UGT Orange - Web de la Sección Sindical de UGT Orange
Feb
1

AYUDAS SOCIALES Y PLAN DE PENSIONES

Recordad que el plazo para solicitar las ayudas para trabajadores y trabajadoras con hijos e hijas menores de 3 años acaba este próximo 3 de Febrero. Una vez cerrado el plazo nos reuniremos con la empresa en la Comisión de Acción Social para analizar las posibles incidencias y determinar el importe de la ayuda del cual os informaremos puntualmente.

En cuanto al Plan de Pensiones, y reunida la Comisión de Control donde UGT aporta representantes de OES y OSFI, informan que la rentabilidad 2018 ha sido del -4,57 % Vs 3,57 % del 2017 (la situación más negativa desde 2.008). A fecha 22/01/2019 llevamos una rentabilidad del 1,88 %. El resultado es similar a lo que ha pasado en el mercado de activos.

Las razones para este año negativo en todos los Planes apuntaban a temas geopolíticos pero ahora se sospecha que puede ser más un motivo de recesión. No ven recesión como tal en 2.019 pero no pueden prever la evolución de las tensiones geopolíticas (guerra comercial China – EEUU, BREXIT…)

Lo que más preocupa es que si hay recesión en Europa no hay demasiado margen sobre los tipos de interés para corregir.

Por ello desde UGT hemos propuesto:

  • Aportación extraordinaria de la empresa para minimizar impacto de rentabilidad negativa 2018: no lo contemplan.
  • Incremento de las aportaciones mensuales de la empresa: nos emplazan a la negociación del convenio colectivo.
  • Valorar otros planes para protegernos de estos escenarios negativos: la recomendación de BBVA es no cambiar y menos a planes más conservadores.
Feb
1

Boletín UGT-Orange de Enero

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Enero UGT

Ene
25

II REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

UGT consigue que delegados y delegadas de OSFI y Simyo no se limiten a estar presentes en las reuniones si no que sean participantes y se incluyan en las actas para la posible firma final del acuerdo de convenio.

Tras estas semanas intentando conseguir garantías para estas filiales nos preocupaba que se impusieran propuestas que laminaran su participación.

UGT ha trabajado para que no sean meros asistentes, invitados o participantes.

Hemos peleado para que estén en las actas y que puedan firmar si hay acuerdo el redactado final, y nos alegra decir que hemos conseguido el objetivo.

 

NEGOCIADORES DEL CONVENIO COLECTIVO

 

JOSE MARIA ALCALA ESTEBAN – Responsable UGT OES

JORGE ENTRAMBASAGUAS GARCIA – OSFI

GERMAN ESTELLER ENCUENTRA – OES Barcelona

MIGUEL ANGEL BENEDICTO SANCHEZ – OES Valencia

JUAN DUEÑAS SERRANO – OES Madrid

DIEGO GALLART – Responsable UGT Sector Comunicaciones Estatal

 

Una vez que todos formamos parte de la mesa UGT ha entregado la plataforma de negociación respetando así el compromiso de no empezar a negociar condiciones que afectarán a todos si no estábamos todos sentados en la misma mesa.

Nuestra plataforma, que recoge los objetivos principales aunque no únicos, puede ser consultada en el siguiente enlace:

PLATAFORMA UGT PARA LA NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO

Tras entregar plataformas todas las fuerzas sindicales y hacer las respectivas exposiciones hemos constatado que el consenso en la parte social es bastante amplio y la empresa nos ha pedido unas semanas para analizar en profundidad las plataformas.

Dado que podéis consultar el documento íntegro en el enlace anterior no vamos a desglosar en este comunicado nuestra plataforma, pero si destacar que a la vista de lo acontecido en la reunión cobra más fuerza la manera en la que UGT está planteando las mejoras necesarias que merecen todos los trabajadores y trabajadoras:

