UGT Orange

El dato de IPC 2021 publicado por el INE (VER) se sitúa en el 6,5%, dato que determina la actualización de casi todos los aspectos económicos del convenio colectivo.

Gracias a la labor que UGT llevó a cabo en la negociación del último convenio colectivo, sin dejarse convencer por quienes querían firmar rápido porque decían que no podíamos asegurar mejores condiciones salariales y sin caer en la solución fácil de otros de no firmar un convenio colectivo mejor que el anterior, conseguimos asegurar que no se minoraran con anteriores IPCs negativos los diferentes aspectos económicos, y que la inmensa mayoría tenga garantizada mejores subidas que con el anterior Convenio. Pero antes del análisis os recordamos cómo quedan todos estos aspectos económicos con la subida de IPC:

TABLAS SALARIALES 2022

Límite para garantía de revisión salarial 2022 (fijo+variable, art.7.3 b del Convenio): 50.000 €

INTERVENCIONES 

TRABAJOS PROGRAMADOS

RELEASES

Disponibilidad áreas no técnicas: 139,69 €     

Disponibilidad área técnica:          291,00 €

Retén:                                               72,87 €

Activación de Retén:                        18,22 €

Plus Emergencia fin de semana:    83,14 €

Emergencia en Festivo:                  41,60 €

Plus Emergencia activación:           16,78 €

Disponibilidad GRIET anual:      5367,60 €

Rotación de Jornada:                      133,64 €     

Rotación Supervisión:                   189,71 €

Sáb., Dom. y Festivos:                      51,01 €      

Disp. festivos área técnica:           121,48 €

REVISIÓN SALARIAL 2022

 La inmensa mayoría de la plantilla de Orange tendrá una revisión salarial por encima del anterior convenio, en algunos casos muy por encima, por lo que resaltado en rojo os indicamos lo que hubiera pasado por firmar rápido, ya que la NO firma nos dejaba sin revisión o peor: 

• Salarios hasta 29.139,45€:  5% sobre tu salario real. ANTES ERA EL 2%

• Salarios entre 29.139,45€ y 32.205,60€: 5% sobre tu salario real. ANTES ERA EL 1% SI SE CUMPLÍA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE IMPONÍA LA DIRECCIÓN, SI NO 0%,

• Salarios entre 32.205,60€ y 37.573,20€:  5% sobre tu salario real. ANTES ERA EL 1% SI SE CUMPLÍA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE IMPONÍA LA DIRECCIÓN, SI NO 0%

• Salarios entre 37.573,20€ y fijo+variable hasta 50.000€:  1,25% simplemente con que el EBITDA suba 1 céntimo de euro. ANTES ERA EL 1% SI SE CUMPLÍA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE IMPONÍA LA DIRECCIÓN, SI NO 0%

• Salarios superiores a 50.000€:  1% en paga si el objetivo de EBITDA se supera en un 18%. ANTES ERA EL 1% SI SE SUPERABA EL OBJETIVO DE EBITDA EN UN 50%