UGT Orange

El pasado 26 de Septiembre ha tenido lugar una reunión de la Comisión de Interpretación y Empleo.

Desde UGT trasladamos los puntos pendientes, entre otros:

– Horas de Localización e Intervención: el problema principal es que las horas no se están reduciendo al ritmo esperado y deseado. En esto la empresa dice que están fallando y que van muy lentos en la adaptación, pero también queda claro que las áreas tienen gran parte de responsabilidad en estas cuestiones.

– Previsión de contrataciones en la empresa y por áreas: la empresa informa que su intención es mantener el volumen de empleo y si algún área concreta fuera a tener una variación significativa nos informarían.

– Teletrabajo: la insistencia de la RLT ha sido intensa y la empresa ha terminado por reconocer que son ellos quienes aún no han impulsado esto por varias razones, entre ellas que aún no han designado sus miembros para el grupo de trabajo además de señalar que quieren elegir cuidadosamente al colectivo del piloto. Les hemos indicado que eso, entre otras cosas, debe ser trabajo del gurpo que debe crearse y no presentar decisiones sin debate previo. La empresa se compromete a tener firmado esto en la próxima reunión de Diciembre.

También hemos trasladado algunos nuevos puntos, entre otros:

– Desempeño: desde UGT pedimos a la empresa que se habilite un mecanismo por el cual un responsable no sólo se limite a dar una nota sino que informe y acuerde con el trabajador qué debe hacer para mejorar. La empresa indica que es suficiente con el mecanismo actual, es decir, reporte final del responsable con el plan de acción y posibilidad del trabajador de reflejar en la evaluación su disconformidad. Aún así insistimos y nos indican que intentarán hacer hincapié en la próxima evaluación para que los responsables se impliquen más.

– Lanzadera La Finca-Aparcamiento a las 15h: la empresa da un no a mantener este servicio, que afecta mucho a la jornada reducida, indicando que se puso en el horario de verano. La insistencia de la RLT consigue que intenten ver la posibilidad pero sin ningún compromiso.

Los días 12 y 19 de Septiembre se celebraron reuniones tanto en el Comité de Seguridad y Salud de Madrid como en el Comité Central de Prevención en las que pudimos ver como a nivel general todos los indicadores de formación, control de proveedores, reconocimientos médicos, campañas de salud, etc… han mejorado respecto al pasado año.

En Madrid tuvo lugar un simulacro de evacuación de emergencia pero no sólo para Orange, fue para todo el Parque Empresarial de La Finca, y los resultados no fueron satisfactorios ya que se desbordaron las previsiones y Protección Civil deberá replantear el Plan de Evacuación. Mientras tanto volveremos con el anterior.

Dentro de la Evaluación de Riesgos Psicosociales podemos deciros que se cerró en Julio en Andalucia/Canarias con un 48.8% de participación y sin mayores problemas, aunque el proveedor está tardando en dar resultados ya que, entre otras cosas, ha solicitado a Orange diferentes informaciones y datos para poder realizar un informe más riguroso.

En este punto desde UGT solicitamos expresamente en la reunión conocer toda la información que se pase a este proveedor ya que es importante saber que datos se están trasladando y además en UGT pensamos que los datos que se aportan a alguien ajeno a Orange deben ser conocidos por el CCPRL y por los delegados de prevención con especial motivo.

Como ya sabréis, en Mayo el grupo FT a través de su Consejero Delegado informó a los trabajadores de Francia que recibirían una paga de 550€ como reconocimiento al esfuerzo realizado por todos los trabajadores del grupo FT (no sólo franceses) que repercutió en unos resultados del grupo extraordinarios.

Al conocer este hecho y que, aunque todos los trabajadores incluidos nosotros en España somos parte del éxito, sólo se reconoce en Francia, desde la Sección Sindical de UGT trasladamos una queja al respecto (VER) y visto que han pasado los meses sin respuestas satisfactorias ni de la Empresa, ni del Grupo ni de quienes deberían exigir esto en otros foros optamos por participar en una iniciativa.

Hace meses contactamos con compañeros en Francia para saber de primera mano los términos en que se adjudicó esta gratificación y decidimos que sería necesario que nuestro sindicato UGT contactara con la Federación Sindical Internacional que engloba el Sector de las Telecos (UNI Global) para que se implicara en este asunto.

Podéis ver la CARTA ENVIADA A STEPHANE RICHARD el pasado mes de Agosto.

Podéis pasar por nuestro local a rellenar la solicitud de este reconocimiento la cual podéis ver aquí: SOLICITUD

Si estáis fuera de La Finca enviadnos un email (ugt.seccionsindical@orange-ftgroup.com) o llamadnos (22798–20495) para hacerla llegar en mano o por valija, pero no os demoréis ya que nos encargaremos nosotros de enviarlas a Francia para que no tengáis coste alguno.

El pasado 15 de Septiembre se reunió la Comisión de Formación.

En dicha reunión la empresa nos facilitó varios indicadores para poder valorar la evolución de la Formación en Orange destacando que, con datos de Agosto cerrados, casi el 90% de la plantilla ha recibido algún tipo de formación y que la media es de casi 40h.

