UGT Orange

En primer lugar, queremos agradecer los centenares de emails, whatsApps y llamadas telefónicas recibidas valorando el principio de acuerdo (podéis consultarlo aquí), ya que nos indican claramente que es un muy buen acuerdo. Incluso algunas de las opiniones críticas con algún aspecto concreto reconocen que en la globalidad es un gran avance. Sólo 1 respuesta apuesta por la NO firma por un punto concreto del acuerdo sin valorar el resto e independientemente que nos quedemos sin convenio.

También debemos destacar que se ha alcanzado la unanimidad de todas las fuerzas sindicales, incluso de las que no quisieron firmar el anterior convenio, y esto demuestra a la empresa la robustez de la representación social ante los futuros retos que debemos afrontar.

Y no olvidemos que afrontar esos futuros retos sin un convenio vigente podría dar lugar a que las plantillas de Orange en España perdieran derechos por aplicación de convenios inferiores según marca la normativa laboral. Pero debe quedar claro que lo que presentamos no es un “es lo que hay”, os damos la posibilidad de valorar la firma o no del acuerdo ya que lo presentado es un principio de acuerdo que debe ser ratificado.

Pasaremos ahora a explicar el principio de acuerdo que está siendo refrendado casi unánimemente por las plantillas de OSP, OSFI, Simyo …

Debéis saber que UGT, ante la preocupación de no tener un convenio vigente en 2023 por expirar este 31 de diciembre su vigencia, se reunió en el seno de su sección sindical, con todos los delegados y delegadas de todos los territorios y filiales el pasado 21 de junio.

En dicha reunión determinamos plantear a la empresa la necesidad de evitar un escenario de pérdida de vigencia y mejorar lo máximo posible el convenio actual. Tomada esta decisión volvimos a reunirnos UGT nuevamente el 5 de julio para plantear los elementos clave en esa futura negociación.

En la semana del 12 de septiembre UGT se reunió con la Dirección del Grupo Orange en Casablanca con motivo de la reunión anual de la Alianza Mundial Orange. Aprovechamos ese encuentro para conseguir la implicación de Grupo en mejorar las condiciones laborales en España y en especial la sensibilidad con la inflación y la actualización de salarios. Fue un punto clave para unos meses después conseguir el consenso.

El 20 de septiembre nos reunimos nuevamente todos los delegados y delegadas de UGT en todas las filiales de Orange implicadas para tomar un posicionamiento definitivo: buscar un consenso con el resto de fuerzas sindicales e intentar conseguir mejorar el actual convenio con una prórroga mejorada para no perder ningún derecho y ser sensibles a la inflación.

El 2 de noviembre Vincent Lecerf, que sustituye a Gervais Pellisier, visita España y UGT tiene la oportunidad de transmitirle la necesidad de buscar un gran consenso para dotar a la plantilla en España de mayor estabilidad de cara al futuro mejorando el convenio colectivo y con medidas específicas sobre los salarios.

El 3 de noviembre todos los sindicatos consensuamos explorar juntos y unidos una negociación con la empresa, entregando el 8 de noviembre por escrito a la Dirección una propuesta conjunta.

Desde el 8 de noviembre hasta el 14 de diciembre las múltiples reuniones con la Dirección, con el resto de sindicatos y con todos los delegados de UGT en las filiales Orange implicadas, han culminado en un principio de acuerdo pendiente de ratificación la semana que viene (insistimos: si no se refrenda no hay acuerdo) en estos términos que os vamos a explicar:

• NINGÚN RECORTE DE DERECHOS NI RETROCESO. Esto que puede parecer obvio no ha sido fácil, ha habido varios temas que la Dirección quería laminar, en especial la intensiva de verano y dejar el teletrabajo en 1 sólo día. Por tanto, se mantienen todas y cada una de las ventajas del actual convenio colectivo y se incorporan las mejoras que os indicamos a continuación.

• VIGENCIA DE 2 AÑOS MÁS. Hasta el 31 de diciembre de 2024. Una duración menor no era deseable por los retos que tenemos a partir de 2023 y mayor vigencia podría dejarnos “obsoletos” en algunas cuestiones.

• REVISIÓN SALARIAL PARA 2023. Dado el dato de IPC hubiéramos tenido 2 tramos:

• • Salarios inferiores a 37.573,20€ (al que habría que actualizar con IPC real 2022): 5% de subida consolidable.
  • El resto de salarios: 0% al no cumplirse el objetivo de EBITDA.

Gracias a este principio de acuerdo conseguimos que todas las personas dentro de convenio tengan:

• • Salarios inferiores a unos 40.000€ (aproximadamente aplicando el IPC con el que acabe el año a la cifra del apartado anterior), sólo de fijo, sin tener en cuenta ni EBITDA ni variable: 6% consolidable en lugar de un 5%.
  • Salarios superiores a unos 40.000€ (aproximadamente aplicando el IPC con el que acabe el año a la cifra del apartado anterior), sólo de fijo, sin tener en cuenta ni EBITDA ni variable: 2% consolidable en lugar de un 0%.

