UGT Orange

Como cada año os hacemos llegar a todos los afiliados y afiliadas la oferta de residencias de tiempo libre junto con las solicitudes y características.

Residencias 2011

UGT ha ganado las elecciones sindicales en A Coruña, en la sede de Pocomaco, con un 75% de los votos frente a la candidatura de CCOO con un 25%.

¡¡ ENHORABUENA ANDRÉS !!

Debemos agradecer no sólo a Andrés, también a todos su compañeros, el compromiso y la firmeza que han demostrado poniendo por delante a las personas y dejando de lado las presiones y otras artes utilizadas por quienes creen que vale todo.

UGT gana en A Coruña

Nueva prestación por cuidado de hijos con cáncer o enfermedades graves y derecho a la reducción de la jornada para su cuidado.

Desde el Sector Estatal de Comunicaciones de UGT hemos elaborado el siguiente informe para que todos y todas podáis tener la información necesaria de los derechos y prestaciones que tenemos si nos encontramos en alguno de estos supuestos.

Informe

 Como algunos ya sabéis, tras la modificación de la ley de presupuestos del actual Gobierno de España, el ejecutivo ha decidido posponer la entrada en vigor de la ley 9/2009 al 1 de Enero de 2012.  Esto significa que el permiso de paternidad en 2011 sigue siendo de 13 días.

La empresa nos comunicó en Noviembre que no tenía intención de asumir ese coste ya que interpreta que no está obligada.

Sin embargo desde UGT consideramos que el espíritu es otro, y que la interpretación del artículo es diferente.

Ayer día 3 de Enero pudimos constatar que la empresa no tiene intención de acercar posturas, sólo están dispuestos a permitir que se disfruten 4 semanas siempre que el trabajador se lo pague.

Nosotros debemos defender los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de Orange. Aquí podéis ver el comunicado completo:

Comunicado Permiso Paternidad

Con la entrada en vigor del nuevo horario de salida los viernes, el anterior servicio no era compatible con la nueva situación (salida a partir de las 15h) por lo que era necesario replantearlo.

Si bien Orange no tiene capacidad para imponer estos horarios si es cierto que somos quienes más peso tenemos en La Finca y los trabajadores y trabajadoras de Orange somos los más afectados.

La semana pasada se planteó esta situación y ya tenemos los nuevos horarios (con nuevas salidas y más refuerzos) para los viernes que podéis consultar en la web del empleado y que os resumimos:

El pasado día 16 de Diciembre tuvo lugar una reunión del Comité Central de Prevención de Riesgos Laborales .

Se tocaron varios temas pero el principal de ellos, como ya sabéis por nuestra postura desde el inicio, es el de los riesgos psicosociales y la elaboración de una encuesta específica que pueda servir para una futura evaluación.

El Servicio de Prevención nos informa que se ha solicitado al Instituto Navarro de Salud Laboral (INSL) una encuesta y que nos informarán de los pasos que se den en este sentido.

La Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT elaboró ya en 2008 un documento valorando esta encuesta del INSL. Entre otros, se indica que esta encuesta es sólo el primer paso para realizar una evaluación de las condiciones de trabajo, recogiendo datos de la empresa que permita detectar situaciones desfavorables.

La encuesta tarda en realizarse 15-20 minutos pero no es un simple cuestionario de opinión, servirá para detectar puntos oscuros que deben ser evaluados.

De entrada, y valorando positivamente esto como un punto de partida, cabe destacar que esta encuesta sólo toca la Organización del Trabajo, ni estrés, ni mobbing … salvo que se trate de una encuesta adaptada. Esperemos que sea el primero de muchos pasos y que sigamos avanzando.

Podéis ver el comunicado completo en este enlace:

Informe UGT – Comité Central de Prevención – 16122010

Durante las últimas semanas la Comisión de Control del Plan de Pensiones, con representación de la empresa y de UGT y CCOO, ha estado trabajando intensamente para mejorar nuestro Plan y fruto de este trabajo conjunto se ha conseguido algo realmente positivo que os pasamos a resumir.

