UGT Orange

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Enero UGT

En la reunión de la Comisión de Acción Social de Orange celebrada este mes de Enero hemos tratado con la empresa los plazos para poder solicitar las ayudas para trabajadores y trabajadoras con hijos e hijas menores de 3 años.

Se acuerda fijar el plazo desde el 22 de Enero hasta el 19 de Febrero, y se lanzará una comunicación a través del portal corporativo el día 22 de Enero para informar a la plantilla.

Las bases de la convocatoria se comunicarán ese mismo día 22 aunque serán las mismas que en años anteriores.

Como siempre, tras el cierre del plazo, analizaremos las solicitudes para confirmar cuantas se han recibido correctamente y en base al presupuesto decidir el importe de las cuantías y la fecha de abono de las ayudas.

Asimismo solicitamos que junto a esta comunicación se añada un recordatorio sobre ayudas por sobredotación intelectual.

Recordamos que gracias al trabajo que UGT ha realizado durante los últimos años para que, con argumentos y de manera motivada, Orange entendiera la necesidad de repartir estas ayudas de una manera más justa conseguimos introducir una importante novedad en nuestro Convenio Colectivo, a la que se sumó el resto de la representación social.

Esta novedad consiste en que la Comisión de Acción Social tendrá capacidad para acordar un reparto que tenga en cuenta la capacidad económica de las personas que soliciten las ayudas, sin que esto suponga dejar fuera del programa a ningún colectivo.

Es decir, UGT ha conseguido que podamos repartir más entre los que menos tienen.

La próxima reunión se celebrará una vez se hayan analizado todas las solicitudes recibidas.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Diciembre UGT

Desde que en septiembre de 2014 Orange anunciara su intención de lanzar una OPA sobre Jazztel haciendo referencia a una posible afectación máxima en el empleo de 400 personas entre ambas empresas, UGT dejó claro que esta operación no podía afectar al empleo y que en la empresa resultante todos y todas debíamos tener las mismas condiciones.

El III Convenio Colectivo Orange Espagne perdería su vigencia el 31/12/2015 y nos hemos dedicado estos meses a convencer a todas las partes de que lo mejor era apostar por la prórroga de 1 año y centrarnos en el empleo como cuestión prioritaria para UGT .

Pero se propusieron otras opciones como las de no ralentizar la homogenización de condiciones de trabajo aunque la posible afectación del empleo aún no estuviera meridianamente clara. UGT dijo NO a este planteamiento.

Ya en la reunión de principios de octubre de 2015 UGT transmitió nuevamente a los CEOs de ambas empresas y a la Dirección de RRHH nuestra apuesta. Pero todavía no habíamos conseguido convencer a todas las partes, insistían en no centrarnos en el empleo.

¿Por qué UGT apostó por prorrogar el Convenio? Porque no tendría sentido negociar contrarreloj con un convenio expirado, con la incertidumbre del empleo, sin saber para cuántas personas negociaríamos, sin saber si habría afectación, y de haberla si sería traumática. Por ello toda nuestra acción este año largo ha ido encaminada a concienciar a todas las partes de la necesidad de tener un marco estable de condiciones laborales en Orange , lo cual implicaba no abrir una negociación y apostar por la prórroga.

Afortunadamente nuestra apuesta y nuestro esfuerzo han dado frutos y ahora todas las partes comparten nuestra postura, se ha impuesto la sensatez.

UGT ha conseguido el 14 de diciembre que todos firmemos la prórroga del Convenio hasta el 31/12/2016. Ahora podremos, por supuesto, hablar de homogenización, pero sin presiones, sin cambiar cromos y con la prioridad del empleo en nuestra agenda.

FUSIÓN ORANGE-JAZZTEL: Orange nos ha comunicado su intención de iniciar el proceso de fusión por absorción de Jazztel y ha entregado la documentación pertinente que estamos analizando, indicando que aunque se puedan retrotraer los efectos a enero de 2016, no sería hasta febrero-marzo cuando se materialice la subrogación de la plantilla de Jazztel.

UGT ha pedido conocer cuanto antes los planes de Orange sobre el empleo.

La Dirección de Orange Espagne convocó a la parte social para celebrar una reunión el día 1 de Diciembre con el fin de notificar sus planes para llevar a cabo la integración de ambas sociedades.