  • MANTENIMIENTO, ESTABILIDAD Y CALIDAD DEL EMPLEO: no más despidos injustificados ni medidas forzosas fomentando prejubilaciones.
  • ASPECTOS RETRIBUTIVOS: revisión salarial sin exclusiones vinculadas a IPC llegando al 3% y con subida de los importes de las tablas, variable mínimo del 20%.
  • COMPLEMENTOS Y PLUSES: subida de todos los importes e inclusión de nuevos pluses como el reconocimiento de antigüedad.
  • BENEFICIOS SOCIALES: incremento de la ayuda a comida a 11€ sin exclusiones, del presupuesto de acción social, tráfico tfco., fibra/ADSL, plan de pensiones, seguros …
  • TIEMPOS DE TRABAJO Y DESCANSO: intensiva todo el año con más flexibilidad horaria y transformar en vacaciones los días actuales de libre disposición.
  • PERMISOS RETRIBUIDOS: incremento y mejora de todos los permisos.
  • CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL: mejoras en lanzaderas, excedencias, maternidad/paternidad, guardería, guarda legal hasta 14 años …
  • TELETRABAJO Y TRABAJO EN OTRAS SEDES: incremento a 2 días o equivalente en horas y poder trabajar en otras sedes.
  • PROGRESIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL: la experiencia debe permitir la promoción y debemos controlar los procesos de vacantes y movilidad interna.
  • IGUALDAD: principal objetivo reducir la brecha salarial.
  • FORMACION: más y mejor formación con mayor capacidad de elegirla individualmente
  • PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: protocolo de desconexión digital fuera de horario laboral y abordar de manera decidida los riesgos psicosociales.
  • RENTING Y MOVILIDAD: NO al copago del coche y NO al sistema de abono de combustible en comercial, gestión eficiente del parking y alternativas tipo lanzadera.

La próxima reunión será el 7 de Febrero y UGT ha pedido que los temas principales a tratar sean las garantías de empleo y las mejoras económicas en cuanto a revisión salarial, tablas, complementos, variables, …. La propuesta ha sido aceptada.

Ene
18

I REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

En esta reunión del 15 de Enero y a instancias de UGT tras la petición enviada a las partes en Diciembre hemos tratado fundamentalmente del encaje de un convenio conjunto para empresas que compartan características y condiciones similares a OES como puede ser OSFI.

La empresa ha analizado la propuesta de UGT para negociar un Convenio Conjunto.

Propuesta que en su origen y como sindicato más representativo de nuestro sector planteamos para todas las empresas de Orange en España, pero que tras los primeros contactos con RRHH en Febrero y Julio de 2018 quedó claro que la única posibilidad de que la empresa se planteara la posibilidad de hacerlo sería circunscribiendo la propuesta, al menos en esta primera ocasión, a empresas similares a OES como OSFI, y que el futuro nos permitiera con este primer paso avanzar en mayores cotas de igualdad.

UGT es quien ha apostado por este modelo de convenio en el que colectivos similares se regulen por un Convenio único. Y para sustentar jurídicamente y con argumentos esta propuesta entregamos a todas las partes un informe que tiene buena parte de sus argumentaciones basadas en la Ponencia del Presidente de la sala de lo Social de la Audiencia Nacional, Ricardo Bodas Martín.

Os facilitamos íntegros tanto el INFORME como la PONENCIA que UGT han entregado en la mesa de negociación, y que podemos resumir en:

