UGT Orange

NUEVO ACERCAMIENTO DE LA EMPRESA EN CASI TODOS LOS ASPECTOS AUNQUE SEGUIMOS SIN ALCANZAR LOS OBJETIVOS MARCADOS

NOS HEMOS EMPLAZADO A UNA NUEVA REUNIÓN MAÑANA A LAS 10H Y LA EMPRESA YA CUENTA CON UNA NUEVA PROPUESTA DE UGT CON LA QUE TRABAJAR PARA LLEGAR A UN ACUERDO.

La reunión de ayer lunes comenzó con la respuesta que la empresa se comprometió a dar a las propuestas de UGT, únicas registradas por escrito, concretas, fundamentadas y coherentes con la situación actual: VER

Dado el tiempo que queda UGT utilizó el receso tras presentar la empresa su propuesta para seguir trabajando y presentar una contrapropuesta que pueda permitir en la próxima reunión acercarnos a un acuerdo.

PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN Y CONTRAPROPUESTA DE UGT

• Número de afectación máximo: nueva rebaja a 430 personas, ACEPTANDO NUESTRA PROPUESTA DE REBAJAR LA CIFRA.

• Adscripción: se ratifican en que será exclusivamente voluntario, ACEPTANDO NUESTRA EXIGENCIA. Y AÑADIMOS QUE, PARA QUE SEA EFECTIVA ESTA VOLUNTARIEDAD, DEBEN MEJORARSE LAS CONDICIONES.

• Vetos: plantean mantener vetos para evitar la salida de puestos concretos detallados en el informe técnico y la memoria. NO COMPARTIMOS VETOS ALEATORIOS, Y DEBEN ESTAR ACOMPAÑADOS DE JUSTIFICACIÓN REAL COMO EN 2016. También plantean retrasar la salida en ciertos casos y tratar estos asuntos en la Comisión de Seguimiento, ACEPTANDO NUESTRA PROPUESTA.

• Período de adscripción: hasta el 31 de Julio tanto para desvinculación como prejubilación, aunque las prejubilaciones de 2021 saldrían entre Julio y Septiembre y las de 2022 en el próximo Febrero. PLANTEAMOS UN PLAZO MAYOR, HASTA FINAL DE AÑO, Y QUE PARA LAS PREJUBILACIONES AL MENOS SE CUENTE EL PLAZO TRAS RECIBIR TODA LA INFORMACIÓN Y ESTUDIO PERSONALIZADO DE SU PLAN DE RENTAS.

• Indemnizaciones: LIGERO ACERCAMIENTO A NUESTRA PROPUESTA. Aumentan a 55 días por año con tope de 32 mensualidades, en lugar de 49 días y 24 mensualidades. Pero para mayores de 65 años y contratados desde 2019 ofrecen 20 días por año, sólo eliminan 2018. El salario regulador que era de fijo y variable real se amplía incluyendo complementos de puesto de trabajo, coche empresa, tarjeta gasolina, tráfico telefónico, seguro de vida y plan familia.

CONTRAPROPUESTA UGT EN INDEMNIZACIONES

• Estudio previo para las personas interesadas donde se determine exactamente su cuantía indemnizatoria, obligaciones fiscales, etc… para que tengan toda la información y tiempo suficiente para tomar una decisión meditada.
• El salario regulador debe incluir el 100% del variable teórico y no el real: cuando en 2016 se superaba el 100% lo limitaron al teórico y ahora no lo quieren mantener.
• El salario regulador debe incluir todos los complementos y beneficios percibidos, por ejemplo el de movilidad sostenible, seguro médico, y resto de percepciones en los últimos 12 meses.
• La empresa defendió la inclusión en convenio de tramos para la revisión salarial y les proponemos ese mismo criterio y esos tramos para establecer un escalado de indemnizaciones para todos y todas sin distinción de edad o antigüedad:

Salarios contemplados en Art. 7.2 apdo a) del convenio (≤ 27.360€):              65 días por año SIN TOPES

Salarios contemplados en Art. 7.2 apdo b) del convenio (≤ 30.000€ aprox.):   64 días por año SIN TOPES

Salarios contemplados en Art. 7.2 apdo c) del convenio (≤ 35.000€ aprox.):   63 días por año SIN TOPES

Salarios contemplados en Art. 7.2 apdo d) del convenio (≤ al tope aprox.):     61 días por año SIN TOPES

Salarios contemplados en Art. 7.2 apdo e) del convenio (≤ 50.000€ aprox.):   59 días por año SIN TOPES

Salarios contemplados en Art. 7.3 apdo b) del convenio (> 50.000€):              58 días por año SIN TOPES

Esta es una propuesta solidaria que mejora el escenario de 2016, motivada y coherente con la realidad.

