Dado que no todos los trababajdores y trabajadoras tienen acceso a ViveOrange desde fuera de la oficina, desde la Sección Sindical de UGT en Orange os recordamos los horarios de lanzadera que estarán vigentes hasta el 14 de Septiembre:
A partir del 15 de Septiembre los horarios serán:
Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:
España ha perdido la representación que ostentaba en la secretaría adjunta del Comité Mundial Orange. Desconocemos la razón, pero es inadmisible que un pais con el peso que tiene España dentro del grupo no esté presente en los órganos creados en el seno de dicho Comité.
Esto quiere decir que los trabajadores y trabajadoras de Orange en España no tienen representantes en los órganos que se han creado internamente: Secretaría (1), Secretaría adjunta (1) y Bureau (9). Hay representantes de Jordania, Níger, Costa de Marfil, Rumanía, Gran Bretaña … pero España queda fuera. Desde la Sección Sindical de UGT en Orange creemos que el peso de España dentro del grupo, ahora más con la incorporación de Jazztel, debería tener reflejo en estos órganos y que no deberíamos haber perdido esa secretaría adjunta y quedar sólo como un miembro más. Merecemos un puesto en estos órganos, y no apostamos por buscar ahora soluciones forzadas para repartir sillas.
En cuanto al Comité de Empresa Europeo, el Grupo está intentando que la integración con Jazztel en lo tocante al empleo sólo se trate en España cuando se comprometieron a finales de 2014 a dar respuestas al tema del empleo también en el Comité Europeo. Es muy importante ya que la afectación al empleo implicaría abrir a nivel europeo un procedimiento de información y consulta cuya finalidad es velar por las condiciones de trabajo de todos y todas.
Para UGT es evidente que están intentando saltarse los cauces legales con el Comité Europeo.
Además, se presentaron datos sobre el Barómetro Social (encuesta que hace la propia empresa a nivel internacional) mostrando una mejoría generalizada. Datos que contrastan con la encuesta de estrés que realizó EMERGENCE, organismo independiente, y que indica que en Europa se empeoran los datos de 2011. España es el país que peores datos presenta respecto al porcentaje de plantilla cuya salud está en riesgo por su actividad laboral, con demasiados trabajadores y trabajadoras en riesgo alto. De hecho superamos a todos los países de Europa en casi todos los indicadores.
Por tanto, tenemos una encuesta realizada por una empresa independiente que arroja datos preocupantes y una encuesta que hace la propia empresa donde todo está estupendamente.
Tras 5 años intentando convencer a las partes con argumentos y tras agotar todas las vías de diálogo posibles, UGT tomó la decisión de denunciar a la empresa en defensa de los trabajadores y trabajadoras de Orange. Una lucha en solitario, muy dura, pero que ha dado sus frutos. Esta es la historia:
2010: Orange impone un Protocolo sin consenso social.
2011: UGT contacta con el Ministerio de Trabajo para confirmar la posición de los órganos compenentes en materia de competencias de los Comités de Salud Laboral y entregamos una propuesta a la empresa.
2012: pedimos respuesta a nuestra propuesta pero insisten en aferrarse a su Protocolo unilateral. Entregamos a la empresa las respuestas que la Inspección de Trabajo y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo dieron a UGT indicando que todo lo relacionado con el Acoso Laboral debe tratarse con los Delegados de Prevención por afectar a la salud.
2013: no hay avances y, tras más de 3 años de Protocolo impuesto y sin consenso, tras casi 2 años desde nuestra propuesta inicial, decidimos denunciar a la empresa. El Inspector se persona en La Finca y confirma los hechos denunciados por UGT , requiere a la empresa a consultar a los Delegados de Prevención antes de implantar el Protocolo y levanta un acta de infracción.
2014: entregamos una nueva propuesta mucho más concreta para facilitar el acuerdo, pero la empresa sigue aplicando su Protocolo sin consenso por lo que el Inspector cita a UGT y Orange. La reunión finaliza con el requerimiento expreso a la empresa de crear un órgano reducido dependiente del Comité de Prevención de Orange para que se trabaje en la elaboración de un protocolo contra el acoso con la participación de los Delegados de Prevención.
2015: pasa casi un año y UGT insta a la empresa a que en un plazo de 15 días responda. La empresa nos traslada por fin una propuesta y en Mayo podemos contar con un texto que cuenta con el respaldo de UGT . Gracias a ello firmamos el nuevo protocolo el pasado 9 de Julio.
Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:
En los últimos días hemos recibido varias informaciones de compañeros y compañeras cuyos responsables de manera más o menos directa les “asesoran” respecto a cómo deben coger sus vacaciones con datos erróneos. Todo esto está claramente recogido en el artículo 23 apartados 1.1 , 1.3 , 1.4 de nuestro CONVENIO COLECTIVO
Desde la Sección Sindical de UGT en Orange queremos contribuir a evitar malentendidos y a tranquilizar a todos los trabajadores y trabajadoras de Orange con las siguientes y necesarias aclaraciones:
Vacaciones en verano: no se indica en convenio nada referente a jornada intensiva, sólo que el periodo preferente es del 1 de Junio al 30 de Septiembre. Esto quiere decir que no estamos obligados ni a coger vacaciones en intensiva ni a hacerlo en el periodo citado.
Periodo de 10 días seguidos: esto tenemos que hacerlo en el año natural y no vinculado al verano. Del 1 de Enero al 31 de Diciembre debemos disfrutar 10 días seguidos.
Justificación de vacaciones: nosotros no tenemos que justificar nada. Los que están obligados son los responsables o la empresa si nos deniegan las vacaciones, siempre por una causa justificada o necesidad del servicio. En este caso, si no pueden disfrutarse antes del 31 de Diciembre, el plazo se amplía al 30 de Abril.
Por tanto queda claro, y así se reconoce en toda la jurisprudencia, que las vacaciones son un derecho que no pueden limitarnos ni condicionarnos y que, salvo que tenemos que coger 10 días laborables ininterrumpidos en el año natural, podemos solicitar las vacaciones que queramos cuando queramos (22 días laborables). En caso de que la empresa tenga razones justificadas que lo acrediten podrían denegarse para que se disfruten en otro periodo, pero si llegado el 31 de Diciembre no se ha podido el plazo se amplía al 30 de Abril.
Desde la Sección Sindical de UGT en Orange queremos hacer una valoración sobre el proceso iniciado en Septiembre de 2014 y que en Mayo de 2015 contaba con el visto bueno tanto de Bruselas como de la CNMV.
Tanto Orange como Jazztel han dada muestras de una sobrada solidez financiera al soportar duros años de crisis con solvencia, y lo que es más, creciendo. No cabe pensar en un escenario de futuro que no sea una organización más fuerte y con vocación de liderar el mercado de las telecomunicaciones en España. Así entiende UGT la razón de ser de esta operación: competir de tu a tu con Vodafone y Telefónica.
Y para ello no basta con fusionarse, también hay que crecer, y la nueva sociedad debe ser un empleador de referencia dado el histórico que desde la dirección nos repiten continuamente: tanto Orange como Jazztel han creado empleo en plena crisis económica.
Esta operación dará lugar al segundo operador en España por número de clientes y seremos más grandes, fuertes y sostenibles según las propias palabras de nuestro CEO.
El folleto presentado por Orange a la CNMV pone negro sobre blanco ideas fuerza como “Orange considera que los negocios de Jazztel y Orange son complementarios y su combinación permitirá a Orange reforzar sus inversiones en la infraestructura fija de fibra y cable coaxial, así como acelerar la transición hacia la convergencia de servicios fijos y móviles” o también “la integración de Orange y Jazztel permitirá la venta cruzada de productos convergentes e incrementar la oferta a los clientes de productos de alta velocidad y alta capacidad de datos, lo que a su vez estimulará el crecimiento de ingresos”.
Por tanto el negocio no se sustituye, se complementa, e insistimos en que para UGT esta operación no puede tener una repercusión negativa en el empleo. Queremos que el empleo no se vea afectado y que se equiparen condiciones laborales con el Convenio Orange como referencia.
Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:
Desde la Sección Sindical de UGT en Orange nos reunimos el pasado 15 de Junio con la empresa en el seno de la Comisión de Acción Social.
Tras analizar diferentes posibilidades hemos acordado que el importe máximo de ayudas se incremente de 350€ a 375€ para todos los trabajadores y trabajadoras que lo solicitaron y cumplieron los requisitos.
El abono se hará en esta nómina de Junio. Para cualquier duda o consulta podéis contactar con nosotros en ugt.seccionsindical@orange.com
La participación en este proceso electoral ha sido del 58,39% comparado al 49% de la vez anterior. UGT-VF es la opción más votada y con Mayoría Absoluta, algo que demuestra inequívocamente la confianza de la plantilla en nuestra organización. RESULTADOS
Con estos resultados UGT-VF obtiene 54 de los 105 delegados electos en toda España y UGT-Comunicaciones refuerza su posición de sindicato mayoritario en nuestro sector tras el éxito cosechado este mismo año en Telefónica. El trabajo conjunto que realizamos como Sector sin mensajes contradictorios en función de la empresa, y la acción sindical basada en la cercanía día a día con los trabajadores y trabajadoras está dando frutos evidentes.
No es casualidad que los medios de comunicación se hagan eco de la noticia ante el proceso de concentración empresarial de nuestro sector, proceso para el que las plantillas confían claramente en UGT como única organización preparada para afrontar el reto. NOTICIA
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