UGT Orange

El pasado 11 de abril se cerraba el plazo de adscripción voluntaria al ERE con un volumen final de 435 solicitudes, y la empresa trasladó un mensaje muy claro: a pesar de no haber llegado a la cifra máxima reflejada en el acuerdo (496) consideran que el nivel de adscripción es lo suficientemente alto como para no tener necesidad de ampliar plazos ni de manera global ni en áreas concretas.

Aunque en la línea de lo defendido por UGT y según lo reflejado en el propio acuerdo del ERE, el plan de prejubilaciones se activará también en 2017 para quienes cumplan los requisitos durante ese año (cumplir 55 años y al menos una antigüedad de 10 años) en términos equivalentes a los del acuerdo del ERE, lo cual aumentará  la cifra global de adscripciones voluntarias.

Ahora se inicia un periodo intenso de reorganización y de movilidad interna. UGT estará vigilante para que este proceso sea transparente, hemos pedido a la empresa que se publiquen las vacantes necesarias y se fomente la movilidad voluntaria sin que se produzcan presiones, que se potencie la formación y se dimensionen de manera adecuada los objetivos.

Pero también un periodo para conseguir que las condiciones laborales sean iguales para todos y todas, es por ello que hemos entregado a la Dirección una solicitud formal para empezar ya estos trabajos y para conseguir un plan de gratificaciones vinculado a Essentials 2020 equivalente al finalizado Conquistas 2015 y que tan buenos resultados ha dado. Para conseguir que a la mayor brevedad de tiempo todos y todas tengamos las mismas condiciones, los mismos horarios, los mismos beneficios, etc… VER ESCRITO

Queremos agradecer a quienes han trabajado para, en primer lugar, parar el ERE y en segundo lugar, tras constatar la imposibilidad de hacerlo, lograr la estricta voluntariedad y las mejores condiciones posibles. Pero también, y más importante, conseguir las garantías mínimas necesarias para el empleo en Orange una vez finalizado el ERE.

Y por último, nuestro reconocimiento a todos los compañeros y compañeras que nos han dejado ya y que lo harán en los próximos días. Han contribuido durante sus mejores años a que Orange sea lo que es actualmente.

Mucha suerte en vuestra nueva etapa.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Abril UGT

Este lunes 11 de abril se cerraba el plazo de adscripción voluntaria al ERE con un volumen final de 435 solicitudes, pendientes de revisar en detalle para su confirmación definitiva.

La empresa trasladó un mensaje muy claro: a pesar de no haber llegado a la cifra máxima reflejada en el acuerdo (496) considera que el nivel de adscripción es lo suficientemente alto como para no tener necesidad de ampliar plazos ni de manera global ni en áreas concretas.

Aunque en la línea de lo defendido por UGT y según lo reflejado en el propio acuerdo del ERE, el plan de prejubilaciones se activará también para 2017 para quienes cumplan los requisitos durante ese año tanto de edad (55 años) como de antigüedad (10 años) en términos equivalentes a los del acuerdo del ERE, lo cual permitirá aumentar la cifra global de adscripciones voluntarias.

Por tanto, quienes este año no pudieron acogerse al ERE por no cumplir los 55 años y/o por no cumplir la antigüedad, si los cumplen en 2017 podrán prejubilarse. Los términos concretos sobre cuándo solicitarlo, de qué manera, los detalles concretos … deberán ser acordados a finales de 2016 o principios de 2017. Os informaremos puntualmente.

Ahora se inicia un periodo intenso de reorganización y de movilidad interna.

UGT estará vigilante para que este proceso sea transparente, hemos pedido a la empresa que se publiquen las vacantes necesarias y se fomente la movilidad voluntaria para quienes quieran emprender una nueva etapa en otros departamentos, y evitar que se produzcan presiones como las que se han producido durante el periodo de adscripción al ERE.

Queremos agradecer a todos los compañeros y compañeras que han trabajado para, en primer lugar, parar el ERE y en segundo lugar, tras constatar la imposibilidad de hacerlo, lograr la estricta voluntariedad y las mejores condiciones posibles. Pero también, y más importante, conseguir las garantías mínimas necesarias para el empleo en Orange una vez finalizado el ERE.

Y por último, nuestro reconocimiento a todos los compañeros y compañeras que nos han dejado ya y que lo harán en los próximos días. Han contribuido durante sus mejores años a que Orange sea lo que es actualmente.

Mucha suerte en vuestra nueva etapa.

El ERE en Orange tras la fusión con Jazztel se ha cerrado con 435 adscripciones voluntarias de las 496 máximas que podrían haberse producido. La empresa ha manifestado que visto el resultado final no es necesario ampliar plazos aunque nos ha manifestado su intención de abrir en 2017 el sistema de prejubilaciones de manera equivalente al acordado en este ERE.

A falta de revisar las solicitudes por si hubiera errores o no se cumplieran los requisitos, la cifra a las 16:50h de hoy 11 de abril se situaba en torno a las 405 solicitudes.

El pasado 17 de Marzo se celebraron elecciones sindicales en Madrid en una de las empresas más importantes de nuestro sector, Telyco.

