UGT Orange

El pasado 27 de Febrero hemos acordado con la empresa ampliar la ayuda para quienes tienen hijos e hijas menores de 3 años a 725€ (en cheque guardería o en la nómina de Marzo).

También hemos acordado abrir el programa de Ayudas Sanitarias, Ayudas a Celíacos y Ayudas de Bachillerato y FP (grado medio y superior) del 9 de Marzo al 8 de Abril.

Cuando se elaboren las bases sobre las ayudas de TDAH y otras para quienes no alcanzan el 33% de minusvalía os informaremos.

El 8 de Marzo se conmemora el día de la mujer trabajadora. En este enlace podéis acceder a toda la información (VER)

Pero este año esta fecha coincide además con una huelga de 2 horas promovida por colectivos que luchan por la igualdad retributiva, paro de 2 horas que UGT apoya y respalda, y os anima a todos y todas a secundar para conseguir la igualdad retributiva para igual trabajo realizado.

Y nos enorgullece que en Orange nuestra organización consiguiera hace más de 4 años que en la Comisión de Igualdad se estableciera un indicador retributivo que midiera la diferencia global entre hombres y mujeres, y que se incorporara en los nuevos contratos al menos los salarios de las tablas de Convenio. Y podemos decir que aunque esa brecha global se ha ido reduciendo y estamos mejor que la media en España aún queda muchísimo por conseguir y por ello ya hemos propuesto que ese indicador empiece a medir las diferencias a más bajo nivel.

Se ha demostrado que ha servido para avanzar en términos globales y podemos hacer que demos el salto definitivo, por ello se lo hemos propuesto a la empresa para que se incorpore en el nuevo Plan de Igualdad que llevamos unas semanas negociando.

UNA IMAGEN VALE MÁS QUE MIL PALABRAS

UGT Orange convoca a todas las trabajadoras y trabajadores a secundar el paro de 2 horas y a concentrarse en las puertas de sus centros de trabajo en:

*CONCENTRACIÓN*

Jueves 8 de Marzo de 12:00h a 13:00h

LA FINCA: rotonda junto a 112.

ULISES: entrada del centro de trabajo.

UGT ha sido el sindicato que de verdad ha apostado firmemente desde hace un año tras la segregación de OSFI por dotarnos de un Convenio Colectivo común para las plantillas de las filiales que compartamos similares líneas de negocio y actividad. Esto permitiría que los cambios por vacantes que hiciéramos no tuvieran ningún cambio en nuestras condiciones y que nuestras plantillas estuvieran siempre equiparadas en derechos, beneficios y garantías.

Así se lo hemos trasladado ya a RRHH, explicando que lo que denominamos como CEV (Convenio de Empresas Vinculadas) es una herramienta que nos permite acordar expresamente las empresas/CIF que estarían incluidas y con ello implementar una única negociación donde representantes de esas empresas tuvieran voz y voto.

Un único convenio, una única negociación, los mismos beneficios, condiciones y garantías para todos, mayor eficiencia de recursos materiales y humanos, mesas conjuntas de negociación y comisiones de trabajo, etc…

Evidentemente dada la disparidad de actividad y negocio de algunas filiales en España no es aplicable a todas ellas, pero claramente para empresas como OES y OSFI tiene todo el sentido. Es el modelo que UGT como sindicato mayoritario ha implementado en Telefónica junto con sus filiales similares.

Y así, en una negociación conjunta, podremos pelear con más fuerza por revertir los graves perjuicios que la prórroga del actual Convenio ha tenido sobre la “NO revisión salarial”, la “NO subida a 11€ del importe de los cheques de comida exentos de tributación”, etc …

Esta mañana nos hemos reunido con la empresa para conocer los datos que podrían dar lugar al cobro del Bono Essentials 2020, y hemos confirmado que se ha conseguido: un 6,6%.

Un Bono solicitado por UGT en Abril de 2016 (VER) nada más llegar el nuevo CEO, al que varios meses después dijeron sumarse el resto de la representación social, y que fue confirmado por la empresa en Septiembre de 2016 (VER) tras recoger nuestra propuesta, por lo que nuestra labor durante meses consiguió el objetivo que nos marcamos.

La consecución del Bono se condiciona al grado de cumplimiento de un objetivo de EBITDA.

Pues bien, una vez conocido el EBITDA os podemos confirmar que tendremos una paga extraordinaria en la nómina de Febrero del 6,6% de nuestro salario.

Os recordamos que los requisitos y características generales son:

• Bono anual y no consolidable de 4 años (2016-2019).
• Para OES, OEST, OSFI, OEV, TTPP, Fundación y Jazzplat.
• Estar de alta en la empresa entre el 1 de Enero y el 31 de Diciembre cada año.
• Bajas médicas, maternidades y paternidades no se ven afectadas.
• Excedencia por guarda legal: valdría con estar activo el 1 de Enero o el 31 de Diciembre aunque el pago es proporcional al tiempo que se está activo.
• Reducción de jornada por guarda legal: ya se les reduce el sueldo por necesidad de conciliar, y también se les penaliza reduciendo el bono en la misma proporción.

