UGT Orange

En los últimos días la empresa comunicaba el despido de varios compañeros. Desde la Sección Sindical de UGT en Orange os hemos transmitido en numerosas ocasiones nuestra postura, sobradamente conocida por la empresa, con alternativas que podéis volver a consultar                 AQUÍ

Pero hoy os contaremos la historia de uno de ellos, para reconocer como se merece el esfuerzo y dedicación de quienes son despedidos y que lejos de tener un reconocimiento por parte de sus responsables son tratados como un mero recurso, sustituible, que ni siente ni padece.

Fue lamentable y vergonzoso ver cómo ni siquiera el responsable directo que motiva esta dramática decisión se digna a dar la cara y estar presente. Es vergonzoso ver como el que da la cara es un Director que ni siquiera se presenta y que cuando le pedimos datos concretos que demuestren la veracidad de lo que exponen se permite el lujo de decir que “yo sólo vengo a comunicar que hemos decidido prescindir de tus servicios”

¡¡¡ PRESCINDIR DE TUS SERVICIOS !!! Menudo eufemismo, menuda vergüenza. Un Director.

Tuvimos que exigir que fueran a buscar a su responsable para que diera la cara.

Basan la decisión en que en alguna ocasión ha cometido errores ¿ERRORES? El error señores Responsables, señores Managers, señores Directores es intrínseco a la condición humana y es lo que nos permite aprender y mejorar. Pero lejos de valorarlo lo penalizan, es más, ni siquiera cuando lo detectan se sientan con la persona afectada, sino que lo guardan en un cajón para sacarlo cuando convenga y motivar un despido. Estos responsables no son capaces de corregir errores al detectarlos sino que los utilizan como herramienta de despido.

Ni siquiera consideraron necesario, tras años de dedicación, trabajo, esfuerzo y compromiso despedirse con un “Que tengas suerte”, o responder al “Hasta luego” que se les lanzó al final.

Ni si quiera miraron a los ojos, se marcharon mirando al suelo.

NO NOS MERECEMOS A ESTOS RESPONSABLES

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Febrero UGT

En la tarde del miércoles 18 de Febrero UGT recibió la convocatoria oficial de reunión para comunicar los resultados económicos que determinarían el cumplimiento o no de las condiciones mínimas para generar el derecho a cobrar este bono extraordinario.

En la reunión mantenida esta misma mañana, además de UGT han estado presentes Jean Marc Vignolles, Federico Colom y Paz Fonteboa junto con otra representación de los trabajadores y trabajadoras de Orange.

Pues bien, tras analizar los datos se constata que NO SE HAN CONSEGUIDO LOS OBJETIVOS PARA COBRAR EL BONO VINCULADO A CONQUISTAS 2015, pero el Grupo Orange ha recogido las reivindicaciones y las propuestas planteadas desde España y ha reconocido el enorme esfuerzo que hemos realizado en 2014. Por tanto, SI HEMOS CONSEGUIDO UN BONO EXCEPCIONAL DEL 4% sobre nuestro salario con requisitos similares a las del Bono Conquistas (deben confirmarnos las mismas en los próximos días) que veremos en las nóminas de Marzo, y se aplicará en Orange Espagne, OCAT, Orange Distribución, Fundación, Simyo y OEST.

Enhorabuena a todos y todas.

El pasado 13 de Febrero se celebraron elecciones sindicales en el centro de trabajo de Orange en Málaga, presentándose dos candidatos, uno por UGT y otro por CCOO, en un proceso electoral que ha contado con una altísima participación.

Los resultados fueron los siguientes:
Censo:                     28  (Delegados a elegir: 1)
Votos Emitidos:      24
Votos Nulos:             0
Votos en Blanco:      3
UGT:                          11
CCOO:                     10

Por tanto, felicitamos a nuestro compañero Alfredo Bonacasa Carrasco por este resultado y agradecemos a todos sus compañeros y compañeras de Málaga su participación.

Desde ahora podéis contar con Alfredo para trasladar todos vuestros problemas e inquietudes. Con todo el soporte y apoyo de una organización como UGT, con más de 126 años de historia, con una sección sindical organizada y cohesionada como la Sección Sindical de UGT en Orange, capaz de conseguir los mejores acuerdos y compromisos con la empresa a la vez que mantiene una cohesión interna entre todos su delegados y afiliados basada en la seriedad y transparencia y que permite trabajar como un auténtico equipo, con unidad, sin fisuras.