Y estas subidas, que son mínimas y la empresa puede mejorar, tendrán su impacto en los nuevos variables a percibir para el siguiente ejercicio. Recordad que la revisión salarial se realiza habitualmente en abril con carácter retroactivo al 1 de enero tras actualizar con el IPC real de 2022 todos los conceptos económicos y tablas salariales y tomando como dato de salario el que tengamos el 31 de diciembre.

Si 2023 acaba con inflación alta analizaremos nuevamente la situación.

Con todo, no podemos obviar que nos hubiera gustado conseguir el objetivo de tener aún mejores revisiones salariales, en especial para quienes llevan tanto tiempo perdiendo poder adquisitivo, con salarios congelados…. Pero con total sinceridad os decimos que ha sido imposible llegar más allá en esta ocasión, y no por no haberlo intentado hasta la saciedad, y que al menos mejoramos lo que hubiera sido un 0% nuevamente para ese colectivo.

• AYUDA A COMIDA. Rompemos dos muros que parecían infranqueables:

• • Ayuda para todos y todas sin excepción, acabamos con la discriminación a las reducciones de jornada. A partir de este 1 de enero nadie quedará sin ayuda a comida. Por tanto, si tienes reducción de jornada y te quedabas a comer continuando por la tarde y tenías el cheque puedes cambiar de esquema porque a partir del 1 de enero seguirás percibiendo la ayuda. Y si tenías la reducción en horario continuado y no comías, desde enero automáticamente percibirás la ayuda a comida como el resto.
  • Incremento de la ayuda a 10€ por día (jornada no intensiva). Este incremento se hará en 2024 y acabaremos con 15 años de importe congelado en 9€. Han sido muchos años peleando estas cuestiones, pero no hemos desistido. Y lo seguiremos haciendo con otros tantos temas que aún deben mejorar.

• TRÁFICO TELEFÓNICO. Acabamos con 12 años de ayuda congelada en los 30,05€/línea. Se incrementa, desde este mismo 1 de enero, en 5€ por línea, alcanzando los 35,05€ en cada línea (máximo 4 líneas, en cuyo caso tendríamos 20€ mensuales).

• TELETRABAJO. Uno de los grandes escollos, querían replantearlo, y hemos conseguido no perder lo actual y mejorar los días adicionales en 2, alcanzando 12 días en total. También conseguimos teletrabajo total para embarazadas a partir de la semana 30 de gestación. Ambas cuestiones desde este mismo 1 de enero. Es la realidad que tenemos actualmente: esta dirección no apuesta por un mayor tiempo de teletrabajo, todo lo contrario. Por tanto, el esquema global sigue siendo de 2 días o tardes (otro tema que no han querido mejorar) pudiendo tener un día más por asuntos de necesidad que ya conocéis.

• HORARIOS Y PERMISOS. Otro gran escollo, no han querido reducir en nada las horas anuales ni mejorar los permisos retribuidos, salvo en el caso de la lactancia acumulada que se mejora en 3 días llegando a un total de 16 días laborables.

• VIOLENCIA DE GÉNERO. Se incrementa la ayuda a 600€ por si se necesita traslado de centro de trabajo.

• BOLSA PARA REDUCIR LAS DIFERENCIAS SALARIALES. Para 2023 se aplicará una subida salarial consolidable y adicional al resto de revisiones salariales para las mujeres que sufren esta lacra (varios centenares) y que respecto a la mediana de los hombres de su nivel profesional tengan desfases superiores al 10% (200€) o al 20% (500€). Las cantidades anteriormente indicadas son en cómputo fijo más variable, es decir, si una mujer tiene derecho a 500€ se analizará su variable y, por ejemplo, consolidará 400€ ya que los otros 100 serán el impacto en la retribución variable por ese incremento del fijo. Analizaremos en el futuro si es necesario hacer ejercicios similares.

Esta es la explicación. Primero, de cómo hemos llegado a este punto, que como habéis visto UGT ha venido trabajando desde antes del verano, hemos aunado al resto de fuerzas sindicales y hemos tratado directamente con las direcciones de España y Grupo. Y segundo, con el detalle de cada medida, de su alcance y de la explicación de por qué en algunos casos no se ha podido ir más allá.

Ha sido realmente duro, una negociación muy difícil por los tiempos tan ajustados, donde la discreción era imprescindible para poder tener éxito.

La respuesta que hasta la fecha hemos tenido es muy mayoritaria para refrendar el acuerdo. Gracias por el apoyo que nos habéis transmitido. Gracias a quienes valoran el acuerdo en su conjunto y no anteponen su situación personal o un punto concreto como único a tener en cuenta. Seguiremos peleando para que por mucho que pasen los años consigamos romper esos muros que parecen infranqueables.