Queremos lanzar un mensaje muy claro, UGT consiguió que se estableciera este plan de gratificaciones extraordinarias denominado Bono Essentials 2020, pero sólo es posible cobrar la gratificación si cumplimos unos objetivos.

Por ello es el mérito y el esfuerzo de todos y todas el que ha conseguido alcanzar ese nivel de cumplimiento y nunca puede ser sustitutivo de la revisión salarial que estamos reclamando desde hace un año.

Al cumplirse los requisitos de EBITDA que dan lugar a activar la revisión salarial de Convenio tendremos garantizada la siguiente revisión salarial, prevista para Abril:

• Salarios inferiores al salario mínimo del Grupo 0: 2% de subida respecto al Salario Objetivo de su grupo si no lo superan, o sobre el Salario mínimo si lo superan.
• Salarios inferiores a 45.221,23 € (contando variable percibido, máximo 100%): 1% de subida respecto al Salario Objetivo de su grupo si no lo superan, o sobre el Salario mínimo si lo superan.
• Salarios superiores a 45.221,23 €: no tienen revisión de Convenio al margen de la que les pueda aplicar la empresa.

Dado que el IPC 2017 ha sido del 1,1% estaríamos hablando de una nueva pérdida de poder adquisitivo que se suma a la del año pasado (1,6% IPC versus 1% subida) que para un colectivo muy amplio viene arrastrada desde 2010 con incluso congelaciones salariales de varios años y condenados por la postura de otras organizaciones a esta situación hasta el 31 de Diciembre de 2018, e incluso más.

Es por ello que el 2 de Enero 2017 entregamos a la empresa una propuesta en previsión de esta situación, y que en la Comisión de Interpretación del Convenio y Empleo del 16 de Enero volvimos a reiterar a todas las partes. En dicha propuesta destacamos el enorme esfuerzo de la plantilla durante años de crisis e incertidumbre, conteniendo sus salarios, y que ahora que los resultados acompañan debemos recuperar parte del terreno perdido.

Esa propuesta, que podéis consultar íntegra (PROPUESTA UGT) se traducía en:

• Recuperar los 0,7 puntos de pérdida respecto a los IPC de 2016 y 2017.
• Consolidar en los salarios el 20% de lo percibido por el Bono Essentials 2020, incrementando un 1% por cada punto por encima del 100% del cumplimiento de EBITDA (si EBITDA 101% del objetivo -> 21% consolidable, 102% -> 22%….) y que esta actualización se haga a toda la plantilla.
• Incremento del 10% en los importes de las tablas salariales.
• Incremento del 10% en los importes de los complementos.

Tras la reunión a mediados de Diciembre de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, que cuenta con representantes de UGT en OES y OSFI, se constata la salida de OCAT por su disolución y su integración en OES.

El Plan lleva una rentabilidad acumulada por encima del 4% gracias a la renta variable ya que la renta fija ha aportado poco, a la espera de que la inflación repunte. Aun así se ha implementado cobertura para que no nos lastre tanto en 2018.

Recordad que la renta variable no se centra en España al ser el Ibex35 demasiado reducido, y se invierte principalmente en EuroStock50 y similares.

Somos la segunda entidad por volumen en el fondo de pensiones donde se integra nuestro Plan (más de 2.600 partícipes con un volumen de más de 36 millones de €), y que en las próximas semanas estará lista una nueva normativa que se comunicará a todos los partícipes.

PETICIÓN UGT: se ha pedido formalmente a la empresa que se incrementen las aportaciones de Orange en los 2 tramos cuando la plantilla aporta el 1% o el 3%.

Por otro lado hemos pedido formalmente y por escrito tras el periodo navideño iniciar la negociación para incrementar el Cheque de Comida a 11€ (VER), algo que depende única y exclusivamente de que la empresa de el OK puesto que ese incremento está exento fiscalmente.

Pero la empresa nos traslada que no piensan moverse hasta la próxima negociación del convenio en 2019. Y es que aunque la Empresa en 2016 planteó prorrogar el convenio 1 año durante 2017, otros sindicatos optaron por forzar 2 años de prórroga con argumentos peregrinos y tenemos congeladas nuestras condiciones laborales.

Aun así la empresa en el pasado ya incrementó el importe de los cheques en mitad de la vigencia del Convenio (primavera de 2009) y realizó una revisión salarial por encima del Convenio en mitad de su vigencia (primavera de 2015), por lo que por mucho que algunos nos hayan hipotecado 2 años la Empresa puede evitarlo.

Debemos saber si esta Dirección es capaz de hacer ejercicios de incremento de cheques y de salarios que otras Direcciones sí han hecho, o si su política es tan restrictiva que sólo entienden la negociación con los trabajadores cada 4 años.

El dato oficial de IPC al cierre del ejercicio 2017 fue del 1,1%. Desde UGT hemos solicitado a la empresa que se actualicen lo antes posible tanto las Tablas Salariales, para revisar los salarios que hubieran podido quedar por debajo del mínimo de su grupo, como los diferentes complementos y conceptos del convenio sujetos a esta revisión. En ambos casos con efecto 1 de enero.

TABLAS SALARIALES 2018

Límite para garantía de revisión salarial 2017 (fijo+variable, art.7.4 del Convenio): 45.221,23 €

INTERVENCIONES                                

TRABAJOS PROGRAMADOS

Disponibilidad áreas no técnicas:      128,58 €          Disponibilidad área técnica:   267,86 €

Retén:                                                         67,08 €          Activación de Retén:                     16,77 €

Plus Emergencia fin de semana:        76,53 €           Emergencia en Festivo:              38,29 €

Rotación de Jornada:                            123,00 €          Rotación Supervisión:               174,62 €

Sáb., Dom. y Festivos:                            46,96 €           Disp. festivos área técnica:       111,82 €

Con este dato de IPC del 1,1%, el de 1,6% del año pasado, los excelentes beneficios de la empresa… se hace más que necesario que la Dirección recapacite y atienda las propuestas que UGT le viene planteando desde hace más de 1 año: una revisión salarial por encima del convenio que incorpore en nuestros salarios parte de los ingentes beneficios de la empresa de los que somos los máximos artífices.

ENERO NEGRO EN ORANGE CON DESPIDOS EN MADRID, BARCELONA, BILBAO… TOCANDO AREA COMERCIAL Y ESPECIALMENTE DE SERVICIO AL CLIENTE

La empresa ha ejecutado el despido de al menos 12 personas (cifra de la que tenemos constancia a la hora de elaborar este comunicado) tocando diferentes territorios y áreas, incluso en periodo electoral como se ha dado en Barcelona.

Pero el shock que ha causado en el área de Servicio al Cliente con 10 despidos de golpe alegando bajo rendimiento voluntario para aplicar un despido disciplinario ha sido tremendo. De lo peor que se recuerda.

En Enero se han despido a compañeros y compañeras con más de 50 años, con movilidad reducida, o con entrevistas agendadas para una vacante, o varios con casi 20 años de antigüedad en la empresa … UNA LOCURA

Reiteramos el mensaje de UGT:

ORANGE ES PURO MARKETING HACIA AFUERA, VENDE FALSAS REALIDADES DE EMPRESA DINAMICA Y FRESCA, Y DENTRO APLICA LA POLITICA DEL MAZO.

TRIBUS, SQUADS, AGILE, UNA DIRECCIÓN FRIA Y DURA COMO EL ACERO … ESTO ES ORANGE: DESPIDO LIBRE Y PAGADO PORQUE LA LEGISLACIÓN SE LO PERMITE.

Si no somos capaces de que las propuestas de UGT para buscar alternativas con medidas no traumáticas, con planes de acción, con movilidades funcionales … calen a todos los niveles esto no va a parar. Sólo si conseguimos ser decisivos podremos intentar al menos hacer algo porque las fórmulas aplicadas hasta ahora no sirven para nada.

En la Comisión de Interpretación del Convenio y Empleo del pasado 14 de Diciembre pudimos tratar varios temas que vamos a desglosaros en este boletín, uno de los más sensibles es este sobre Revisión Salarial.

Hay que recordar que durante estos meses la organización que ha venido planteando de manera insistente abordar este asunto es UGT, ya lo hicimos en el escrito presentado a la Dirección el 02/01/2017 y a esta Comisión el 16/01/2017 (VER).

Para nosotros el debate no puede quedar circunscrito al IPC de los salarios “medios” ya que el crecimiento de la empresa es grande y no revierte en la plantilla. Por ello planteamos compensar a quienes llevan años congelados, que en este entorno de crecimiento no perdamos poder adquisitivo, que se reduzcan las brechas salariales.

Por ello nuestra propuesta además de garantizar el poder adquisitivo intenta consolidar en el fijo parte del bono extraordinario que se cobra si la empresa va realmente bien, complementando estas medidas con incrementos en las tablas salariales sobre las que se aplican las subidas y en los complementos salariales.

Si en un entorno de clara bonanza no podemos ir más allá del IPC…. ¿dónde queda la justificación de prorrogar un convenio para afrontar estos asuntos posteriormente si no hay ese compromiso? Ya se hicieron esfuerzos adicionales a lo marcado en Convenio con la anterior Dirección y creemos firmemente que en la actualidad se dan mejores condiciones para una actualización de salarios en 2018 acorde a la marcha de la empresa.