UGT Orange - Web de la Sección Sindical de UGT Orange
Mar
25

COMIENZAN LAS NEGOCIACIONES

Hemos conseguido que la empresa acceda a reunirse para negociar los aspectos que os informábamos la semana pasada.

En materia económica les hemos reiterado algunas de las principales reivindicaciones:

  • Ampliación de teletrabajo como medida paliativa para reducir desplazamientos y los consiguientes costes. Aquí añadimos que hemos conseguido que la empresa analice los casos de quienes teletrabajan de tarde actualmente y necesitan los viernes, para poder conciliar, usar esa media hora pendiente para ir a recoger a sus hijos e hijas.
  • Incremento de la ayuda a comida a 11€: llevamos con 9€ desde 2009 ¡¡¡ 13 años !!!.
  • Revisión salarial: estudiar una solución específica para este año dado el incremento del IPC.
  • Bono disciplinario: insistimos en un mínimo para todos. La empresa indica que marzo no va a ser el mes de abono este año, por lo que hay tiempo de que se replanteen la propuesta. Además, queremos saber los datos de a cuántas personas llegará, y en qué porcentajes.

También hemos podido que se informe en las líneas corporativas de la activación de los datos ilimitados para teletrabajo. No cuesta nada mandar un siempre SMS o WhatsApp, o información en ViveOrange.

Por último, os informamos que este lunes 28 está previsto que la representación sindical y la Dirección acudamos ante notario en Pozuelo de Alarcón para que la empresa entregue sus objetivos 2022 de cara a contrastar el año que viene para el pago del variable y el objetivo de Compañía si se han alcanzado, de esta manera se evitan sospechas sobre maquillaje de cifras. Por tanto 3 representantes de UGT estaremos en ese acto representando a las plantillas de OSP y OSFI.

Y en cuanto al Renting:

La empresa quiere actualizar el modelo de 2017, y a nosotros nos parece correcto, es más, nos parece ineludible. Pero saben perfectamente lo que para nosotros son objetivos claros, y esperamos que sean compartidos y defendidos por el resto:

  • Coche segmento C a coste 0, con posibilidad de upgrade a cargo de cada persona.
  • Tarjeta combustible con importe que cubra todos los kilómetros profesionales mensuales.
  • Rechazamos el esquema de coeficientes, los mánager saben las visitas y kilómetros que hace cada persona de su equipo, y ese gasto debe cubrirse al 100%. Además, el importe debe actualizarse con la evolución de los precios de los carburantes.
  • Acceso al renting para toda persona con política variable comercial a la que se exija hacer visitas/desplazamientos. Si no es así, estas personas deberían pasar al plan de variable general.
  • No compartimos el concepto de “alto” o “bajo” kilometraje: si la empresa exige desplazamientos se debe tener acceso a la política de flota. Si no se discriminaría a muchas personas, incluyendo a quienes trabajan en Canarias o Baleares.
  • Compensación de 140€: es un importe de 2017, no es serio plantear mantener ese mismo importe 5 años después con la situación actual. Además, no sólo debería compensarse a quienes pretendan quitar el coche, hay muchas personas que quieren salirse de este sistema si no cambia y otros que ya en 2017 lo rechazaron porque perdían dinero.
  • Kilometraje de convenio: lleva congelado en 0.27€/km desde 2010 ¡¡¡ 12 años !!! y debe actualizarse, y con datos de incremento de precios deberíamos estar en torno a 35€/km.

UGT no ha entrado en el juego de la empresa, y quienes entran en ese juego de hablar de coeficientes y otras cuestiones similares sólo refuerzan el planteamiento de la empresa, el cual está castigando al colectivo comercial de una manera indefendible.

Si una jornada laboral por ejemplo es de 8h a 18h todo el kilometraje de esa jornada laboral debe ser compensado al 100% por que es profesional, es absurdo introducir penalizaciones vía coeficientes. Evidentemente los desplazamientos fuera de la jornada laboral son privativos, por lo que no hay problemas fiscales en esta cuestión.

Pues bien, esto que es tan fácil de entender hay quienes lo retuercen con planteamientos tipo: “si cuando salgo del trabajo me voy al Mercadona y hago 5km más eso no debe compensarse”. En fin…

El coche para el colectivo comercial es una herramienta de trabajo, así de simple, así de claro.

