UGT Orange

Quienes voluntariamente no quieran teletrabajar a partir del 1 de septiembre no tendrán que hacer nada salvo pasar los controles de seguridad y sanitarios como todo el mundo.

Para la inmensa mayoría que quiere acogerse al teletrabajo ampliado (hasta 3 días completos o equivalentes en horas a la semana, o 100% de teletrabajo para vulnerables y personas a cargo) deben seguirse los pasos indicados en el link habilitado en ViveOrange y utilizar Google Chrome: https://newvo.orange.es/group/viveorange/guia-rapida

• TODOS DEBEMOS TENER REALIZADO EL CURSO
• TODOS DEBEMOS TENER FIRMADO EL ACUERDO INDIVIDUAL
• TODOS HEMOS TENIDO QUE ENTREGAR LAS COPIAS DE AMBOS DOCUMENTOS

Si ya lo tenemos hecho no hay que repetirlo, simplemente modificar nuestro esquema de teletrabajo planificado indicando la segunda residencia, si la necesitamos. Quien no lo haya hecho debe pasar previamente por esos pasos indicados en el Plan de Trabajo Flexible de ViveOrange.

Podemos solicitar 5 días de teletrabajo si formamos parte de un colectivo vulnerable o tenemos personas a cargo con vulnerabilidades. Para ello tenemos que cumplimentar la encuesta indicada en cada caso ya que nos solicitarán los justificantes pertinentes en cada situación.

En la modalidad de hasta 3 días o equivalente en horas simplemente marcamos en el esquema de teletrabajo planificado las franjas horarias que necesitemos. El tope son 3 jornadas completas de 8,5 horas de trabajo por lo que el contador deberá contar como máximo con 25,5 horas semanales. Recordad que la franja horaria de la comida no consume esa bolsa de horas.

• Recordatorio segunda residencia:

RRHH nos ha trasladado que aunque no se actualice esta cuestión en la información general de teletrabajo, MIENTRAS DURA ESTA CRISIS PODEMOS TELETRABAJAR EN SEGUNDA RESIDENCIA CON CUALQUIER CONEXIÓN A INTERNET DE CALIDAD, NO NECESARIAMENTE DE ORANGE.

• Complemento movilidad sostenible:

Se recupera a partir del 1 de Septiembre PERO DEBE SOLICITARSE NUEVAMENTE COMO YA SE HIZO EN SU DÍA Y ANTES DE FIN DE SEPTIEMBRE YA QUE NO SE VA A PAGAR AUTOMÁTICAMENTE. Se pagará como anteriormente a mes vencido por lo que el primer pago correspondiente al mes de Septiembre se hará en la nómina de Octubre.

• Reflexiones:

Creemos que las preguntas que nos surgen dentro del grupo de delegados, delegadas, afiliados y afiliadas de UGT, son las mismas que todos y todas os hacéis, lógicamente.

Desde que la empresa nos informó a mediados de este mes de imponer la vuelta a partir del 1 de septiembre y de no atender nuestras peticiones de mantener el teletrabajo voluntario al 100% por motivos de salud como piedra angular, pero también de conciliación, el panorama sanitario a nivel nacional no ha mejorado precisamente.

Advertimos que decidir en Julio cómo volvemos al trabajo en Septiembre era precipitado y que las conversaciones en este sentido debían haberse producido tras el verano.

Casi toda España ha impuesto el uso obligatorio de la mascarilla SIEMPRE aunque se guarde la distancia de seguridad. Se están confinando zonas geográficas. Hay un verdadero problema con el seguimiento de los casos positivos y los posibles contactos.

La prudencia está brillando por su ausencia, y no nos referimos sólo a lo que vemos en la calle o en las noticias. También dentro de Orange, si la prudencia se hubiera impuesto nuestros planteamientos para mantenernos protegidos con 100% de teletrabajo ni se hubieran cuestionado.

Boletín UGT Julio

Como bien sabéis nuestra organización ha planteado desde el inicio de esta crisis que el teletrabajo no fuera sólo la referencia para superarla si no el futuro de la forma de trabajar en Orange, para que el trabajo en oficina fuera lo testimonial y primara el trabajo en remoto.

Por responsabilidad en materia sanitaria hemos pedido hasta la extenuación que el formato actual de 100% de teletrabajo voluntario se prolongara al menos hasta ver la evolución de la pandemia en otoño.

