La Dirección de Orange Espagne convocó a la parte social para celebrar una reunión el día 1 de Diciembre con el fin de notificar sus planes para llevar a cabo la integración de ambas sociedades.
Orange hace entrega de la documentación del proyecto, de las cuentas y balances económicos, y de los documentos de constitución y evlución de ambas entidades.
Orange expone las ideas principales que motivan y caracterizan el Proyecto propuesto.
El proceso será una fusión por absorción. Orange Espagne será la entidad absorbente y Jazztel la absorbida. Orange Espagne adquirirá por sucesión universal la totalidad de derechos y obligaciones de Jazztel.
La denominación social de la entidad resultante será Orange Espagne SAU, aunque Jazztel se mantendrá como marca comercial.
A efectos contables y fiscales la absorción se producirá el 01/01/2016.
A efectos laborales no será antes del 08/02/2016: en ese momento Orange, al amparo del art.44 del ET, se subrogará en todos los derechos y obligaciones con los trabajadores de Jazztel, aunque plantean que para facilitar el cambio pueda retrasarse al 01/03/2016, acabando el mes de Febrero entero en Jazztel y empezando en Marzo con Orange.
Hasta entonces Orange hará un análisis en materia de empleo y de ubicación física, teniendo como referencia el movimiento de los trabajadores de Jazztel a Pozuelo, que compartirá con la representación social.
UGT transmite a la representación empresarial que analizará en detalle toda la documentación recibida, pero que en los análisis ya realizados de ambas entidades no hay ninguna razón que motive la aplicación de medidas traumáticas sobre el empleo y las condiciones laborales tal y como sugiere el Proyecto de Fusión.
Además, hemos constatado estos meses que la enorme incertidumbre en el conjunto de trabajadores y trabajadoras respecto a sus puestos de trabajo se ha convertido en la máxima prioridad para ellos, por encima de la pérdida de vigencia de nuestro actual convenio colectivo (31 de Diciembre de 2015, con posibilidad de prórroga de 1 año).
Es por ello que UGT, consciente de la necesidad de avanzar en la homogeneización de condiciones laborales en la nueva empresa resultante, considera prioritario clarificar primero el escenario del empleo en ambas empresas para que una vez clarificado podamos trabajar en la homogeneización.
Nos emplazamos a una próxima reunión a mediados de Diciembre pendiente de concretar fecha.
Ayer 1 de diciembre la empresa nos comunicó oficialmente el inicio del proceso de fusión por absorción de Jazztel.
Nos
entregaron el Proyecto de Fusión, cuentas anuales de ambas empresas e
informes de gestión de ambas empresas de los 3 últimos ejercicios,
balance de fusión de cada empresa e informe de auditoría (falta el de
Jazztel que nos lo entregarán esta semana), Estatutos Sociales vigentes
de cada empresa, Estatutos de Orange e identidad de los administradores
de ambas empresas.
En esta reunión Orange sólo ha expuesto su planteamiento general sobre:
- El proceso: será una fusión por absorción.
- Orange Espagne será la entidad absorbente y Jazztel la absorbida.
- La denominación social de la entidad resultante será Orange Espagne SAU, aunque Jazztel se mantendrá como marca.
- A efectos contables y fiscales la absorción se producirá el 01/01/2016.
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A efectos laborales no será antes del 08/02/2016, aunque plantean que
para facilitar el cambio pueda retrasarse al 01/03/2016, acabando el mes
de Febrero entero en Jazztel y empezar Marzo completo en Orange.
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Hasta entonces Orange hará un análisis en materia de empleo y de
ubicación física, teniendo como referencia el movimiento de los
trabajadores de Jazztel a Pozuelo.
Hasta aquí lo expresado por la empresa.
CCOO
ha incidido en que el empleo es su máxima preocupación y que se ha de
avanzar en la homogenización de condiciones de trabajo.
UGT ha
mantenido su línea, pero la empresa insiste en que aún no hay nada
definido, a pesar de que en foros internacionales se habla expresamente
de ello.
Nuestra postura es clara, en primer lugar dejemos claro el
escenario en materia de empleo. No basta con decir que no sobra nadie,
es algo que todos consideramos evidente dada la trayectoria de ambas
empresas. Aun así, Orange insiste en que esta en pleno proceso de
estudio.
Desde UGT hemos querido insistir en que la homogenización de
condiciones es un proceso necesario que hay que abordar, pero no
mientras el tema del empleo no esté meridianamente claro.
Aquí
ha vuelto a tomar la palabra CCOO para indicar que aunque el tema del
empleo no esté aún cerrado, ellos no quieren dilatar el proceso y
consideran que hay que avanzar YA en igualar condiciones.
Desde UGT
creemos que es un error estratégico plantear un escenario de negociación
simultáneo para intentar conseguir mejoras laborales a costa del empleo
o viceversa, es lo que la empresa está deseando.
El representante del sindicato independiente de Jazztel no ha intervenido.
Ya
estamos trabajando con nuestros asesores para estudiar toda la
documentación, ver si todo está en regla y emitir informe si procede.
Es posible que a mediados de mes nos convoquen a una nueva reunión pero no está confirmado.
Desde la Unión General de Trabajadores consideramos que el proceso que ahora se inicia para la negociación del ERE en ambas operadoras, reafirma el fracaso de reguladores, legisladores y empresas, incapaces de ponerse a trabajar de forma conjunta para consolidar el Sector como punta de lanza de la nueva Economía Digital, basada en empleo de calidad, que permita salir a nuestro país de la crisis por el camino de la innovación, la tecnología y el I+D.
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