso es lo que hacemos, y así nos lo agradecen, pero ¿USTEDES QUÉ HACEN?

Para el CEO “somos afortunados por tener un trabajo y que nos paguen por ello”

Esta es la perla que nos dedicó literalmente hace unas semanas, sabiendo que iba a ejecutar un ERE y mintiendo a toda la plantilla y medios de comunicación. SI, MINTIENDO PORQUE SEGÚN BERTA DURÁN ESTA DECISIÓN HA SIDO MUY MEDITADA Y HA LLEVADO TIEMPO.

Pero ya ni eso, ya ni vamos a tener trabajo muchas personas con este ERE, y los que sigan saben que cada vez más nuestras retribuciones se reducen por los impactos en el variable y en el bono.

Así que ni afortunados por tener empleo ni afortunados porque nos paguen.

Eso sí, al CEO se le llena la boca de cara al exterior diciendo que la plantilla es el principal activo.