UGT Orange

El 6 de junio la Comisión Negociadora del proceso de integración y homogenización de condiciones tras la integración de Jazztel alcanzó un acuerdo final. Para UGT hay aspectos que no han sido incluidos en el acuerdo y que defendimos hasta el final, pero la mayoría de la Comisión consideró que no era posible conseguirlos.

Aun así el resultado global permite que todos los trabajadores y trabajadoras de Orange Espagne estén bajo el mismo marco de condiciones laborales al equiparar a todo el colectivo Jazztel al 100% del III Convenio Orange, aunque con matices:

–       JORNADA Y HORARIOS: todos tendremos los mismos horarios de entrada y salida así como la misma jornada intensiva de verano, que comienza este 15 de junio. Las horas anuales quedan en 1740, algo que desde UGT hemos insistido en que se revise para acercarnos a las 1720, y para compensar el ajuste de este año el personal procedente de Jazztel tendrá 3 días de libre disposición en lugar de 4.

–       REVISIÓN SALARIAL: se percibirá en esta nómina de junio según el mecanismo de salarios mínimos y objetivos de los grupos profesionales fijado en Convenio.

–       VARIABLE: desde UGT solicitamos que el colectivo Jazztel que ha trabajado por los objetivos de todos y todas como el resto desde hace 1 año, percibiera el variable H1 2016 en Septiembre, pero la empresa alega no tenerlo presupuestado y sólo puede hacer frente al abona a partir del H2 2016. Este es un punto en el que UGT considera que se podía y se debía hacer un mayor esfuerzo. Lo hemos intentado hasta el final.

–       PLUS TRANSPORTE: UGT defendió en toda la negociación que se integrara el 100% del plus en el salario fijo (como ya se hizo en el pasado en Orange), pero la empresa quería meterlo en el variable. Finalmente sólo se integrará el 100% en el fijo para los salarios más bajos y, compartiendo como siempre hemos hecho que se dé más a quienes menos ganan, aquí no se da más a nadie si no que se penaliza a quienes tienen salarios por encima de 26.112,35€. Este es otro punto en el que UGT ha mantenido su postura firme de realizar la misma integración que ya se hizo en el pasado en Orange pero el resto de la Comisión ha optado por esta alternativa.

–       CHEQUES COMIDA: para reducciones de jornada con horario continuado que no se quedan a comer la empresa les eliminará los cheques, integrando el 50% en el salario fijo. PERO NO PARA COLECTIVO ORANGE, lo cual desde UGT ni compartimos ni vemos justificado en una clara discriminación.

Y por último, UGT considera negativo que en esta integración el colectivo Orange no haya recibido ninguna mejora, aun habiendo planteado opciones como las horas anuales, días de descanso, cheques … UGT no ha negociado en esta Comisión sólo para conseguir mejoras para el colectivo Jazztel, pero algunos se han olvidado de que todos y todas somos parte de la integración y sus efectos positivos sólo caen de un lado.

La jornada organizada por UGT sobre el Papel de los Operadores de Teleco en la era digital, celebrada en la escuela Julián Besteiro, en Madrid, ha contado por segundo año consecutivo con la presencia de máximos representantes de la Administración y las principales Operadoras del Sector (Telefónica de España, Vodafone España y Orange España), que han debatido nuevamente sobre el futuro del sector, su incidencia sobre el empleo, su carácter estratégico en el futuro desarrollo económico y social nacional y europeo y su importancia para los ciudadanos en general.

La jornada fue inaugurada por Josep Maria Álvarez, Secretario General de UGT , que destacó la relevancia del Sector para la economía española, señalando que, dada la continua innovación que vivimos, ya deberíamos hablar más de Sector Digital que de Telecomunicaciones.

También intervino Víctor Calvo-Sotelo, Secretario de Estado de Telecomunicaciones y Sociedad de la Información, valorando el rol estratégico de los operadores en el progreso del país y reconociendo el papel de UGT en el desarrollo legislativo de la agenda digital.