  • Impacto económico:
Concepto Impacto económico de incluir a OES y OSFI en un mismo Convenio
SALARIO FIJO: según Convenio, como mínimo el salario mínimo de cada grupo en las tablas salariales no varía, al regirse desde su creación por condiciones OES no tendría impacto para la empresa
REVISION SALARIAL: según Convenio, referido a salarios mínimo y objetivo de las tablas no varía, al regirse desde su creación por condiciones OES no tendría impacto para la empresa
VARIABLE: según Convenio no varía, al regirse desde su creación por condiciones OES no tendría impacto para la empresa
BONO ESSENTIALS2020: se abona desde el inicio en OSFI ya se les abona este bono extraordinario tal y como comunicó el propio CEO y consta en ViveOrange
COMPLEMENTOS Y PLUSES: según Convenio no varía, al regirse desde su creación por condiciones OES no tendría impacto para la empresa
ACCION SOCIAL: según Convenio tampoco varía, el presupuesto se repartió proporcionalmente y solo habría que volver a unificarlo sin variar el coste total
AHORRO ECONÓMICO no se duplican mesas y por tanto no se duplican los miembros de la empresa y de la parte social que deben asistir, reduciendo los gastos en desplazamientos
AHORRO DE RECURSOS al constituir mesas únicas se reduce sensiblemente el número de personas dedicadas a las mismas y por tanto el número de horas de trabajo que hay que desviar a estos foros
  • Experiencias de estos convenios en España: TELEFONICA, CASH CONVERTERS, BOLSAS Y MERCADOS ESPAÑOLES (BME), ADECCO ESPAÑA …
  • Otros beneficios:
    • Al tener sólo una negociación y no varias se ahorran costes, tiempo, recursos y se consigue un modelo más eficiente.
    • Las interlocuciones son conjuntas en un mismo foro por lo que toda la información se comparte con todos y al mismo tiempo, sin trabajadores de 1ª clase y de 2ª clase: mismo trato y en las mismas condiciones.
    • Los acuerdos vinculan a todas las partes por igual, sin diferenciación entra empresas como fruto de negociar por separado con varios interlocutores que pudieran dar lugar a acuerdos diferentes.
  • Riesgos de no hacerlo y seguir con el modelo actual:
    • Constituir mesas de negociación diferenciadas con negociaciones por separado que podrían dar lugar a diferentes resultados en la negociación final dado que cada empresa tiene una representación social diferente.
    • Nadie nos asegura que la empresa quiera diferenciar condiciones en unas empresas respecto a otras por pura estrategia o necesidad, con el consiguiente impacto en las distintas condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de estas empresas.
    • Tener convenios separados implicará que una vez llegado el fin de la vigencia de los mismos en una empresa se decida prorrogar el mismo texto y en otra negociar uno nuevo. Esto automáticamente acabará generando diferencias entre todos y todas.

Pues bien, a pesar de estas argumentaciones, de la solidez jurídica, de los beneficios indiscutibles para nuestras plantillas y para la propia empresa … Orange ha dicho que no es el momento, que son empresas diferentes, que sería muy complejo ….

Excusas. Es cuestión de ponerse a trabajar, de anteponer los intereses de la mayoría frente a los particulares, de tener visión de futuro … Lo complejo y que además afecta a diferentes empresas es cuando nos plantean fusiones, segregaciones, EREs… pero para eso sí están siempre dispuestos.

Nos preocupa mucho esta negativa y que la empresa diga que somos todos iguales pero en realidad quiera mantenernos diferenciados.

Por ello UGT, que ostenta el 60% de la representación en OSFI, ha trasladado nuevamente a la empresa, como ya hicimos en Diciembre, la necesidad de que una representación de OSFI esté presente en las negociaciones para articular por primera vez en esta empresa la negociación de un Convenio Colectivo con las mismas características que en OES.

La próxima reunión será el 23 de Enero y es de esperar que empecemos la negociación propiamente dicha, curiosamente el mismo día que se celebró la primera reunión del III Convenio Orange y 2 meses antes de que se iniciara la negociación del II Convenio Orange.

 

Dic
21

UGT GANA TAMBIÉN EN ASTURIAS Y ENTRA EN VALENCIA

Este mes de diciembre UGT ha presentado candidaturas a los procesos electorales de Asturias y Valencia, en este caso además tanto en OES como en OSFI.

La situación previa era que UGT no tenía ningún delegado en estos centros, toda la representación era de CCOO. Tras estas elecciones donde hemos concurrido, de los 7 delegados en juego UGT ha conseguido 4: Asturias, Valencia OSFI y 2 en Valencia OES.

Nuestra enhorabuena a Carlos Javier en Asturias y Miguel Ángel, Gonzalo e Isabel en Valencia, nuevos delegados de UGT , que han seguido la línea de crecimiento de nuestro sindicato allá donde se presenta:

 

 

Dic
21

Boletín UGT-Orange de Diciembre

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Diciembre UGT

Dic
4

UGT GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN VALENCIA OSFI

Hoy 4 de Diciembre se han celebrado elecciones sindicales en OSFI Valencia donde hasta hoy no había representantes electos.

