UGT Orange

El pasado 12 de Diciembre la Sección Sindical de UGT en Orange y sus representantes en Prevención asistieron a sendas reuniones del Comité de Seguridad y Salud de Madrid y del Comité Central de Prevención.

El Servicio de Prevención nos presenta los indicadores habituales destacando un incremento significativo de siniestralidad muy relacionado con accidentes in itinere. Ante este incremento desde UGT hemos propuesto que se revisen las horas, los días, los lugares de estos accidentes in itinere para poder determinar si hay un denominador común o algún factor que compartan la mayoría.

El Servicio de Prevención informa que se ha lanzado una propuesta a Dirección para empezar las encuestas de riesgos psicosociales en Madrid. Desde UGT y tras un año de reclamaciones, volvemos exigir nuestra participación activa y ahora sí hemos tenido una respuesta positiva.

Pero hemos trasladado que si el Servicio de Prevención ha pasado las auditorías pertinentes donde se refleja que está dimensionado y preparado para abordar toda la actividad preventiva a excepción de la médica, debería haberse hecho cargo de estas encuestas y no sacar a proveedores ajenos este trabajo con el consiguiente coste económico.

El Servicio de Prevención nos indica que el principal motivo para sacar a un proveedor externo este trabajo es que lo realizara alguien independiente ajeno a la empresa. UGT no está de acuerdo con este planteamiento ya que consideramos que el Servicio de Prevención no es “La Empresa”, es un órgano independiente de apoyo a las dos partes (la social y la empresarial) cuya labor de asesoramiento, apoyo, etc… es en si misma independiente.

Desde UGT habíamos solicitado incluir dos puntos expresamente en el orden del día:

– Evaluación de Riesgos en vehículos de flota o propios. Desde UGT pedimos al Servicio de Prevención que se elabore una mínima guía de puntos de control que ha de facilitarse a los trabajadores y trabajadoras para que voluntariamente lo puedan chequear. Desde el Comité Central se tiene que hacer todo lo posible por minimizar los riesgos.

– Protocolo de Acoso Laboral. UGT entrega en CD una propuesta de Protocolo de Acoso Laboral ya que entendemos que es algo que atañe directamente a la salud y este es el foro idóneo para tratarlo. La empresa indica que lo trasladará al foro donde hasta ahora se ha tratado esta materia y desde UGT insistimos que es en el Comité de Seguridad y Salud donde se debe priorizar sin perjuicio de que también se trate en otros foros, con la idea final de acordar un Protocolo con el respaldo empresarial y social.

Tal y como la Sección Sindical de UGT negoció con la empresa en el II Convenio Colectivo Orange los trabajadores y trabajadoras que viniesen percibiendo este plus lo integrarían en su salario bruto anual de manera progresiva durante la vigencia del Convenio.

En esta ocasión, y con efectos de 1 de Enero de 2012, serán los integrantes del Grupo Profesional 2 que estén percibiendo este plus quienes percibirán a partir de su nómina de Enero que el concepto Plus Transporte desaparece y su concepto Salario aumenta de manera proporcional a la cuantía del plus (550€) en 12 mensualidades.

Este año 2011 fue el Grupo profesional 1 el que consolidó el plus y sólo quedarán los Grupos 3  y 4 que lo harán en Enero de 2013.

Informaros que en la reunión mantenida el pasado 15 de Diciembre desde la Sección Sindical de UGT en Orange con la Empresa acordamos el plazo para solicitar estas ayudas que se abrirá el próximo 13 de Enero de 2012 y se cerrará el 5 de Febrero de 2012.

Aunque recibiremos la información vía Semanal desde la empresa al inicio del plazo desde ya cualquier duda o consulta podéis trasladárnosla a nuestra sección sindical en ugt.seccionsindical@orange.com

El pasado viernes 2 de Diciembre la Sección Sindical de UGT en Orange y la representación de OCAT, también de UGT, nos reunimos con la Empresa para la presentación anual de la situación de Orange en el sector con respecto al año 2010 y con respecto a los principales competidores.

Más alla de cifras, números, detalles … si podemos sacar en claro que Orange ha aguantado muy bien la crisis hasta ahora con cifras positivas en fijo, buenos datos de portabilidad, aumento de clientes ADSL y de contrato, etc…

El crecimiento positivo de casi el 5% si tenemos en cuenta el impacto regulador contrasta con la caida del resto de casi un 5%.

Pero la gran incógnita es como va a cambiar el panorama en 2012 con la respuesta de los competidores. Hasta ahora Orange había ido por delante en ofertas, innovación, etc… y es ahora cuando la competencia reacciona con tarifas similares, paquetes más atractivos, nuevos descuentos, más velocidad en la banda ancha …

Esto es lo que desde UGT más nos preocupa, una vez que hemos hecho de todo para captar clientes qué más se nos puede ocurrir para seguir en la brecha cuando el resto empiece con sus campañas y ofertas.

