UGT Orange

Esta mañana se ha constituido la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Orange.

En esta reunión, la empresa nos ha entregado documentación con la que pretenden justificar la extinción de 550 contratos de trabajo y que vamos a estudiar pormenorizadamente durante los próximos días.

La empresa plantea un ERE por causas organizativas que afecta a 550 trabajadores y trabajadoras lo que supone el despido colectivo de una plantilla equivalente a la que hasta ahora tenía Jazztel.

Por tanto, desde UGT rechazamos este ERE, por entender que se trata de una medida injusta y antisocial que se basa en la destrucción de empleo altamente cualificado y que aporta un alto valor a la sociedad en su conjunto.

En esta reunión, la Empresa ha manifestado su intención de que la adscripción a este expediente de regulación  de empleo tenga un carácter voluntario. En este sentido debemos manifestar nuestras dudas a este respecto debido a que la principal causa alegada es la organizativa y, como hemos comprobado en otros procesos similares, esto se hace altamente improbable sin que la empresa ejerza determinado número de vetos.

Las condiciones iniciales planteadas por la empresa para los despidos son similares a las condiciones de un despido improcedente, es decir, 45 días por año (33 días desde febrero de 2012). En este punto, la empresa ofrece un tope de 15 mensualidades. También plantean desvinculaciones vía prejubilación, pero no se han explicado más detalles en este sentido.

A nuestro juicio, la cifra de despidos planteados es enormemente elevada y a priori desproporciona sin que a día de hoy encontremos suficientes criterios de racionabilidad de las medias extintivas.

El próximo viernes 12 de febrero mantendremos una segunda reunión, y posteriormente las personas que han elaborado la memoria técnica nos detallarán todos los aspectos de la misma y se someterán a todas nuestras interpelaciones.

Por tanto, cobra más sentido que nunca que apoyemos y secundemos todas las asambleas y concentraciones convocadas para seguir dando pasos hacia delante.

Cuando se produzca la fusión de Orange y Jazztel eL 8 de febrero, la Dirección de la empresa intentará despedir a 550 trabajadores y trabajadoras de ambas plantillas (prácticamente el mismo número de personas que en la actualidad trabajan en Jazztel) mediante un Expediente de Regulación de Empleo injusto y salvaje.

Orange compra una empresa para eliminar la competencia y destruye de paso 550 puestos de trabajo.

¡¡¡ESTO ES INTOLERABLE!!!

¡¡Pedimos que nos ayudéis en nuestra lucha contra este injusto ERE!!!

TODOS Y CADA UNO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE ACTUALMENTE DESEMPEÑAMOS NUESTRAS TAREAS EN ORANGE Y JAZZTEL SOMOS NECESARIOS E IMPRESCINDIBLES Y LO SEGUIREMOS SIENDO EN LA FUTURA EMPRESA FUSIONADA.

¡¡¡AQUÍ NO SOBRA NADIE!!!

NO AL ERE Y SÍ AL EMPLEO

FIRMAD NUESTRA PETICIÓN Y AYUDADNOS ENTRE TODOS Y TODAS A IMPEDIR ESTE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO INJUSTO Y SALVAJE, PARA QUE 550 TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS NO SE QUEDEN EN LA CALLE.

FIRMA EN CHANGE.ORG

UGT rechaza el Expediente de Regulación de Empleo presentado por Orange para las operadoras Jazztel y Orange, al entender que los despidos y la destrucción masiva de empleo es una fórmula injusta con los trabajadores/as, antisocial y que atenta contra la economía del país.

Desde la Unión General de Trabajadores consideramos que el proceso que ahora se inicia para la negociación del ERE en ambas operadoras, reafirma el fracaso de reguladores, legisladores y empresas, incapaces de ponerse a trabajar de forma conjunta para consolidar el Sector como punta de lanza de la nueva Economía Digital, basada en empleo de calidad, que permita salir a nuestro país de la crisis por el camino de la innovación, la tecnología y el I+D.

Empresas como Orange, en vez de apostar por fórmulas organizativas y de optimización de recursos, eligen el despido como única opción, buscando un ahorro de costes inmediato, a costa de destruir empleo, renunciando con ello a mejorar la Calidad del Servicio y la Atención al Cliente.

UGT considera vital la presencia de operadores de telecomunicaciones fuertes que apuesten por un modelo sectorial basado en la competencia en infraestructuras, lo que conlleva inversión, innovación, crecimiento y empleo de calidad.

