UGT Orange

Ayer nos volvimos a reunir con la empresa para tratar el tema de la revisión salarial 2025, siendo la empresa la que ha contestado a las propuestas y planteamientos que les hicimos el último día:

• La empresa SI ACEPTA tratar sólo la revisión salarial de 2025, sin entrar aún en la de convenio, para que posteriormente, si se mejorara, se pueda decidir su regularización.
• La empresa SI ACEPTA que sea para todas las empresas, que todos tengamos las mismas condiciones de revisión salarial.
• La empresa SI ACEPTA que sea retroactivo a 1 de enero.
• La empresa NO ACEPTA eliminar la exclusión de quienes fueran contratados o promocionados económicamente desde el 1 de octubre de 2024.
• La empresa SI ACEPTA que las escisiones de OSFI y MM Broadband no afecten a su inclusión dentro del Grupo Laboral y tengan las mismas condiciones y tratamiento.
• La empresa SI ACEPTA eliminar el concepto del variable para el establecimiento de los diferentes niveles de la revisión, usando por tanto SOLO el salario fijo.
• La empresa PROPONE estos niveles (salarios SOLO FIJO) y porcentajes de revisión:
  • Hasta 33.000€:                                 2,8%
  • Más de 33.000€ y hasta 42.500€:    2,25%
  • Más de 42.500€ y hasta 56.689€:    1%
  • Más de 56.689€:                               NADA

UGT agradece a la Dirección este acercamiento… pero es insuficiente, y les dejamos claro que si seguimos en esta línea va a ser muy difícil llegar a un acuerdo.

No vamos a ceder, se deben revisar niveles y porcentajes.

También hemos propuesto que a las promociones económicas tras el 1 de octubre se les regularice su subida a lo que se les hubiera adelantado, y que quienes no tengan salario variable, o sea bajo, se acerque al 15%-20% general del mundo Orange… Mucho camino por recorrer.