UGT Orange

QUIENES EN 2019 REUNAN LOS REQUISITOS PODRÁN PREJUBILARSE

Se trataría del último periodo de prejubilaciones vinculadas al acuerdo del ERE 2016.

En la mañana de hoy día 4 de Diciembre y tras ser convocados por la empresa en la noche de ayer los firmantes del ERE 2016 acordamos abrir un nuevo y último plazo de adscripciones al plan de prejubilaciones.

La realidad es que este plan es el primero que se consiguió en Orange, y fue gracias al acuerdo de todos, de hecho fue un objetivo que UGT ya adelanto en la negociación del Convenio Colectivo en 2010 y que se materializó en 2016 gracias a que todas las partes apoyaron este plan.

CARACTERISTICAS PRINCIPALES DEL PLAN

• Podrían prejubilarse las personas de centros afectados por el ERE de 2016 que durante 2019 cumplan al menos 55 años y acrediten al menos 10 años de antigüedad.
• Plazo adscripción:
• Fecha de salida:
• Se percibiría un complemento económico equivalente al 85% del salario fijo neto anual y se abonaría un convenio especial con la Seguridad Social para mantener las bases de cotización de cara a la jubilación definitiva. Estos conceptos se revalorizarían anualmente el 1%.
• Una empresa externa asesorará a los interesados sobre su situación particular para que puedan tomar una decisión.
• Este plan es compatible con trabajar en otras empresas o por cuenta propia, siempre que no exista competencia.

¿COMO ENCAJA ESTO CON LOS RECIENTES DESPIDOS?

Queremos hacer una reflexión y que todos y todas nos paremos a pensar unos minutos.

Nuestra empresa, el mismo día que ejecuta 5 despidos injustificados (más 1 el viernes anterior) que acabarán, como siempre, reconociendo como improcedentes y por tanto falsos, nos convoca para ampliar las prejubilaciones.

Es una vergüenza. Como sindicato tenemos el deber y la responsabilidad de aprobar este tipo de planes de prejubilación voluntaria que facilita la vida a muchas personas, pero también tenemos la obligación de denunciar esta situación.

¿Nadie podría haber sido recolocado en esas plazas que van a quedar vacantes?

Dado lo injustificado de los despidos y que la empresa reconoce posteriormente que son improcedentes caben sólo dos posibilidades: o la empresa quiere reducir plantilla o algunos jefes quieren deshacerse por temas personales de compañeros y compañeras perfectamente válidos.

Pensemos en ello, porque no plantearse esto y reflexionar sobre ello impedirá que de verdad podamos contar en Orange con alternativas reales a estas decisiones tan duras e injustas. Nuestro objetivo es siempre conseguir planes como las prejubilaciones, pero no acosta de olvidarnos de los despidos. Podemos y debemos conseguir ambos objetivos: planes de desvinculación voluntaria y ni un solo despido injustificado.

CONSEGUIR PREJUBILACIONES POR UN LADO Y SEGUIR DESPIDIENDO POR OTRO ES UN AUTÉNTICO DESPROPÓSITO

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Noviembre UGT

UGT y CCOO exigen la implementación urgente de las medidas contempladas en el Pacto de Estado contra la violencia de género aprobado en 2017.

Ambos sindicatos reclamamos medidas efectivas para fomentar el empleo y la mejora de derechos laborales y económicos de mujeres víctimas de la violencia de género.

Las organizaciones sindicales llamamos a la ciudadanía a participar en las movilizaciones de rechazo a la violencia machista que se convoquen por el conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales.

971 mujeres asesinadas por violencia de género desde 2003 (43 a noviembre 2018).

27 menores asesinados desde 2013, 8 menores en 2017 (3 a noviembre 2018).

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MÁS INFORMACIÓN

El Sector de las Comunicaciones de UGT organizó el 21 de noviembre en el Circulo de Bellas Artes de Madrid, una jornada bajo el título “La Digitalización en España: Retos y Oportunidades”, a la que asistieron el Consejero Delegado de Orange España (Laurent Paillassot), el Presidente de Telefónica España (Emilio Gayo) y el Consejero Delegado de Vodafone España (Antonio Coimbra), así como el Director General de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información, Roberto Sánchez.

..En las diferentes intervenciones se ha demostrado el interés común y la necesidad de ..acometer una profunda revisión del actual marco regulatorio sectorial, que se ha revelado ..como anacrónico, además de resultar ineficiente e injusto por su tratamiento asimétrico ..entre los diferentes actores.