Imaginemos que por usar el ordenador para cuestiones no estrictamente de nuestro trabajo (solidarios, campañas, mercadillos, eventos …), o lo mismo por usar la línea corporativa, o cualquier otro elemento de la oficina… la empresa nos retuviera una parte de nuestra nómina. Y ahora seamos conscientes que eso que hemos imaginado se vuelve real, mes a mes, año a año, para un colectivo de cientos de personas.

Y pensemos además que Vodafone, MásMóvil, incluso partners nuestros o empresas que trabajan para nosotros, tienen sistemas sin coste ni de vehículo ni de combustible profesional para sus plantillas.

Pues todavía hay gurús en nuestra empresa que defienden lo indefendible. Y posiblemente, en esta ocasión, tengamos que poner “pie en pared”, porque no se puede seguir subvencionando un gasto que debe ser de la empresa y no de los trabajadores y las trabajadoras. No hablamos de “aliviar” lo que pagan en sus nóminas, hablamos de eliminar esta aberración.

Por cierto, no estaría mal que Orange buscara una empresa que aplique un sistema similar al vigente en nuestro caso, por saber con quién queremos “competir” o “compararnos”.

Mar
18

UGT CONVOCA LA COMISIÓN DEL CONVENIO PARA ANALIZAR LA REVISIÓN SALARIAL Y EL COSTE DEL COMBUSTIBLE

HEMOS SOLICITADO LA CONVOCATORIA DE LOS FOROS COMPETENTES PARA ESTAS DECISIONES.

NO ES EL MOMENTO DE QUE LOS SINDICATOS “VAYAMOS POR LIBRE” CON REUNIONES BILATERALES EN ESTOS TEMAS: DEBEMOS ESTAR TODOS IMPLICADOS.

La evolución de los precios y el importante incremento del IPC, el impacto en los carburantes y las tensiones geopolíticas derivadas de la crisis en Ucrania, las previsiones a corto y medio plazo, los movimientos de las autoridades y agentes sociales para limitar el impacto en salarios y beneficios… todo ello hace necesario, en opinión de UGT, un diálogo serio en los foros habilitados para ello, que son los competentes para tomar estas decisiones.

El próximo martes 22 de marzo nos reuniremos en uno de estos foros y plantearemos propuestas coherentes para que puedan ser incorporadas lo antes posible.

La situación es excepcional, y debe ser afrontada con medidas excepcionales. Temporales o no, según el caso y el nivel del debate, pero deben darse pasos.

No ayuda que se insista en fórmulas rígidas e injustas como el bono disciplinario, que un año más se analiza en las Direcciones para agraciar a unos en detrimento de otros.

No ayuda que se sigan topando las revisiones salariales, y que en paralelo no se reviertan los beneficios internamente.

No ayuda que sigamos con compensaciones por kilometraje de convenio fijadas en 2010, o con cifras de compensación para el renting comercial fijadas en 2017.

Hemos pedido la convocatoria de esos foros para debatir sobre puntos concretos, entre ellos:

  • REVISIÓN SALARIAL 2022: para todos, de manera diferenciada dada la coyuntura.
  • BONO DISCIPLINARIO: para que todos tengamos un mínimo reconocimiento.
  • KILOMETRAJE DE CONVENIO: para que los 0,27€/km que llevan vigentes desde 2010 se actualicen a la realidad actual y se revisen con el cambio de precios.
  • KILOMETRAJE EN RENTING COMERCIAL: en la misma línea anterior debe actualizarse a las evoluciones, y la solución para este colectivo no es compensar parte de los kilómetros profesionales según unos coeficientes lacerantes. La solución es una tarjeta combustible con una cantidad adaptada al kilometraje que cada uno haga en función de lo que el mánager les exija según las visitas y desplazamientos requeridos.
  • TELETRABAJO: plantear de manera transitoria extender el teletrabajo para reducir al mínimo indispensable el desplazamiento a las oficinas, paliando así el impacto económico de la subida de los precios del combustible.

Sabemos, porque así nos lo habéis hecho llegar, que a raíz de nuestra iniciativa las Direcciones de algunas áreas ya han informado en sendas reuniones a sus equipos que están valorando plantear a RRHH algunas de estas cuestiones.

La verdad es que para nosotros es irrelevante que “se quieran poner medallas”, lo importante es que se consigan los objetivos. La realidad es que UGT ha propiciado este debate, y si hasta las Direcciones hacen fuerza será mejor para todos y todas.

