UGT Orange

El pasado 25 de Marzo la Sección Sindical de UGT en Orange se reunió con la empresa en el seno de la Comisión de Acción Social para, entre otras cosas, establecer los importes de las ayudas para hijos e hijas y para fijar el periodo de solicitud de las ayudas sanitarias.

Gracias a la propuesta de UGT en la negociación del pasado convenio vamos a poder destinar más ayuda a las rentas más bajas por lo que hemos pasado una propuesta concreta a la empresa. Se abonaría en Abril.

También hemos acordado el periodo para solicitar las ayudas sanitarias. Será desde el viernes 10 de Abril hasta el viernes 8 de Mayo, incluidos. Recordadlo para que no tengáis problemas.

El pasado 26 de Marzo la Sección Sindical de UGT en Orange se reunió con la empresa para tratar temas de importancia determinante para todos los trabajadores y trabajadoras de Orange. Desde UGT, además de todo lo referente a despidos que habéis podido ver en la noticia anterior, hemos trasladado entre otros los siguientes puntos:

Teletrabajo: UGT ha pedido que se amplíe al resto de áreas para que todas cuenten con las mismas oportunidades. Además, hemos pedido que se mejore el procedimiento para que sea más transparente y sensible a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras que quieran optar por esta opción. La empresa indica que tras semana santa empezarán con el proceso para que todas las áreas que hasta ahora no habían podido optar puedan hacerlo y mejorarán el procedimiento.

Revisión Salarial: UGT ya trasladó a la empresa el pasado 19 de Febrero tras la reunión con el CEO con motivo del bono del 4% una propuesta para poder realizar un ejercicio de revisión salarial fuera del convenio toda vez que no se han cumplido los parámetros mínimos para tener esta revisión. Recordad: los salarios inferiores al salario mínimo del grupo 0 si la tendrán, será del 2% respecto a su tabla salarial. Pero el resto no cuenta este año con subida y hemos pedido que se traslade nuestra petición a la dirección para tener una revisión salarial universal, para todos los trabajadores y trabajadoras dentro de convenio.

Promociones: desde UGT hemos solicitado que, al igual que ocurre con el proceso de vacantes y otros procedimientos, se publique en ViveOrange el procedimiento y cronograma que hay en Orange para el ejercicio de promociones en aras de que todos y todas sepamos cuando empieza, quien lo gestiona, etc …

Guardias DNF: pedimos a la empresa datos para seguir trabajando en la reducción de las horas de localización e intervención. La empresa nos emplaza tras semana santa para facilitarnos esta información al no tenerla disponible en el momento de la reunión.

Tras los últimos despidos que pudisteis conocer gracias a los comunicados de UGT, se han vuelto a producir más despidos. La empresa también ha comunicado a varios trabajadores de Barcelona su traslado forzoso a Madrid pero les resulta imposible cambiar de residencia por temas personales y familiares.

Por ello desde UGT no dudamos en calificar estos traslados como despidos encubiertos, hay que decir las cosas claras y no esconderse: por un lado se despide y por otro quieren rellenar los huecos.

Solicitamos, incluso antes de los primeros despidos, convocar la Comisión para hablar de Empleo, y desde UGT llevamos meses ultimando una propuesta que hemos presentado en la Comisión de Interpretación del Convenio y Empleo, una propuesta que introduce una serie de medidas previas a la toma de decisiones traumáticas. La denominamos PLAN DE ACCIÓN y pretende implicar a trabajadores, responsables y a RRHH  en la puesta en marcha de medidas que reconduzcan situaciones que la empresa utiliza para despedir, potenciando a la vez la movilidad interna.

Os adjuntamos la propuesta, con transparencia, tal cual la presentamos el 26 de Marzo, y que ofrecimos a la mesa para ir todos juntos: PLAN DE ACCION UGT CONTRA LOS DESPIDOS

Queremos dejar claro que en UGT no vamos a permanecer impasibles. Sabéis que UGT lleva años proponiendo alternativas, denunciando despidos, informando a todos los trabajadores y trabajadoras de lo que pasa. No nos hemos escondido nunca y nadie podrá decir que no presionamos a la empresa o que nos callamos, estamos liderando alternativas.