Orange hace entrega de la documentación del proyecto, de las cuentas y balances económicos, y de los documentos de constitución y evlución de ambas entidades.

Orange expone las ideas principales que motivan y caracterizan el Proyecto propuesto.

El proceso será una fusión por absorción. Orange Espagne será la entidad absorbente y Jazztel la absorbida. Orange Espagne adquirirá por sucesión universal la totalidad de derechos y obligaciones de Jazztel.

La denominación social de la entidad resultante será Orange Espagne SAU, aunque Jazztel se mantendrá como marca comercial.

A efectos contables y fiscales  la absorción se producirá el 01/01/2016.

A efectos laborales no será antes del 08/02/2016: en ese momento Orange, al amparo del art.44 del ET, se subrogará en todos los derechos y obligaciones con los trabajadores de Jazztel, aunque plantean que para facilitar el cambio pueda retrasarse al 01/03/2016, acabando el mes de Febrero entero en Jazztel y empezando en Marzo con Orange.

Hasta entonces Orange hará un análisis en materia de empleo y de ubicación física, teniendo como referencia el movimiento de los trabajadores de Jazztel a Pozuelo, que compartirá con la representación social.

UGT transmite a la representación empresarial que analizará en detalle toda la documentación recibida, pero que en los análisis ya realizados de ambas entidades no hay ninguna razón que motive la aplicación de medidas traumáticas sobre el empleo y las condiciones laborales tal y como sugiere el Proyecto de Fusión.

Además, hemos constatado estos meses que la enorme incertidumbre en el conjunto de trabajadores y trabajadoras respecto a sus puestos de trabajo se ha convertido en la máxima prioridad para ellos, por encima de la pérdida de vigencia de nuestro actual convenio colectivo (31  de Diciembre de 2015, con posibilidad de prórroga de 1 año).

Es por ello que UGT, consciente de la necesidad de avanzar en la homogeneización de condiciones laborales en la nueva empresa resultante, considera prioritario clarificar primero el escenario del empleo en ambas empresas para que una vez clarificado podamos trabajar en la homogeneización.

Nos emplazamos a una próxima reunión a mediados de Diciembre pendiente de concretar fecha.

Ayer 1 de diciembre la empresa nos comunicó oficialmente el inicio del proceso de fusión por absorción de Jazztel.
Nos
 entregaron el Proyecto de Fusión,  cuentas anuales de ambas empresas e
informes de gestión de ambas empresas de los 3 últimos ejercicios,
balance de fusión de cada empresa e informe de auditoría (falta el de
Jazztel que nos lo entregarán esta semana), Estatutos Sociales vigentes
de cada empresa, Estatutos de Orange e identidad de los administradores
de ambas empresas.

En esta reunión Orange sólo ha expuesto su planteamiento general sobre:

- El proceso: será una fusión por absorción.
- Orange Espagne será la entidad absorbente y Jazztel la absorbida.
- La denominación social de la entidad resultante será Orange Espagne SAU, aunque Jazztel se mantendrá como marca.
- A efectos contables y fiscales  la absorción se producirá el 01/01/2016.
-
 A efectos laborales no será antes del 08/02/2016,  aunque plantean que
para facilitar el cambio pueda retrasarse al 01/03/2016, acabando el mes
 de Febrero entero en Jazztel y empezar Marzo completo en Orange.
-
Hasta entonces Orange hará un análisis en materia de empleo y de
ubicación física, teniendo como referencia el movimiento de los
trabajadores de Jazztel a Pozuelo.

Hasta aquí lo expresado por la empresa.

CCOO
 ha incidido en que el empleo es su máxima preocupación y que se ha de
avanzar en la homogenización de condiciones de trabajo.

UGT ha
mantenido su línea, pero la empresa insiste en que aún no hay nada
definido, a pesar de que en foros internacionales se habla expresamente
de ello.
Nuestra postura es clara, en primer lugar dejemos claro el
escenario en materia de empleo. No basta con decir que no sobra nadie,
es algo que todos consideramos evidente dada la trayectoria de ambas
empresas. Aun así, Orange insiste en que esta en pleno proceso de
estudio.
Desde UGT hemos querido insistir en que la homogenización de
 condiciones es un proceso necesario que hay que abordar, pero no
mientras el tema del empleo no esté meridianamente claro.