NOTA DE PRENSA COMPLETA

El pasado 1 de Febrero se ha publicado en el BOE la prórroga del Convenio. Para que podáis consultarla y constatar que UGT ha sido tanto negociador como firmante de dicha prórroga os adjuntamos los siguientes enlaces al BOE:

RESOLUCIÓN DE 19 DE ENERO

PDF DE LA DISPOSICIÓN

La semana pasada la Dirección de Orange comunicó su intención de iniciar un proceso de DESPIDO COLECTIVO a partir del próximo 8 de febrero para despedir a 550 personas entre las plantillas de Orange y Jazztel de los centros de trabajo ubicados en las provincias de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid.

Para informar del proceso y resolver dudas, para exponer iniciativas o propuestas y para presentar las distintas acciones sindicales y legales frente a este Expediente de Regulación de Empleo (ERE) injusto y salvaje, desde las Secciones Sindicales de CCOO y UGT, junto con el Comité de Empresa de Orange Madrid, convocamos en asamblea informativa a todos los trabajadores y trabajadoras de Orange:

– LA FINCA: Martes 2 de febrero de 2016, de 13:30h a 14:30h. Sala Coimbra-Sorbona, planta 0, edificio 14 de La Finca, Pozuelo.

– ULISES: Miércoles 3 de febrero de 2016, de 13:30h a 14:30h. Espacio reservado en planta 2, edificio C/Ulises, en Madrid.

La dirección de RRHH de Orange nos ha comunicado esta misma mañana su intención de ejecutar un ERE que afectaría a 550 compañeros y compañeras, encontrándose con un NO rotundo y unánime ya que la buena fe negociadora queda seriamente tocada.

En primer lugar los datos: amparándose en las ineficiencias y duplicidades detectadas, y en aplicación del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a los procedimientos de despido colectivo consideran necesario un ajuste máximo de 550 puestos de trabajo por causas productivas y organizativas, y que afectaría a Orange Espagne SAU y Jazz Telecom SAU (no afectaría por tanto ni a Orange Distribución, ni a Orange Virtual ni a OCAT) pero sólo en los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid.

A partir del 9 de Febrero se podría abrir el periodo de consultas. No han puesto encima de la mesa cómo quieren hacer el ERE, en qué condiciones … ningún nivel de detalle.

En segundo lugar las valoraciones: UGT valora como nefasta la manera de abordar la empresa este proceso. Toda la representación social hemos expuesto a la empresa que es una medida injustificada y una cantidad absurda, lo rechazamos de plano y sin fisuras.

Quieren despedir a un número de trabajadores equivalente a toda la plantilla de Jazztel, como si la nueva empresa pudiera funcionar con los mismos efectivos que antes de la fusión, como si Orange se limitara a comprar Jazztel para destruir empleo. UGT no acepta esta propuesta de ERE, ya estamos trabajando en ello.

Pretender asumir con la plantilla de la actual Orange el volumen de trabajo y de negocio de Orange y Jazztel juntas es una auténtica locura que dañaría seriamente la capacidad competitiva de nuestra empresa y que no prevé el evidente incremento de actividad y negocio. Sería una medida irresponsable y un suicidio empresarial pretender algo semejante.

Y todo esto lo intentan maquillar con la creación de 300 puestos de trabajo en plataformas de atención al cliente que ni siquiera están incluidas en el proyecto de fusión, una medida que evidentemente intenta maquillar el impacto de los 550 despidos esgrimiendo la falacia de que «el impacto neto en empleo será de 250 puestos de trabajo».

El CEO lleva más de un año esgrimiendo la cifra de 400 afectaciones máximas, lo han reflejado por escrito en el folleto a la CNMV con motivo de la OPA, y ahora se desmarcan con esta cifra desmintiendo al propio CEO en un movimiento rastrero para plantear una negociación de máximos con el objetivo final de conseguir esos 400 despidos tan ansiados.

Pues bien, UGT no acepta ni 550, ni 400, ni 4. No se justifica y no es de recibo.

Por ello insistimos desde hace meses en dejar muy claro cual es el escenario en el empleo antes de entrar a trabajar en homogenizar condiciones entre Orange y Jazztel, porque nos tememos que la empresa quiere aprovechar para destruir empleo y maximizar beneficios para pagar bonos extraordinarios a sus directivos. Mientras no se ruborizan cuando dicen en los medios que estamos cada vez mejor, que somos el 2º operador, que tenemos que seguir creciendo….

