UGT Orange

Boletín UGT diciembre

UGT entregó el pasado mes de octubre a la empresa una propuesta para fijar los calendarios laborales en los centros de trabajo de Orange. Dicha propuesta recogía entre otras cosas un inicio de la intensiva en verano a partir del 19 de junio y añadir 3 días de libre disposición a los 2 fijados por […]

En primer lugar, queremos agradecer los centenares de emails, whatsApps y llamadas telefónicas recibidas valorando el principio de acuerdo (podéis consultarlo aquí), ya que nos indican claramente que es un muy buen acuerdo. Incluso algunas de las opiniones críticas con algún aspecto concreto reconocen que en la globalidad es un gran avance. Sólo 1 respuesta […]

Comunicado Conjunto PRORROGA CONVENIO

Por cuarta ocasión, el Sector de las Comunicaciones de UGT organizó sus jornadas sobre el presente y el futuro de las telecos; que reunió a los principales actores sectoriales: los CEO de las principales operadoras (Jean-François Fallacher, Orange España; Emilio Gayo, Telefónica España; y Colman Deegan, Vodafone España). También se contó con la participación, vía […]

Boletín UGT noviembre

25N: DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES. LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES TIENE MUCHOS NOMBRES, SÓLO HAY QUE SABER IDENTIFICARLOS PARA PODER ACTUAR Y ERRADICAR ESTA LACRA. Un año más queremos poner el foco en este día tan importante sin mezclarlo con otras informaciones, también importantes, pero que no pueden […]

Orange ha vuelto a ejecutar el despido de un trabajador del área B2B (comercial) en Ulises alegando un supuesto bajo rendimiento. Este nuevo despido se une a los otros 7 de los que tenemos constancia desde que comenzó el año, 8 en total. Todos del área B2B (comercial) salvo 2 en IT este verano, repartidos […]

Boletín UGT octubre

Las negociaciones del nuevo Plan de Igualdad siguen su curso y ya estamos abordando el campo de medidas para eliminar las discriminaciones existentes y mejorar situaciones de brecha salarial, de acceso a determinados puestos, promociones, etc … El acuerdo mundial de igualdad que mencionamos en el punto anterior indica que para 2025 no deberían existir […]