Será en este próximo año cuando de verdad comprobemos nuestra fortaleza en un contexto de competencia brutal y con el resto de operadores reaccionando después de un año en el que han estado «aletargados» y hay que reconocer que Orange ha aprovechado inteligentemente.

El pasado día 1 de diciembre la Sección Sindical de UGT en Orange se reunió con la empresa en el seno de la Comisión de Formación.

El equipo de Talento nos hizo una exposición sobre el nuevo Catálogo formativo y sobre el lanzamiento de la Detección de Necesidades a las Áreas de cara a 2012.

Si se les trasladó que podía tenerse la sensación de que al entrar en el Catálogo y acceder a un bloque funcional muchas personas pueden entender que sólo pueden optar a la oferta formativa de ese bloque, cuando no es así y podemos optar a todo el Catálogo.

En cuanto a la Detección de Necesidades desde hace una semana las Áreas deben reportar las necesidades formativas de todas y cada una de las personas de sus equipos antes del 15 de Diciembre.
Con este método Talento recibe los cursos asignados a cada uno, y en el caso de no estar cumplimentado contactan con el responsable y después con el trabajador o trabajadora.
Todos y todas debemos tener asignada al menos 1 acción formativa presencial relevante, que puede llegar a 3, y debe de ser tratada personalmente entre trabajador/a y responsable.

Si no es así informadnos para ponerlo en conocimiento de Talento y que activen los mecanismos que garanticen su cumplimiento.

También hemos pedido un mayor esfuerzo en adaptar las acciones formativas a las jornadas de trabajo de cada cual, especialmente en jornadas reducidas para poder conciliar.
Además, porque muchas personas que no reciben cheques de comida sufren un sobrecoste por tener que quedarse a comer y ni siquiera se les abonan las hojas de gasto.

Desde UGT hemos vuelto a insistir en el compromiso alcanzado en el nuevo Convenio para reconocer la labor de formación interna que muchos compañeros y compañeras realizan pero nos indican que de momento no tienen una propuesta concreta y que lo trataremos más adelante.

Por último, también desde UGT, hemos trasladado la problemática de algún grupo que a raiz de cambios organizativos deben asumir unas tareas que implican dominio del inglés y sin embargo no reciben esa formación. Talento nos ha pedido los datos de estas personas para valorar su inclusión debido a la necesidad evidente de dominio, y no solo de conocimientos, del idioma.

Durante los días 23 y 24 de Noviembre se ha celebrado en Barcelona la III Conferencia del Sector de las Comunicaciones de UGT dónde la Sección Sindical de UGT en Orange participó valorando la gestión de nuestra organización durante los últimos dos años, las elecciones sindicales celebradas, la situación socio-económica actual y los cambios políticos que se intuyen.

El trabajo realizado durante estos últimos años por todos los delegados y delegadas de Telefónica, Vodafone, Orange, ONO … del Sector de Comunicaciones en definitiva, ha dado sus frutos en el apoyo de todos los trabajadores y trabajadoras de estas empresas que han convertido a UGT en el primer sindicato de este sector.

Hemos ganado las elecciones en Telefónica, Vodafone, Telyco, Telefónica Móviles …

En Orange UGT ha entrado en 2009 partiendo de 0 y estamos dejando muy claro cual es la manera de conseguir mejores condiciones para los trabajadores y trabajadoras, consiguiendo negociar un nuevo Convenio Colectivo en plena crisis y que mejoraba en todos los aspectos el negociado por otras organizaciones en 2007 en plena bonanza.

Esta manera de trabajar hizo que UGT entrara con fuerza en Orange en 2009, la que nos hallevado a tener el 100% de representación en Orange Catalunya, la que nos ha hecho ganar las elecciones en el resto de grandes empresas del sector, la que nos hace estar orgullosos de trabajar por vosotros y vosotras sin doblegarnos a los intereses de la empresa.

Ya están disponibles los nuevos cursos de formación gratuita para empleados y desemplados en el marco del Plan Intersectorial de Formación de UGT.

Podéis consultar todos los cursos así como presentar las solicitudes a través del siguiente enlace:

Escuela Julián Besteiro de Formación UGT

La Sección Sindical de UGT en Orange ha procedido a enviar las solicitudes tal y como os informamos en el pasado boletín.

En este enlace podéis ver el comprobante de envío Envío a Francia

Todas las iniciativas que se han emprendido hasta ahora no han dado ninguna respuesta positiva y es por ello que hemos dado este paso con vuestra colaboración.

Esta iniciativa, a la que ningún otro sindicato en España a querido sumarse, pretende trasladar las peticiones de los trabajadores y trabajadoras directamente ya que la interlocución con sus representantes no ha dado frutos aún.

Esperemos que esta iniciativa sea el impulso definitivo para que la Dirección del Grupo termine por reconocer el esfuerzo de todos y todas.

Cuando las gestiones habituales no dan frutos no podemos seguir diciendo que se está solicitando, hay que dar un paso más y contar con los trabajadores y trabajadoras, algo que diferencia a UGT del resto.