UGT Orange

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Octubre UGT

LAS PRESTACIONES POR MATERNIDAD EXENTAS DE IRPF: EL SUPREMO DA LA RAZÓN A UGT

Las prestaciones por maternidad de 2018 en adelante no sufrirán este impacto fiscal, las de los periodos 2014-2017 pueden reclamar (contacta con UGT) y las anteriores sólo si se han iniciado los recursos administrativos en Hacienda o instancias superiores. 

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Cómo venimos informando desde hace más de un año UGT está ayudando a reclamar la devolución de las retenciones de IRPF de las maternidades ya que hemos considerado siempre que deben quedar exentas. Hemos tramitado más de 700 reclamaciones.

Pues bien, según la sentencia que se ha hecho pública el pasado 5 de Octubre el Tribunal Supremo de lo Contencioso-Administrativo ha determinado que las prestaciones por maternidad están exentas de pagar el IRPF dando la razón a UGT.

Con este fallo definitivo, a partir de este 2018 no habrá que pagar impuestos por estas prestaciones y abre la puerta a solicitar la devolución de las cantidades retenidas para todas aquellas personas que hayan recibido esta prestación por maternidad para los ejercicios fiscales 2014, 2015, 2016 y 2017. Además, aquellas personas que hayan interpuesto recurso administrativo sobre este asunto a través de UGT, aunque sean de ejercicios anteriores a 2014, y mantengan vivo el procedimiento, también podrán solicitar la devolución de las cantidades retenidas.

UGT celebra esta decisión del Supremo, que nos da la razón cuando defendíamos la incompatibilidad de gravar fiscalmente la prestación por maternidad. UGT se pone a disposición de la plantilla para asesorar a todas las personas afectadas y ayudarlas a reclamar su dinero.

Pero cuidado: aún no hay en Hacienda un criterio establecido y barajan desde facilitar vía telemática un procedimiento express como seguir denegando las demandas de devolución con la esperanza de que se agoten los plazos de alegaciones y recursos lo cual provocaría el fracaso de la reclamación, y por consiguiente la pérdida definitiva de vuestro dinero.

NO DEIS PASOS DIRECTAMENTE CON HACIENDA PARA EVITAR ESTAS SITUACIONES, CONTACTAD CON NOSOTROS PARA ASESORAROS.

TENEMOS UN PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO QUE GARANTIZA LA TRAMITACIÓN DE LAS RECLAMACIONES, LLEVAMOS CASI 2 AÑOS HACIÉNDOLO CON ÉXITO.

SI TUVISTE MATERNIDAD ANTES DE 2018 CONTACTA CON UGT PARA AYUDARTE A RECLAMAR TU DINERO

Con fecha 28 de Septiembre hemos procedido a firmar el nuevo Plan de Igualdad.

Han sido años de trabajo para que la empresa incorpore algunas mejoras, y no es una simple expresión, como ejemplo tenemos el aspecto de Igualdad Retributiva:

• Hace 6 años UGT presentó a la empresa por primera vez en Orange un indicador que midiera la diferencia salarial. La propuesta era ambiciosa ya que pedíamos medir no sólo globalmente, también por áreas y grupos profesionales, incluir no sólo el salario fijo, también el variable, la revisión salarial …

• 3 años después la empresa aceptó incluirlo, pero sólo globalmente y contando sólo el salario fijo.
  

• Nuestras propuestas estos meses habían conseguido que el indicador recogiera salario fijo, variable, desglosarlo por grupo profesional, incluir el promedio de objetivos individuales por grupos profesionales y también la revisión salarial.

Avanzar en Igualdad también se consigue si avanzamos en conciliación, y UGT apuesta por conciliar vida laboral y PERSONAL ya que no sólo necesitan conciliar quienes tienen hijos, también tenemos personas que dependen de nosotros, y nosotros mismos sin tener cargas familiares podemos tener necesidades de salud que hagan necesario buscar fórmulas para ayudar a estas personas, o simplemente tener más tiempo libre.

En todos estos bloques incidía nuestra propuesta para el Plan de Igualdad, aquí os resumimos algunas de las principales propuestas de UGT:

• Salir antes de las 17h si se respeta la hora de entrada y el tiempo de comida.

• Ampliar el teletrabajo: crear una bolsa de 16h/semana (equivalente a 2 días) para teletrabajar días completos, horas por día o compatibilizar ambas.

• Con lo anterior daríamos pasos para una jornada intensiva de 8h a 15h.

• Incluir oferta de lanzaderas para estos horarios. La empresa está en ello.

• Alternativas para los días sin cole y habilitar un lugar donde tener a los hijos.

• Implantar un permiso retribuido para cuidado de hijos y familiares cuando necesitan atención tanto en el periodo de enfermedad/hospitalización como el de convalecencia.

• Gestionar el envejecimiento de la plantilla para erradicar despidos injustificados mediante planes de prejubilación atractivos que den respuesta también a personas con discapacidad.

• A la espera de aumentar la suspensión de maternidad de 16 semanas, igualar la de paternidad a esas 16 semanas. El Tribunal Constitucional ya está analizando una demanda que reclama esta equiparación. La empresa de momento se ciñe a la ley: 5 semanas retribuidas, y 1 a cargo del trabajador.

• Aplicar la sentencia del Supremo para que los permisos de nacimiento, matrimonio y fallecimiento comiencen el siguiente día laboral.