Si compañeros, EXISTEN ALTERNATIVAS, la queja ya no vale, pero las preguntas están ahí:

¿QUIÉN NO QUIERE HABLAR DE ALTERNATIVAS? ¿POR QUÉ?

UGT denuncia, condena y actúa con propuestas.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Marzo UGT

La empresa comunicaba a la Sección Sindical de UGT en Orange el pasado 4 de Marzo a las 13:01 los datos sobre jornada intensiva de verano y las adaptaciones necesarias para respetar las 1740h anuales del Convenio.

Los datos concretos son:

– Jornada de Verano: del 15 de Junio al 14 de Septiembre incluidos, por lo que el último día de tarde será el 11 de Junio y el primero de tarde el 15 de Septiembre.

– Días de libre disposición: además de los 2 de convenio tendremos 2 adicionales, 4 en total, junto con los festivos de empresa (24 y 31 de Diciembre) y los 22 de vacaciones.

– Los días 23 y 30 de Diciembre serán de jornada intensiva.

La empresa tenía la propuesta de UGT desde el 4 Noviembre. Ya en ese mismo acto les pedimos que valoraran la intensiva el 5 de Enero, y parte de nuestras propuestas se han asumido: empezar la intensiva en verano el 15 de Junio, contar con 4 días de libre disposición, mantener la intensiva en Navidad los días 23 y 30… pero otras no han sido asumidas destacando la propuesta de intensiva en víspera de algunos festivos nacionales.

Pero, gracias a los comunicados de UGT, sabéis que no todo son buenas noticias.

UGT informará siempre de todo, tanto de lo bueno como de lo malo. Porque hay que decir bien alto que sólo UGT ha dado la misma prioridad, incluso más, a los despidos que a los días libres. Desgraciadamente, sólo nosotros hemos comunicado lo que ha estado pasando estos días en Madrid, Andalucía y Canarias.

A UGT le gustaría dar noticias como la del bono del 4% o la jornada de verano, pero tenemos una responsabilidad, representamos a los trabajadores y las trabajadoras, nuestra escala de valores es muy clara, estamos a las duras y a las maduras.

Seguiremos en esta línea.

Las confederaciones sindicales de la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, ante la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, queremos hacer público el retroceso en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, ante una situación social, política y económica que está lastrando nuestro modelo democrático de relaciones laborales y derechos sociales.​

Os presentamos el MANIFIESTO CONJUNTO

Pero es ineludible referirnos al informe UGT “Trabajar igual, cobrar igual” que constata que las mujeres han de trabajar 79 días más al año para cobrar lo mismo.

Varios sectores de actividad superan el 30% de diferencia entre mujeres y hombres: Actividades profesionales, científicas y técnicas (31,69%), en Actividades administrativas y servicios auxiliares (33,21%),  Actividades Sanitarias y Servicios Sociales (30,33 %) y otros servicios (36,10%).

Puedes consultar el informe completo en el siguiente enlace:

INFORME UGT

También puedes consultar nuestras propuestas para romper esta brecha:

PROPUESTAS UGT

Si quieres consultar los principales indicadores puedes hacerlo en    NOTICIA UGT

En los últimos días la empresa comunicaba el despido de varios compañeros. Desde la Sección Sindical de UGT en Orange os hemos transmitido en numerosas ocasiones nuestra postura, sobradamente conocida por la empresa, con alternativas que podéis volver a consultar                 AQUÍ

Pero hoy os contaremos la historia de uno de ellos, para reconocer como se merece el esfuerzo y dedicación de quienes son despedidos y que lejos de tener un reconocimiento por parte de sus responsables son tratados como un mero recurso, sustituible, que ni siente ni padece.

