UGT Orange

Tras la jornada electoral de ayer queremos daros las gracias a todos los trabajadores y trabajadoras por vuestra participación, superior a la de anteriores procesos electorales.

Y por supuesto, como ya hicimos ayer, felicitamos al resto de organizaciones por sus resultados y en especial a los nuevos delegados y delegadas que formarán parte de los Comités de Empresa de Orange Espagne y Orange España Comunicaciones Fijas en Madrid.

En breve os informaremos con detalle de los resultados obtenidos, ya que consideremos que hoy lo prioritario es reconocer vuestra implicación y felicitar a los nuevos compañeros y compañeras de los Comités.

MUCHAS GRACIAS A TODOS Y TODAS

Es natural ante un proceso electoral en el que hay más de una candidatura preguntarse por qué confiar más en una que en otra, y por ello no podemos analizar sólo los puntos en común, así no podríamos decidir, sino analizar lo que nos diferencia a unos de otros. Estos son los valores y los objetivos que diferencian a las candidaturas de UGT a los Comités de Empresa de OES y OSFI en Madrid del resto:

UGT lleva años trabajando en Orange para conseguir avances. Hemos propuesto infinidad de medidas traducidas en acuerdos que han permitido dotar a la plantilla de Orange con mejores condiciones laborales. Y también hemos apostado por apoyar las propuestas que otras organizaciones, grupos de trabajadores, líderes del cambio, etc … han presentado y que permitieran avanzar en más derechos y mejores condiciones laborales.

Nuestra prioridad no es apropiarnos de las propuestas de otros ni minusvalorar su representatividad, sino pelear por conseguir nuestros objetivos y apoyar cualquier propuesta positiva, venga de donde venga, reconociendo sus aportaciones.

Por ello hemos sido parte fundamental y determinante durante los últimos 8 años como demuestran las Actas de Acuerdo y el Boletín Oficial del Estado. Aquí tenéis una pequeña muestra con los acuerdos más relevantes que atestiguan que TODOS LOS AVANCES en Orange llevan la rúbrica de UGT (*Hemos eliminado datos personales de los firmantes):

• CONVENIO COLECTIVO 2014: firman UGT y CCOO. (VER)
• PRORROGA CONVENIO 2015: firman UGT y CCOO. (VER)
• ERE 2016: firman UGT, UTJ y CCOO. (VER)
• SEGREGACIÓN 2016: firman UGT y CCOO. (VER)
• PREJUBILACIONES 2017: firman UGT y CCOO. (VER)
• TELETRABAJO Y FLEXIBILIDAD 2017: firman UGT y CCOO. (VER)

Estamos liderando las propuestas (VER) para acabar con la congelación salarial de cientos de trabajadores, el estancamiento durante años de las categorías, las desigualdades entre colectivos, los despidos injustificados,  la conciliación de la vida laboral y PERSONAL … También lideramos en 2016 la negociación del nuevo Bono Extraordinario a 4 años vinculado a Essentials 2020 (VER), para todas las filiales en España.

Tendemos puentes con otras organizaciones, tenemos capacidad de negociación y diálogo, contamos con representantes y asesores perfectamente formados para tratar con la empresa y sus abogados en igualdad de condiciones cualquier conflicto o situación.

Por ello somos actualmente el sindicato mayoritario en Telefónica, Vodafone, Vodafone Servicios (el equivalente de OSFI) y BT, además de ser el único presente en las filiales más importantes de Orange en España: OES, OSFI, OEST, OCAT y OBS.

Nuestras candidaturas en OES y OSFI conjugan tanto la experiencia previa en la representación de los trabajadores y negociación con la empresa como la incorporación de 40 nuevos compañeros y compañeras, de todas las áreas y filiales, que permiten presentaros un equipo sólido, plural, renovado y con garantías.

Por los avances que hemos ayudado a conseguir, por los objetivos que nos marcamos para el periodo 2017-2021, por el equipo que os presentamos en estas elecciones para conseguir esos objetivos… os pedimos, con toda la honestidad y con la convicción de que juntos podemos lograrlo, el voto en las elecciones del 17 de Mayo en OES y OSFI, porque para conseguir esos objetivos necesitamos vuestra confianza mayoritaria: VOTA UGT

Ver PDF: VOTA UGT EL 17 DE MAYO

La Dirección nos ha comunicado esta misma mañana del 10 de Mayo la implantación de un sistema en VIVEORANGE para la gestión de plazas de Parking, aceptando así la propuesta presentada por UGT en Enero como podéis observar en este ENLACE.

Analizaremos el alcance y la implantación para confirmar que cumple con nuestras expectativas, como la de hacer accesible a todos y todas el stock disponible, que quienes teniendo plaza asignada no la vayan a usar (teletrabajo, vacaciones, bajas, viajes …) puedan liberarla para el uso del resto, etc…

Nuestra prioridad no es apropiarnos de las propuestas de otros sino plantear propuestas e intentar conseguirlas y este logro se une al que conseguimos en marzo en materia de Teletrabajo y Flexibilidad Horaria gracias a las propuestas de UGT y los Líderes del Cambio.