Sólo aclarar un punto importante: todo lo anterior está acordado y firmado en Convenios y Acuerdos, y para mejorarse debe ser por acuerdo de los firmantes, es decir, RRHH y sindicatos.

ACLARAMOS VUESTRAS DUDAS, RESOLVEMOS VUESTROS PROBLEMAS

Ya sabéis que podéis contactar con nosotros en cualquier momento. En este enlace están nuestros contactos: Contactos (ugt-orange.es)

En estas últimas semanas hemos resuelto muchas dudas y solventado problemas particulares, y queremos compartir con todos y todas algunas de las principales cuestiones generales que nos habéis trasladado:

  • ¿Cuándo y quiénes perciben el bono disciplinario? Quienes sean designados por los mánager según sus criterios. La idea inicial era hacerlo en esta nómina de marzo, pero no está claro que pueda hacerse y que termine siendo en abril. Así se hizo en 2021: VER
  • ¿Se amplía el plazo para disfrutar de las vacaciones pendientes de 2021? No, al menos a día de hoy siguen rechazando modificar este punto. Y no sólo para las vacaciones, se incluye cualquier día pendiente de 2021, incluyendo antigüedad o libre disposición.
  • ¿Tenemos datos ilimitados en la línea corporativa para teletrabajar? Si, el problema es que la empresa no ha hecho una comunicación expresa en las líneas corporativas de este hecho. Y no será porque no se lo hayamos pedido, mandando un SMS o incluso aprovechar la “novedad” del WhatsApp que nos envían desde Comunicación Interna para incluir esta información.
Feb
25

UGT GANA LAS ELECCIONES AL COMITÉ DE SEVILLA

GRACIAS

Este pasado lunes se han celebrado las elecciones sindicales para renovar el Comité de Empresa en OSP Sevilla. La participación ha sido casi del 87%, un magnífico dato teniendo en cuenta que en 2016, sin pandemias, sin teletrabajo amplio … fue del 82%.

Por tanto, hay que felicitarse de que en Sevilla tengamos un Comité con un respaldo tan sólido, tan abrumador, enhorabuena.

La jornada se desarrolló sin problemas y los resultados fueron los siguientes: 

Felicitamos a todas las organizaciones sindicales por sus resultados, reflejo del trabajo realizado estos años.

Y, sobre todo, como no puede ser de otra manera, enhorabuena a Martín y José Manuel, nuestros dos nuevos compañeros por UGT en el Comité. Pero también gracias a Josefina e Isabel por todo el trabajo e implicación, y a Puli y Natalia por su apoyo.

El nuevo comité tendrá 2 caras nuevas, las dos de UGT, y les deseamos lo mejor en esta nueva etapa donde como siempre contarán con el apoyo de todos los delegados y delegadas de UGT en todos los territorios ya que

trabajamos en equipo. Tanto con Martín y José Manuel, como con el resto de delegados y delegadas, puedes contactar a través de nuestros CONTACTOS, estamos a vuestra disposición.

Donde nos presentamos conseguimos crecer en delegados y ganar muchas elecciones. La tendencia es muy clara si observamos la evolución histórica en los delegados y delegadas de todos los centros de trabajo de OSP y OSFI en España:

Gracias a todos por vuestro apoyo, gracias por darnos vuestra confianza y por respaldar tanto nuestra manera de trabajar como nuestro respeto al resto de formaciones.

Feb
25

Boletín UGT-Orange de febrero

Boletín UGT febrero

Ene
28

Boletín UGT-Orange de enero

Boletín UGT enero

Ene
14

ACTUALIZACIÓN DE TABLAS Y COMPLEMENTOS SEGÚN IPC: 6,5%

El dato de IPC 2021 publicado por el INE (VER) se sitúa en el 6,5%, dato que determina la actualización de casi todos los aspectos económicos del convenio colectivo.

