UGT Orange

En la mañana del 13 Junio se celebró la undécima reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de Orange España. En esta reunión se dieron algunos pasos hacia delante:

– Kilometraje: se mantendrá, en principio, el importe actual incrementándolo en 1 céntimo cuando se supere un determinado kilometraje.

– Trabajos programados en fin de semana y festivo: en caso de realizarse se pagaría con cantidades superiores a las ordinarias.

– Actualización de Complementos: aun cuando nuestra propuesta consistía en revalorizarlos con el mismo porcentaje de la revisión salarial, se alcanzara o no el objetivo de EBITDA, finalmente la propuesta de la empresa es aplicar el IPC real.

La empresa plantea soluciones a reivindicaciones de la parte social que rebasan las líneas rojas marcadas desde el inicio de la negociación, por ello el conjunto de la representación social consideró necesario tomar un tiempo de análisis para enfocar estos temas y poder llegar a puntos de encuentro.

Se dejó abierta la fecha de la próxima reunión y esperamos retomar la negociación en breve.

Tened en cuenta los nuevos horarios de lanzadera para el periodo estival que se están publicando en este mismo momento en la web del empleado:

https://viveorange.orange.es/que-necesitas/viajes-y-desplazamientos/lanzaderas/

El pasado 3 Junio se celebró la décima reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de Orange España donde la empresa ha dado respuesta a algunas de las propuestas trasladadas por la parte social. Os trasladamos los asuntos tratados más relevantes:

– Lactancia: se contempla la ampliación del periodo de reducción del permiso por lactancia.

– Paternidad: actualmente 13 días. Se está trabajando en ampliarlo a 4 semanas. Esta ampliación según la empresa, quedaría a cargo del trabajador, tratándola de manera similar  a un permiso no retribuido.

– Permiso por fallecimiento: UGT propuso que el permiso por fallecimiento de familiares de primer grado (pareja, hijos e hijas) tuviera un trato diferenciado al de un familiar de segundo grado. La empresa ha considerado esta circunstancia y han ofertado una mejora de este supuesto.

– Jornada Intensiva: la propuesta de UGT de ampliar esta jornada a otras fechas tales como vísperas de festivos ha sido aceptada y esta opción se tendrá en cuenta para los calendarios de años próximos cuadrando las horas necesarias para ello con la jornada de verano.

– Horario de comida: la reivindicación de reducir el tiempo de comida se ha valorado por la empresa positivamente.

– Horario de salida: se ha planteado la finalización de la jornada laboral antes de las 18h, aun cuando la empresa insiste en que el convenio es un todo y dependerá del conjunto. UGT comparte este planteamiento y creemos que estamos ante una oportunidad inmejorable para dar este paso.

– Teletrabajo: la empresa en próximas reuniones nos facilitará un redactado sobre esta modalidad de trabajo.

– Acción Social: UGT planteó un reparto del presupuesto que fuera acorde a las rentas y se está estudiando favorecer a los colectivos encuadrados en grupos más bajos, sin que ningún trabajador o trabajadora quede excluido.

Comunicado UGT 10ª reunión Convenio Colectivo

El pasado 2 de Junio la Sección Sindical de UGT en Orange se reunió con la empresa en el seno de la Comisión de Formación.

Tras analizar la documentación entregada por la empresa hace unas semanas referente al Plan de Formación 2014 y el resumen 2013 desde UGT trasladamos que en este último documento faltan por reflejarse algunas formaciones referentes a Inglés Presencial a partir de Septiembre por lo que pedimos se revise y se incorpore al documento.

En referencia a estas clases presenciales de inglés este curso no cuentan como falta justificada la asistencia a reuniones de Empresa que coincidan con el horario de clases. En UGT hemos detectado muchas personas que podrían incumplir el compromiso de asistencia a inglés por ir a estas reuniones, con el consiguiente perjuicio de perder esta formación.

La empresa lo ha dejado muy claro: LA PRIORIDAD ES EL INGLÉS, POR ENCIMA DE REUNIONES, VIAJES, DESPLAZAMIENTOS …

Por tanto quienes estén en esta tesitura deben transmitir a sus responsables que la orden de la Compañía es clara y no pueden asistir a esa reunión por directrices de la propia Compañía.

También en inglés presencial hemos detectado una disminución del número de participantes aun cuando se han cumplido los mínimos de aprovechamiento y asistencia. La razón es presupuestaria.

En cuanto a la formación a personas con reducción de jornada cabe destacar que la prioridad es que siempre se dé dentro de su jornada, incluso rechazando la convocatoria y describiendo el motivo del rechazo a través de la herramienta MAS para que sean convocados en otras sesiones.

Se planifica la siguiente reunión para el mes de Septiembre.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:

Boletin Mayo UGT

Desde UGT nos reunimos el pasado 20 de Mayo en el seno de la Comisión de Control del Plan de Pensiones Orange, que incluye OCAT y OAS.

Los datos globales más significativos que se aportaron en dicha reunión fueron:

– Nuestro plan está integrado en un fondo mayor junto a otras muchas empresas siendo la nuestra la segunda por volumen patrimonial, en torno al 15% del total.

– A cierre de 2013 el número de partícipes en Orange era de 2.080, lo que representa una cifra cercana al 75% de toda la plantilla.

– De estos 2.080, 1.801 son partícipes en activo: personas que siguen realizando aportaciones junto con la empresa. Es decir, suponen más del 86% del total. De estos partícipes en activo 1.729 son de OSP (96%) y 72 de OCAT (4%)

– El resto, 279, son partícipes en suspenso: personas que han dejado de realizar aportaciones y la empresa por tanto también ha dejado de hacerlo. Representan aproximadamente el 13,4% del total.

La rentabilidad del fondo ha sido la siguiente:

2010 un 1.08%          2011 un 2.07%          2012 un 10.12%          2013 un 9.09%          2014 un 2.46% (hasta Mayo)

Teniendo en cuenta cómo va la inflación el objetivo del plan está conseguido en los últimos años, pero BBVA indica que las circunstancias han sido poco habituales y esperan que las rentabilidades se moderen significativamente aunque consigamos el objetivo de batir a la inflación.

Para finalizar, comentar que la cartera del fondo sigue la línea de los últimos tiempos con el 33,01% en renta variable, el 57,25% en renta fija, el 7,99% en nuevos activos, el 1,30% en inversiones alternativas y el 0,45% restante en otros activos. Esto reduce el riesgo y permite protegerse ante caídas pero también limita las rentabilidades.

No se fija fecha para la próxima reunión de la Comisión de Control por si se concretan unos cambios legislativos que pueden afectar a la fiscalidad de los planes de pensiones.

En la mañana del 12 de Mayo se celebró la novena reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de Orange España donde hemos planteado a la empresa nuestras propuestas en materia de complementos salariales y beneficios sociales.

Desde UGT hemos planteado nuestras propuestas para revalorizar nuestros complementos salariales, mejorar la retribución de las guardias y los trabajos programados, compensar adecuadamente el gasto de kilometraje, incluir nuevos colectivos en algunos de estos complementos …

Además, hemos pedido mantener de manera global todos los beneficios sociales, mejorando algunos en puntos concretos e intentando buscar alternativas en casos como las reducciones de jornada por guarda legal.

Comunicado UGT 9ª reunión Convenio Colectivo

Este mediodía RRHH nos ha notificado la planificación de los traslados de Parquesol por grupos y fechas que darán lugar al cierre de esta sede. Los traslados comenzarán el día 6 de Junio y finalizarán el 27 del mismo mes, ubicando a todos los trabajadores y trabajadoras entre Ulises y La Finca.

Aunque se va a notificar en breve a cada persona la fecha en la que se procederá a su traslado y el lugar, os adelantamos los siguientes datos:

– Día 6 de Junio – Viernes: se trasladará a TODOS los trabajadores y trabajadoras de DELIVERY a LA FINCA (pendiente de concretar edificio).

