UGT Orange

El pasado 16 de Marzo UGT como único sindicato con representación en Orange España y Orange Catalunya se reunió con el resto del grupo de trabajo encargado de implantar progresivamente el Teletrabajo en Orange.

El número final de participantes es para nosotros excesivamente bajo, hay áreas sin participantes, y además sólo van a participar personas de Madrid y Barcelona.

Para UGT las razones de este resultado son claras: el piloto que ha presentado la empresa es tan limitado, tan pobre, que muchas de las personas que podrían optar al piloto no lo han hecho. No les servía para nada, no podían conciliar nada.

Aún así el piloto va a comenzar en primer lugar con la formación necesaria a finales de Marzo y con previsión de que el trabajo efectivo comience tras semana santa.

Tras 6 meses teletrabajando se revisará como está funcionando, se realizarán encuestas de seguimiento y se dará la opción de prorrogar por otros 6 meses, momento en el cual tendremos los resultados que nos permitirán seguir con la siguiente fase.

Para UGT este piloto es un reflejo del miedo que tiene la empresa a implantar el teletrabajo, por ello han planteado este piloto de mínimos que va a ralentizar enormemente el proceso.

Pero UGT estará a la altura, ni se nos pasa por la cabeza entorpecer este proceso, aunque pensemos que es francamente mejorable, ya que es la base que nos permitirá poder implantar el teletrabajo si todo sale bien.

Y sobre todo queremos dar a las personas que participarán las gracias por dar el paso y muchos ánimos ya que de su adaptación y de su experiencia vivida saldrán los mimbres para que el teletrabajo de verdad sea una realidad en un futuro próximo. ADELANTE !!!!

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange junto con el comunicado de la Huelga General que se distribuyeron el 28 de Marzo:

Boletin Marzo UGT y Comunicado UGT – HUELGA GENERAL

.

No porque lo digamos nosotros, sino porque periódicos de diferentes tendencias lo acreditan:

– Público: «cientos de miles de personas exigen al Gobierno que rectifique»

– El Mundo: «multitudinarias manifestaciones en una intensa jornada de huelga»

Y los datos de red eléctrica, sin ninguna sospecha de parcialidad, acreditan que a las 15h de ayer 29 de Marzo el consumo eléctrico era el mismo que a las 15h del Domingo 25 de Marzo no laborable. Es decir, el mismo consumo que un día en el que no hay comercio, ni industria, etc… donde sólo funcionan los servicios esenciales.

Esta huelga ha sido un éxito democrático y social indiscutible. Ha contado con una amplia participación en todos los sectores y ha sido un gran acto de afirmación constitucional. La participación osciló entre un 97% en industria y construcción y un 57% en las Administraciones Públicas. Por lo tanto, la media de participación en la huelga fue del 77%.

La huelga general es el medio, y nuestro fin es que el Gobierno corrija en profundidad esta reforma. No vamos a cejar en nuestro empeño para que el Gobierno abra una negociación que corrija esta norma que es muy dañina para la población y que ahonda en el agujero de la recesión.

Este Gobierno se ha dedicado a descalificar a los sindicatos, a denigrar nuestra labor sólo porque intentamos mejorar las cosas con alternativas a sus políticas, y sin embargo pone de ministra de trabajo a una persona que no ha trabajado en su vida, una liberada política VER: UNA MINISTRA DE TRABAJO QUE NUNCA HA TRABAJADO

Ayer en la manifestación de Madrid no nos podíamos mover, algunos íbamos con nuestros hijos, había estudiantes, jubilados, parados pero también había miles y miles de personas que coaccionadas por sus empresas no pudieron dar el paso de secundar la Huelga pero nos acompañaron en la manifestación. Todos juntos dijimos:

Hoy, jornada de huelga general convocada en toda España por UGT y CCOO, tendrá lugar una manifestación en contra de la reforma laboral y para la defensa de todos nuestros derechos que algunos intentan tildar de privilegios.

A LAS 18:30H DE HOY JUEVES 29 DE MARZO CON EL RECORRIDO NEPTUNO-CIBELES-SOL ESTAMOS TODOS LLAMADOS A MANIFESTARNOS.

Tanto si has ejercido tu derecho a la huelga, como si no lo has hecho y estás en contra de estos recortes, como si eres desempleado, estudiante, jubilado … DEBEMOS LLENAR LAS CALLES PARA DECIR NO A ESTA REFORMA LABORAL.

