A PESAR DE LOS ESFUERZOS DE UGT, LA POSTURA NEGOCIADORA DE OTRAS FUERZAS SINDICALES IMPIDE QUE EL COLECTIVO ORANGE MEJORE CON LA INTEGRACIÓN.

A PESAR DE LOS ESFUERZOS DE UGT, LA POSTURA NEGOCIADORA DE OTRAS FUERZAS SINDICALES IMPIDE QUE EL COLECTIVO ORANGE MEJORE CON LA INTEGRACIÓN.

por admin

PuzzleEl 6 de junio la Comisión Negociadora del proceso de integración y homogenización de condiciones tras la integración de Jazztel alcanzó un acuerdo final.

Para UGT hay aspectos que no han sido incluidos en el acuerdo y que defendimos hasta el final, pero la mayoría no compartió nuestro planteamiento y no se ha podido conseguir.

Aun así el resultado global permite que todos los trabajadores y trabajadoras de Orange Espagne estén bajo el mismo marco de condiciones laborales al equiparar a todo el colectivo Jazztel al 100% del III Convenio Orange (CONSULTAR CONVENIO) aunque con matices:

JORNADA Y HORARIOS: todos tendremos los mismos horarios de entrada y salida así como la misma jornada intensiva de verano. Las horas anuales quedan en 1740, (algo que desde UGT hemos insistido en que se revise para acercarnos a las 1720), y para compensar el ajuste de este año el personal procedente de Jazztel tendrá 3 días de libre disposición en lugar de 4. NO HAY NINGUNA MEJORA PARA EL COLECTIVO ORANGE.

REVISIÓN SALARIAL: se percibirá en esta nómina de junio según el mecanismo de salarios mínimos y objetivos de los grupos profesionales fijado en nuestro Convenio (art.7).

VARIABLE: desde UGT solicitamos que el colectivo Jazztel que ha trabajado por los objetivos de todos y todas como el resto desde hace 1 año percibiera el variable H1 2016 en Septiembre, pero la empresa alega no tenerlo presupuestado y sólo puede hacer frente al abono a partir del H2 2016. Este es un punto en el que UGT considera que se podía y se debía hacer un mayor esfuerzo. Lo hemos intentado hasta el final.

PLUS TRANSPORTE: UGT defendió en toda la negociación que se integrara el 100% del plus en el salario fijo (como ya se hizo en el pasado en Orange), pero la empresa quería transformarlo en variable. Finalmente sólo se integrará el 100% en el fijo para los salarios más bajos. UGT comparte como siempre ha hecho que se dé más a quienes menos ganan, pero aquí no se da más a nadie si no que se penaliza a quienes tienen salarios por encima de 26.112,35€. Este es otro punto en el que UGT ha mantenido su postura firme de realizar la misma integración que ya se hizo en el pasado en Orange.

EL RESTO DE LA COMISIÓN HA OPTADO POR OTRA ALTERNATIVA Y MUCHAS PERSONAS CAMBIARÁN SALARIO FIJO POR VARIABLE PERCIBIENDO MENOS SALARIO MENSUALMENTE.

CHEQUES COMIDA: para reducciones de jornada con horario continuado que no se quedan a comer la empresa les eliminará los cheques, integrando el 50% en el salario fijo. PERO NO PARA COLECTIVO ORANGE, lo cual desde UGT ni compartimos ni vemos justificado en una clara discriminación. NO SOLO NO HAY NINGUNA MEJORA PARA EL COLECTIVO ORANGE, ES QUE SE FOMENTA UN AGRAVIO COMPARATIVO.

UGT considera negativo que en esta integración el colectivo Orange no haya recibido ninguna mejora aun habiendo planteado opciones como las horas anuales, días de descanso, cheques … Muy al contrario: hay aspectos como el cheque de comida que se ensaña con los trabajadores y en especial trabajadoras del colectivo Orange. UGT no ha negociado en esta Comisión sólo para conseguir mejoras para el colectivo Jazztel, pero algunos se han olvidado de que todos y todas somos parte de la integración y sus efectos positivos sólo caen de un lado.