..Un marco sectorial con excesivas reminiscencias del siglo pasado, que está laminando el ..empleo en nuestro sector y una regulación ineficaz que ha propiciado la lesiva ..competencia sobre precios que presiona a la baja las condiciones laborales de los ..trabajadores y trabajadoras que componemos las telecos españolas.

..UGT y operadoras han coincidido en su visión sobre la regulación sectorial: es preciso que ..la regulación no sólo estimule la inversión en las infraestructuras del futuro (FTTH y 5G), ..sino que garantice su adecuado retorno.

..Es imprescindible cambiar el actual modelo de competencia sobre precios a una auténtica ..y eficaz competencia en infraestructuras.

..Urge acabar con las injustas diferencias regulatorias entre operadores con red propia, ..virtuales y OTT.

Y como pilar de este futuro marco sectorial, UGT exige más y mejor empleo; más y mejores puestos tecnológicos; más y mejores condiciones laborales.

Dentro de este objetivo de mejora constante de la competitividad de nuestro Sector, el representante del Gobierno ha presentado una serie de medidas, como una nueva Ley General de Telecomunicaciones en el plazo de 2 años, al objeto de transponer el inminente Código Europeo de Comunicaciones Electrónica (que derogará al antiguo Paquete Telecom), una moratoria en la licitación del segundo dividendo digital (posponiéndolo hasta 2020), o en un ámbito más amplio, la promulgación de la estrategia digital Start-up Nation.

Como hemos hecho siempre, UGT participará y aportará sus propuestas a las medidas anunciadas con el fin de que la digitalización de la economía y del trabajo conlleve prosperidad para todos los ciudadanos y los trabajadores.

El Sindicato considera que este tipo de eventos son fundamentales, no sólo por su vertiente de intercambio de opiniones o como elemento propiciatorio de debate, sino también para hacer llegar, de primera mano, a operadoras, administraciones y reguladores las reivindicaciones, necesidades y propuestas que tenemos las trabajadoras y trabajadores del Sector de las Comunicaciones.

Con fecha de ayer 15 de Noviembre se ha producido la denuncia cuya notificación nos llegó por parte del Ministerio en un correo electrónico. El actual Convenio seguirá aplicándose aunque sin actualizar importes económicos hasta que se firme el nuevo. 

Hace unos días, en el seno del Comité de Empresa, los sindicatos presentes al hilo de este tema quedamos en hablarlo para analizar la posible apertura de negociaciones. Pero el sindicato denunciante ha decidido ayer día 15, sin aviso previo, dar este paso de enorme importancia que al menos hubiera requerido de un mínimo diálogo previo aunque sólo fuera por dar cumplimiento al compromiso de los sindicatos en el seno del Comité.

 UGT ya quiso negociar un nuevo convenio hace 2 años (VER) aprovechando la buena marcha económica de la empresa ya que entendimos que era el mejor momento para conseguir mejoras y avances en materia de salarios, horarios, condiciones de trabajo … que tras la fusión con Jazztel no se habían producido.

Pero el sindicato denunciante no quiso y llevamos años congelados ya que consideraba en sus comunicados que:

“negociar un convenio es siempre complicado e imprevisible, pudiendo acabar con uno peor”.

Si esto pensaban cuando la empresa estaba mejor que ahora ¿qué les ha hecho dar este paso en un peor momento?

A nuestro juicio hay 2 razones, a cual más lamentable:

• La empresa es la que necesita negociar para implantar su modelo, y con esta denuncia les hacen el juego.
• Sus propios intereses, ya que las razones que aludieron para no negociar hace unos años en un mejor escenario no las aplican ahora que tendría más sentido, pero ellos sí tienen intereses particulares ajenos a los trabajadores ya que la pérdida de delegados les quita peso en las negociaciones.

La postura de UGT es y será la de negociar, y ante una negociación colectiva no cambiamos en función de lo que interese a la empresa o de si tenemos más o menos delegados, enfocamos las negociaciones como una herramienta que permita mejorar las condiciones de trabajo y empleo de la plantilla, para acabar con la congelación salarial y económica a la que la empresa y el sindicato denunciante nos han condenado, sin ningún miedo a perder derechos.

