UGT Orange

Esta mañana nos hemos reunido con la empresa para conocer los datos que podrían dar lugar al cobro del último Bono Essentials 2020, y aunque la consecución real ha sido del 3,24% se abonará un 4% de nuestro salario en esta nómina de febrero.

Un Bono solicitado por UGT en Abril de 2016 (VER) nada más llegar el nuevo CEO, al que varios meses después dijeron sumarse el resto de la representación social, y que fue confirmado por la empresa en Septiembre de 2016 (VER) tras recoger nuestra propuesta, por lo que nuestra labor durante meses consiguió el objetivo que nos marcamos. La consecución del Bono se condiciona al grado de cumplimiento de un objetivo de EBITDA.

Os recordamos que los requisitos y características generales son:

• Bono anual y no consolidable de 4 años (2016-2019).
• Para OES, OSFI, OEST, OEV, TTPP, Fundación y Jazzplat.
• Estar de alta en la empresa entre el 1 de Enero y el 31 de Diciembre cada año.
• Bajas médicas, maternidades y paternidades no se ven afectadas.
• Excedencia por guarda legal: valdría con estar activo el 1 de Enero o el 31 de Diciembre aunque el pago es proporcional al tiempo que se está activo.
• Reducción de jornada por guarda legal: ya se les reduce el sueldo por necesidad de conciliar, y también se les penaliza reduciendo el bono en la misma proporción.

Queremos lanzar un mensaje muy claro, UGT consiguió que se estableciera este plan de gratificaciones extraordinarias denominado Bono Essentials 2020, pero sólo es posible cobrar la gratificación si cumplimos unos objetivos. Por ello es el mérito y el esfuerzo de todos y todas el que ha conseguido alcanzar ese nivel de cumplimiento y para que la empresa siga avanzando:

PROPUSIMOS EN 2019 (VER) UN NUEVO BONO EXTRAORDINARIO PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS LIGADO A “ORANGE A TOPE” O A “ENGAGE 2025” Y AVANZAR EN MEJORAS ECONÓMICAS Y SOCIALES QUE NO PUDIERON INCORPORARSE AL CONVENIO COLECTIVO DE OES Y OSFI.