UGT Orange

Desde la Sección Sindical de UGT en Orange queremos hacer una valoración sobre el proceso iniciado en Septiembre de 2014 y que en Mayo de 2015 contaba con el visto bueno tanto de Bruselas como de la CNMV.

Tanto Orange como Jazztel han dada muestras de una sobrada solidez financiera al soportar duros años de crisis con solvencia, y lo que es más, creciendo. No cabe pensar en un escenario de futuro que no sea una organización más fuerte y con vocación de liderar el mercado de las telecomunicaciones en España. Así entiende UGT la razón de ser de esta operación: competir de tu a tu con Vodafone y Telefónica.

Y para ello no basta con fusionarse, también hay que crecer, y la nueva sociedad debe ser un empleador de referencia dado el histórico que desde la dirección nos repiten continuamente: tanto Orange como Jazztel han creado empleo en plena crisis económica.

Esta operación dará lugar al segundo operador en España por número de clientes y seremos más grandes, fuertes y sostenibles según las propias palabras de nuestro CEO.

El folleto presentado por Orange a la CNMV pone negro sobre blanco ideas fuerza como “Orange considera que los negocios de Jazztel y Orange son complementarios y su combinación permitirá a Orange reforzar sus inversiones en  la  infraestructura  fija  de  fibra  y  cable  coaxial,  así  como  acelerar  la  transición hacia  la  convergencia  de  servicios  fijos  y  móviles” o también “la integración   de   Orange y  Jazztel permitirá   la   venta   cruzada   de   productos convergentes e incrementar la oferta a los clientes de productos de alta velocidad y alta capacidad de datos, lo que a su vez estimulará el crecimiento de ingresos”.

Por tanto el negocio no se sustituye, se complementa, e insistimos en que para UGT esta operación no puede tener una repercusión negativa en el empleo. Queremos que el empleo no se vea afectado y que se equiparen condiciones laborales con el Convenio Orange como referencia.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Junio UGT

Desde la Sección Sindical de UGT en Orange nos reunimos el pasado 15 de Junio con la empresa en el seno de la Comisión de Acción Social.

Tras analizar diferentes posibilidades hemos acordado que el importe máximo de ayudas se incremente de 350€ a 375€ para todos los trabajadores y trabajadoras que lo solicitaron y cumplieron los requisitos.

El abono se hará en esta nómina de Junio. Para cualquier duda o consulta podéis contactar con nosotros en ugt.seccionsindical@orange.com

La participación en este proceso electoral ha sido del 58,39% comparado al 49% de la vez anterior. UGT-VF es la opción más votada y con Mayoría Absoluta, algo que demuestra inequívocamente la confianza de la plantilla en nuestra organización. RESULTADOS

Con estos resultados UGT-VF obtiene 54 de los 105 delegados electos en toda España y UGT-Comunicaciones refuerza su posición de sindicato mayoritario en nuestro sector tras el éxito cosechado este mismo año en Telefónica. El trabajo conjunto que realizamos como Sector sin mensajes contradictorios en función de la empresa, y la acción sindical basada en la cercanía día a día con los trabajadores y trabajadoras está dando frutos evidentes.

No es casualidad que los medios de comunicación se hagan eco de la noticia ante el proceso de concentración empresarial de nuestro sector, proceso para el que las plantillas confían claramente en UGT como única organización preparada para afrontar el reto. NOTICIA

Uno de los objetivos que se marcó UGT hace años y que se reflejó en el pasado convenio fue racionalizar la carga de trabajo en cuanto a semanas de localización y horas de intervención. Los datos aportados referentes a 2014 muestras que estamos cerca de conseguirlo. La meta de no superar las 13 semanas de localización está apenas a media semana en cómputo anual y el objetivo de horas también. Por ello hemos pedido focalizar en grupos concretos para que la media no oculte desajustes.

La empresa nos presentó los datos globales de la encuesta de clima y queda claro, aunque hemos pedido mayor nivel de detalle, que la nota en apartados como el desarrollo profesional, el reconocimiento, la organización, etc … recibe unas notas realmente malas. Hemos pedido mayor concreción para detectar en qué puntos hay que poner el foco, pero a UGT le parecen unos resultados decepcionantes.

Sobre teletrabajo os informamos que los datos de la encuesta han sido magníficos y que se va a lanzar a todas las áreas el teletrabajo. Como la empresa no quiere que podamos solicitarlo y sólo contempla que las áreas les pasen nombres con perfiles teletrabajables, os volvemos a invitar a que transmitáis a vuestros jefes si estáis interesados en ello.

Recordad que en Junio comienza la intensiva de verano y que el último día que trabajamos por la tarde es hoy día 11.

Podéis consultar en la web del empleado los horarios de entrada y salida así como los horarios de lanzadera pendientes de actualizar y que se adecuaran a esta jornada hasta septiembre.

Recordad que los cheques de comida no se dan en este periodo pero que si alguien por necesidades del servicio debidamente justificadas y motivadas tiene que quedarse algún día a comer deberá tramitarlo a partir de Septiembre para que se lo devuelvan (las áreas os han debido mandar un email informativo).

Mención a parte  merecen las reducciones de jornada por guarda legal sin cheques que no pueden alargar su jornada por la tarde ni en este periodo ni en otros. Si estáis en este caso y por circunstancias de necesidad tenéis que quedaros, desde la Sección Sindical de UGT en Orange recogeremos vuestros casos para poder tramitarlos con RRHH.

La Sección Sindical de UGT en Orange se reunió el martes 26 de Mayo con el Consejero Delegado de Orange Espagne, el Director Financiero y la Directora de RRHH tras aprobar Bruselas  la OPA sobre Jazztel. Esa misma tarde la CNMV dio su visto bueno, y el jueves 28 Orange lanzaba la OPA: 13€ por acción, por el 100% de las acciones.

Los accionistas de Jazztel tendrán de plazo hasta el 24 de Junio para acogerse a esta oferta, marcándose Orange como objetivo mínimo superar el 50%, aunque se va a trabajar para alcanzar al menos el 90% que daría derecho a forzar al resto a vender. En función del porcentaje final se podrían dar escenarios diferentes, por lo que estiman que en Julio pueda cerrarse el proceso de adquisición.

Finalizada la OPA, y a partir de Septiembre, se empezaría a abordar el proceso de integración que según estiman durará entre 12 y 18 meses aproximadamente.

Hasta que no se cierre la OPA Orange no tendrá acceso a datos importantes sobre Jazztel, el empleo entre otros, por lo que UGT ha pedido expresamente que mientras dure el proceso no se produzcan despidos injustificados (en Mayo han continuado) y que cualquier decisión en materia de empleo se analice dentro de la integración. La empresa refleja en el folleto a la CNMV que asume con los sindicatos un ajuste laboral no superior a 400. Esto es falso o una mala interpretación, UGT no ha asumido nada porque las plantillas son perfectamente viables.

UGT se ha interesado por la posibilidad de que Orange se plantee aprovechar la presencia de Jazztel en el Ibex para que Orange cotice en bolsa, y nos transmiten que es una posibilidad real pero a más largo plazo tras tener encarrilada la integración.

Comentar finalmente que los condicionantes puestos por la Comisión de Competencia Europea (dar a un cuarto operador acceso a la red FFTH de Orange y acceso mayorista a la red ADSL de Jazztel) son valorados como “equilibrados” pues, aunque introducen un elemento competitivo, también se aumentan los ingresos.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Mayo UGT

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Abril UGT