Y os adelantamos como ya hemos hecho en muchas ocasiones a la empresa que apostaremos por:

• Firmar un Convenio conjunto OES y OSFI, no de grupo dadas las reticencias de la empresa, pero si de empresas vinculadas especificando sus CIF en el redactado del mismo Convenio.
• Incrementar los importes de tablas salariales, complementos y beneficios sociales
• Especial foco en ayuda a comida 11€/día, incrementar las aportaciones de la empresa al Plan de Pensiones, ayudas al transporte…
• Acabar con la congelación salarial y el tope que pactaron en 2010 empresa y sindicato denunciante
• Garantizar la estabilidad en el empleo erradicando los despidos injustificados y las externalizaciones sin sentido
• Que cualquier reestructuración de la empresa que impacte al empleo se haga con criterios de voluntariedad, universalidad y no traumática
• Incluir planes de prejubilaciones y/o desvinculaciones sensibles a edades y discapacidades
• Utilizar las disciplinas como vía para la promoción profesional y la formación
• Potenciar aún más el teletrabajo y los horarios para conciliar vida personal y laboral
• Ajustar las horas y horarios laborales para llegar a la jornada intensiva todo el año
• Incluir nuevos permisos retribuidos e incrementar algunos de los actuales
• Extender las excedencias por guarda legal, y las reducciones de jornada por guarda legal llegar a los 14 años
• Igualar las suspensiones de Maternidad y Paternidad en 16 semanas y ampliar los días de lactancia acumulada
• Permitir trabajar en la sede que mejor nos ayude a conciliar
• Incluir un protocolo de desconexión digital fuera del horario laboral
• Que la antigüedad sea un elemento a tener en cuenta
• Que el Renting para la fuerza comercial no tenga coste para el trabajador

UGT QUISO NEGOCIAR HACE 2 AÑOS

UGT QUIERE SEGUIR NEGOCIANDO AHORA

NO HAY RAZONES PARA NO HACERLO, AL IGUAL QUE NO LAS HUBO EN SU DÍA

Para poder planificar cuanto antes nuestras vacaciones y en aras de potenciar al máximo la conciliación de la vida laboral y personal, UGT ha entregado este mes de Octubre una propuesta de calendario laboral para 2019 gemela a la aprobada en 2013 y que contaría con:

• 1 día de libre disposición adicional a los 2 de Convenio y a los 22 de vacaciones.

• Disfrutar de intensiva el lunes 30 de Diciembre.

• Fijar una jornada de verano que iría del 11 de Junio al 18 de Septiembre, por lo que el último día de tarde sería el 10 de Junio y volveríamos el 19 de Septiembre.

PAGA EXTRA DE NAVIDAD: cómo sabéis UGT ha venido estos últimos años planteando la necesidad de adelantar el abono de la nómina+extra de Diciembre para facilitar las compras navideñas. Nos alegramos de que también este año la empresa acepte nuestra propuesta y haya planificado el ingreso para el jueves 20 de diciembre.

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Octubre UGT

LAS PRESTACIONES POR MATERNIDAD EXENTAS DE IRPF: EL SUPREMO DA LA RAZÓN A UGT

Las prestaciones por maternidad de 2018 en adelante no sufrirán este impacto fiscal, las de los periodos 2014-2017 pueden reclamar (contacta con UGT) y las anteriores sólo si se han iniciado los recursos administrativos en Hacienda o instancias superiores. 

VER VIDEO EXPLICATIVO

Cómo venimos informando desde hace más de un año UGT está ayudando a reclamar la devolución de las retenciones de IRPF de las maternidades ya que hemos considerado siempre que deben quedar exentas. Hemos tramitado más de 700 reclamaciones.

Pues bien, según la sentencia que se ha hecho pública el pasado 5 de Octubre el Tribunal Supremo de lo Contencioso-Administrativo ha determinado que las prestaciones por maternidad están exentas de pagar el IRPF dando la razón a UGT.

Con este fallo definitivo, a partir de este 2018 no habrá que pagar impuestos por estas prestaciones y abre la puerta a solicitar la devolución de las cantidades retenidas para todas aquellas personas que hayan recibido esta prestación por maternidad para los ejercicios fiscales 2014, 2015, 2016 y 2017. Además, aquellas personas que hayan interpuesto recurso administrativo sobre este asunto a través de UGT, aunque sean de ejercicios anteriores a 2014, y mantengan vivo el procedimiento, también podrán solicitar la devolución de las cantidades retenidas.

UGT celebra esta decisión del Supremo, que nos da la razón cuando defendíamos la incompatibilidad de gravar fiscalmente la prestación por maternidad. UGT se pone a disposición de la plantilla para asesorar a todas las personas afectadas y ayudarlas a reclamar su dinero.