Así lo hemos pedido durante toda esta crisis y así os lo comunicamos de manera expresa a través de Comunicación Interna el 26 de Junio en nuestro boletín con una noticia específica que podéis recordar en nuestra web AQUÍ.

Hasta esta fecha éramos la única organización que sin tapujos planteaba esta modalidad como la referencia, el resto o pedía sólo 1 día más, o ni siquiera concretaban sus propuestas…

Posteriormente a nuestra propuesta pública del 26 de Junio empezamos a recibir el apoyo de otras organizaciones hasta el punto de que varios días después lanzaron sus propuestas pero limitando a un número de días lo cual debilitaba la justa reivindicación de seguir teletrabajando voluntariamente al 100% al menos durante el otoño e incluso el fin de la pandemia.

Pero desde UGT insistimos en seguir peleando por el gran objetivo de:

• Más tiempo de teletrabajo que presencial.
• Mantener el 100% de teletrabajo para colectivos vulnerables y con necesidades especiales.
• Permanente revisión y estudio de la situación.
• Adaptación inmediata a los cambios normativos.
• Seguimiento de las recomendaciones que planteen las autoridades.
• La salud como principal objetivo, y estar preparados para el futuro.

Aunque cuando conocimos las propuestas a la baja que también estaban llegando a la empresa planteamos a todas las partes y no sólo a la Dirección un compromiso para que fuera del escenario COVID negociáramos un teletrabajo de futuro con nuestros planteamientos que ya conocéis, y les emplazamos a una negociación como la que tuvimos en 2017 que dé lugar a un acuerdo firmado y no simplemente a la puesta en práctica de un compromiso que no está garantizado.

Nuestra estrategia y nuestras propuestas dieron lugar a que este mismo viernes 10 de julio tuviéramos con RRHH no una, sino dos reuniones en las que la Dirección necesitaba sopesar nuestras propuestas. Y tras estas reuniones la empresa nos confirmó que estaba dispuesta, en aras de llegar a consensos y no imponer la vuelta obligada a todo el mundo el 1 de septiembre, a:

• 100% de teletrabajo voluntario (todos los días al completo) para colectivos vulnerables o necesidades especiales (en este grupo están embarazadas, personas con problemas cardiovasculares, hipertensión… pero también tener a cargo familiares con enfermedades que convivan en nuestro domicilio).
• Hasta 3 días voluntarios de teletrabajo semanales para el resto de la plantilla (o equivalente en horas)
• No poder escoger a la vez lunes y viernes completos.
• Comenzar el 1 de Septiembre.
• Volver a revisar este esquema a finales de septiembre.
• Negociar con UGT el teletrabajo del futuro en Orange.

Y esto que nos fue planteado el viernes 10 de Julio por la Dirección tras analizar las propuestas de UGT, vino acompañado por la petición expresa de esta misma Dirección de que guardáramos estricta confidencialidad hasta hoy lunes 13 de Julio ya que tenía que ser analizado por el Comité de Dirección. Y nos emplazaron a una reunión a las 13h de hoy lunes 13 de Julio para confirmar todo esto. Todas las partes dijimos el viernes que respetaríamos esta confidencialidad hasta hoy lunes y no comunicaríamos esto el viernes pasado.

UGT lo ha respetado, cumplimos lo que comprometemos.

¿Estamos 100% satisfechos en UGT con este modelo de teletrabajo?

No. Evidentemente es mejor que lo que teníamos antes de esta crisis (1 día o equivalente en horas), pero ni está garantizado para el futuro, ni responde totalmente a las necesidades de conciliación de quienes tienen hijos e hijas en edad escolar al empezar el 1 de Septiembre, ni permite si fuera posible teletrabajar lunes y viernes, ni contempla todas las casuísticas… y debe ser revisado a finales de septiembre.

Es difícil conseguir el objetivo cuando la empresa recibe propuestas a la baja, ni sienten la necesidad de dar el paso ni se ven presionados.

Prueba de que UGT ha marcado el paso es que casi todos y todas habéis recibido de vuestros mánagers o responsables la indicación de teletrabajar sólo 2 días, y decir cuáles de cara a septiembre. Pero tras mucho trabajo conseguimos dar la vuelta a esa pretensión a la que algunos nos habían llevado, aunque estén intentando de manera infructuosa transmitir que ellos lo han conseguido.

