UGT Orange

Este 1 de Mayo se celebra en un marco caracterizado por los efectos de las políticas de austeridad que ha impuesto de forma autoritaria la Troika, intentando salir de la crisis con más paro, más desigualdad, más pobreza, menos derechos y menos protección social.

En el caso de países como España esta receta se ha intensificado aún más por pura ideología.

Desde UGT proponemos un modelo diferente basado en el crecimiento eficiente y sostenible mediante un cambio de modelo productivo y con un plan de inversiones en energía, transporte, telecomunicaciones, innovación, etc.

Además, en este mismo mes de Mayo se celebran elecciones al Parlamento Europeo que es donde se decidirán si se aplican o no estas alternativas.

Algunos datos para mostrar la cruda realidad:

– Tasa de paro del 26.03%

– Tasa de temporalidad del 23.92%

– Sólo aumentan los contratos temporales a tiempo parcial

MANIFIESTO CONJUNTO UGT-CCOO

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Abril UGT

En la mañana del 24 de Abril se celebró la séptima reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de Orange España donde, tras las conversaciones mantenidas en las últimas semanas, hemos conseguido perfilar un marco de revisión salarial que en función de cómo se desarrolle el resto de la negociación puede permitir llegar a puntos de encuentro.

La empresa ha confirmado en la mesa de negociación que tiene intención de aplicar un adelanto de revisión salarial este mes de Abril consistente en un 0.3% (IPC real a cierre de 2013) para todas las personas que estén por debajo del tope salarial, por lo que si finalmente llegamos a un acuerdo de Convenio Colectivo se aplicará la revisión pactada descontando este adelanto.

En este sentido desde UGT les hemos trasladado que seguimos apostando por cambiar el tratamiento de quienes están afectados por el tope salarial tal y como está actualmente y que quienes tengan salarios más bajos puedan tener mejores revisiones para lo cual les pedimos que mejoren lo que teníamos en el anterior convenio, por encima del 2%.

Llegados a este punto hemos considerado todas las partes necesario que avancemos en otros asuntos para poder tener una visión global del Convenio, por lo que hemos empezado a tratar sobre horarios, jornadas, permisos … Alguno de los temas principales son:

Comunicado UGT 7ª reunión Convenio Colectivo

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Marzo UGT

En la reunión de la Comisión de Acción Social celebrada el pasado 11 de Marzo se alcanzaron los acuerdos necesarios para abonar las ayudas para hijos e hijas menores de 3 años así como los plazos para solicitar las ayudas sanitarias correspondientes a facturas de 2013.

El importe de la ayuda por menores de 3 años será de 530€ y se abonarán en la nómina de Abril ya que en Marzo se abonarán tanto el variable como el Bono Conquistas. Hoy mismo se lanzará la comunicación por parte de la empresa.

En cuanto a las ayudas sanitarias el plazo se abre desde hoy 21 de Marzo hasta el 21 de Abril. Estad atentos a las bases de la convocatoria para evitar problemas en la adjudicación de la futura ayuda.

Campamento de verano CUEVAS DE ALMANZORA para chicas y chicos de 7 a 17 años. Podemos descubrir sus 17 km de playas y sus monumentos, un municipio con huella historia muy importante y gran patrimonio cultural.

Las instalaciones con una superficie total de 132.00 metros cuadrados, fueron construidas en el año 2005 con motivo de la celebración de los Juegos del Mediterráneo: entrenamiento, competición de remo y piragüismo. Haremos actividades de piraguas, vela ligera, paddle surf, cable ski, deportes tradicionales y alternativos, talleres y manualidades, actividades medioambientales, senderismo, veladas, excursiones, playa…

El alojamiento está distribuido en 5 habitaciones múltiples con literas, sábanas y funda almohada, duchas en batería en el mismo edificio. Además cuenta con los siguientes servicios: sala de juegos multiuso, gimnasio, pista polideportiva, canal de remo olímpico, cocina y comedor, lavandería … y el material adecuado para todas las actividades.

En la mañana de hoy día 10 de Marzo de 2014 hemos estado reunidos con Jean Marc Vignolles, Paz Fonteboa, Federico Colom y el resto de compañeros de la representación legal de los trabajadores ya que UGT no ha sido el único sindicato presente, para confirmar que se han conseguido los objetivos de negocio previstos que generan el derecho de percibir el bono.

ESTE MES DE MARZO COBRAREMOS EL BONO APLICANDO EL 8,81% SOBRE NUESTRO SALARIO.

Este porcentaje una vez conseguido el objetivo puede ir desde el 4% (si se consigue el 50% del objetivo global de ingresos y EBITDA) hasta un 10% (si se consigue el 150% del objetivo global de ingresos y EBITDA).

Desde UGT pedimos desde el principio que este bono se repartiera por igual entre todos y todas y no en función del salario (para eso ya está la retribución variable) ya que la mayor parte de este bono se va en directores, managers, gerentes …

También conviene tener presente los requisitos personales para poder percibir el bono y su cuantía:

– Estar en la Compañía el 1 de Enero y el 31 de Diciembre del año en cuestión, una restricción que nos parece injusta: si entras el 2 de Enero te quedas sin bono, por ejemplo.

– Bajas médicas, maternidades y paternidades no se ven afectadas.

– Excedencia por guarda legal: valdría con estar activo el 1 de Enero o el 31 de Diciembre aunque el pago es proporcional al tiempo que se está activo.

– Reducción de jornada por guarda legal: ya se les reduce el sueldo por necesidad de conciliar, y también se les penaliza reduciendo el bono en la misma proporción.

Comunicado Bono Conquistas2015

El 5 de Marzo se celebró la sexta reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de Orange España donde hemos conseguido empezar a acercar posturas en materia de revisión salarial después de las dos semanas que nos dimos de plazo para replantear la cuestión.

Durante estas semanas se han producido conversaciones con la empresa para intentar aproximar posturas en torno a cuatro puntos principales directamente relacionados con la revisión salarial en los que hemos estado trabajando desde el inicio de las negociaciones:

–         Principio de solidaridad con los salarios más bajos.

–         Tope máximo para garantizar la revisión.

–         Revisión salarial general si se alcanza el objetivo de crecimiento.

–         Establecer el nivel objetivo de crecimiento de EBITDA.

Además, la representación social ha planteado a la empresa un compromiso por el empleo, si bien es cierto que desde UGT hemos querido que la empresa se replantee la situación de los despidos individuales para intentar, si es posible, establecer mecanismos que antes de llegar al despido directo puedan reconducir la situación.

Comunicado UGT 6ª reunión Convenio Colectivo

De cara al Día Internacional de la Mujer que se conmemora mañana 8 de marzo, y ante una situación social, política y económica de claro retroceso en el modelo democrático de relaciones laborales y derechos sociales, las organizaciones sindicales quieren reafirmar su compromiso con las políticas de igualdad entre mujeres y hombres y denunciar el fuerte impacto de género de los recortes presupuestarios.

La reforma laboral, la reforma educativa y el ataque frontal a los derechos en materia de salud sexual y reproductiva están provocando un fuerte retroceso legislativo e ideológico contrario al avance social en igualdad y diversidad.

Son, en definitiva, políticas que demuestran que la igualdad no es una prioridad para el Gobierno.

Por ello, las organizaciones sindicales han elaborado un manifiesto conjunto en el que llaman a la ciudadanía a participar en los distintos actos y manifestaciones que se celebrarán el próximo 8 de marzo en distintos puntos del país y exigir el compromiso con la consecución de los necesarios avances hacia una sociedad más igualitaria, justa y democrática.

MANIFIESTO

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Febrero UGT