Por su parte, Alfredo Mesa, Secretario Federal del Sector de Comunicaciones SMC-UGT, planteó, como moderador de la jornada, que los continuos cambios experimentados en el sector, que ha pasado de proporcionar mera conectividad a ser vertebrador de la sociedad, vienen a generar entre los trabajadores del Sector alguna incertidumbre sobre el futuro, que UGT pretende responder a partir de la opinión y el conocimiento de los principales actores del Sector, tanto desde el punto de vista económico como también del empleo y los aspectos sociales, por lo que invitó a los representantes de las empresas a plantear su visión del mismo.

Además de las intervenciones del Presidente de Telefónica y el CEO de Vodafone intervino Laurent Paillassot (que asistió junto al Director de RRHH y Comunicación, la Directora de RRHH y la Secretaria General de Orange) para afirmar que el mundo digital traerá una revolución en los ritmos y modos de trabajo, señalando la necesidad de prever los cambios mediante la formación de los trabajadores en los nuevos métodos y una regulación en materia de prevención que garantice los tiempos de desconexión y la separación de la vida laboral y personal.

En nuestro país se destruye empleo TIC, estable y bien remunerado, productivo y cualificado, es decir, de calidad. Pero a la par, paradójicamente, se estima que en los próximos años el 90% de los empleos precisarán de conocimientos TIC.

UGT propone introducir la brecha digital en el debate político y regulatorio, la participación del Estado en el desarrollo de redes y su implicación en la formación de los ciudadanos, un gran pacto social por el empleo digital que implique a la Administración, Operadoras y agentes sociales y la creación de un fondo estatal contra el desempleo digital.

La repercusión de esta jornada se ha hecho notar en los medios: CINCO DÍAS y EL ECONOMISTA

UGT apuesta por aplicar ya mismo el III Convenio Orange Espagne a todos y todas, por ello, tras varias peticiones, entregamos un escrito a la Dirección (VER) en el que les emplazábamos a ir avanzando en esa línea de homogenizar condiciones para cerrar acuerdos en materia de revisión salarial, jornada de trabajo, horarios, intensiva en verano, retribución variable, categorías …

Tras nuestra petición y las reuniones mantenidas la empresa estaría dispuesta a equiparar al 100% del Convenio y aceptaría nuestras reivindicaciones, vinculando un posible acuerdo a una decisión global por lo que quedan aún algunos flecos importantes por pulir. UGT propone:

• Revisión Salarial: aplicarla sin demora este mes de junio (con carácter retroactivo al 1 de Enero) para que las garantías del III Convenio Orange Espagne se apliquen al colectivo Jazztel. Es decir, 2% para un salario bruto fijo anual igual o inferior a 26.112,35 €, y 1% si está entre 26.112,35€ y 44.024,82€. EL COLECTIVO OES SIGUE ESPERANDO LA REVISIÓN.

• Horarios y calendario: igualar las horas de entrada/salida así como la jornada intensiva de verano entre junio y septiembre de manera inmediata. Recordemos que para este año la jornada de verano comienza el 15 de junio hasta el 19 de septiembre y que además de los 2 días de libre disposición del convenio tendremos 2 más adicionales para ajustarnos a las 1740 horas anuales. Además contamos con 22 días laborables de vacaciones. Seguimos emplazando a la empresa a que debemos reducir las 1740h anuales.

• Retribución Variable: que todos tengamos al menos el 15% que marca el Convenio. Defendemos que el colectivo Jazztel debería cobrar el variable este mes de septiembre.

• Grupos Profesionales: participar del encaje y mapeo de las categorías Jazztel al Convenio Orange sin que bloquee el acuerdo final pero pudiendo revisar casos concretos en las próximas semanas.

• Complementos: equiparar lo antes posible las condiciones para que compañeros que realizan las mismas tareas no reciban retribuciones diferentes.

• Permisos: equipararlos directamente junto con la jornada y horarios laborales.

• Beneficios Sociales: incorporar a todo el colectivo en todos los beneficios tal y como los tenemos en Orange. Seguro de vida (mejores indemnizaciones), seguro médico (cuadro médico subvencionado 100% para trabajador, pareja e hijos menores de 25 años a elegir entre 3 aseguradoras), acción social (ayudas para hijos menores de 3 años, oftalmología, odontología, audición, tratamientos de fertilidad …), plan familia (ayudas por discapacidad), plan de pensiones (aportaciones de la empresa del 2% o del 4% del salario), tráfico telefónico (hasta 4 líneas con 30,05€ mensuales), impacto fiscal (a cargo de la empresa en tráfico telefónico y seguros médico y de vida) …  Sobre los cheques de comida para algunas reducciones de jornada trasladamos a la empresa alternativas para buscar soluciones razonables.