Fue lamentable y vergonzoso ver cómo ni siquiera el responsable directo que motiva esta dramática decisión se digna a dar la cara y estar presente. Es vergonzoso ver como el que da la cara es un Director que ni siquiera se presenta y que cuando le pedimos datos concretos que demuestren la veracidad de lo que exponen se permite el lujo de decir que “yo sólo vengo a comunicar que hemos decidido prescindir de tus servicios”

¡¡¡ PRESCINDIR DE TUS SERVICIOS !!! Menudo eufemismo, menuda vergüenza. Un Director.

Tuvimos que exigir que fueran a buscar a su responsable para que diera la cara.

Basan la decisión en que en alguna ocasión ha cometido errores ¿ERRORES? El error señores Responsables, señores Managers, señores Directores es intrínseco a la condición humana y es lo que nos permite aprender y mejorar. Pero lejos de valorarlo lo penalizan, es más, ni siquiera cuando lo detectan se sientan con la persona afectada, sino que lo guardan en un cajón para sacarlo cuando convenga y motivar un despido. Estos responsables no son capaces de corregir errores al detectarlos sino que los utilizan como herramienta de despido.

Ni siquiera consideraron necesario, tras años de dedicación, trabajo, esfuerzo y compromiso despedirse con un “Que tengas suerte”, o responder al “Hasta luego” que se les lanzó al final.

Ni si quiera miraron a los ojos, se marcharon mirando al suelo.

NO NOS MERECEMOS A ESTOS RESPONSABLES

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Febrero UGT

En la tarde del miércoles 18 de Febrero UGT recibió la convocatoria oficial de reunión para comunicar los resultados económicos que determinarían el cumplimiento o no de las condiciones mínimas para generar el derecho a cobrar este bono extraordinario.

En la reunión mantenida esta misma mañana, además de UGT han estado presentes Jean Marc Vignolles, Federico Colom y Paz Fonteboa junto con otra representación de los trabajadores y trabajadoras de Orange.

Pues bien, tras analizar los datos se constata que NO SE HAN CONSEGUIDO LOS OBJETIVOS PARA COBRAR EL BONO VINCULADO A CONQUISTAS 2015, pero el Grupo Orange ha recogido las reivindicaciones y las propuestas planteadas desde España y ha reconocido el enorme esfuerzo que hemos realizado en 2014. Por tanto, SI HEMOS CONSEGUIDO UN BONO EXCEPCIONAL DEL 4% sobre nuestro salario con requisitos similares a las del Bono Conquistas (deben confirmarnos las mismas en los próximos días) que veremos en las nóminas de Marzo, y se aplicará en Orange Espagne, OCAT, Orange Distribución, Fundación, Simyo y OEST.

Enhorabuena a todos y todas.

El pasado 13 de Febrero se celebraron elecciones sindicales en el centro de trabajo de Orange en Málaga, presentándose dos candidatos, uno por UGT y otro por CCOO, en un proceso electoral que ha contado con una altísima participación.

Los resultados fueron los siguientes:
Censo:                     28  (Delegados a elegir: 1)
Votos Emitidos:      24
Votos Nulos:             0
Votos en Blanco:      3
UGT:                          11
CCOO:                     10

Por tanto, felicitamos a nuestro compañero Alfredo Bonacasa Carrasco por este resultado y agradecemos a todos sus compañeros y compañeras de Málaga su participación.

Desde ahora podéis contar con Alfredo para trasladar todos vuestros problemas e inquietudes. Con todo el soporte y apoyo de una organización como UGT, con más de 126 años de historia, con una sección sindical organizada y cohesionada como la Sección Sindical de UGT en Orange, capaz de conseguir los mejores acuerdos y compromisos con la empresa a la vez que mantiene una cohesión interna entre todos su delegados y afiliados basada en la seriedad y transparencia y que permite trabajar como un auténtico equipo, con unidad, sin fisuras.

Enhorabuena Alfredo.