La empresa tiene previsto lanzar a partir de Octubre una planificación especial de formación para algunas áreas, en especial Operaciones, que veremos como se va desarrollando.

En cuanto a la escuela de idiomas la empresa aún no nos ha confirmado si vamos a seguir con el mismo proveedor y tampoco nos han podido confirmar  la fecha exacta del comienzo de las clases aunque si nos han informado que quieren iniciar  el nuevo curso en Octubre.

Ya os informamos en el pasado boletín que desde UGT estábamos trabajando con empresas que se dedican al renting de vehículos para intentar presentar a Orange una propuesta que permita ahorrar costes a la compañía a la vez que mejora las condiciones de trabajo de nuestros comerciales.

Gracias a estas conversaciones pudimos entregar a Relaciones Laborales hace unos días una propuesta que se diferencia claramente del resto que hasta ahora han llegado a la empresa.

No sólo en cuanto al coste, claramente inferior y dentro de los parámetros que pueden encajar a la compañía, sino también en cuanto a la calidad para el comercial, al servicio asociado …

La empresa encargada de elaborar la propuesta, uno de los grandes grupos automovilísticos mundiales, ha realizado un estudio tanto de ahorro de costes, como de bajas emisiones de CO2, comparativa con otros competidores, modelo integral de colaboración, etc… que nos pidieron trasladar a Orange para que nuestra Empresa, si lo considera oportuno, trate directamente con ellos todos los detalles.

Nuestra labor por tanto ha sido la de contactar con diferentes empresas de este sector y trasladar a la empresa la mejor de todas ellas para que la valoren y traten con ellos directamente la propuesta.

Una propuesta, en definitiva, que mejora sustancialmente todos y cada uno de los aspectos de otras propuestas que la empresa había recibido y que, ahora sí, hacen realmente atractivo dar un paso adelante en esta reivindicación histórica del colectivo comercial.

El pasado 28 de Julio se celebró una reunión del Comité de Empresa Europeo del grupo FT en el que se distribuyeron los resultados financieros en el H1, algunos de los cuales ya apareció en alguna Noticia de Internet justo a la mañana siguiente junto con informaciones de venta de alguna de las filiales del grupo.

En líneas generales los números son buenos principalmente por el incremento del tráfico de datos de los usuarios. En Francia el balance es positivo pero los beneficios siguen bajando, en cambio en paises emergentes los números son realmente buenos si tenemos en cuenta que en alguno de ellos se han dado situaciones políticas y sociales complicadas para el negocio.

En cuanto a otros paises en Europa cabe destacar que, según se está transmitiendo desde el grupo no sólo en el Comité Europeo sino también en medios de comunicación, hay filiales susceptibles de ser vendidas (Suiza, Bélgica, Rumanía …)

En España las cosas van bien gracias al crecimiento del móvil personal y del tráfico de datos. La renovación casi total de la red en 2015 y la adquisición del espectro de 900MHz nos posicionan muy bien dentro del grupo. Además, el dato de tener balance positivo en portabilidad cada mes del H1 es muy valorado en el grupo.

Como punto a mejorar son los gastos operativos y esta es una de las causas de la inversión en red.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange :

Boletin Julio UGT

Desde la Sección Sindical de UGT llevamos mucho tiempo trabajando con empresas que se dedican al renting de vehículos para intentar presentar a Orange una propuesta que permita ahorrar costes a la compañía a la vez que mejora las condiciones de trabajo de nuestros comerciales.

A la vuelta del verano estaríamos en disposición de poder trasladar a la empresa una propuesta rentable, moderna, en línea con otras empresas de nuestro sector.

Permitiendo a las y los comerciales dejar de usar sus propios vehículos, dejar de adelantar gastos de km superiores a los 500€ mensuales en ocasiones, etc…

Creemos que este tipo de iniciativas, además de ventajosas para todas las partes, refuerzan claramente la apuesta por la Responsabilidad Social interna.

Esta mañana UGT, representando a los trabajadores y trabajadoras de Orange España y Orange Cataluña, se ha reunido con la empresa para conocer los detalles más relevantes de este plan. Os adelantamos lo principal a la espera de que la propia empresa nos facilite a todos y todas una información más completa.

El número de acciones será el mismo para todos los paises de una misma zona y, además, será el mismo independientemente del puesto que tengamos.

En nuestro caso todos y todas podremos tener 133 acciones, si alguna persona no quisiera optar podrá rellenar un formulario renunciando a ellas.

Se deben dar unas condiciones. Primero de resultados durante 2011, 2012 y 2013,  y después personales cumpliendo:

– Estar de alta a 01/06/2011 (quienes estén de excedencia no entran)

– Estar de alta a 31/12/2013 (quienes estén de excedencia no entran)

– Entre medias no haber tenido excedencias de más del 50% del periodo (en este caso las excedencias por guarda legal están protegidas pero deben estar de alta a 31/12/2013)

Estas 133 acciones son para quienes a 01/06/2011 estén con jornada completa, sino se adjudica la parte proporcional.

El impacto fiscal es nulo siempre que al final no se superen los 12.000€ y que se mantengan las acciones 3 años tras la entrega.

Quienes cumplan todos estos requisitos y si se alcanza el objetivo de resultados recibirán las acciones el 27 de Julio de 2015.