Pero cuidado: aún no hay en Hacienda un criterio establecido y barajan desde facilitar vía telemática un procedimiento express como seguir denegando las demandas de devolución con la esperanza de que se agoten los plazos de alegaciones y recursos lo cual provocaría el fracaso de la reclamación, y por consiguiente la pérdida definitiva de vuestro dinero.

NO DEIS PASOS DIRECTAMENTE CON HACIENDA PARA EVITAR ESTAS SITUACIONES, CONTACTAD CON NOSOTROS PARA ASESORAROS.

TENEMOS UN PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO QUE GARANTIZA LA TRAMITACIÓN DE LAS RECLAMACIONES, LLEVAMOS CASI 2 AÑOS HACIÉNDOLO CON ÉXITO.

SI TUVISTE MATERNIDAD ANTES DE 2018 CONTACTA CON UGT PARA AYUDARTE A RECLAMAR TU DINERO

Con fecha 28 de Septiembre hemos procedido a firmar el nuevo Plan de Igualdad.

Han sido años de trabajo para que la empresa incorpore algunas mejoras, y no es una simple expresión, como ejemplo tenemos el aspecto de Igualdad Retributiva:

• Hace 6 años UGT presentó a la empresa por primera vez en Orange un indicador que midiera la diferencia salarial. La propuesta era ambiciosa ya que pedíamos medir no sólo globalmente, también por áreas y grupos profesionales, incluir no sólo el salario fijo, también el variable, la revisión salarial …

• 3 años después la empresa aceptó incluirlo, pero sólo globalmente y contando sólo el salario fijo.
  

• Nuestras propuestas estos meses habían conseguido que el indicador recogiera salario fijo, variable, desglosarlo por grupo profesional, incluir el promedio de objetivos individuales por grupos profesionales y también la revisión salarial.

Avanzar en Igualdad también se consigue si avanzamos en conciliación, y UGT apuesta por conciliar vida laboral y PERSONAL ya que no sólo necesitan conciliar quienes tienen hijos, también tenemos personas que dependen de nosotros, y nosotros mismos sin tener cargas familiares podemos tener necesidades de salud que hagan necesario buscar fórmulas para ayudar a estas personas, o simplemente tener más tiempo libre.

En todos estos bloques incidía nuestra propuesta para el Plan de Igualdad, aquí os resumimos algunas de las principales propuestas de UGT:

• Salir antes de las 17h si se respeta la hora de entrada y el tiempo de comida.

• Ampliar el teletrabajo: crear una bolsa de 16h/semana (equivalente a 2 días) para teletrabajar días completos, horas por día o compatibilizar ambas.

• Con lo anterior daríamos pasos para una jornada intensiva de 8h a 15h.

• Incluir oferta de lanzaderas para estos horarios. La empresa está en ello.

• Alternativas para los días sin cole y habilitar un lugar donde tener a los hijos.

• Implantar un permiso retribuido para cuidado de hijos y familiares cuando necesitan atención tanto en el periodo de enfermedad/hospitalización como el de convalecencia.

• Gestionar el envejecimiento de la plantilla para erradicar despidos injustificados mediante planes de prejubilación atractivos que den respuesta también a personas con discapacidad.

• A la espera de aumentar la suspensión de maternidad de 16 semanas, igualar la de paternidad a esas 16 semanas. El Tribunal Constitucional ya está analizando una demanda que reclama esta equiparación. La empresa de momento se ciñe a la ley: 5 semanas retribuidas, y 1 a cargo del trabajador.

• Aplicar la sentencia del Supremo para que los permisos de nacimiento, matrimonio y fallecimiento comiencen el siguiente día laboral.

• Implementar convenios con institutos y universidades para fomentar la incorporación de mujeres en carreras técnicas y después en Orange.

• Conseguir igualdad retributiva para las mismas tareas. El indicador múltiple que hemos explicado más arriba y que ha asumido la empresa debe servir para acortar la brecha salarial que existe y es reconocida por la empresa.

• Equilibrar las categorías profesionales ya que la tendencia es clara: los grupos profesionales mejor retribuidos están masculinizados y los peor retribuidos feminizados. De hecho en lo que va de año casi el 80% de las incorporaciones en Grupo 0 y Grupo 1 son masculinas.

• Ayuda a víctimas de violencia de género para poder reducir jornada, cambiar de puesto a otra localidad, suspender la relación laboral e incluso una ayuda económica. La empresa pondrá 500€ de ayuda y UGT ha conseguido que sean actualizables con IPC.

Pero no todas nuestras propuestas se han incorporado al documento final. Podéis ver el texto íntegro del nuevo Plan de Igualdad AQUÍ.