UGT no va a dejar de pelear para conseguir mantener todos los derechos de estos trabajadores y trabajadoras de Jazztel, equipararlos a Orange y actualizar sus categorías profesionales, pero también para que el colectivo Orange pueda ver reflejado algo concreto tras la integración.

Para consultar el detalle de todas estas cuestiones puedes consultar el  CONVENIO COLECTIVO

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Mayo UGT

UGT se ha reunido con la empresa el pasado 23 de mayo en el seno de esta Comisión y hemos acordado establecer el plazo para solicitar las ayudas sanitarias del 27 de mayo al 26 de junio incluidos.

UGT ha sido el único sindicato de Orange que ha planteado que el colectivo Jazztel pudiera optar a estas ayudas ya.

Como os hemos venido informando estos meses, UGT no compartía vincular la homogenización de condiciones como contraprestación al resultado del Expediente de Regulación de Empleo, y conseguimos que todos se sumaran a la prórroga del III Convenio Colectivo Orange con el objetivo de equiparar condiciones tras el ERE (VER). Pero esto se resolvió el 10 de marzo y la demora para el colectivo Jazztel es inasumible.

UGT apuesta por aplicar ya mismo el III Convenio Orange Espagne a todos y todas, pero la empresa dice no tener capacidad para hacerlo directamente y propone bloques temáticos.

Por ello, tras varias peticiones, entregamos un escrito a la Dirección (VER) en el que les emplazábamos a ir avanzando en esa línea de homogenizar condiciones para ir cerrando acuerdos sobre revisión salarial, jornada de trabajo, horarios, intensiva en verano …

A raíz de esta petición la empresa nos convocó a una primera reunión el 11 de mayo donde UGT ha planteado sus líneas prioritarias:

–       Revisión Salarial: hacerla en mayo, y si no es posible en junio, para que las garantías del III Convenio Orange Espagne se aplique al colectivo Jazztel.

–     Horarios y calendario: igualar las horas de entrada/salida así como la jornada intensiva de verano entre junio y septiembre de manera inmediata.

–       Horas anuales: buscar una solución de consenso para 2016 con el compromiso de que el futuro convenio colectivo se sitúe entre las 1720 y las 1740 horas.

–       Retribución Variable: que todos tengan al menos el 15% que marca el Convenio.

–      Grupos Profesionales: participar del encaje y mapeo de las categorías Jazztel al Convenio Orange sin que bloquee la revisión salarial. Sin prisa para que nadie quede mal encuadrado, pero sin pausa para que no se demoren otros aspectos.

–      Complementos: equiparar lo antes posible las condiciones para que compañeros que realizan las mismas tareas no reciban retribuciones diferentes.

–       Permisos: equipararlos directamente junto con la jornada y horarios laborales.

–     Beneficios Sociales: incorporar a todo el colectivo en todos los beneficios tal y como los tenemos en Orange. La empresa ha respondido positivamente a todo (seguro de vida, seguro médico, acción social, plan familia, plan de pensiones …) salvo, de momento, a los cheques de comida con reducción de jornada (consideramos que la negociación colectiva puede aportar alternativas y apostamos por ello).

–       Tráfico Telefónico y descuentos ADSL, fibra …: nos han pedido tiempo para intentar presentar paquetes de ofertas a los que optar.

La empresa va a analizar las propuestas que ha presentado UGT y nos han emplazado a revisarlas el próximo 20 de mayo.

El pasado 11 de abril se cerraba el plazo de adscripción voluntaria al ERE con un volumen final de 435 solicitudes, y la empresa trasladó un mensaje muy claro: a pesar de no haber llegado a la cifra máxima reflejada en el acuerdo (496) consideran que el nivel de adscripción es lo suficientemente alto como para no tener necesidad de ampliar plazos ni de manera global ni en áreas concretas.