• Implementar convenios con institutos y universidades para fomentar la incorporación de mujeres en carreras técnicas y después en Orange.

• Conseguir igualdad retributiva para las mismas tareas. El indicador múltiple que hemos explicado más arriba y que ha asumido la empresa debe servir para acortar la brecha salarial que existe y es reconocida por la empresa.

• Equilibrar las categorías profesionales ya que la tendencia es clara: los grupos profesionales mejor retribuidos están masculinizados y los peor retribuidos feminizados. De hecho en lo que va de año casi el 80% de las incorporaciones en Grupo 0 y Grupo 1 son masculinas.

• Ayuda a víctimas de violencia de género para poder reducir jornada, cambiar de puesto a otra localidad, suspender la relación laboral e incluso una ayuda económica. La empresa pondrá 500€ de ayuda y UGT ha conseguido que sean actualizables con IPC.

Pero no todas nuestras propuestas se han incorporado al documento final. Podéis ver el texto íntegro del nuevo Plan de Igualdad AQUÍ.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Septiembre UGT

CONTENIDO QUE LA DIRECCIÓN DE ORANGE EN ESPAÑA NO HA PERMITIDO DISTRIBUIR A NUESTRO SINDICATO POR LOS MEDIOS TELEMÁTICOS HABITUALES PARA LAS COMUNICACIONES CON LA PLANTILLA

France Telecom a juicio por la oleada de despidos de 2008

Tras la presentación de los buenísimos resultados H1 2018 y desearnos el CEO unas felices y merecidas vacaciones proceden al despido de otro trabajador alegando bajo rendimiento en H2 2017, esta vez en Zamudio.

Recordemos que en Junio hubo otros 2 en Sevilla, en Mayo 5 repartidos entre Sevilla, Barcelona, Málaga y Oviedo, otro en Marzo en Madrid y 13 en Enero repartidos entre Madrid, Barcelona y Zamudio.

Paradójicamente mientras Orange alcanza la vergonzante cifra de 24 despidos en apenas 7 meses (superando ya todos los despidos de 2016 y 2017 juntos) se observa un nivel de contratación y nuevas incorporaciones muy superior a lo habitual.

Nuestros cálculos indican que en el primer semestre se han contratado unas 80 personas, nuevas incorporaciones … ¿ninguno de los 24 despedidos podía reubicarse en alguna de esas 80 posiciones?

UGT está y estará en contra de todos los despidos injustificados, y creemos firmemente tras analizar los 24 casos que en casi la totalidad de ellos se podría haber conseguido la recolocación.

Pero es cuestión de voluntad, y no parece que Orange esté por la labor de dejar de aplicar los aspectos más lesivos de las últimas reformas laborales.

Ya os transmitimos en anteriores comunicaciones que son pocas las alternativas que tenemos para protegernos de esta manera de gestionar personas, pero las hay, y pasan principalmente por la afiliación para tener más derechos frente a estas decisiones y porque Orange acepte las propuestas de UGT en materia de empleo.

Para poner en contexto el “caso Orange” os incluimos a continuación 2 análisis, uno referente a los despidos en el Sector y otro referente a la situación judicial de Orange Francia por los suicidios de 35 trabajadores en 2008 y 2009.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Agosto UGT

La mesa de trabajo para el diseño del nuevo plan de igualdad sigue dando pasos hacia delante y empezamos a concretar algunas medidas que podrían materializarse siempre que la Comisión de Igualdad y Conciliación la ratifique.

De momento se están consiguiendo avances en situaciones concretas: familiares dependientes a cargo (acompañamiento a consultas, horas adicionales de teletrabajo), ayudas económicas a víctimas de violencia de género… pero no estamos viendo apenas medidas potentes para la globalidad de la plantilla en materia de conciliación de las que ya existen desde hace meses o incluso años. Para los temas de verdadero calado global (horarios, teletrabajo, permisos …) nos emplazan a la futura negociación colectiva.

También queremos añadir que como hemos defendido e informado en UGT siempre, no es necesario agotar los 22 días de vacaciones retribuidas que tenemos para poder hacer uso de la “compra” de vacaciones adicionales por lo que se puede hacer siempre que tengamos necesidad de ello.

Y un último apunte sobre lanzaderas, algo que afecta al centro de La Finca. Llevamos años intentando cubrir horarios para colectivos en reducción de jornada, y también desde hace 1 año para quienes teletrabajan unas horas todos los días. Parece que la empresa está empezando a valorar la posibilidad de cubrir más horarios, os mantendremos informados.

El pasado 10 de Julio se celebraron elecciones sindicales en el centro de trabajo de OES en Zamudio (Bizkaia).

Un proceso que una semana antes, el día de la constitución de la mesa electoral, nos dejaba una imagen que rechazamos completamente en UGT: el intento de votar en apenas 48h sin tiempo para presentar candidaturas, ni explicar proyectos, ni recoger ideas … sólo una urna y papeletas de una candidatura para votarla.

Afortunadamente pudimos hacer que el sentido común imperase, y aunque UGT ya tenía un candidato queríamos dar oportunidad a otros sindicatos a presentarse y a contrastar proyectos.

Finalmente sólo dos candidaturas se presentaron, y con una participación superior al 80% nuestro candidato Sergio Díaz Ugarte consiguió el apoyo mayoritario, lo que deja a nuestro sindicato UGT como referente en Euskadi, un cambio constante, progresivo y sostenido en las filiales de Orange en España: