UGT Orange

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Enero UGT

El pasado jueves 23 de Enero se celebró la segunda reunión del Convenio Colectivo. En esta reunión la empresa nos hizo una presentación donde nos expusieron una serie de datos económicos para poner en contexto sus futuras propuestas.

Desde UGT estamos analizando toda esta información con nuestros expertos en finanzas para preparar las negociaciones que se abrirán a partir de este momento.

Podéis consultar el detalle de la reunión en nuestro comunicado completo:

Comunicado UGT 2ª reunión Convenio Colectivo

A continuación, desde UGT presentamos nuestra plataforma de Convenio llevando dos copias de la misma, para poder entregar una a la empresa y otra a CCOO. Esta plataforma es un resumen de los puntos pendientes de la anterior negociación, de puntos que no se han desarrollado suficientemente del actual convenio y de las aportaciones que nos habéis trasladado estos años, especialmente desde el pasado mes de Junio. Podéis ver nuestra plataforma en este enlace:

Plataforma Convenio UGT

El Gobierno del PP, llevado por un afán recaudatorio que disfraza como “mejora de las futuras prestaciones”, ha promovido unilateralmente un cambio en la Ley General de la Seguridad Social, de forma que los comúnmente conocidos como “beneficios sociales”, sean incluidos en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social.

Con esta repentina reforma, a partir del 22 de diciembre del 2013 se cotizará por la totalidad del importe abonado a los trabajadores/as por vales de comida, cheques guardería, seguro médico, plan de pensiones …etc. Dado que esta medida principalmente presionará los costes empresariales las empresas van a cuestionar estos beneficios sociales.

El modelo que propone UGT es capaz de mantener y defender estos derechos y beneficios sociales y, a través de la negociación colectiva, paliar las nocivas secuelas que este tipo de medidas gubernamentales pueden acarrear a los trabajadores/as, manteniendo intacto nuestro grado de compromiso y eficacia en la defensa de los intereses de los trabajadores/as.

Comunicado Completo

Ayer, 14 de Enero, se constituyó la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de Orange España. En esta primera reunión, con la que se inicia el proceso negociador, cumplimos con el requisito obligado inicial de constitución y reconocimiento de partes además de esbozar la dinámica de las futuras reuniones.

La Empresa, no se nos debe olvidar que dieron el paso de denunciar el anterior convenio, nos ha emplazado a una próxima reunión prevista para el jueves 23 de Enero en la que nos expondrán una serie de datos para poner en contexto sus propuestas posteriores.

Desde UGT contaremos con la presencia de expertos en finanzas para analizar toda esa información y preparar las negociaciones que se abran a partir de ese momento.

Comunicado UGT 1ª reunión Convenio Colectivo

El pasado 21 de Diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 16/2013 de 20 de Diciembre de «Medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores».

Entre varios temas que entra a regular nos centramos en la modificación del artículo 37 apartado 5 del Estatuto de los Trabajadores donde hasta ahora la reducción de jornada por guarda legal podía solicitarse hasta que el menor cumplía 8 años y ahora queda ampliada hasta cumplir los 12 años:

«5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.»

Además, al final del texto se indica que este Real Decreto Ley entra en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, por lo que YA ESTÁ EN VIGOR. Aquí podéis CONSULTAR EL BOE.

Cualquier duda que tengáis al respecto contactad con nosotros en el 91 25 22798, por email en ugt.seccionsindical@orange.com o con cualquiera de tus delegados VER.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Diciembre UGT

La Dirección de Orange España (OSP) comunicó de manera formal a la Sección Sindical de UGT en Orange el pasado 16 de Diciembre de 2013 lo que ya nos adelantó en Septiembre: su voluntad de iniciar el periodo de negociación de un nuevo Convenio Colectivo en Orange a partir del mismo 1 de Enero de 2014.

El actual II Convenio Colectivo Orange negociado y firmado en 2010 está vigente hasta el 31 de Diciembre de este año 2013. En la notificación formal entregada a los firmantes del actual Convenio (UGT y CCOO) simplemente ratifican lo ya adelantado a nuestras Secciones Sindicales en Septiembre pasado y que entregarán dicho documento firmado por todas las partes a la Dirección General de Trabajo.

Desde UGT hemos emplazado a la Dirección a que (ya que ha dado este paso y el actual Convenio queda prorrogado mientras negociemos en 2014 hasta el 31 de Diciembre como fecha tope) tras las fiestas navideñas constituyamos la mesa negociadora para lo cual ya hemos iniciado contactos para perfilar su composición. En las primeras semanas de Enero se formalizaría.

De igual manera y en aras de la buena fe negociadora y de agilizar dicha negociación desde UGT hemos instado a Orange, ya que ha dado el paso de negociar para revisar ciertos aspectos, a que en la primera reunión sepamos en que marco negociador quieren moverse y cuáles son esos aspectos a revisar.

Por último recordar que desde 2010, fecha en la que se firmó el actual II Convenio Orange, todas las comunicaciones de la Dirección a la plantilla, a los medios de comunicación y a los órganos competentes han sido siempre de crecimiento, avance, consolidación, etc… sin mensajes negativos y posicionando a Orange mejor en todos los aspectos que en 2010.

Por tanto, si estamos mejor que en 2010 eso debe revertir en un mejor Convenio para la plantilla como elemento fundamental en la consecución de todos y cada uno de esos avances.

En el anterior boletín resumimos los comunicados constantes del CEO que reflejan la continua mejoría de la empresa (VER). Ahora desde la Sección Sindical de UGT en Orange resumimos lo que el CEO y la Compañía han informado a los medios de comunicación y sociedad en general.

2008: el inicio, la llegada del nuevo CEO, este era el punto de partida     EL INICIO

Conviene recordar como estábamos entonces para valorar lo que estamos consiguiendo ahora.

2010: tras la firma del nuevo convenio el CEO comenta los resultados Ene-Sep “En el 2010 hemos ganado clientes, recuperamos ingresos y mejoramos los resultados financieros”        VER

Nuevo Convenio y nuevo giro, la tendencia cambia y empezamos a mejorar. No es casualidad.

2011: en pleno desarrollo de Conquistas 2015 el CEO expresa en una entrevista que “Como en el fútbol, sólo nos preocupamos por nuestro propio juego y no por el de los competidores. ”   VER

Lo suscribimos. Otros tienen pérdidas y recortan convenios. Nosotros no, no nos comparemos.

2011: resultados Ene-Sep: “Orange aumenta su facturación un 4,3% respecto a 2010 (6,9% más excluyendo impactos regulatorios). Los ingresos de Orange continúan mejorando sostenidamente y durante el tercer trimestre suben un 4,8% (7,4% más excluyendo regulación)”       VER

Aquí el crecimiento es generalizado y sostenido en facturación, ingresos, clientes …

2011: resultados anuales 2011: “Los ingresos aumentaron un 4,5% respecto a 2010 (7% excluyendo impactos regulatorios). Orange ha continuado mejorando la rentabilidad de sus negocios y ha obtenido un EBITDA de 839 millones de euros, un 9,8% más que el año anterior.”       VER

La comparativa en años completos es tajante, se mejora notablemente en todos los aspectos.

2012: resultados primer trimestre: “Los ingresos de Orange España aumentan un 2,3% más que el año anterior (+4,5% excluyendo impactos regulatorios) ”       VER

Se mantiene la tendencia, no es un hecho aislado, es una realidad constante y demostrable.

2012: resultados anuales 2012: “Los ingresos de Orange España aumentaron un 0,9% (3,6% excluyendo impactos regulatorios). Orange ha continuado mejorando la rentabilidad de sus negocios y ha obtenido un EBITDA de 951 millones de euros, un 13,3% más que el año anterior.” VER

Se confirma que durante más de 2 ejercicios consecutivos incrementamos ingresos y beneficios.

2013: entrevista en Mayo del CEO: “Durante el año 2012 Orange logró beneficios netos por primera vez en España, la situación de crisis y la dura competencia no han evitado … las casi 500.000 altas netas y el incremento de un 10% en su base de clientes en banda ancha fija ”  VER

Que en plena tormenta sigamos batiendo marcas es  esclarecedor.

2013: resultados Ene-Sep: “Los ingresos de Orange respecto al año anterior han aumentado un 1,2%, hasta los 1.040 millones de euros, (6,9% más excluyendo impactos regulatorios)”       VER

Últimos datos proporcionados por Orange a la salida de este boletín. Y MENUDOS DATOS.

Desde la firma del actual convenio y durante toda su vigencia Orange no ha hecho nada más que crecer. El Convenio no es la única razón de este éxito y lo sabemos, pero sin lugar el Convenio ha dotado de unas condiciones laborales a toda la plantilla que ha permitido que todos y todas estemos implicados en este proyecto. Instamos a la empresa a que en la futura negociación tengan todo esto en cuenta por el bien de todos y que responda al esfuerzo de su plantilla.

El pasado 14 de Noviembre se celebraron elecciones sindicales en Orange en Barcelona coincidiendo 2 procesos electorales: Orange España (OSP) y Orange Catalunya (OCAT). Hasta ahora la representación sindical en OSP Barcelona era 100% de CCOO (9 delegados/as) y la de OCAT 100% de UGT (9 delegados/as).

Los compañeros de Barcelona iniciaron un proceso de diálogo conjunto para poder presentarse en una única lista y dar lugar a que en ambos (OSP y OCAT) estuvieran representados los dos sindicatos en aras de ganar en pluralidad y trabajo conjunto.

Finalmente consensuaron una lista única con representantes de ambas centrales sindicales y el resultado tras el proceso electoral es el siguiente:

OSP Barcelona: Participación del 46% y un apoyo a la candidatura del 94%
Hasta ahora 9 delegados de CCOO, ahora: CCOO 6 delegados UGT 3 delegados

OCAT: Participación del 85% y un apoyo a la candidatura del 90%
Hasta ahora 9 delegados de UGT , ahora: UGT 7 delegados CCOO 2 delegados

Enhorabuena a la candidatura y a los delegados de UGT y CCOO que han llegado a este entendimiento y que permite tener a ambos sindicatos representación en OSP Barcelona y OCAT. Y un especial reconocimiento a los compañeros de UGT en OCAT por la labor de estos años en la que han estado siempre con los trabajadores de una manera ejemplar y prueba de ello es que en OCAT ha votado el 85% de la plantilla, dato muy positivo y que nos muestra el nivel de implicación y compromiso de los trabajadores con sus representantes.

De esta manera UGT en Orange consigue un representación importantísima en OSP Barcelona dónde nunca la habíamos tenido con la tercera parte de los delegados, y además mantenemos un nivel de respaldo extraordinario en OCAT con 7 delegados de los 9 posibles.

Tras los despidos ejecutados por la empresa en Noviembre (se llegaron a producir 10 despidos en menos de 2 semanas) dentro de la Sección Sindical de UGT en Orange debatimos sobre las medidas que debíamos tomar.

Sabéis de sobra nuestro punto de vista y nuestra condena rotunda a la política de despidos de esta Dirección, mandan a la calle de manera injustificada reconociendo lo improcedente del despido a decenas de trabajadores en un contexto económico y social dramático.

Pero es que además se crea un clima irrespirable en el resto de la plantilla, en los compañeros y compañeras de las personas despedidas.

Hemos trasladado a la empresa nuestra petición formal de tener una reunión en materia de empleo con la dirección de RRHH. Esta reunión que pedimos desde UGT creemos que debe contar con la presencia necesaria de CCOO al ser el sindicato mayoritario y así se lo hemos solicitado a la empresa.

Ya conocéis algunas alternativas que hemos trasladado a la empresa para ante «propuestas» de despidos por bajo rendimiento intentar elaborar planes de acción específicos y realizar un seguimiento oportuno antes de llegar a esa solución final. También hemos propuesto en varias ocasiones revisar el proceso de vacantes y movilidad interna. En definitiva, hemos trasladado alternativas a estudiar y valorar de las que no hemos tenido una respuesta satisfactoria y esto no puede continuar.

Uno de los desencadenantes de esta petición es la constatación por parte de UGT del creciente y constante malestar, miedo, indignación … que está generando en la plantilla esta política de despidos. Insistimos en que no es un punto de vista de UGT, sino que son los propios trabajadores quienes cada vez más expresan abiertamente este sentir, algo que además se está detectando en diferentes encuestas y evaluaciones de riesgos laborales. Y creemos que esto es muy negativo para la plantilla en primer lugar y para sus condiciones de trabajo y salud, pero también para la propia Compañía y la consecución de sus grandes objetivos estratégicos.