Está en línea con la justificación de la empresa para los tramos de revisión salarial de convenio.

Movemos nuestra propuesta inicial para acercar posturas y poder llegar a un acuerdo.

• Prejubilaciones: MUY CERCANO A NUESTRA PROPUESTA PERO CON CAMPO DE MEJORA. Aumentan las adscripciones de 100 a 150 para quienes acrediten al menos 55 años y 10 de antigüedad (si no se cumplen se podría optar al plan de desvinculaciones, pero si se cumplen sólo se podrán adscribir a las prejubilaciones), aunque ahora permitirían que estos requisitos se cumplieran en 2021 y en 2022. En el complemento incluirían un 25% del variable real al cálculo del 85% sobre el fijo, e iría hasta los 61 años con CESS hasta los 63. Para edades entre 60 y 64 años incluidos se tendrá tanto el complemento como el CESS hasta los 65 años, aunque se les permite optar por la indemnización de 20 días con tope 32 mensualidades, con CESS hasta los 65 años.

CONTRAPROPUESTA UGT EN PREJUBILACIONES

• Eliminar el límite de adscripciones. Para nosotros las prejubilaciones deben ser la herramienta fundamental para este ERE y para el futuro, y ya existe el límite de 430 afectaciones máximas del ERE.
• Reducir la edad y/o ampliar los años para poder adscribirse, aun necesitando la adscripción ahora para salir en 2, 3, 4 años … Para que quienes tengan ahora desde 52 años o lleguen a los 55 en ejercicios sucesivos puedan adscribirse. Pero siempre con toda la información previa del plan individualizado y el estudio personalizado en cada caso.
• Contemplar edades más tempranas para discapacidades que permite la norma.
• Plan de rentas: en aras de llegar a un acuerdo planteamos que si no es posible llegar al 100% del variable teórico (a lo que no renunciamos) se aplique como alternativa la misma reducción del variable que de fijo, es decir, sumar al fijo el variable teórico al 100% y fijar el complemento en el 85% de la suma resultante.
• Beneficios: ya que no contemplan incluir complementos, beneficios, etc… en este cálculo proponemos mantener esos beneficios hasta la jubilación ordinaria, es decir, mantener el tráfico telefónico, el descuento en fibra, el seguro médico … como descuento o beneficio si no se incluye en el cálculo del complemento.
• Complemento y CESS: que duren hasta la jubilación, o al menos vincularlo a la misma duración, es decir, hasta los 63 años para menores de 60 años y hasta los 65 para el resto, tanto complemento como CESS.
• Asesoramiento: cada persona que pueda plantearse la adscripción voluntaria deberá contar con un asesoramiento equivalente al de 2016 en el que la aseguradora o consultora encargada realice un estudio personalizado con las cifras exactas para cada persona. Una vez entregado se empezaría a contar el tiempo para adscribirse, contando así con todo el tiempo y la información para tomar una decisión meditada.

• Garantía de empleo: no aportan nada. PLANTEAMOS LA NECESIDAD DE ESTA GARANTÍA, NO NOS LIMITAMOS SÓLO A CONSEGUIR LAS MEJORES CONDICIONES DE SALIDA SINO A GARANTIZAR LOS EMPLEOS DE TODOS Y TODAS, SIN EREs NI EXTERNALIZACIONES FORZOSAS, SIN DESPIDOS INJUSTIFICADOS.

• Outplacement: ofrecen un plan de recolocación tanto para desvinculaciones como prejubilaciones de 9 meses (12 para mayores de 45 años) mejorando los 6 meses iniciales y CERCANO A NUESTRA PROPUESTA ya que habrá 3 meses para apuntarse y se mantendrá mientras no se llegue al menos a un 85% de recolocaciones.

Hemos conseguido centrar la negociación en el documento de propuestas entregado y registrado el día 8 de Junio, el cual nos está sirviendo a todas las partes como hoja de ruta en la negociación VER.

Sabemos que para llegar a un acuerdo debemos acercar posturas, y con las propuestas que habéis leído y que presentamos ayer a la Dirección y resto de representación social hemos dado un paso generoso que permitiría a la empresa aceptar un acuerdo y que conseguiría mejorar con creces el ERE de 2016.

Hemos argumentado cada propuesta, hemos justificado cada tramo, hemos trabajado durante semanas para llegar a este punto de la negociación con una propuesta sensata, asumible para la empresa y que cumple con los objetivos que todos y todas nos hemos marcado.

Es el momento de dar el paso.