UGT Orange

UGT CONSIGUE UNA REVISIÓN SALARIAL PARA 2025 QUE MEJORA LA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

CCOO, una vez más (y van 4), elude su responsabilidad de representar a las personas trabajadoras del Grupo Laboral en la mesa del Convenio. No han acudido a ninguna reunión, nadie sabe a qué esperan, pero la plantilla no puede esperarles. En algún momento alguien tendrá que decir ¡¡BASTA!!, y que las personas sensatas de este sindicato no sigan silenciadas por quienes, dado sus continuos fracasos, no tienen la decencia de dimitir.

En la reunión de ayer la empresa trasladó que, dadas las negociaciones intensas de los últimos días, y recogidas todas las propuestas sindicales que podían asumir, presentaban una oferta final con el máximo al que podían llegar para que valoráramos la firma (para aplicarla inmediatamente) o no (en cuyo caso habría que esperar a la finalización de la negociación de convenio).

Una vez trasladada dicha propuesta, los delegados y delegadas de UGT en las empresas del Grupo Laboral nos reunimos para compartir y valorar la propuesta, dando un voto afirmativo a la firma que determinó que el resto de la mesa también la apoyara. Esto es lo principal del acuerdo (VER):

• Revisión salarial en esta nómina de mayo, retroactiva al 1 de enero, compatible con las que aplica la empresa discrecionalmente y con el bono “disciplinario/dedocrático/por desempeño” (como se suele conocer en el mundo Orange) o “one shot” (como se suele conocer en el mundo MásMóvil). Todo lo anterior se haría también en mayo.
• Cualquier posible mejora que se pacte en el Convenio se regularizaría.
• El salario de referencia para el cálculo en los tramos es SOLO FIJO, sin incluir el variable.
• Tramos o niveles (de salario SOLO FIJO) que potencian los salarios más bajos:
  • Hasta 33.000€:           3,3%
  • Más de 33.000€ y hasta 42.500€: 2,90%
  • Más de 42.500€ y hasta 52.500€: 1,50%
  • Más de 52.500€ y hasta 62.500€: 1,00%
  • Más de 62.500€: no aplica esta revisión salarial.
• Esto nos lo llevamos sin condiciones, independientemente de lo que pase con el convenio, GARANTIZADO Y CONSOLIDABLE.
• A quienes promocionaran del 1 de octubre al 31 de diciembre, y tuvieran una actualización inferior, se les regularizará la diferencia respecto a la tabla anterior.
• Esto aplica al 100% de la plantilla gracias a que somos un Grupo Laboral, de lo contrario cada uno tendría que librar sus batallas por separado.

Trabajamos por tu estabilidad económica con honestidad, realismo y transparencia, y seguiremos luchando en la negociación del convenio por mejorar tus condiciones laborales.

Los delegados y delegadas de UGT en OSP, OSFI, RCable y Telecable vamos a explicaros entre hoy y mañana el alcance en cada empresa, pero si eres de Simyo, Xfera, Euskaltel, Lorca, Embou, Xtra, ByMovil, MásMóvil Broadband, Guuk, MásMóvil Ibercom … no dudes en contactarnos para explicarte el alcance del acuerdo y como te aplica.

Y sobre todo donde CCOO tiene delegados pero no puede explicaros nada, puesto que ni siquiera vienen a las reuniones. Tenéis derecho a estar informados de lo que os afecta directamente.

UGT lleva casi 20 años negociando convenios colectivos en las principales empresas del Grupo Laboral, y los convenios que negociamos están siendo la referencia en este proceso.

Y tras este paso abordaremos cuestiones que te afectan directamente como el teletrabajo, el plan de pensiones, el seguro médico, la reducción de la jornada, las vacaciones, la jornada de verano, los beneficios sociales, los permisos, la igualdad, la equiparación salarial, la uniformidad de los variables, la clasificación profesional, los complementos, etc…

Estamos al frente de la negociación y no vamos a eludir nuestra responsabilidad. Estamos demostrando que conseguimos resultados, nuestras propuestas son realistas e implementables, huyendo de planteamientos irrealizables que sólo restan fuerza en la negociación y causan frustración. Siempre os decimos la verdad.

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