UGT Orange

A falta de revisar las solicitudes por si hubiera errores o no se cumplieran los requisitos, la cifra a las 16:50h de hoy 11 de abril se situaba en torno a las 405 solicitudes.

El pasado 17 de Marzo se celebraron elecciones sindicales en Madrid en una de las empresas más importantes de nuestro sector, Telyco.

UGT ha conseguido revalidar la mayoría absoluta con 7 de los 13 delegados y delegadas, que siguen contando con el apoyo mayoritario de los trabajadores y trabajadoras de la empresa con el objetivo de que lideremos el proceso negociador del futuro Convenio Colectivo.

Estaban llamados a las urnas un total de 482 electores, emitiéndose 349 votos válidos, 3 votos nulos y 5 votos en blanco. La participación total ha sido del 72,4%. Estos datos, suponen una amplia participación de la plantilla de Telyco en Madrid en estos comicios lo que evidencia el gran interés de la plantilla por sus condiciones laborales.

Finalmente UGT ha obtenido 194 votos, lo que supone el 57% de los votos válidos.

Con este resultado se consolida la posición mayoritaria de nuestro sindicato en el Sector de las Comunicaciones con mayoría en Telefónica, Vodafone, Telyco …

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Marzo UGT

UGT ha firmado esta tarde el acuerdo final del ERE en Orange tras el respaldo de los trabajadores y trabajadoras al preacuerdo que firmamos el pasado 4 de Marzo. Os recomendamos leer con detenimiento dicho acuerdo para que todos aquellos que estén valorando la adscripción tengan claros todos los puntos. Podéis consultarlo AQUÍ.

Este acuerdo mejora de manera clara el anterior de 2008 al conseguir, entre otras cosas, un 100% de voluntariedad, garantías de empleo que además de protegernos contra medidas de despido colectivo incorpora medidas contra externalizaciones y traslados forzosos, indemnizaciones para todos los que quieran acogerse al ERE de hasta 62 días/año sin tope de mensualidades y con salario regulador que incorpora el 100% del variable y todos los complementos junto con algunos beneficios. Y, por primera vez en Orange habrá un plan de prejubilaciones a partir de 55 años con el 85% del salario neto.

Los dos representantes de UGT en las negociaciones han conseguido que en un entorno económico peor que en 2008 se hayan conseguido mejores condiciones, lo que demuestra la capacidad de trabajo, influencia y negociación de nuestro sindicato.

La empresa habilitará esta misma tarde un espacio en ViveOrange para que podáis consultar todo lo referente al acuerdo y podáis solicitar la adscripción hasta el 11 de Abril. UGT como integrante de la comisión de seguimiento recibirá puntual información del nivel de adscripciones y os mantendremos informados a través de nuestra web www.ugt-orange.es

Muchos compañeros y compañeras necesitáis saber las condiciones que os aplican según los planes acordados. La proliferación de hojas de cálculo, poco rigurosas en muchos casos, puede hacer que se tomen decisiones erróneas que condicionen nuestro futuro.

Por ello, desde UGT en lugar de contribuir a esa confusión, vamos a habilitar horarios en nuestra sala sindical para que con un trato personalizado y directo podamos atender cada caso concreto con las herramientas que hemos diseñado y validado tanto para desvinculaciones como para prejubilaciones y jubilaciones anticipadas estimando el impacto fiscal, con el fin de facilitaros la toma de decisiones respecto al ERE.

Podéis visitarnos todos los días de 8 a 11 en la Sala UGT (Edif8 pta0 La Finca, junto a sala Lisboa). Quienes  estéis en otros centros podéis pedirnos soporte a través del email a ugt.seccionsindical@orange.com para poder daros la información. Y siempre podréis contactar con los delegados de UGT en vuestras sedes: DELEGADOS.

Puedes consultar aquí el TEXTO INTEGRO DEL ACUERDO

Ayer jueves 3 de marzo a las 11:30h se iniciaba la séptima reunión de la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Orange finalizando la misma tras varios recesos a las 03:30 de esta misma madrugada.

UGT ha sido muy claro desde el principio: queremos asegurar el futuro de todos los trabajadores y trabajadoras que decidan continuar en Orange.

Esta firmeza en nuestras convicciones ha forzado a la empresa a presentar en esta última reunión una propuesta muy diferente a las anteriores y muy cercana a nuestros planteamientos.

Una vez constatado que la negociación no iba a dar nuevos frutos hemos decidido esta madrugada firmar un principio de acuerdo para que, si las asambleas lo respaldan, podamos firmar la semana que viene el acuerdo final.

A continuación os detallamos lo principal de este principio de acuerdo: VER CONDICIONES ERE ORANGE

Tenemos un principio de acuerdo que analizándolo desde todos los puntos de vista mejora con creces el acuerdo de 2008 teniendo en cuenta la clara diferencia de los contextos económicos y sociales de nuestro país. La labor de UGT durante todas las negociaciones han propiciado que se haya podido conseguir.

Por tanto, teniendo en cuenta que la empresa ha aceptado todos los planteamientos de UGT, y teniendo en cuenta que garantizamos la estabilidad del empleo tras el ERE, estamos en disposición de firmar el acuerdo si el sentir mayoritario de la plantilla lo respalda.

Para ello, desde hoy mismo se están celebrando y planificando asambleas en los diferentes centros de trabajo.

Hoy martes 1 de marzo se ha celebrado la sexta reunión de la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Orange.