No puede haber excusas para no acudir a esta manifestación, o estamos o no estamos, y del resultado dependerá nuestro futuro. Y no solo el laboral, sino el de un marco social y democrático que hemos construido entre todos y que en 4 meses quieren dilapidar con la excusa de que no hay alternativas.

ES FALSO, HAY ALTERNATIVAS, NO NOS DEJEMOS INOCULAR EL VIRUS DEL GOBIERNO CONTRA EL ESTADO DE BIENESTAR. HAY QUE DECIR NO A ESTA REFORMA LABORAL, A ESTOS RECORTES SOCIALES INJUSTIFICADOS, A ESTA MANERA DE SATISFACER A LOS MERCADOS FINANCIEROS, AUTÉNTICOS RESPONSABLES DE LA SITUACIÓN ECONÓMICA MUNDIAL.

–

El 29 de Marzo los sindicatos UGT y CCOO han convocado una jornada de huelga general para expresar la oposición de los trabajadores al desmantelamiento de los principios básicos del Derecho del Trabajo (desde febrero el contrato de trabajo es un contrato desequilibrado), a la desarticulación progresiva del Estado del Bienestar y los servicios públicos (provocado por una brutal reducción del gasto público) y a la adopción de esas medidas sin diálogo social con el objetivo de satisfacer a los mercados financieros.

Además, hemos convocado una manifestación esa misma tarde entre Neptuno y Alcalá a las 18:30 para que todos unidos expresemos este rechazo.

Los objetivos que perseguimos son: la retirada de esta Reforma Laboral que no va a solucionar nada, la defensa de la negociación colectiva como vía de diálogo para la solución de conflictos y para la mejora de las condiciones de los trabajadores y de las empresas, una reforma fiscal justa,  la defensa de los servicios públicos y sociales …

Pese a todos esto hay muchas personas que no harán huelga, por diferentes motivos, pero os pedimos que reflexionéis sobre los MOTIVOS PARA NO HACER HUELGA

Desde la Sección Sindical de UGT en Orange os animamos a secundar la huelga general del 29 de Marzo como derecho constitucional libre y voluntario para decir NO a esta reforma laboral y a llenar las calles todos juntos esa misma tarde en la manifestación de Neptuno a Alcalá para que quienes no han podido hacer huelga, quienes están desempleados, estudiantes, familias, etc… digamos bien alto y bien fuerte

NO A ESTA REFORMA LABORAL

Entre el 16 y 18 de Marzo se ha celebrado en Estoril (Portugal) el seminario sobre Comités de Empresa europeos.

En este seminario hemos participado 17 delegaciones de 15 paises europeos y la delegación de UGT ha podido presentar al resto de las delegaciones sus experiencias, sus éxitos y sus dificultades, dentro de los comités de empresa europeos en los que participamos.

En lo referente al grupo France Telecom podemos decir que el Comité de Empresa Europeo está formado por 32 representantes de 19 paises y que entre sus funciones está el informar a los trabajadores de cada pais de lo que se trata en el comité, siempre que puedan hacerlo.

Un fin de semana intenso y muy fructífero, especialmente para quienes hemos representado a los trabajadores y trabajadoras de Orange en España, y en particular para UGT ya que hemos aprovechado la ocasión para «denunciar» una situación que no es de recibo en Orange España y que la dirección del grupo FT-Orange no debe obviar.

Desde UGT en Orange España hemos preguntado a Carole Froucht (representante de la patronal europea ETNO y directora de Relaciones Sociales del Grupo FT-Orange) como tras las encuestas de clima laboral europeas (malísimos resultados, y en España peor), con la encuesta de riesgos psicosociales en España (que apunta a confirmar al menos lo apuntado por las encuestas europeas) etc… la dirección española sigue sin sentarse con UGT para consensuar un Protocolo contra el Acoso Laboral, algo que impusieron hace más de dos años sin ningún diálogo efectivo con la representación legal de los trabajadores.

Aunque acaba de llegar al puesto y desconocía esta situación, Carole Froucht se ha comprometido a investigar el asunto, algo que ya es mucho.

El pasado 14 de Marzo se celebraron elecciones sindicales en Madrid en una de las empresas más importantes de nuestro sector, Telyco.

UGT ha conseguido el 100% de la representación sindical, 13 delegados y delegadas que han vuelto a recibir el apoyo de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.

Este inmejorable resultado significa un paso más en la trayectoria de UGT en los últimos procesos electorales. Hace ahora casi un año UGT consiguió el apoyo mayoritario de la plantilla en Telefónica, después se repitió en Vodafone, también en ONO, TGT, y un largo etcétera. Ahora es en Telyco donde conseguimos el 100% de la representación.