UGT ha conseguido revalidar la mayoría absoluta con 7 de los 13 delegados y delegadas, que siguen contando con el apoyo mayoritario de los trabajadores y trabajadoras de la empresa con el objetivo de que lideremos el proceso negociador del futuro Convenio Colectivo.

Estaban llamados a las urnas un total de 482 electores, emitiéndose 349 votos válidos, 3 votos nulos y 5 votos en blanco. La participación total ha sido del 72,4%. Estos datos, suponen una amplia participación de la plantilla de Telyco en Madrid en estos comicios lo que evidencia el gran interés de la plantilla por sus condiciones laborales.

Finalmente UGT ha obtenido 194 votos, lo que supone el 57% de los votos válidos.

Con este resultado se consolida la posición mayoritaria de nuestro sindicato en el Sector de las Comunicaciones con mayoría en Telefónica, Vodafone, Telyco …

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Marzo UGT

UGT ha firmado esta tarde el acuerdo final del ERE en Orange tras el respaldo de los trabajadores y trabajadoras al preacuerdo que firmamos el pasado 4 de Marzo. Os recomendamos leer con detenimiento dicho acuerdo para que todos aquellos que estén valorando la adscripción tengan claros todos los puntos. Podéis consultarlo AQUÍ.

Este acuerdo mejora de manera clara el anterior de 2008 al conseguir, entre otras cosas, un 100% de voluntariedad, garantías de empleo que además de protegernos contra medidas de despido colectivo incorpora medidas contra externalizaciones y traslados forzosos, indemnizaciones para todos los que quieran acogerse al ERE de hasta 62 días/año sin tope de mensualidades y con salario regulador que incorpora el 100% del variable y todos los complementos junto con algunos beneficios. Y, por primera vez en Orange habrá un plan de prejubilaciones a partir de 55 años con el 85% del salario neto.

Los dos representantes de UGT en las negociaciones han conseguido que en un entorno económico peor que en 2008 se hayan conseguido mejores condiciones, lo que demuestra la capacidad de trabajo, influencia y negociación de nuestro sindicato.

La empresa habilitará esta misma tarde un espacio en ViveOrange para que podáis consultar todo lo referente al acuerdo y podáis solicitar la adscripción hasta el 11 de Abril. UGT como integrante de la comisión de seguimiento recibirá puntual información del nivel de adscripciones y os mantendremos informados a través de nuestra web www.ugt-orange.es

Muchos compañeros y compañeras necesitáis saber las condiciones que os aplican según los planes acordados. La proliferación de hojas de cálculo, poco rigurosas en muchos casos, puede hacer que se tomen decisiones erróneas que condicionen nuestro futuro.

Por ello, desde UGT en lugar de contribuir a esa confusión, vamos a habilitar horarios en nuestra sala sindical para que con un trato personalizado y directo podamos atender cada caso concreto con las herramientas que hemos diseñado y validado tanto para desvinculaciones como para prejubilaciones y jubilaciones anticipadas estimando el impacto fiscal, con el fin de facilitaros la toma de decisiones respecto al ERE.

Podéis visitarnos todos los días de 8 a 11 en la Sala UGT (Edif8 pta0 La Finca, junto a sala Lisboa). Quienes  estéis en otros centros podéis pedirnos soporte a través del email a ugt.seccionsindical@orange.com para poder daros la información. Y siempre podréis contactar con los delegados de UGT en vuestras sedes: DELEGADOS.

Puedes consultar aquí el TEXTO INTEGRO DEL ACUERDO

Ayer jueves 3 de marzo a las 11:30h se iniciaba la séptima reunión de la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Orange finalizando la misma tras varios recesos a las 03:30 de esta misma madrugada.

UGT ha sido muy claro desde el principio: queremos asegurar el futuro de todos los trabajadores y trabajadoras que decidan continuar en Orange.

Esta firmeza en nuestras convicciones ha forzado a la empresa a presentar en esta última reunión una propuesta muy diferente a las anteriores y muy cercana a nuestros planteamientos.

Una vez constatado que la negociación no iba a dar nuevos frutos hemos decidido esta madrugada firmar un principio de acuerdo para que, si las asambleas lo respaldan, podamos firmar la semana que viene el acuerdo final.

A continuación os detallamos lo principal de este principio de acuerdo: VER CONDICIONES ERE ORANGE

Tenemos un principio de acuerdo que analizándolo desde todos los puntos de vista mejora con creces el acuerdo de 2008 teniendo en cuenta la clara diferencia de los contextos económicos y sociales de nuestro país. La labor de UGT durante todas las negociaciones han propiciado que se haya podido conseguir.

Por tanto, teniendo en cuenta que la empresa ha aceptado todos los planteamientos de UGT, y teniendo en cuenta que garantizamos la estabilidad del empleo tras el ERE, estamos en disposición de firmar el acuerdo si el sentir mayoritario de la plantilla lo respalda.

Para ello, desde hoy mismo se están celebrando y planificando asambleas en los diferentes centros de trabajo.