UGT Orange

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Noviembre UGT

Este próximo 25 de Noviembre se celebra el día internacional contra la violencia sobre la mujer.

Hay temas que por su significado y relevancia sólo pueden tener un único mensaje, claro y directo, y por ello desde la Sección Sindical de UGT en Orange hemos querido mostrar la unidad que los dos grandes sindicatos de nuestro país, la UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES y COMISIONES OBRERAS, con el siguiente manifiesto conjunto que pensamos es la mejor muestra tanto de unidad como de lucha contra esta lacra.

COMUNICADO conjunto UGT-CCOO 25N.pdf

Mientras algunos lanzaban la guerra sucia mediática en torno a las cifras la ciudadanía llenaba las calles para decirle al Gobierno que no estamos dispuestos a que siga recortando nuestro estado del bienestar, para decirle a las empresas que no estamos dispuestos a que nos rebajen derechos adquiridos. Tenemos el respaldo social suficiente para movilizarnos y manifestarnos ante cualquier ataque.

Las multitudinarias manifestaciones de Marzo se han visto claramente superadas en la jornada de ayer. El mensaje es muy claro: si se incrementa la presión sobre la ciudadanía la sociedad saldrá en masa a la calle en una escalada de respuesta social proporcional a los recortes del Gobierno.

Pero como suele decirse una imagen vale más que mil palabras, para quienes en otros eventos esta imagen representaba millones de personas ahora dicen que son 35.000:

Vista Colón-Cibeles, y falta el mayor tramo Cibeles-Atocha

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Octubre UGT

El jueves 27 de Septiembre por la mañana recibimos un email de PeoppleMatters con la intención de conocer nuestra opinión sobre las oportunidades de conciliación y las medidas de conciliación en Orange.

En apenas 1 hora recibimos multitud de comunicaciones en la Sección Sindical de UGT en Orange indicando el profundo descontento por las preguntas y la sensación de estar dirigida a otros fines y no a saber realmente si podemos o no conciliar en Orange.

Parece que sólo se concibe la conciliación si tienes una familia y además no encontramos relación ninguna entre la conciliación y los cafés de máquina gratis, el seguro de vida, la escuela de verano, etc … En cambio no vemos referencias al piloto de teletrabajo, a la lactancia acumulada, a la suspensión por paternidad, a la jornada laboral, a las reuniones fuera de horario, a la cultura del “presentismo”, etc … Hay incluso datos erróneos que crean confusión. Ni siquiera han dejado un apartado de observaciones para poder expresar nuestra opinión libremente.

Desde UGT consideramos que esta encuesta está totalmente dirigida a intereses de la empresa que no son precisamente el avance de derechos sociales de sus trabajadores y trabajadoras, en ningún momento nos preguntan en la encuesta qué necesitamos, qué queremos, qué nos cuesta más …

El pasado 21 de Septiembre la Sección Sindical de UGT en Orange, único sindicato con representación en Orange España, OCAT y OEST, tuvo la oportunidad de participar en una jornada con l’Institut des Métiers del Grupo France Telecom, cuya misión es elaborar informes y estudios sobre los puestos de trabajo, su evolución, competencias … Nos propusieron transmitir nuestra visión de las Relaciones Laborales en Orange y en concreto sobre procesos de movilidad interna y externa.
Desde UGT les trasladamos nuestra opinión basada en la experiencia del día a día: escasas o nulas posibilidades de promocionar, se asumen funciones y no se reconocen, estancamiento sin invertir en formación que permita una progresión real, contrataciones externas sin un esfuerzo previo y real de promoción interna … y todo ello lo quisimos complementar desde una perspectiva de igualdad.
Aunque más bien deberíamos decir de desigualdad ya que ni vemos mejorar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad ni que se reduzcan las brechas salariales para los mismos puestos de trabajo entre hombres y mujeres.
Después recibiremos noticias sobre que somos una empresa donde se cuidan estas cosas, la familia, que somos responsables, pero la realidad es otra, lamentablemente.