Enhorabuena Alfredo.

Como ya os adelantamos el mes pasado se ha lanzado la ayuda para los trabajadores y trabajadoras con hijos e hijas menores de 3 años, así como con altas capacidades o sobredotación intelectual.

El plazo de solicitud estará abierto hasta el 13 de Febrero incluido.

Conviene recordar que gracias al trabajo que UGT ha realizado durante los últimos años, trabajo que  ha llevado a la empresa a comprender  la necesidad de repartir las ayudas de una manera más justa, conseguimos introducir una importante novedad en nuestro Convenio Colectivo el pasado verano, a la que se sumó el resto de la mesa de negociación:

La Comisión de Acción Social tiene ahora la capacidad para acordar un reparto que tenga en cuenta la situación económica de las personas que soliciten dichas ayudas, sin dejar fuera del programa a ningún colectivo.

Es decir, UGT ha conseguido que podamos repartir más entre los que menos tienen.

Como ya os comentamos en anteriores boletines desde la Sección Sindical de UGT en Orange pasamos este otoño a RRHH una propuesta para elaborar el calendario laboral 2015 con tiempo suficiente para poder estudiar la opción de implantar jornada intensiva en víspera de festivos nacionales tal y como se recoge en el III Convenio Colectivo.

El motivo de hacerlo en esa fecha era poder estudiar con tiempo esas posibles fechas, pero también poder establecer desde el inicio del año el número definitivo de días de libre disposición, inicio y fin de la intensiva en verano, etc … para facilitar a todos los trabajadores y trabajadoras de Orange la planificación de vacaciones y sus horarios en aras de la conciliación.

Creemos que hay posibilidad de concretar antes este calendario y no esperar al mes de Marzo como años anteriores. Hemos propuesto ampliar el número de días de libre disposición y poder tener intensiva previa a algunos festivos manteniendo la jornada de verano en los parámetros habituales entre Junio y Septiembre.

Pedimos tener intensiva el 5 de Enero para ayudar a conciliar un día tan señalado, nos consta que no éramos los únicos en pedirlo, pero la empresa no lo vio oportuno. Os adelantamos como ejemplo que hemos pedido fijar el 30 de Abril (día previo al puente de Mayo) como intensivo, creemos que todos agradeceríamos salir ese día a partir de las 15h.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Enero UGT

Durante la última parte del año se ha terminado de desarrollar lo que podríamos denominar como primera fase de implantación del teletrabajo en Orange tras firmar el III Convenio Colectivo: ya hay decenas de personas teletrabajando.

En las reuniones mantenidas desde la Sección Sindical de UGT en Orange con RRHH pudimos tener información del método seguido, de las áreas contactadas y de los plazos que se marcaban. Todo ello creemos que es mejorable.

En primer lugar queremos recordaros algunas características en esta nueva etapa. Se da la opción de teletrabajar 1 o 2 días completos, se da una formación previa que incluye temas importantes en materia de Prevención, se formaliza todo en un contrato de adhesión y se inicia la experiencia sin fecha de fin. Al ser voluntario por ambas partes también es voluntario el cese del teletrabajo por ambos, motivando la decisión.

La empresa seleccionó las áreas que debían empezar en esta primera fase (DNF, DSI, Empresas, Ventas y Estrategia y Desarrollo) aunque, salvo en DSI, no se ha “encuestado” a los trabajadores y trabajadoras para conocer quienes optarían en un futuro a teletrabajar. Creemos que la experiencia realizada en DSI ha aportado datos muy útiles sobre cuantas personas optarían a ello en un futuro cuando es posible y esto permite planificar mejor las siguientes fases.

Por ello UGT ha solicitado este mes de Diciembre que se repita este ejercicio en el resto de áreas para que, cuando sea posible ampliar el teletrabajo a más colectivos, tengamos un termómetro fiable. También hemos trasladado que la opción seguida en el resto de áreas de trasladar sólo a algunos responsables que aportaran nombres, y que éstos sólo lo trasladaran a algunas personas ha redundado en crear un clima enrarecido que se hubiera evitado si desde el principio se expone abiertamente.

Hay que impulsar más el teletrabajo y acortar los tiempos entre fases.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Diciembre UGT