UGT no va a eludir nunca su responsabilidad a la hora de dialogar con la empresa, pero no vamos a permitir que estrategias de negociación basadas en la mala fe condicionen este proceso.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Enero UGT

En la reunión de la Comisión de Acción Social de Orange celebrada este mes de Enero hemos tratado con la empresa los plazos para poder solicitar las ayudas para trabajadores y trabajadoras con hijos e hijas menores de 3 años.

Se acuerda fijar el plazo desde el 22 de Enero hasta el 19 de Febrero, y se lanzará una comunicación a través del portal corporativo el día 22 de Enero para informar a la plantilla.

Las bases de la convocatoria se comunicarán ese mismo día 22 aunque serán las mismas que en años anteriores.

Como siempre, tras el cierre del plazo, analizaremos las solicitudes para confirmar cuantas se han recibido correctamente y en base al presupuesto decidir el importe de las cuantías y la fecha de abono de las ayudas.

Asimismo solicitamos que junto a esta comunicación se añada un recordatorio sobre ayudas por sobredotación intelectual.

Recordamos que gracias al trabajo que UGT ha realizado durante los últimos años para que, con argumentos y de manera motivada, Orange entendiera la necesidad de repartir estas ayudas de una manera más justa conseguimos introducir una importante novedad en nuestro Convenio Colectivo, a la que se sumó el resto de la representación social.

Esta novedad consiste en que la Comisión de Acción Social tendrá capacidad para acordar un reparto que tenga en cuenta la capacidad económica de las personas que soliciten las ayudas, sin que esto suponga dejar fuera del programa a ningún colectivo.

Es decir, UGT ha conseguido que podamos repartir más entre los que menos tienen.

La próxima reunión se celebrará una vez se hayan analizado todas las solicitudes recibidas.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Diciembre UGT

Desde que en septiembre de 2014 Orange anunciara su intención de lanzar una OPA sobre Jazztel haciendo referencia a una posible afectación máxima en el empleo de 400 personas entre ambas empresas, UGT dejó claro que esta operación no podía afectar al empleo y que en la empresa resultante todos y todas debíamos tener las mismas condiciones.

El III Convenio Colectivo Orange Espagne perdería su vigencia el 31/12/2015 y nos hemos dedicado estos meses a convencer a todas las partes de que lo mejor era apostar por la prórroga de 1 año y centrarnos en el empleo como cuestión prioritaria para UGT .

Pero se propusieron otras opciones como las de no ralentizar la homogenización de condiciones de trabajo aunque la posible afectación del empleo aún no estuviera meridianamente clara. UGT dijo NO a este planteamiento.

Ya en la reunión de principios de octubre de 2015 UGT transmitió nuevamente a los CEOs de ambas empresas y a la Dirección de RRHH nuestra apuesta. Pero todavía no habíamos conseguido convencer a todas las partes, insistían en no centrarnos en el empleo.

¿Por qué UGT apostó por prorrogar el Convenio? Porque no tendría sentido negociar contrarreloj con un convenio expirado, con la incertidumbre del empleo, sin saber para cuántas personas negociaríamos, sin saber si habría afectación, y de haberla si sería traumática. Por ello toda nuestra acción este año largo ha ido encaminada a concienciar a todas las partes de la necesidad de tener un marco estable de condiciones laborales en Orange , lo cual implicaba no abrir una negociación y apostar por la prórroga.

Afortunadamente nuestra apuesta y nuestro esfuerzo han dado frutos y ahora todas las partes comparten nuestra postura, se ha impuesto la sensatez.

UGT ha conseguido el 14 de diciembre que todos firmemos la prórroga del Convenio hasta el 31/12/2016. Ahora podremos, por supuesto, hablar de homogenización, pero sin presiones, sin cambiar cromos y con la prioridad del empleo en nuestra agenda.

FUSIÓN ORANGE-JAZZTEL: Orange nos ha comunicado su intención de iniciar el proceso de fusión por absorción de Jazztel y ha entregado la documentación pertinente que estamos analizando, indicando que aunque se puedan retrotraer los efectos a enero de 2016, no sería hasta febrero-marzo cuando se materialice la subrogación de la plantilla de Jazztel.

UGT ha pedido conocer cuanto antes los planes de Orange sobre el empleo.