Estos resultados no son casualidad, el trabajo de UGT da sus frutos y es reconocido por las personas que nos están votando. En ocasiones es duro y se nos acusa de querer confrontar, pero no estamos de acuerdo. Decimos lo que creemos que debemos decir porque así nos lo piden los trabajadores y las trabajadoras que son los únicos a los que debemos rendir cuentas.

Seguiremos trabajando, puliendo errores, pero también potenciando nuestras virtudes. Es nuestro compromiso. El compromiso de la Unión General de Trabajadores. El que nos ha permitido ser el sindicato mayoritario de nuestro sector.

El pasado 7 de Marzo la empresa comunicó a la Sección Sindical de UGT en Orange, una vez estudiadas las propuestas sindicales, cual iba a ser el calendario laboral definitivo para este año.

La empresa informó que el comienzo de la jornada intensiva en verano será el 14 de Junio y el final el 18 de Septiembre, ambos inclusive, con 7 horas diarias entrando de 8 a 8:30 y saliendo de 15 a 15:30. También nos informó que debido a los días laborales de este año y para ajustarnos a las horas de convenio tendremos 3 días de libre disposición en lugar de los 2 habituales.

Desde UGT hubiéramos preferido otro periodo ya que pensamos que aprovechando ese exceso de horas que dan lugar al día de libre disposición adicional podríamos haber fijado el inicio de la jornada intensiva el 11 de Junio y el final el 17 de septiembre.

Propuesta UGT: último día con horario partido 7 de Junio y primer día con horario partido 17 de Septiembre, juntando semanas completas.

Nada más comenzar el año contactamos con la empresa para poder fijar esta jornada, y una vez conocido el calendario laboral procedimos a preparar esta propuesta ya que preferimos presentar propuestas sobre datos conocidos de festivos, si se pasaban a los lunes y demás que presentar, por ejemplo, mañana nuestra propuesta para 2013 sin ningún dato riguroso. No por mucho madrugar …

Como para gustos hay colores simplemente os trasladamos nuestra opinión porque creemos que es más interesante, sin perjuicio de que otras opiniones prefieran reducir días de jornada intensiva en favor de 1 día de libre disposición adicional, ya que hemos constatado que el pasado año se dieron casos en los que hubo personas que no disfrutaron de esos días de «libre disposición navidad» por descuido, enfermedad …

Conviene recordar que la ampliación de la jornada de verano es un logro conseguido en 2010 con la negociación del nuevo convenio que contó con la participación de UGT y que en el anterior convenio no existía.

En plena crisis conseguimos mejorar un convenio anterior mientras que en otras empresas se recortaban derechos, y eso fue gracias a que por primera vez en Orange UGT estuvo negociando y vigilante durante todo el proceso.

Hoy domingo 11 de Marzo cientos de miles de personas se han manifestado en más de 60 ciudades de toda España en contra de la reforma laboral.

En una jornada que ha transcurrido sin incidentes los ciudadanos en general y los trabajadores y parados en particular salieron a las calles para decir NO a esta reforma y SI a la HUELGA GENERAL del 29 de Marzo.

No sólo la Sección Sindical de UGT en Orange ha asistido a la manifestación de Madrid sino muchos trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa. Razones hay de sobra, en manos del Gobierno central está evitarlo, pero aquí podéis ver:

Algunos ejemplos de la Reforma Laboral que nos afectan

El próximo Domingo 11 de Marzo a las 12:30 tendrá lugar una manifestación con inicio en el Museo del Prado y fin en la Puerta de Alcalá contra la Reforma Laboral y por la defensa de los servicios públicos.

Ya estamos viendo los efectos de dicha reforma con despidos fáciles y baratos en muchas empresas, con incumplimientos de revisión salarial pactada en los convenios, con reducciones de jornada forzosas, etc…

En Orange también estamos viendo los efectos. Los despidos disciplinarios ya no se declaran improcedentes, ahora son disciplinarios y nos toca poner una demanda en el SMAC si queremos luchar por la improcedencia. Pero mientras tanto no percibimos ni indemnizaciones, ni tenemos derecho a prestación por desempleo. Hasta que no se resuelva la demanda y, si tenemos suerte se declara la improcedencia, no percibimos ningún ingreso.

TENEMOS QUE ACUDIR TODOS Y TODAS EL DOMINGO, NO PODEMOS ASISTIR IMPASIBLES AL RECORTE DE NUESTROS DERECHOS !!!!!