Gracias a la labor que UGT llevó a cabo en la negociación del último convenio colectivo, sin dejarse convencer por quienes querían firmar rápido porque decían que no podíamos asegurar mejores condiciones salariales y sin caer en la solución fácil de otros de no firmar un convenio colectivo mejor que el anterior, conseguimos asegurar que no se minoraran con anteriores IPCs negativos los diferentes aspectos económicos, y que la inmensa mayoría tenga garantizada mejores subidas que con el anterior Convenio. Pero antes del análisis os recordamos cómo quedan todos estos aspectos económicos con la subida de IPC:

TABLAS SALARIALES 2022

Salario Mínimo Salario Objetivo
GRUPO 0 29.139,45 € 42.720,39 €
GRUPO 1 27.727,23 € 40.953,63 €
GRUPO 2 23.811,56 € 35.170,78 €
GRUPO 3 19.639,46 € 28.991,48 €
GRUPO 4 18.747,90 € 27.692,31 €

Límite para garantía de revisión salarial 2022 (fijo+variable, art.7.3 b del Convenio): 50.000 €

INTERVENCIONES 

Intervención semanal  Importe
h<4  91,11 €
≥4h<8h  156,71 €
≥8h<12h  224,73 €
≥12h<15h  340,14 €
>15h Horas 1:2

TRABAJOS PROGRAMADOS

Duración  Importe
h=<4  48,60 €
>4h=<6h  60,74 €
>6h  78,96 €

RELEASES

Duración Presencial Remoto
Laborable No laborable Laborable No laborable
h=<4  48,60 €  60,74 €  38,87 €  48,60 €
>4h=<6h  60,74 €  75,92 €  48,60 €  60,74 €
>6h  78,75 €  98,70 €  63,18 €  78,75 €

Disponibilidad áreas no técnicas: 139,69 €     

Disponibilidad área técnica:          291,00 €

Retén:                                               72,87 €

Activación de Retén:                        18,22 €

Plus Emergencia fin de semana:    83,14 €

Emergencia en Festivo:                  41,60 €

Plus Emergencia activación:           16,78 €

Disponibilidad GRIET anual:      5367,60 €

Rotación de Jornada:                      133,64 €     

Rotación Supervisión:                   189,71 €

Sáb., Dom. y Festivos:                      51,01 €      

Disp. festivos área técnica:           121,48 €

  

REVISIÓN SALARIAL 2022

 La inmensa mayoría de la plantilla de Orange tendrá una revisión salarial por encima del anterior convenio, en algunos casos muy por encima, por lo que resaltado en rojo os indicamos lo que hubiera pasado por firmar rápido, ya que la NO firma nos dejaba sin revisión o peor: 

  • Salarios hasta 29.139,45€:  5% sobre tu salario real. ANTES ERA EL 2%
  • Salarios entre 29.139,45€ y 32.205,60€: 5% sobre tu salario real. ANTES ERA EL 1% SI SE CUMPLÍA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE IMPONÍA LA DIRECCIÓN, SI NO 0%,
  • Salarios entre 32.205,60€ y 37.573,20€:  5% sobre tu salario real. ANTES ERA EL 1% SI SE CUMPLÍA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE IMPONÍA LA DIRECCIÓN, SI NO 0%
  • Salarios entre 37.573,20€ y fijo+variable hasta 50.000€:  1,25% simplemente con que el EBITDA suba 1 céntimo de euro. ANTES ERA EL 1% SI SE CUMPLÍA EL OBJETIVO DE EBITDA QUE IMPONÍA LA DIRECCIÓN, SI NO 0%
  • Salarios superiores a 50.000€:  1% en paga si el objetivo de EBITDA se supera en un 18%. ANTES ERA EL 1% SI SE SUPERABA EL OBJETIVO DE EBITDA EN UN 50%
Ene
14

AMPLIACIÓN TELETRABAJO 100%

La Empresa por fin cede a mantener el teletrabajo 100% de manera voluntaria al menos hasta el 30 de enero. La realidad se ha impuesto y la continua presión ha dado frutos. Nos volveremos a juntar en unos días para analizar si mantenemos este esquema o si la situación mejora y en febrero volvemos a la oficina PERO EN EL MISMO FORMATO QUE ANTES: 3 días de teletrabajo, compatible con tardes, etc… El esquema del acuerdo de mejora de convenio (2 días o tardes) para una situación en la que no haya emergencia sanitaria no entraría aún en vigor, sólo si la mejoría es clara se plantearía para marzo.

¿CÓMO GESTIONAR TODOS ESTOS CAMBIOS EN LA HERRAMIENTA DE PRESENCIA?

Puedes verlo en este ENLACE

El día de retorno, y a petición de UGT, nos facilitarán un auto-test de antígenos. Y la empresa añade: LA MASCARILLA SEGUIRÁ SIENDO OBLIGATORIA EN TODO MOMENTO Y LUGAR DE TRABAJO, ES UNA DIRECTRIZ CLARÍSIMA.