 –         Incremento sustancial de las aportaciones de la empresa.

La empresa aportará un 2% cuando aportemos el 1% y un 4% cuando aportemos el 3%

En esta comparativa entre lo firmado por UGT y CCOO en el nuevo Convenio y lo firmado recientemente también por UGT y CCOO podemos ver el cambio que se produce:

 –         Incremento del salario tope para la aplicación del porcentaje.

Se incrementa el tope máximo para la aplicación del porcentaje de la empresa hasta el salario objetivo del grupo 0, es decir, pasa a ser de 35.167,88. Cantidad que se regularizará con el dato anual de IPC y que supone un incremento de unos 6.500€ respecto del tope anterior.

 Todos estos avances entrarán en vigor a partir del próximo 1 de enero.

IMPORTANTE: es necesario que accedáis que accedáis a la web del empleado para solicitar estos cambios (podéis hacerlo en https://viveorange.orange.es/tu-trabajo/beneficios-sociales/plan-pensiones/solicitud-plan-pensiones.html) ya que puede ocurrir que si aportábais un 2% (y la empresa un 2%) y no indicáis nada, la aplicación entenderá que aportáis un 1% y el otro 1% es voluntario, con lo que la empresa aportará igualmente un 2%.

 Además, para las aportaciones realizadas durante el segundo semestre del año 2010, la empresa duplicará su aportación (para quienes aportaron un 1% aportará un 2% adicional y para quienes aportaron un 2% aportará un 4% adicional), por lo que las personas que estén en esta situación verán un concepto en la nómina de este mes que contempla estas aportaciones extraordinarias.

 Desde la Sección Sindical de UGT en Orange valoramos muy positivamente este acuerdo y felicitamos a todas las partes que han estado en la negociación, en especial a nuestro compañero de UGT por el esfuerzo realizado.

 Al igual que el nuevo Convenio firmado por UGT este verano en un entorno económico de extrema dificultad mejora sustancialmente al anterior donde UGT no estuvo presente y con un entorno económico mucho más favorable, también este acuerdo donde si ha estado UGT mejora y mucho al anterior, a pesar de la crisis económica que todos y todas palpamos en nuestro entorno.

 Si en este año tan complicado con la presencia de UGT se ha conseguido un Convenio mucho mejor, un plan de Igualdad y esta mejora tan importante en el Plan de Pensiones, creemos sinceramente que las cosas se están haciendo bien y eso es gracias al trabajo y compromiso de todas las partes.

Hace unas semanas la Sección Sindical de UGT en Orange tuvo reuniones con la empresa en el seno de las comisiones de Igualdad y Comercial del Convenio.

En este enlace podéis ver el contenido del informe de dichas reuniones:

Informe UGT – Comisión Comercial y Comisión Igualdad

La semana pasada tuvo lugar la primera reunión de esta comisión tras la firma del convenio donde tratamos temas como:

– Colectivos que bajo nuestro punto de vista no están correctamente ubicados en el grupo profesional y que no tienen una progresión de clara.

– Problemas en la percepción de algunos complementos.

– Guardias.

– Teletrabajo.

– Permiso de Paternidad

Además de todos estos puntos la Sección Sindical de UGT solicitó información sobre varios aspectos para la próxima reunión tales como una previsión de empleo en Orange, como están evolucionando algunas medidas incluidas en el nuevo convenio, etc… 

En este enlace podéis acceder al documento completo:

Informe UGT – Comisión de Interpretación y Empleo

Os informamos de algunas de las últimas acciones que la Sección Sindical de UGT en Orange está llevando a cabo.

Se refieren a los problemas de comedor en Parquesol, a los problemas con el aparcamiento en varias sedes y a las guardias.

Podéis ver el comunicado completo, que la empresa aún no ha distribuido por comunicación interna, aquí:

Acción Sindical UGT en Orange