Este mes de Septiembre hemos conocido los datos de consecución de objetivos tanto individuales como de Compañía y de cada Área del 1H2012. Hemos recibido muchas consultas en la Sección Sindical de UGT en Orange pero la práctica totalidad de ellas estaban centradas en los mismos puntos por lo que hemos creído necesario hacer una valoración.
En una situación en la que la consecución de objetivos en Orange es alta y los individuales superan en media el 100% choca sobremanera que algunas áreas estén tan alejadas, algunas de ellas se repiten cada semestre. Como representantes de los trabajadores y las trabajadoras en Orange no podemos quedarnos con la buena noticia que supone tener unos objetivos de compañía por encima del 100% sino que tenemos la responsabilidad de saber por qué algunas áreas de manera constante no consiguen alcanzar los objetivos que se marcan.
Para UGT existe un problema claro en áreas que sistemáticamente no son capaces de dimensionar correctamente los objetivos que se marcan, tornándose en inalcanzables. La responsabilidad es de la dirección de cada área por comprometerse a alcanzar cifras que saben no podrán alcanzar pero que quedan muy bien en el papel y en los Comités, sin embargo no vemos que asuman responsabilidades de su gestión y tampoco vemos que se les exija.

Lamentamos profundamente que, aunque todos comentan y comparten los resultados de sus áreas y esta información es conocida por muchos, la empresa no haya querido distribuir nuestro comunicado en el que os informábamos de todos los datos para que en un ejercicio de transparencia todos y todas sepamos en Orange como está cada área. ¿Qué temor hay a que la información se comparta con todas las personas que formamos Orange? ¿No somos uno?
Añadir por último que no es de recibo censurar esta información, máxime cuando antes de ser comunicada a la representación de los trabajadores se filtrara a algunas personas.

Ya os informamos en boletines anteriores que la Sección Sindical de UGT en Orange, viene pidiendo a la empresa una reunión entre la Directora de RRHH y el conjunto de la representación sindical para tratar la lacra de los despidos que se ejecutan en nuestra empresa ya que pensamos que en un tema de tanta importancia debemos estar sentados en la misma mesa todos los agentes implicados.

La empresa nos convocó a una reunión el pasado 26 de Septiembre y volvimos a expresar nuestra postura. Es injustificable que RRHH no se quiera reunir con ambos sindicatos y bajo nuestro punto de vista esto demuestra un escaso interés dialogante y, por tanto, escaso interés por llegar a acuerdos en esta materia.
El mensaje que nos trasladaron fue que no tienen previsto en estos momentos realizar despidos pero sin concretar tiempos ni comprometerse a nada. Una ambigüedad preocupante y una sensación de poco compromiso en este sentido.

Tuvimos por tanto que realizar una pregunta muy clara: ¿La disposición de la empresa es mantener el “statu quo” de Agosto (sin despidos) o volver por ejemplo al de Mayo (despidos cuando se propongan desde las áreas)?
La respuesta también fue clara: Mayo.
Y desde UGT decimos: QUEREMOS UN ACUERDO DE ESTABILIDAD EN ESTA MATERIA.

Por tanto estamos en una situación que sin tener despidos encima de la mesa la puerta de RRHH está abierta de par en par para recibir esas solicitudes de las áreas que están basadas en la política de ciertos jefes de quitarse de encima a quien no le cae bien o no hacen lo que quieren.
Además, hasta hace pocas fechas había dudas tras la reforma laboral de Febrero de si reconociendo la improcedencia de un despido en el mismo acto y dando en ese momento la indemnización podría tener consecuencias negativas fiscales para la persona despedida. Ahora está claro, no se reconocerá la improcedencia sin pasar antes por el acto de conciliación. Esto supone más retraso y dificultades para quienes son despedidos por Orange después de darles la patada.