UGT seguirá planteando la necesidad de un teletrabajo más potente y sensible a las necesidades de cada persona.

Tenemos los medios. Hemos pasado una prueba de fuego teletrabajando meses al 100% y con la sociedad haciendo un uso de nuestra red masivo a todos os niveles. Y lo hemos pasado con nota.

Tenemos el equipo. La plantilla de Orange es la que lo ha posibilitado. Tenemos la experiencia y las capacidades para hacerlo.

Tenemos el apoyo. Contamos con el respaldo de vosotros y vosotras para que el teletrabajo voluntario sea la referencia de la manera de trabajar en nuestra empresa.

Sólo falta que la Dirección dé el paso. Y esperemos que nuestras propuestas no sean obstaculizadas por terceros porque no vamos a cejar en nuestro empeño. Está más que justificado.

Recordamos que el actual sistema de teletrabajo de Convenio (1 día o equivalente en horas) lleva vigente desde Marzo de 2017, más de 3 años. Y se firmó a los 3 meses de firmar la prórroga del Convenio Colectivo en Diciembre de 2016.

Nuestra interlocución posibilita que aun con el Convenio vigente o recién firmado podamos llegar a acuerdos de Empresa que mejoren las condiciones laborales de la plantilla.

Por ello UGT es la organización sindical que no sólo se ha limitado a mejorar en lo posible las condiciones de trabajo en esta crisis a pesar de todos los obstáculos, sino que estamos planteando una negociación de alto nivel para garantizar por escrito un teletrabajo potente y voluntario de una vez por todas.

Seamos claros para fijar el debate en el punto adecuado:

• Sin teletrabajo Orange se hubiera ido a pique en esta crisis.
• Quienes decían que no era posible teletrabajar más de 1 día han sido superados por la realidad.
• El teletrabajo se ha reivindicado no solo como medida de conciliación sino como la mejor medida de protección de la salud en esta crisis.

Para UGT el debate ya no es “queremos más teletrabajo”, eso ya está superado. El debate ahora es implantar el teletrabajo como la norma y que la presencia en la oficina sea lo excepcional.

Y lo que venimos reclamando desde 2010: compensación de los gastos en nuestras casas (línea de datos, energía, mobiliario …) que representan una mínima parte de lo que se ahorran las empresas a no pagar alquileres, suministros, energía …

Esto implica un nuevo acuerdo para adaptarse a la “nueva normalidad”. Y como siempre UGT lidera la propuesta y se ofrece a un gran pacto en este sentido.

Somos el sindicato que ha apostado claramente por el teletrabajo como norma general, y que ir a la oficina sea lo excepcional. No nos limitamos a pedir 1 día más o a decir que no se puede.

No podemos estar manteniendo la empresa a flote a base de teletrabajo para que luego no hayamos aprendido nada y volvamos a lo de siempre. El teletrabajo 100% no puede ser sólo para beneficiar a la empresa cuando hay problemas, nosotros también lo demandamos.

La pandemia ha generado una perspectiva distinta sobre el teletrabajo, hasta su irrupción era una demanda sindical como medida de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, frente a la reticencia de las empresas para su implantación, influidas por una cultura “presencial” tradicional.

Pero la situación ha cambiado notable y radicalmente este escenario, en cuanto que el teletrabajo se ha impuesto a una gran mayoría de personas trabajadoras, con o sin su consentimiento, en respuesta a la necesidad de proporcionar una respuesta urgente a la pandemia, de forma que las empresas han visto modificada su visión sobre esta manera de trabajar, asumiendo sus ventajas y valorando su indudable capacidad para contribuir a solucionar los retos de la nueva realidad laboral.

Se ha establecido un cambio de paradigma respecto al teletrabajo anterior a la pandemia y el surgido de la crisis, tanto por el aumento exponencial del número de personas susceptibles de teletrabajar, como por el reconocimiento de las empresas de la valía y utilidad de esta modalidad de prestación laboral, y por la evidencia de que el teletrabajo proporciona la respuesta más adecuada y eficaz a la nueva situación lo que, a nuestro entender, obliga a una optimización sindical de los acuerdos que hasta la fecha han regulado el teletrabajo, en tanto que se establecieron para una realidad anterior, en unas condiciones de crecimiento paulatino y pautado de dicha prestación, supeditada a la mayoritaria actividad presencial, frente a la actual realidad, que ha demostrado, como la propia empresa reconoce, que prácticamente todas las actividades son teletrabajables, salvo algunas muy específicas.