– Día 13 de Junio – Viernes: se trasladará a LA MITAD de los trabajadores y trabajadoras de RUN a ULISES (pendiente de concretar planta).

– Día 18 de Junio – Miércoles: se trasladará a LA MITAD restante de los trabajadores y trabajadoras de RUN a ULISES (pendiente de concretar planta).

– Días 23 y 24 de Junio – Lunes y Martes: se trasladará a TODOS los trabajadores y trabajadoras de SERVICE QUALITY-SUPERVISION a ULISES (pendiente de concretar planta).

– Día 27 de Junio – Viernes: se trasladará al RESTO (no supervisión) de los trabajadores y trabajadoras de SERVICE QUALITY a LA FINCA (pendiente de concretar edificio).

Les hemos pedido que a la mayor brevedad posible nos indiquen en qué lugares exactos (edificios y plantas) estarán reubicados.

Como siempre, cualquier duda podéis trasladarla a ugt.seccionsindical@orange.com

En la mañana del 29 de Abril se celebró la octava reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de Orange España donde hemos dado un repaso a todo lo concerniente a tiempos de trabajo, horarios laborales, permisos, teletrabajo, jornada intensiva …

Desde UGT hemos querido tratar 3 aspectos que no pudieron tratarse en la pasada reunión: Vacaciones (desde UGT queremos que se actualice el redactado del Convenio anterior sobre IT durante el disfrute de vacaciones para cumplir con la sentencia de 12 de Junio de 2012 del Tribunal de Luxemburgo), Jornadas reducidas de 1/8 con horario partido que se quedan a comer (queremos que se estudie que este colectivo pueda también salir antes de la hora actual) y Permisos no retribuidos (vacaciones, permisos sin sueldo y reducción de jornada: hemos propuesto que se amplíe el número de días de vacaciones adicionales, que los meses sin sueldo se puedan aumentar y ser fraccionables, y que las reducciones de jornada no tenga unas reducciones tan fuertes).

A continuación la empresa ha dado respuesta a todas las solicitudes que hicimos el conjunto de la representación social en la pasada reunión destacando: Teletrabajo, Jornada de Verano, Horarios, Reuniones, Permisos y Lactancia.

Comunicado UGT 8ª reunión Convenio Colectivo

Desde RRHH nos han informado que el Grupo Orange ha determinado no ha-cer efectivo el plan de atribución gratuita de acciones Let’s Share ya que no se alcanzó el objetivo de Cash Flow Operativo acumulado durante 2011, 2012 y 2013 de 27 mil millones de euros.

Pero el propio grupo en la notificación oficial indicaba que se estaba estudiando una alternativa para los trabajadores en Francia VER NOTA

Ante este escenario elevamos una consulta al Comité de Empresa Europeo hace varias semanas ya que desde UGT entendemos que si se va a compensar de alguna manera debe hacerse a todos los países y no sólo en Francia. De momento está en estudio.

Lo que si se ha lanzado a nivel mundial es una campaña de recogida de firmas solicitando una prima igual para todos de 1.000€ que se ha enviado a Stephane Richard (VER).

Como sabéis en 2011 se lanzó una recogida de firmas a nivel mundial (VER), a la que sólo UGT quiso sumarse en España, para que si se daban primas en Francia por el trabajo de todos también se diera en España, y afortunadamente hoy tenemos el Bono vinculado a Conquistas 2015. Nuevamente UGT apoya esta iniciativa mundial, mantenemos siempre nuestro criterio de participar en toda iniciativa que busque defender los intereses de todos y todas como es esta recogida de firmas y como lo fue la de 2011, e invitamos al resto a sumarse y a implicarse aunque no lo hicieran en la anterior campaña de 2011.

Para participar sólo tenéis que pasar por nuestra sala (Sala San Marino Edif8 pta0 de La Finca) y firmar la iniciativa o si estáis en otro centro contactar con los delegados de UGT o a través de ugt.seccionsindical@orange.com. También podéis imprimir la hoja AQUÍ y hacérnosla llegar.