Aunque en la línea de lo defendido por UGT y según lo reflejado en el propio acuerdo del ERE, el plan de prejubilaciones se activará también en 2017 para quienes cumplan los requisitos durante ese año (cumplir 55 años y al menos una antigüedad de 10 años) en términos equivalentes a los del acuerdo del ERE, lo cual aumentará  la cifra global de adscripciones voluntarias.

Ahora se inicia un periodo intenso de reorganización y de movilidad interna. UGT estará vigilante para que este proceso sea transparente, hemos pedido a la empresa que se publiquen las vacantes necesarias y se fomente la movilidad voluntaria sin que se produzcan presiones, que se potencie la formación y se dimensionen de manera adecuada los objetivos.

Pero también un periodo para conseguir que las condiciones laborales sean iguales para todos y todas, es por ello que hemos entregado a la Dirección una solicitud formal para empezar ya estos trabajos y para conseguir un plan de gratificaciones vinculado a Essentials 2020 equivalente al finalizado Conquistas 2015 y que tan buenos resultados ha dado. Para conseguir que a la mayor brevedad de tiempo todos y todas tengamos las mismas condiciones, los mismos horarios, los mismos beneficios, etc… VER ESCRITO

Queremos agradecer a quienes han trabajado para, en primer lugar, parar el ERE y en segundo lugar, tras constatar la imposibilidad de hacerlo, lograr la estricta voluntariedad y las mejores condiciones posibles. Pero también, y más importante, conseguir las garantías mínimas necesarias para el empleo en Orange una vez finalizado el ERE.

Y por último, nuestro reconocimiento a todos los compañeros y compañeras que nos han dejado ya y que lo harán en los próximos días. Han contribuido durante sus mejores años a que Orange sea lo que es actualmente.

Mucha suerte en vuestra nueva etapa.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Abril UGT

Este lunes 11 de abril se cerraba el plazo de adscripción voluntaria al ERE con un volumen final de 435 solicitudes, pendientes de revisar en detalle para su confirmación definitiva.

La empresa trasladó un mensaje muy claro: a pesar de no haber llegado a la cifra máxima reflejada en el acuerdo (496) considera que el nivel de adscripción es lo suficientemente alto como para no tener necesidad de ampliar plazos ni de manera global ni en áreas concretas.

Aunque en la línea de lo defendido por UGT y según lo reflejado en el propio acuerdo del ERE, el plan de prejubilaciones se activará también para 2017 para quienes cumplan los requisitos durante ese año tanto de edad (55 años) como de antigüedad (10 años) en términos equivalentes a los del acuerdo del ERE, lo cual permitirá aumentar la cifra global de adscripciones voluntarias.

Por tanto, quienes este año no pudieron acogerse al ERE por no cumplir los 55 años y/o por no cumplir la antigüedad, si los cumplen en 2017 podrán prejubilarse. Los términos concretos sobre cuándo solicitarlo, de qué manera, los detalles concretos … deberán ser acordados a finales de 2016 o principios de 2017. Os informaremos puntualmente.

Ahora se inicia un periodo intenso de reorganización y de movilidad interna.

UGT estará vigilante para que este proceso sea transparente, hemos pedido a la empresa que se publiquen las vacantes necesarias y se fomente la movilidad voluntaria para quienes quieran emprender una nueva etapa en otros departamentos, y evitar que se produzcan presiones como las que se han producido durante el periodo de adscripción al ERE.

Queremos agradecer a todos los compañeros y compañeras que han trabajado para, en primer lugar, parar el ERE y en segundo lugar, tras constatar la imposibilidad de hacerlo, lograr la estricta voluntariedad y las mejores condiciones posibles. Pero también, y más importante, conseguir las garantías mínimas necesarias para el empleo en Orange una vez finalizado el ERE.

Y por último, nuestro reconocimiento a todos los compañeros y compañeras que nos han dejado ya y que lo harán en los próximos días. Han contribuido durante sus mejores años a que Orange sea lo que es actualmente.

Mucha suerte en vuestra nueva etapa.

El ERE en Orange tras la fusión con Jazztel se ha cerrado con 435 adscripciones voluntarias de las 496 máximas que podrían haberse producido. La empresa ha manifestado que visto el resultado final no es necesario ampliar plazos aunque nos ha manifestado su intención de abrir en 2017 el sistema de prejubilaciones de manera equivalente al acordado en este ERE.