Boletín UGT-Orange de Mayo
Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT en Orange:
May
30
May
28
PLAN DE PENSIONES ORANGE
Desde UGT nos reunimos el pasado 20 de Mayo en el seno de la Comisión de Control del Plan de Pensiones Orange, que incluye OCAT y OAS.
Los datos globales más significativos que se aportaron en dicha reunión fueron:
– Nuestro plan está integrado en un fondo mayor junto a otras muchas empresas siendo la nuestra la segunda por volumen patrimonial, en torno al 15% del total.
– A cierre de 2013 el número de partícipes en Orange era de 2.080, lo que representa una cifra cercana al 75% de toda la plantilla.
– De estos 2.080, 1.801 son partícipes en activo: personas que siguen realizando aportaciones junto con la empresa. Es decir, suponen más del 86% del total. De estos partícipes en activo 1.729 son de OSP (96%) y 72 de OCAT (4%)
– El resto, 279, son partícipes en suspenso: personas que han dejado de realizar aportaciones y la empresa por tanto también ha dejado de hacerlo. Representan aproximadamente el 13,4% del total.
La rentabilidad del fondo ha sido la siguiente:
2010 un 1.08% 2011 un 2.07% 2012 un 10.12% 2013 un 9.09% 2014 un 2.46% (hasta Mayo)
Teniendo en cuenta cómo va la inflación el objetivo del plan está conseguido en los últimos años, pero BBVA indica que las circunstancias han sido poco habituales y esperan que las rentabilidades se moderen significativamente aunque consigamos el objetivo de batir a la inflación.
Para finalizar, comentar que la cartera del fondo sigue la línea de los últimos tiempos con el 33,01% en renta variable, el 57,25% en renta fija, el 7,99% en nuevos activos, el 1,30% en inversiones alternativas y el 0,45% restante en otros activos. Esto reduce el riesgo y permite protegerse ante caídas pero también limita las rentabilidades.
No se fija fecha para la próxima reunión de la Comisión de Control por si se concretan unos cambios legislativos que pueden afectar a la fiscalidad de los planes de pensiones.
May
16
9ª reunión del III Convenio Colectivo
En la mañana del 12 de Mayo se celebró la novena reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de Orange España donde hemos planteado a la empresa nuestras propuestas en materia de complementos salariales y beneficios sociales.
Desde UGT hemos planteado nuestras propuestas para revalorizar nuestros complementos salariales, mejorar la retribución de las guardias y los trabajos programados, compensar adecuadamente el gasto de kilometraje, incluir nuevos colectivos en algunos de estos complementos …
Además, hemos pedido mantener de manera global todos los beneficios sociales, mejorando algunos en puntos concretos e intentando buscar alternativas en casos como las reducciones de jornada por guarda legal.
May
8
Cierra Parquesol: traslados Ulises-La Finca
Este mediodía RRHH nos ha notificado la planificación de los traslados de Parquesol por grupos y fechas que darán lugar al cierre de esta sede. Los traslados comenzarán el día 6 de Junio y finalizarán el 27 del mismo mes, ubicando a todos los trabajadores y trabajadoras entre Ulises y La Finca.
Aunque se va a notificar en breve a cada persona la fecha en la que se procederá a su traslado y el lugar, os adelantamos los siguientes datos:
– Día 6 de Junio – Viernes: se trasladará a TODOS los trabajadores y trabajadoras de DELIVERY a LA FINCA (pendiente de concretar edificio).
– Día 13 de Junio – Viernes: se trasladará a LA MITAD de los trabajadores y trabajadoras de RUN a ULISES (pendiente de concretar planta).
– Día 18 de Junio – Miércoles: se trasladará a LA MITAD restante de los trabajadores y trabajadoras de RUN a ULISES (pendiente de concretar planta).
– Días 23 y 24 de Junio – Lunes y Martes: se trasladará a TODOS los trabajadores y trabajadoras de SERVICE QUALITY-SUPERVISION a ULISES (pendiente de concretar planta).
– Día 27 de Junio – Viernes: se trasladará al RESTO (no supervisión) de los trabajadores y trabajadoras de SERVICE QUALITY a LA FINCA (pendiente de concretar edificio).
Les hemos pedido que a la mayor brevedad posible nos indiquen en qué lugares exactos (edificios y plantas) estarán reubicados.
Como siempre, cualquier duda podéis trasladarla a ugt.seccionsindical@orange.com
May
6
8ª reunión del III Convenio Colectivo
En la mañana del 29 de Abril se celebró la octava reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de Orange España donde hemos dado un repaso a todo lo concerniente a tiempos de trabajo, horarios laborales, permisos, teletrabajo, jornada intensiva …
Desde UGT hemos querido tratar 3 aspectos que no pudieron tratarse en la pasada reunión: Vacaciones (desde UGT queremos que se actualice el redactado del Convenio anterior sobre IT durante el disfrute de vacaciones para cumplir con la sentencia de 12 de Junio de 2012 del Tribunal de Luxemburgo), Jornadas reducidas de 1/8 con horario partido que se quedan a comer (queremos que se estudie que este colectivo pueda también salir antes de la hora actual) y Permisos no retribuidos (vacaciones, permisos sin sueldo y reducción de jornada: hemos propuesto que se amplíe el número de días de vacaciones adicionales, que los meses sin sueldo se puedan aumentar y ser fraccionables, y que las reducciones de jornada no tenga unas reducciones tan fuertes).
