PLAN DE COMPENSACIÓN FLEXIBLE

PLAN DE COMPENSACIÓN FLEXIBLE

por admin

La Empresa nos ha trasladado una propuesta para establecer un plan de compensación flexible de beneficios sociales equivalente al que existe en Vodafone, indicando además que tienen intención de implantarlo aunque les gustaría que fuera con el consenso de la representación social.

por-queQuienes voluntariamente quisieran optar por esta modalidad (si no seguirían con el formato actual) podrían transformar Seguro Médico, Cheques de comida o parte del salario en Guardería, Transporte, Masters, Idiomas, etc …

Indican que con la normativa actual de IRPF esto podría suponer un ahorro neto anual para las personas a las que pudiera encajar este formato aunque en algunos casos el salario mensual se redujera, todo esto sin afectar a las cotizaciones.

En el caso de Orange no se trata de tener más beneficios si no de cambiarlos por otros, y como ejemplo indican casos de personas que no gastan los cheques de comida y los podrían destinar a otros beneficios, o personas que ya disponen de otro seguro médico y podrían destinar ese importe a otros beneficios …

Pero tememos que este proyecto pueda limitar la negociación colectiva a la hora de mejorar beneficios sociales ya que la empresa no estaría tan presionada para mejorarlos cuando podemos elegir entre varias opciones. Sólo con garantías podría explorarse un consenso.