Aquí
ha vuelto a tomar la palabra CCOO para indicar que aunque el tema del
empleo no esté aún cerrado, ellos no quieren dilatar el proceso y
consideran que hay que avanzar YA en igualar condiciones.
Desde UGT
creemos que es un error estratégico plantear un escenario de negociación
 simultáneo para intentar conseguir mejoras laborales a costa del empleo
 o viceversa, es lo que la empresa está deseando.

El representante del sindicato independiente de Jazztel no ha intervenido.

Ya
 estamos trabajando con nuestros asesores para estudiar toda la
documentación, ver si todo está en regla y emitir informe si procede.

Es posible que a mediados de mes nos convoquen a una nueva reunión pero no está confirmado.

El pasado jueves 26 de Noviembre se celebraron elecciones sindicales en el centro de trabajo de Orange en Baleares y UGT ha sido el único sindicato que ha contado con el apoyo de los trabajadores y las trabajadoras.

Por tanto, felicitamos a nuestra compañera Nerea Fernández Lombardo por este magnífico resultado y agradecemos a todos sus compañeros y compañeras su participación y confianza.

Desde ahora podéis contar con Nerea para trasladar todos vuestros problemas e inquietudes. Con todo el soporte y apoyo de una organización como UGT, con más de 127 años de historia, con una sección sindical organizada y cohesionada como la Sección Sindical de UGT en Orange, capaz de conseguir los mejores acuerdos y compromisos con la empresa a la vez que mantiene una cohesión interna entre todos su delegados y afiliados basada en la seriedad y transparencia y que permite trabajar como un auténtico equipo, con unidad, sin fisuras.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Noviembre UGT

Todos los años, el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, las confederaciones sindicales de la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, nos enfrentamos a la terrible realidad de mujeres y niñas que sufren la violencia en sus vidas y al trágico balance de mujeres asesinadas, 48 en lo que va de año.

CCOO y UGT hacemos un llamamiento a toda la sociedad sobre la insoportable extensión de la violencia; la que sufren las mujeres  a manos de sus parejas o exparejas, el acoso sexual en el trabajo, la intimidación en la calle, el acoso en internet, la violencia de control en las jóvenes, y en especial las terribles consecuencias que estos ataques acarrean en la salud, la integridad, la dignidad y la vida laboral de las mujeres.

MANIFIESTO COMPLETO

«Es necesario proteger a los técnicos y profesionales de las exclusiones en los convenios colectivos»

Esta es una de las conclusiones más importantes que en jornadas como la de este pasado 4 de Noviembre hemos podido definir en UGT como prioritarias para empresas y sectores que cada vez están más profesionalizados y cuyos trabajadores y trabajadoras son cada vez más expertos, más cualificados y más profesionales.

UGT Orange junto a diferentes representantes sindicales de UGT expusieron sus experiencias y puntos de vista en torno a Profesionales, Técnicos y Cuadros en esta Jornada organizada por UTC-UGT y en la que participaron Catedráticos de Derecho del Trabajo y Profesores de Sociología junto a Cándido Méndez, Toni Ferrer, Frederic Monell …

NOTICIA COMPLETA

Llevamos semanas escuchando continuos rumores sobre personas de la Dirección que filtrarían informaciones sobre un futuro ERE en Orange y Jazztel. Desde hace más de un año la propia empresa es la que ante los medios de comunicación pone cifras concretas.

Desde la Sección Sindical de UGT en Orange os pedimos a todos los trabajadores y trabajadoras un esfuerzo más para que el árbol no nos impida ver el bosque.

Son decenas y decenas los despedidos y externalizados desde que Orange anunció en  2014 su intención de abordar un ajuste máximo entre ambas empresas de 400 personas. Son cientos y cientos los que en estos años han sido enviados por Orange al paro.

Nuestra empresa se ha convertido en una de las habituales en los Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

No, compañeros y compañeras, no estamos hablando de rumores de ERE. Estamos hablando de un martilleo continuo de salidas individuales.

UGT no puede aceptar que mientras se hacen estudios sobre la integración se siga despidiendo. El respeto de Orange hacia sus trabajadores y los representantes de éstos queda cuando menos en entredicho mientras en pleno proceso de integración se producen despidos individuales.

COMUNICADO COMPLETO