A continuación la empresa ha dado respuesta a todas las solicitudes que hicimos el conjunto de la representación social en la pasada reunión destacando: Teletrabajo, Jornada de Verano, Horarios, Reuniones, Permisos y Lactancia.
Comunicado UGT 8ª reunión Convenio Colectivo
May
2
PLAN DE ACCIONES LET’S SHARE
Desde RRHH nos han informado que el Grupo Orange ha determinado no ha-cer efectivo el plan de atribución gratuita de acciones Let’s Share ya que no se alcanzó el objetivo de Cash Flow Operativo acumulado durante 2011, 2012 y 2013 de 27 mil millones de euros.
Pero el propio grupo en la notificación oficial indicaba que se estaba estudiando una alternativa para los trabajadores en Francia VER NOTA
Ante este escenario elevamos una consulta al Comité de Empresa Europeo hace varias semanas ya que desde UGT entendemos que si se va a compensar de alguna manera debe hacerse a todos los países y no sólo en Francia. De momento está en estudio.
Lo que si se ha lanzado a nivel mundial es una campaña de recogida de firmas solicitando una prima igual para todos de 1.000€ que se ha enviado a Stephane Richard (VER).
Como sabéis en 2011 se lanzó una recogida de firmas a nivel mundial (VER), a la que sólo UGT quiso sumarse en España, para que si se daban primas en Francia por el trabajo de todos también se diera en España, y afortunadamente hoy tenemos el Bono vinculado a Conquistas 2015. Nuevamente UGT apoya esta iniciativa mundial, mantenemos siempre nuestro criterio de participar en toda iniciativa que busque defender los intereses de todos y todas como es esta recogida de firmas y como lo fue la de 2011, e invitamos al resto a sumarse y a implicarse aunque no lo hicieran en la anterior campaña de 2011.
Para participar sólo tenéis que pasar por nuestra sala (Sala San Marino Edif8 pta0 de La Finca) y firmar la iniciativa o si estáis en otro centro contactar con los delegados de UGT o a través de ugt.seccionsindical@orange.com. También podéis imprimir la hoja AQUÍ y hacérnosla llegar.
May
1
DIA DEL TRABAJO: NEPTUNO-SOL 12H
Este 1 de Mayo se celebra en un marco caracterizado por los efectos de las políticas de austeridad que ha impuesto de forma autoritaria la Troika, intentando salir de la crisis con más paro, más desigualdad, más pobreza, menos derechos y menos protección social.
En el caso de países como España esta receta se ha intensificado aún más por pura ideología.
Desde UGT proponemos un modelo diferente basado en el crecimiento eficiente y sostenible mediante un cambio de modelo productivo y con un plan de inversiones en energía, transporte, telecomunicaciones, innovación, etc.
Además, en este mismo mes de Mayo se celebran elecciones al Parlamento Europeo que es donde se decidirán si se aplican o no estas alternativas.
Algunos datos para mostrar la cruda realidad:
– Tasa de paro del 26.03%
– Tasa de temporalidad del 23.92%
– Sólo aumentan los contratos temporales a tiempo parcial
Abr
30
Abr
28
7ª reunión del III Convenio Colectivo
En la mañana del 24 de Abril se celebró la séptima reunión de la mesa negociadora del III Convenio Colectivo de Orange España donde, tras las conversaciones mantenidas en las últimas semanas, hemos conseguido perfilar un marco de revisión salarial que en función de cómo se desarrolle el resto de la negociación puede permitir llegar a puntos de encuentro.
La empresa ha confirmado en la mesa de negociación que tiene intención de aplicar un adelanto de revisión salarial este mes de Abril consistente en un 0.3% (IPC real a cierre de 2013) para todas las personas que estén por debajo del tope salarial, por lo que si finalmente llegamos a un acuerdo de Convenio Colectivo se aplicará la revisión pactada descontando este adelanto.
En este sentido desde UGT les hemos trasladado que seguimos apostando por cambiar el tratamiento de quienes están afectados por el tope salarial tal y como está actualmente y que quienes tengan salarios más bajos puedan tener mejores revisiones para lo cual les pedimos que mejoren lo que teníamos en el anterior convenio, por encima del 2%.
Llegados a este punto hemos considerado todas las partes necesario que avancemos en otros asuntos para poder tener una visión global del Convenio, por lo que hemos empezado a tratar sobre horarios, jornadas, permisos … Alguno de los temas principales son:
Mar
31
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