UGT valora positivamente los acercamientos de la empresa a nuestros postulados e insistimos en la necesidad de dotarnos de garantías de empleo tras el ERE ya que nuestro objetivo no es incentivar el despido sino garantizar el empleo. Queremos asegurar el futuro de todos los trabajadores y trabajadoras que decidan continuar en Orange. No obstante, para nosotros ha sido fundamental desde el primer día la voluntariedad en este proceso y por supuesto, mejorar las condiciones económicas al máximo posible. Con este objetivo UGT ha presentado todas sus propuestas.

Aún deben producirse acercamientos en indemnizaciones, salario regulador, prejubilaciones y muy especialmente en garantías de empleo y exclusiones, y nos emplazamos a una nueva reunión este jueves 3 de Marzo. Este es el escenario actual:

–       Garantías de empleo: no se han producido avances en esta materia y nos hemos emplazado a una próxima reunión para analizarlo junto al resto de propuestas que se presenten respecto a prejubilaciones y que analizaremos de forma global y conjunta.

–       Exclusiones: la empresa sigue manteniéndolas para excedencias con reserva de puesto y personal que cobra parte de su salario en stock options.

–       Prejubilaciones: en este apartado no se han producido avances, y la empresa mantiene su propuesta planteando una antigüedad mínima de 15 años.

–       Outplacement: se incrementa a 9 meses más 3 meses para mayores de 46 años.

–       Salario regulador: se mejora incluyendo el 100% del salario variable y para personal procedente de Jazztel el bono por resultado hasta un máximo del 3%, complementos fijos como, por ejemplo, la Exclusividad, seguro de vida y tarjeta gasolina.

–       Indemnizaciones: Se mejoran en 5 días por año en cada tramo. La empresa mantiene el tope de 24 meses.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Febrero UGT

En la reunión que hemos mantenido esta tarde con el CEO y las direcciones de RRHH y Finanzas, la empresa nos ha comunicado que los resultados 2015 de EBITDA e Ingresos en relación con los objetivos marcados inicialmente han dado lugar a que generemos el derecho a cobrar el Bono Conquistas 2015 en cantidad equivalente al 4,86% del salario bruto fijo anual de cada uno y que el ingreso se realizará en la nómina de marzo.

Os recordamos que los requisitos y características generales son:

–       No consolidable.

–       Haber estado de alta el 1 de Enero y el 31 de Diciembre de 2015, una restricción  injusta: si entras el 2 de Enero te quedas sin bono, por ejemplo.

–       Bajas médicas, maternidades y paternidades no se ven afectadas.

–       Excedencia por guarda legal: valdría con estar activo el 1 de Enero o el 31 de Diciembre aunque el pago es proporcional al tiempo que se está activo.

–       Reducción de jornada por guarda legal: ya se les reduce el sueldo por necesidad de conciliar, y también se les penaliza reduciendo el bono en la misma proporción.

REVISIÓN SALARIAL CONSEGUIDA

Gracias a la prórroga del convenio colectivo liderada por UGT desde hace meses y firmada el 14 de Diciembre pasado podemos contar con garantía de revisión salarial según lo dispuesto en el art.7 del III Convenio Colectivo Orange Espagne. Se han cumplido las condiciones de EBITDA en relación con el objetivo marcado.

El IPC 2015 fue del 0% y en muchos casos subirá el poder adquisitivo. Por tanto:

–       Salarios inferiores al salario mínimo del Grupo 0: 2% de subida respecto al Salario Objetivo de su grupo si no lo superan, o sobre el Salario mínimo si lo superan.

–       Salarios inferiores a 44.024,82 € (contando variable percibido, máximo 100%):1% de subida respecto al Salario Objetivo de su grupo si no lo superan, o sobre el Salario mínimo si lo superan.

–       Salarios superiores a 44.024,82 €: no tienen revisión de Convenio al margen de la que les pueda aplicar la empresa.

Durante el miércoles 24 de Febrero se ha celebrado la quinta reunión de la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo en Orange.

Desde UGT hemos trasladado a la empresa algunas reivindicaciones que podrían facilitar el camino para un futuro acuerdo. La empresa se ha acercado a nuestras reivindicaciones aunque aún es insuficiente, y dada la distancia en algunos aspectos y que la empresa necesita tiempo para analizar las propuestas planificamos la próxima reunión del periodo de consultas para el 1 de marzo. Hasta ahora tenemos:

–       Reducción del número de afectados: hasta un máximo de 496.

–       Garantías de empleo: están abiertos a consensuar una garantía que podría llegar a los 18 meses pero que aún debe concretarse. Para UGT es algo fundamental ya que no estamos trabajando sólo para conseguir minimizar el impacto del ERE e incentivar la voluntariedad con mejores condiciones, estamos intentando asegurar el futuro de todos los trabajadores y trabajadoras que decidan continuar en Orange.

–       Exclusiones: siguen manteniéndolas para excedencias con reserva de puesto.

–       Plazos de adscripción: hasta el 1 de Abril, unas 3 semanas.

–       Salario regulador: además del fijo y variable percibido en 2015 que se propuso inicialmente, se incluirían también complementos percibidos en 2015.

–       Prejubilaciones: nos piden tiempo para estudiar nuestras propuestas de rebaja en la edad, incremento de los aspectos económicos … También estudiarían la inclusión de algún tipo de beneficio o descuento.

–       Outplacement: piden más tiempo para analizar propuestas, planteamos ampliar el plan a 12 meses con prórroga de 6 más para quienes no hayan sido recolocados.

–       Indemnizaciones: