UGT Orange

Esta mañana nos hemos reunido con la empresa para conocer los datos que podrían dar lugar al cobro del Bono Essentials 2020, y hemos confirmado que se ha conseguido: un 6,6%.

Un Bono solicitado por UGT en Abril de 2016 (VER) nada más llegar el nuevo CEO, al que varios meses después dijeron sumarse el resto de la representación social, y que fue confirmado por la empresa en Septiembre de 2016 (VER) tras recoger nuestra propuesta, por lo que nuestra labor durante meses consiguió el objetivo que nos marcamos.

La consecución del Bono se condiciona al grado de cumplimiento de un objetivo de EBITDA.

Pues bien, una vez conocido el EBITDA os podemos confirmar que tendremos una paga extraordinaria en la nómina de Febrero del 6,6% de nuestro salario.

Os recordamos que los requisitos y características generales son:

• Bono anual y no consolidable de 4 años (2016-2019).
• Para OES, OEST, OSFI, OEV, TTPP, Fundación y Jazzplat.
• Estar de alta en la empresa entre el 1 de Enero y el 31 de Diciembre cada año.
• Bajas médicas, maternidades y paternidades no se ven afectadas.
• Excedencia por guarda legal: valdría con estar activo el 1 de Enero o el 31 de Diciembre aunque el pago es proporcional al tiempo que se está activo.
• Reducción de jornada por guarda legal: ya se les reduce el sueldo por necesidad de conciliar, y también se les penaliza reduciendo el bono en la misma proporción.

Queremos lanzar un mensaje muy claro, UGT consiguió que se estableciera este plan de gratificaciones extraordinarias denominado Bono Essentials 2020, pero sólo es posible cobrar la gratificación si cumplimos unos objetivos.

Por ello es el mérito y el esfuerzo de todos y todas el que ha conseguido alcanzar ese nivel de cumplimiento y nunca puede ser sustitutivo de la revisión salarial que estamos reclamando desde hace un año.

Al cumplirse los requisitos de EBITDA que dan lugar a activar la revisión salarial de Convenio tendremos garantizada la siguiente revisión salarial, prevista para Abril:

• Salarios inferiores al salario mínimo del Grupo 0: 2% de subida respecto al Salario Objetivo de su grupo si no lo superan, o sobre el Salario mínimo si lo superan.
• Salarios inferiores a 45.221,23 € (contando variable percibido, máximo 100%): 1% de subida respecto al Salario Objetivo de su grupo si no lo superan, o sobre el Salario mínimo si lo superan.
• Salarios superiores a 45.221,23 €: no tienen revisión de Convenio al margen de la que les pueda aplicar la empresa.

Dado que el IPC 2017 ha sido del 1,1% estaríamos hablando de una nueva pérdida de poder adquisitivo que se suma a la del año pasado (1,6% IPC versus 1% subida) que para un colectivo muy amplio viene arrastrada desde 2010 con incluso congelaciones salariales de varios años y condenados por la postura de otras organizaciones a esta situación hasta el 31 de Diciembre de 2018, e incluso más.

Es por ello que el 2 de Enero 2017 entregamos a la empresa una propuesta en previsión de esta situación, y que en la Comisión de Interpretación del Convenio y Empleo del 16 de Enero volvimos a reiterar a todas las partes. En dicha propuesta destacamos el enorme esfuerzo de la plantilla durante años de crisis e incertidumbre, conteniendo sus salarios, y que ahora que los resultados acompañan debemos recuperar parte del terreno perdido.

Esa propuesta, que podéis consultar íntegra (PROPUESTA UGT) se traducía en:

• Recuperar los 0,7 puntos de pérdida respecto a los IPC de 2016 y 2017.
• Consolidar en los salarios el 20% de lo percibido por el Bono Essentials 2020, incrementando un 1% por cada punto por encima del 100% del cumplimiento de EBITDA (si EBITDA 101% del objetivo -> 21% consolidable, 102% -> 22%….) y que esta actualización se haga a toda la plantilla.
• Incremento del 10% en los importes de las tablas salariales.
• Incremento del 10% en los importes de los complementos.

Tras la reunión a mediados de Diciembre de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, que cuenta con representantes de UGT en OES y OSFI, se constata la salida de OCAT por su disolución y su integración en OES.

El Plan lleva una rentabilidad acumulada por encima del 4% gracias a la renta variable ya que la renta fija ha aportado poco, a la espera de que la inflación repunte. Aun así se ha implementado cobertura para que no nos lastre tanto en 2018.

Recordad que la renta variable no se centra en España al ser el Ibex35 demasiado reducido, y se invierte principalmente en EuroStock50 y similares.

Somos la segunda entidad por volumen en el fondo de pensiones donde se integra nuestro Plan (más de 2.600 partícipes con un volumen de más de 36 millones de €), y que en las próximas semanas estará lista una nueva normativa que se comunicará a todos los partícipes.

PETICIÓN UGT: se ha pedido formalmente a la empresa que se incrementen las aportaciones de Orange en los 2 tramos cuando la plantilla aporta el 1% o el 3%.

Por otro lado hemos pedido formalmente y por escrito tras el periodo navideño iniciar la negociación para incrementar el Cheque de Comida a 11€ (VER), algo que depende única y exclusivamente de que la empresa de el OK puesto que ese incremento está exento fiscalmente.

Pero la empresa nos traslada que no piensan moverse hasta la próxima negociación del convenio en 2019. Y es que aunque la Empresa en 2016 planteó prorrogar el convenio 1 año durante 2017, otros sindicatos optaron por forzar 2 años de prórroga con argumentos peregrinos y tenemos congeladas nuestras condiciones laborales.

Aun así la empresa en el pasado ya incrementó el importe de los cheques en mitad de la vigencia del Convenio (primavera de 2009) y realizó una revisión salarial por encima del Convenio en mitad de su vigencia (primavera de 2015), por lo que por mucho que algunos nos hayan hipotecado 2 años la Empresa puede evitarlo.

Debemos saber si esta Dirección es capaz de hacer ejercicios de incremento de cheques y de salarios que otras Direcciones sí han hecho, o si su política es tan restrictiva que sólo entienden la negociación con los trabajadores cada 4 años.

El dato oficial de IPC al cierre del ejercicio 2017 fue del 1,1%. Desde UGT hemos solicitado a la empresa que se actualicen lo antes posible tanto las Tablas Salariales, para revisar los salarios que hubieran podido quedar por debajo del mínimo de su grupo, como los diferentes complementos y conceptos del convenio sujetos a esta revisión. En ambos casos con efecto 1 de enero.

TABLAS SALARIALES 2018

Límite para garantía de revisión salarial 2017 (fijo+variable, art.7.4 del Convenio): 45.221,23 €

INTERVENCIONES                                

TRABAJOS PROGRAMADOS

Disponibilidad áreas no técnicas:      128,58 €          Disponibilidad área técnica:   267,86 €

Retén:                                                         67,08 €          Activación de Retén:                     16,77 €

Plus Emergencia fin de semana:        76,53 €           Emergencia en Festivo:              38,29 €

Rotación de Jornada:                            123,00 €          Rotación Supervisión:               174,62 €

Sáb., Dom. y Festivos:                            46,96 €           Disp. festivos área técnica:       111,82 €

Con este dato de IPC del 1,1%, el de 1,6% del año pasado, los excelentes beneficios de la empresa… se hace más que necesario que la Dirección recapacite y atienda las propuestas que UGT le viene planteando desde hace más de 1 año: una revisión salarial por encima del convenio que incorpore en nuestros salarios parte de los ingentes beneficios de la empresa de los que somos los máximos artífices.

ENERO NEGRO EN ORANGE CON DESPIDOS EN MADRID, BARCELONA, BILBAO… TOCANDO AREA COMERCIAL Y ESPECIALMENTE DE SERVICIO AL CLIENTE

La empresa ha ejecutado el despido de al menos 12 personas (cifra de la que tenemos constancia a la hora de elaborar este comunicado) tocando diferentes territorios y áreas, incluso en periodo electoral como se ha dado en Barcelona.

Pero el shock que ha causado en el área de Servicio al Cliente con 10 despidos de golpe alegando bajo rendimiento voluntario para aplicar un despido disciplinario ha sido tremendo. De lo peor que se recuerda.

En Enero se han despido a compañeros y compañeras con más de 50 años, con movilidad reducida, o con entrevistas agendadas para una vacante, o varios con casi 20 años de antigüedad en la empresa … UNA LOCURA

Reiteramos el mensaje de UGT:

ORANGE ES PURO MARKETING HACIA AFUERA, VENDE FALSAS REALIDADES DE EMPRESA DINAMICA Y FRESCA, Y DENTRO APLICA LA POLITICA DEL MAZO.

TRIBUS, SQUADS, AGILE, UNA DIRECCIÓN FRIA Y DURA COMO EL ACERO … ESTO ES ORANGE: DESPIDO LIBRE Y PAGADO PORQUE LA LEGISLACIÓN SE LO PERMITE.

Si no somos capaces de que las propuestas de UGT para buscar alternativas con medidas no traumáticas, con planes de acción, con movilidades funcionales … calen a todos los niveles esto no va a parar. Sólo si conseguimos ser decisivos podremos intentar al menos hacer algo porque las fórmulas aplicadas hasta ahora no sirven para nada.

En la Comisión de Interpretación del Convenio y Empleo del pasado 14 de Diciembre pudimos tratar varios temas que vamos a desglosaros en este boletín, uno de los más sensibles es este sobre Revisión Salarial.

Hay que recordar que durante estos meses la organización que ha venido planteando de manera insistente abordar este asunto es UGT, ya lo hicimos en el escrito presentado a la Dirección el 02/01/2017 y a esta Comisión el 16/01/2017 (VER).

Para nosotros el debate no puede quedar circunscrito al IPC de los salarios “medios” ya que el crecimiento de la empresa es grande y no revierte en la plantilla. Por ello planteamos compensar a quienes llevan años congelados, que en este entorno de crecimiento no perdamos poder adquisitivo, que se reduzcan las brechas salariales.

Por ello nuestra propuesta además de garantizar el poder adquisitivo intenta consolidar en el fijo parte del bono extraordinario que se cobra si la empresa va realmente bien, complementando estas medidas con incrementos en las tablas salariales sobre las que se aplican las subidas y en los complementos salariales.

Si en un entorno de clara bonanza no podemos ir más allá del IPC…. ¿dónde queda la justificación de prorrogar un convenio para afrontar estos asuntos posteriormente si no hay ese compromiso? Ya se hicieron esfuerzos adicionales a lo marcado en Convenio con la anterior Dirección y creemos firmemente que en la actualidad se dan mejores condiciones para una actualización de salarios en 2018 acorde a la marcha de la empresa.

Sabéis que UGT ha venido defendiendo desde Enero que se potencien y mejoren las prejubilaciones del ERE para dar una salida satisfactoria a muchas personas y abordar así posibles ajustes de headcount que eviten despidos injustificados.

La empresa en Diciembre no tenía una respuesta definitiva, pero este pasado 10 de Enero han confirmado con su firma la extensión del plan un año más en las mismas condiciones que los anteriores lo cual quiere decir que no incluye a territorios fuera del ERE ni a OCAT, pero si a OSFI.

Para UGT era importante y hemos planteado que se pudiera incluir a la plantilla de OCAT que ya son parte de OES al igual que de otros territorios pero la empresa nos ha indicado que no era posible. Aun así instamos a personas de estos colectivos a que nos trasladen su situación para buscar alternativas.

Periodo de adscripción: enviando por ejemplo un email a Business Partner del 10/01/2018 al 15/02/2018, con salidas el 28/02/2018.

Pueden acogerse quienes estando en centros afectados en el momento de la firma del ERE en 2016 acrediten una edad de al menos 55 años a fecha 31/12/2018 y una antigüedad anterior al 15/04/2018.

Se percibirá un complemento del 85% del salario regulador neto (descontado IRPF y Seguridad Social al salario fijo bruto a fecha 31/12/2017) desde la fecha de salida y se revalorizará un 1% cada 1 de Enero. Adicionalmente la empresa firmará un convenio especial con la seguridad social (CESS) para completar las cotizaciones tras agotar el desempleo y hasta los 63 años (hasta 65 para las adscripciones con 60 o más años).

Podéis consultar aquí el ACUERDO aunque no dudéis en contactarnos para solventar dudas y visitar el enlace en ViveOrange que os faciliten. Este sería el resumen:

Queremos dejar claro que UGT ya propuso en 2010, negociando el II Convenio Orange, que estos mecanismos sirvieran para evitar despidos injustificados, e intentamos durante el ERE conseguir mejores condiciones de prejubilación a las firmadas finalmente.

Pero nuestro objetivo no es sólo conseguir buenas prejubilaciones mientras que quienes nos quedamos sigamos igual, si no que quienes se vayan lo hagan con buenas condiciones y quienes nos quedemos sepamos que nuestros puestos de trabajo no dependen de decisiones arbitrarias  y que nuestros salarios y beneficios se mejoran.

No compartimos la postura de quienes piensan que a costa de permitir prejubilaciones el resto no puede mejorar. Por eso UGT tiene el objetivo desde hace muchos meses, al que se han sumado recientemente otros agentes, de mejorar los salarios y condiciones de la plantilla.

Os informamos que el plazo para solicitar ayudas por hijos e hijas menores de 3 años estará abierto desde el 12 de Enero al 28 de Enero de 2018, atentos a la convocatoria.

También, gracias a la propuesta planteada por UGT en 2017, se han aprobado ayudas para quienes tengan hijos o hijas con trastornos por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), incluyendo también autismo (TDAHA).

La ayuda se cubrirá desde 2018.

Los requisitos se informarán durante el próximo año.

La empresa aún no puede respondernos si se abrirá un nuevo plazo y nos proponen una reunión antes de finalizar el año, indicando que por temas presupuestarios no está siendo fácil dar el visto bueno a esta nueva ampliación.

Sabéis que UGT ha venido defendiendo desde hace meses, desde Enero en concreto (VER), no sólo esta apertura sino explorar medidas que puedan hacer aún más atractiva esta fórmula que permitiría dar una salida satisfactoria a muchas personas y abordar por esta vía posibles ajustes de headcount que eviten los despidos injustificados.

Lo tenemos claro: si dicen tener problemas presupuestarios para abrir las prejubilaciones tampoco tendrán dinero para despedir indiscriminadamente.

Ahondando en materia de empleo les trasladamos la necesidad de abordar en este entorno cambiante con el concepto Agile, las Tribus … que quienes llevan años y años asumiendo responsabilidades y carga de trabajo sin un reflejo en sus categorías puedan ver como se analiza su situación. Esto afecta a todos los niveles, desde los colectivos más desfavorecidos en cuanto a categoría profesional como pueden ser las secretarias que asumen tareas que superan claramente lo que pone en su contrato, como perfiles muy técnicos y de alto nivel que han incrementado claramente sus responsabilidades y que aún siguen en grupos profesionales inferiores.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Diciembre UGT