UGT Orange

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Octubre UGT

Hace varios meses trasladamos a la empresa nuestra propuesta de volver a lanzar una encuesta para evaluar los riesgos psicosociales toda vez que habían pasado 4 años de la anterior.

Es necesario analizar si las medidas que planteó la empresa están dando resultados, o si debemos tomar nuevas decisiones. Dado que el método utilizado hace 4 años ya no es de aplicación indicamos a la empresa que nuestra apuesta era la misma que la que planteamos en 2011/2012: apostar por el método del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Por unanimidad se aprobó este método en la reunión mantenida este 26 de septiembre y en los próximos días definiremos el proveedor y el desarrollo del método para, entre otras cosas, garantizar de manera meridiana la absoluta confidencialidad de las encuestas.

Hemos solicitado a la empresa un nuevo impulso una vez finalizada la integración y el ERE. Consideramos que poco más de 100 personas en Teletrabajo no tiene sentido en una empresa como la nuestra y con los cambios de entorno de trabajo como el del Edificio 5 de La Finca o el de Torre Pelli en Sevilla.

Creemos que incluso analizar nuevos formatos sería positivo para facilitar su normalización y conseguir el evidente ahorro de costes que tendría para la empresa, además de cumplir con el compromiso que expresó el propio CEO en las Jornadas de Telecomunicaciones de UGT de poner entre sus prioridades la conciliación y la organización eficiente del tiempo de trabajo.

Sin embargo, desde RRHH nos han trasladado que en estos momentos no está en su agenda la cuestión del teletrabajo. Como estamos convencidos que es algo beneficioso para empresa y trabajadores seguiremos insistiendo con argumentos para poder seguir avanzando.

Tras la denuncia y petición de rectificación que planteamos este verano (VER) ante RRHH al conocer la intención de la empresa de condicionar nuestras opiniones a cambio de mejorar los objetivos, hemos sabido por un vídeo este pasado 26 de septiembre que sólo contará para personal fuera de convenio, algo que también planteamos. Por tanto, afortunadamente han atendido plenamente nuestras reivindicaciones y este índice no se aplicará para los objetivos semestrales.

Objetivos que en este primer semestre han sido excepcionales. Para nosotros es indudable que la integración de Jazztel y el trabajo que todos y todas estamos realizando están llevando a la empresa a alcanzar los objetivos que ella misma se marca de manera óptima. No se entiende por tanto que este colectivo que lleva trabajando desde el año pasado bajo directrices y objetivos Orange no vea reflejada su aportación como todos los demás por el mero hecho de que desde el punto de vista empresarial se incorporaron en Febrero, y no en Enero. Así lo reclamó UGT ante la Dirección y ante quienes están alineados con ella, es a nuestro juicio un error y una injusticia.

La Empresa nos ha trasladado una propuesta para establecer un plan de compensación flexible de beneficios sociales equivalente al que existe en Vodafone, indicando además que tienen intención de implantarlo aunque les gustaría que fuera con el consenso de la representación social.

Quienes voluntariamente quisieran optar por esta modalidad (si no seguirían con el formato actual) podrían transformar Seguro Médico, Cheques de comida o parte del salario en Guardería, Transporte, Masters, Idiomas, etc …

Indican que con la normativa actual de IRPF esto podría suponer un ahorro neto anual para las personas a las que pudiera encajar este formato aunque en algunos casos el salario mensual se redujera, todo esto sin afectar a las cotizaciones.

En el caso de Orange no se trata de tener más beneficios si no de cambiarlos por otros, y como ejemplo indican casos de personas que no gastan los cheques de comida y los podrían destinar a otros beneficios, o personas que ya disponen de otro seguro médico y podrían destinar ese importe a otros beneficios …

Pero tememos que este proyecto pueda limitar la negociación colectiva a la hora de mejorar beneficios sociales ya que la empresa no estaría tan presionada para mejorarlos cuando podemos elegir entre varias opciones. Sólo con garantías podría explorarse un consenso.

En la reunión que mantuvimos con la empresa el 28 de septiembre en el seno de esta Comisión llegamos a los siguientes acuerdos:

• Ayudas sanitarias: fijar el importe máximo de este año en 400€ (25€ más que en 2015) y abonar las ayudas en el mes de octubre ya que pedimos que fuera en septiembre y no se podía demorar más.