También hemos trasladado que en algunos casos las sillas que llegan al domicilio no lo hacen en buenas condiciones. Una cosa es recibir una silla acondicionada aunque no sea nueva, y otra es que esté mal o sucia. Si os ha pasado abrid incidencia (Amigo 980). Las sillas deberían recibirse todas en enero, si se ha dado alguna incidencia podría retrasarse a la primera semana de febrero.

Dic
31

Boletín UGT-Orange de Diciembre

Boletín UGT Diciembre

Dic
22

CALENDARIO LABORAL ORANGE 2022

La empresa sigue estudiando la propuesta que le entregamos el pasado mes de septiembre. Dicha propuesta no sólo incorporaba obviamente los días de vacaciones y de libre disposición de convenio, sino que era sensible a los festivos de cada territorio y a los festivos de empresa que en 2022 caen en fin de semana. Además, incorporaba una jornada de verano muy amplia de casi 3 meses.

Mientras la empresa se decide os facilitamos una relación de los calendarios laborales de 2022 en las principales sedes:

MADRID   BARCELONA   SEVILLA   VALENCIA  ALICANTE   BILBAO   MALLORCA  LAS PALMAS  TENERIFE   OVIEDO

Dic
3

ELECCIONES ORANGE MADRID: UGT revalida la mayoría absoluta en OSFI y consigue ser el único sindicato que crece en delegados en OSP lo que acaba con la mayoría absoluta de CCOO

GRACIAS A TODOS Y TODAS

RESULTADOS ELECTORALES

Gracias de verdad. Estamos muy contentos.

Damos en primer lugar la enhorabuena a quienes han ganado las elecciones, las candidaturas de UGT en OSFI y de CCOO en OSP, pero también a USO que ha conseguido mantener su número de delegados en OSP.

En un entorno muy adverso, sin la posibilidad de votar de manera telemática, custodiada…, con un teletrabajo muy amplio, con una pandemia que se está recrudeciendo … HEMOS CONSEGUIDO 2 HECHOS HISTÓRICOS:

  • Revalidar la mayoría absoluta en OSFI, desde que existe Comité de Empresa en OSFI hemos contado siempre con más del 50% de los apoyos.
  • Romper la hegemonía de CCOO en OSP perdiendo por primera vez la mayoría absoluta.

Para nuestra organización estos dos hechos son de vital importancia porque ratifican la línea ascendente constante en los procesos electorales que podéis ver en los gráficos siguientes:

EVOLUCIÓN HISTÓRICA

Si ponemos el foco en OSFI:

  • La participación se ha resentido en un 18% aprox. debido a lo ya comentado.
  • El número de votos por ese efecto se ha reducido más de un 30%.
  • Y A PESAR DE ELLO LA DIFERENCIA EN VOTOS CON LA SEGUNDA FUERZA, CCOO, SE HA MULTIPLICADO POR 8 RESPECTO A 2017.

Si ponemos el foco en OSP:

  • La participación se ha resentido en un 15% aprox. debido a lo ya comentado.
  • El número de votos por ese efecto se ha reducido en un 25% aprox.
  • Y A PESAR DE ELLO HEMOS CRECIDO RESPECTO A LOS VOTOS VÁLIDOS DE 2017 EN UN 3%, MIENTRAS CCOO CAE UN 5% Y USO UN 1%.

Las matemáticas son claras:

  • UGT revalida la mayoría absoluta en OSFI multiplicando por 8 la diferencia de votos respecto a 2017 con CCOO. (UGT – 5 representantes, CCOO – 4)
  • CCOO pierde la mayoría absoluta por primera vez en la historia de OSP en Madrid en favor de UGT que crece en 1 delegado más (UGT – 8 representantes, CCOO – 12, USO – 5).
  • La representación en Madrid de OSP y OSFI queda así: UGT – 13 representantes, CCOO – 16, USO – 5.

Y a partir de ahora constituiremos los nuevos Comités de Empresa. Agradecemos a quienes han estado estos años en dichos Comités, independientemente del sindicato, el trabajo que han realizado. Y damos la bienvenida a las nuevas incorporaciones que seguro trabajarán tan bien o mejor que el resto.

Con un proceso electoral no termina nada, al revés, comienza el trabajo de 4 años para conseguir los objetivos que nos hemos marcado todos y todas.

En breves fechas, cuando se constituyan los Comités os informaremos de los compañeros y compañeras que los conformarán y sus responsabilidades.

De nuevo, gracias por el respaldo que nos habéis dado.