Dado que sólo UGT ha presentado candidatura para representar a estos compañeros y compañeras de RED en OSFI Valencia hoy podemos decir que contamos nuevamente con la confianza de la plantilla, por lo que a partir de esta fecha contaréis con una persona para representaros ante la empresa. Al igual que en OSFI Madrid la mayoría de la plantilla de REDES ha apostado por nosotros.

Nuestra enhorabuena a Isabel Navarro, nueva delegada de UGT en Valencia que desarrolla sus tareas en el área de RED/Despliegue, y que representará a sus compañeros los próximos años.

Nuestro agradecimiento a todos los trabajadores y trabajadoras de todas las sedes, territorios y filiales es enorme. Cada vez más, y gracias a nuestra manera de entender el trabajo de los delegados y comités, UGT se está convirtiendo, como ya pasa en el resto de operadores de telecomunicaciones principales, en la organización de referencia para la mayoría.

Dic
4

NUEVA AMPLIACIÓN DEL PLAN DE PREJUBILACIONES

QUIENES EN 2019 REUNAN LOS REQUISITOS PODRÁN PREJUBILARSE

Se trataría del último periodo de prejubilaciones vinculadas al acuerdo del ERE 2016.

En la mañana de hoy día 4 de Diciembre y tras ser convocados por la empresa en la noche de ayer los firmantes del ERE 2016 acordamos abrir un nuevo y último plazo de adscripciones al plan de prejubilaciones.

La realidad es que este plan es el primero que se consiguió en Orange, y fue gracias al acuerdo de todos, de hecho fue un objetivo que UGT ya adelanto en la negociación del Convenio Colectivo en 2010 y que se materializó en 2016 gracias a que todas las partes apoyaron este plan.

 

CARACTERISTICAS PRINCIPALES DEL PLAN

  • Podrían prejubilarse las personas de centros afectados por el ERE de 2016 que durante 2019 cumplan al menos 55 años y acrediten al menos 10 años de antigüedad.
  • Plazo adscripción:
  • Fecha de salida:
  • Se percibiría un complemento económico equivalente al 85% del salario fijo neto anual y se abonaría un convenio especial con la Seguridad Social para mantener las bases de cotización de cara a la jubilación definitiva. Estos conceptos se revalorizarían anualmente el 1%.
  • Una empresa externa asesorará a los interesados sobre su situación particular para que puedan tomar una decisión.
  • Este plan es compatible con trabajar en otras empresas o por cuenta propia, siempre que no exista competencia.

¿COMO ENCAJA ESTO CON LOS RECIENTES DESPIDOS?

Queremos hacer una reflexión y que todos y todas nos paremos a pensar unos minutos.

Nuestra empresa, el mismo día que ejecuta 5 despidos injustificados (más 1 el viernes anterior) que acabarán, como siempre, reconociendo como improcedentes y por tanto falsos, nos convoca para ampliar las prejubilaciones.

Es una vergüenza. Como sindicato tenemos el deber y la responsabilidad de aprobar este tipo de planes de prejubilación voluntaria que facilita la vida a muchas personas, pero también tenemos la obligación de denunciar esta situación.

¿Nadie podría haber sido recolocado en esas plazas que van a quedar vacantes?

Dado lo injustificado de los despidos y que la empresa reconoce posteriormente que son improcedentes caben sólo dos posibilidades: o la empresa quiere reducir plantilla o algunos jefes quieren deshacerse por temas personales de compañeros y compañeras perfectamente válidos.

Pensemos en ello, porque no plantearse esto y reflexionar sobre ello impedirá que de verdad podamos contar en Orange con alternativas reales a estas decisiones tan duras e injustas. Nuestro objetivo es siempre conseguir planes como las prejubilaciones, pero no acosta de olvidarnos de los despidos. Podemos y debemos conseguir ambos objetivos: planes de desvinculación voluntaria y ni un solo despido injustificado.

CONSEGUIR PREJUBILACIONES POR UN LADO Y SEGUIR DESPIDIENDO POR OTRO ES UN AUTÉNTICO DESPROPÓSITO

Nov
30

UGT GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN ORANGE ZARAGOZA

 

Nov
30

Boletín UGT-Orange de Noviembre

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Noviembre UGT