• Ayudas a celíacos: lanzar una convocatoria especial el 14 de octubre durante 2 semanas a trabajadores y trabajadoras celíacas. Estad atentos al lanzamiento de la convocatoria y a las bases de la misma.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Septiembre UGT

Tras la labor sindical ejercida por UGT desde el pasado mes de abril (VER) solicitando al nuevo CEO de Orange en España y a la Dirección el establecimiento de un plan de gratificaciones vinculadas a Essentials 2020 de manera equivalente al anterior Bono Conquistas 2015, Orange ha aceptado nuestras propuestas y contaremos con un bono extraordinario vinculado a Essentials 2020.

UGT ha sido el sindicato que ha liderado esta propuesta desde su gestación, han sido otros agentes los que se han sumado con posterioridad como ha quedado acreditado, y gracias a nuestra labor han tenido que activar a representantes europeos para actuar en el Grupo Orange .

El trabajo a todos los niveles ha dado resultados y estamos plenamente satisfechos.

Las características del plan podéis consultarlas AQUÍ, pero cabe destacar que es un plan a 4 años (2016-2019 a cobrar en 2017-2020) y que aplica a todas las sociedades compartiendo el mismo objetivo (EBITDA), que de lograrse daría lugar a una gratificación del 6% del salario bruto fijo anual, y que podría variar si se cumplen los umbrales mínimo y máximo del 3% al 7,5%.

Era necesario explorar esta vía teniendo en cuenta que la integración Orange –Jazztel no ha tenido ninguna consecuencia positiva en el colectivo Orange, y que muchas personas del colectivo Jazztel han visto como parte de su salario fijo se convertía en variable e incluso no van a cobrar objetivos Orange este mes de septiembre. Expusimos nuestra disconformidad con estos aspectos de la homogenización y por ello hemos apostado por impulsar este Bono Essentials 2020.

Pero nuestra labor no ha quedado ahí.

Desde el extinto plan Conquistas 2015 hemos pedido que no se vea nadie penalizado por motivos de conciliación y que se cambie el formato para no dar un porcentaje en función del salario y que no reciban más gratificación los elevados salarios de los directores.

Es mucho más justo que el gasto total del Bono se reparta en partes iguales entre todos y cobremos lo mismo que los directores, ellos ya tienen los objetivos semestrales para disponer de fuertes bonificaciones según su salario.

Como ya todos sabéis, UGT lanzó en el mes de abril una propuesta (VER) a la dirección de Orange en España para que una vez finalizado el Bono Conquistas 2015 pudiéramos implantar un plan de gratificaciones vinculado al plan Essentials 2020 al que “bautizamos” desde UGT con el nombre de Bono Essentials 2020.

Nuestra propuesta fue recogida por la empresa y nos han comunicado que trasladaron a la dirección del Grupo en Francia nuestra petición y esperan tener una respuesta en Septiembre.

Si lanzamos esta propuesta nada más aterrizar el nuevo CEO en España, a la cual se han sumado otros agentes, fue porque el plan anterior solicitado por UGT fue claramente exitoso, implicó mucho más a toda la organización y permitió constatar que el esfuerzo realizado tenía una traducción directa en todos los trabajadores y trabajadoras.

Teniendo en cuenta que la integración Orange–Jazztel no ha tenido ninguna consecuencia positiva en el colectivo Orange, y que muchas personas del colectivo Jazztel han visto como parte de su salario fijo se convertía en variable, se hace más que necesario trabajar en el diseño de un nuevo plan de gratificaciones. UGT expuso su disconformidad con estos aspectos de la homogenización y por ello hemos apostado por impulsar este Bono Essentials 2020.

Queremos que se revisen aspectos claramente mejorables del anterior plan, como por ejemplo el hecho de que no se vea nadie penalizado por motivos de conciliación.

También apostamos por un cambio de formato y evitar dar un porcentaje en función del salario para que no reciban más gratificación los elevados salarios de los directores.  Consideramos que es mucho más justo que el gasto total del Bono se reparta en partes iguales entre todos los trabajadores y trabajadoras y cobremos lo mismo que los directores, ellos ya tienen los objetivos semestrales para disponer de fuertes bonificaciones.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletin Agosto UGT