UGT está negociando con el Gobierno una normativa que regule este nuevo escenario, pero ofrecemos a Orange la posibilidad de liderar los cambios y de sentar las bases del nuevo teletrabajo, de liderar y marcar el camino. De ser referencia.

El Comité Organizador del Orgullo Estatal LGBTI ha decidido celebrar el Orgullo Estatal LGTBI de manera virtual entre el 1 y 5 de julio, fechas previstas antes de la crisis del Covid-19. Además, realizarán acciones online el día 28 de junio, Día del Orgullo LGTBI.

El Orgullo Estatal quiere homenajear a toda la ciudadanía y trasladar un mensaje global de fuerza, apoyo, visibilidad y esperanza, especialmente, a todas las personas del colectivo LGTBI que más están sufriendo esta emergencia socio-sanitaria actual.

Tras las revueltas de Stonewall, en 1970 se celebraron las primeras manifestaciones del Orgullo. Hoy, 50 años después y, tras un largo camino no exento de momentos difíciles, en el contexto actual, el Orgullo se reinventa una vez más, y transforma la forma pero no el fondo.

El Orgullo es visibilidad y reivindicación, y eso no hay pandemia que lo pare.

Boletín UGT Junio

Aunque ya lo trasladamos desde UGT en la pasada reunión de asuntos económicos hemos vuelto a insistir en conocer qué planes tiene la Compañía para los objetivos diseñados en un escenario que no contemplaba ni por asomo el impacto de la pandemia.

Además hemos pedido una revisión exhaustiva de los objetivos de área e individuales en la parte comercial ya que en muchos casos han sido imposibles de plantearse e incluso han existido órdenes de abandonar los objetivos marcados y centrarse en otros no contemplados inicialmente.

En una situación como esta todos y todas ponemos de nuestra parte pero esto debe ser reconocido a la hora de evaluar esos objetivos.

Os recordamos que hoy 11 de Junio será el último día a trabajar de tarde ya que comienza el horario de verano y se extenderá hasta el 7 de Septiembre, día en el que volverá la jornada partida.

Si ya en el pasado boletín recalcamos la importancia de haber firmado el convenio para tener derecho a esa gran mejora, sobra decir lo que hubiera pasado con la jornada de verano de no firmarse.

Es uno de los aspectos más valorados en Orange y gracias a UGT se ha garantizado en el nuevo convenio colectivo.

Dados los mensajes, en algunos casos malintencionados, que ciertas áreas, managers, responsables … están enviando a sus equipos conviene aclarar en el contexto actual todo lo referente a las vacaciones pendientes de 2019 y las de este año 2020 ya que lo hemos hablado expresamente con RRHH.

Vacaciones pendientes 2019

La empresa ha mostrado siempre su predisposición, dada la situación de pandemia y el estado de alarma, de facilitar a todos los que tienen días pendientes su disfrute. Siempre les pedimos dar un plazo más allá de lo marcado en convenio (30 de Abril como tope) y lo más lejano posible, y accedieron a poner como fecha tope el 31 de Agosto.

Vacaciones 2020

El convenio es muy claro, y RRHH nos pidió que este año debido al confinamiento se fuera más escrupuloso con lo que se estipula en el artículo 25. En este artículo se indica que PREFERENTEMENTE, y no obligatoriamente, el periodo de disfrute si las necesidades del servicio lo permiten es del 1 de Junio al 30 de Septiembre. Posteriormente se añade que debemos disfrutar de un periodo ininterrumpido de 10 días laborables. Por tanto no es obligatorio gastar 10 días de 2020 antes del 31 de Agosto como algunos han trasladado a sus equipos, ni debería de hacerse por obligación si el departamento necesita efectivos. Es más, la situación por el COVID tras Septiembre puede complicarse y es muy probable que el verano sea el periodo preferente de vacaciones. Pero que sean las personas trabajadoras quienes decidan cuando disfrutarlas y que los responsables o RRHH si ven necesidades o situaciones que no recomiendan autorizar esas fechas lo comuniquen. No seamos nosotros nuestros propios censores.