Nos gusta cumplir con lo que decimos, y también confirmar con hechos lo que hacemos, por ello estamos satisfechos de haber sido el sindicato que ha planteado a la dirección en Enero todas estas propuestas que poco a poco se van cumpliendo. Aquí tenéis los documentos con los recibís y las propuestas firmadas:

• GARANTÍAS DE EMPLEO: propuesta de UGT de Enero (VER)
• REVISIÓN SALARIAL: propuesta de UGT de Enero (VER)
• PROMOCIÓN PROFESIONAL: propuesta de UGT de Enero (VER)
• TELETRABAJO, HORARIOS FLEXIBLES: propuesta de UGT de Enero (VER)
• CONVENIO PROPIO EN OSFI: propuesta de UGT de Enero (VER)
• PREJUBILACIONES: propuesta de UGT de Enero (VER)
• PARKING-LANZADERAS-MOVILIDAD: propuesta de UGT de Enero (VER)
• RENTING: propuesta de UGT de Enero (VER)

Apoyaremos cualquier propuesta, venga de donde venga si es beneficiosa para todos, pero también dejaremos muy claro, con documentación oficial como habéis comprobado, cual es la organización que viene peleando por estos avances y negociando con la empresa: UGT .

Por esta manera de trabajar somos actualmente el sindicato mayoritario en Telefónica, Vodafone, Vodafone Servicios (el equivalente de OSFI) y BT, además de ser el único presente en las filiales más importantes en España: OES, OSFI, OEST, OCAT y OBS.

Hemos conseguido los horarios flexibles y el teletrabajo, hemos conseguido una gestión más eficiente de las plazas de parking, y podemos conseguir todos los objetivos que nos marcamos si contamos con vuestro apoyo mayoritario, y os pedimos el voto en las elecciones del 17 de Mayo en OES y OSFI, para lograrlo.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes. Para poder ampliar información contactad con ugt.seccionsindical@orange.com

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes. Para poder ampliar información sobre la REVISION SALARIAL 2017 podéis pinchar en el siguiente ENLACE:

Las propuestas presentadas por UGT y firmadas por Orange el pasado 2 de Enero (VER) y entregadas en la Comisión de Interpretación del Convenio (único órgano competente para firmar acuerdos en esta materia) el 16 de Enero (VER) han sido asumidas hoy 22 de Marzo por la empresa y el resto de sindicatos.

Nuestras propuestas nacieron durante estos meses tras el permanente contacto con la plantilla y por ello son prácticamente las mismas que las trabajadas por los Líderes del Cambio. Gracias a ambas, nuestras propuestas y las de los Líderes, y que estuvieran perfectamente alineadas, hoy podemos hablar de un gran avance.

Nuestro sindicato comunica los acuerdos cuando se firman, sin precipitarnos en informar de cuestiones no firmadas que ponen en riesgo la negociación y los avances que todos y todas demandamos. La propia empresa comunicará mañana 23 de Marzo el acuerdo ya que hacerlo antes sólo se entiende como un afán por apropiarse de un acuerdo de todos.

Por mucho que la empresa priorice a otras organizaciones que en Marzo han querido sacar rédito, los hechos son claros y están firmados por escrito: las propuestas han llegado desde UGT y los Líderes del Cambio, sólo nosotros las presentamos previamente en Enero (otros lo han hecho in extremis) en el único órgano competente para firmar acuerdos y hoy en ese órgano lo hemos firmado para aplicarse desde el 3 de Abril.

Podéis consultar el acuerdo completo en este ENLACE, pero os destacamos:

• Teletrabajo: aunque UGT pidió hasta 17h adaptando el formato anterior de 1 o 2 días en horas a lo largo de la semana, no ha sido compartido por el resto. Y tendremos 3 opciones: 1 día completo, una bolsa de horas equivalente a una jornada o bien momentos/días puntuales por necesidades esporádicas. Quienes teletrabajaban actualmente 2 días tienen hasta el 1 de septiembre para cambiar, aunque al menos hemos conseguido que se revisen los casos excepcionales.
• Entrada desde las 7:30: propuesta UGT firmada por la empresa el 02/01/17.
• Reducir la comida a 30min: propuesta UGT firmada por la empresa el 02/01/17.
• Salida a partir de las 17h (las 16h para jornadas reducidas que paren a comer): pedimos salir cuando cumpliéramos el horario, es decir, si entras a las 7:30 y comes en 30min poder salir a las 16:30, pero no ha sido compartido por el resto.
• Cheques: nadie dejará de percibir cheques por teletrabajar.
• Formato fijo de 10h a 14h: en esa franja o estamos en la oficina o se teletrabaja.

LA LABOR DE UGT Y DE LOS LÍDERES DEL CAMBIO HA DADO SUS FRUTOS

Las propuestas que hemos ido planteando estos años y que condensamos en un escrito el pasado 2 de enero (entregado de nuevo el 16 de enero) en materia de Teletrabajo y horarios parece que pueden estar dando sus frutos. Podéis consultar nuestra propuesta global AQUÍ.

En las próximas fechas podríamos empezar a ver como se concretan algunas de nuestras propuestas aunque hemos emplazado a la empresa a reunirnos en los foros habilitados al efecto ya que implican modificar aspectos del Convenio Colectivo. Os recordamos algunas de nuestras principales propuestas que instamos a la empresa a analizar para poder implementar:

• Teletrabajo: proponemos extenderlo como una modalidad más de trabajo para todos. Debe ser flexible para que cada uno diseñe su formato de teletrabajo coordinado con los responsables: días completos, horas por días, mañanas, tardes … Entendemos la conciliación como algo más allá de la vida familiar y los niños, debe conciliarse la vida laboral y la personal.

• Racionalización de horarios laborales: proponemos ir concentrando horarios para trabajar en jornadas intensivas todo el año en el futuro.

• Flexibilidad de entrada/salida: creemos que es perfectamente posible adelantar los horarios de entrada voluntariamente, y nuestra propuesta de entrar a partir de las 7:30 que planteamos desde hace años y poder salir como muy tarde a partir de las 16:45 hasta conseguir en el futuro adelantarlo aún más, es perfectamente viable.