UGT Orange - Web de la Sección Sindical de UGT Orange
Nov
20

EUROPA AMENAZA EL EMPLEO DE NUESTRO SECTOR

La aprobación del texto del nuevo Código Europeo de Comunicaciones Electrónicas (en la práctica, la nueva normativa que sustituirá al caduco Paquete Telecom de 2002 y sus posteriores revisiones de 2009 y 2014) el pasado 3 de octubre en el Parlamento Europeo, supone un frenazo y marcha atrás a las aspiraciones regulatorias de confeccionar una norma que tuviese en cuenta el empleo y las legítimas reivindicaciones de los trabajadores y las trabajadoras que conformamos este sector.

Si bien en lo que llevábamos de 2017 la Comisión y el Europarlamento parecían sumarse a las propuestas de UGT, en los últimos dos meses la negociación ha derivado en una regresión a los planteamientos más rancios: la intervención directa sobre las infraestructuras de los operadores que crean empleo para obligarles a abrir sus redes a operadores parasitarios, dejarlo todo como está y alargar el actual poder de los operadores que no crean empleo.

Este cambio de rumbo demuestra el desconocimiento de los políticos europeos sobre la realidad de nuestro sector y sobre las consecuencias que tienen sus decisiones en nuestros puestos de trabajo. Aunque por suerte el texto aprobado por el Europarlamento aún no es definitivo, debiendo pasar el proceso de codecisión con el Consejo Europeo, formado por los Ministros del ramo de los Estados Miembros, para recibir las modificaciones que precise y convertirse en norma definitiva.

UGT volverá a solicitar al Ministro de Agenda Digital español que escuche la voz de los trabajadores y trabajadoras que conformamos este sector, tal y como hicimos el pasado mes de abril. Para nuestro Sindicato es fundamental y prioritario que la regulación cambie para favorecer el empleo en el Sector de las Comunicaciones.

Las políticas fallidas de fomento de la competencia sobre precios y de actores parasitarios están detrás de la dramática situación de nuestro empleo, y por ello, y como sindicato más representativo del Sector, UGT debe estar con los trabajadores y trabajadoras en donde se juega nuestro futuro: EUROPA.

Oct
30

PROPUESTA UGT DE CALENDARIO LABORAL ORANGE 2018 Y PAGA EXTRA NAVIDAD

.

Para poder planificar cuanto antes nuestras vacaciones y en aras de potenciar al máximo la conciliación de la vida laboral y personal, UGT ha entregado este mes de Octubre una propuesta de calendario laboral para 2018 que permitiría empezar la jornada de verano el 14 de junio y acabarla el 18 de septiembre, ajustando con días de libre disposición adicionales el desfase de horas anuales.

Con esta propuesta el último día de junio a trabajar por la tarde sería el 13 y volveríamos de nuevo a tener jornada de tarde el 19 de septiembre.

PAGA EXTRA DE NAVIDAD: cómo sabéis UGT ha venido estos últimos años planteando la necesidad de adelantar el abono de la nómina+extra de diciembre para facilitar las compras navideñas. Nos alegramos de que este año la empresa haya planificado el ingreso para el jueves 21 de diciembre.

Oct
27

ORANGE ESPAÑA PROCEDE A LA DISOLUCIÓN DE SU FILIAL EN CATALUÑA

Orange Cataluña (OCAT) será disuelta pasando los trabajadores a integrarse en Orange España (OES).

Tras la reunión que hemos mantenido con la Dirección y los compañeros de Barcelona se nos ha comunicado esta decisión. Los 78 compañeros afectados conservan todos sus derechos.

La fecha efecto de la disolución de OCAT será el 31 de diciembre aunque los trabajadores pasarán a OES el 1 de diciembre, manteniendo todas sus condiciones, antigüedad, salarios, funciones…todo igual.

La semana que viene la Dirección y el CEO hablarán con los trabajadores.

Oct
27

Boletín UGT-Orange de octubre

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Octubre UGT

Oct
6

RENTING ORANGE PARA PLAN COMERCIAL

Podéis ver más abajo el cuadro resumen y el acuerdo íntegro, pero tened en cuenta que se siguen negociando precios y condiciones que podrían mejorarlo. Les hemos trasladado que es la gran oportunidad para que la empresa de a este colectivo el salto de calidad que falta.

Nuestra principal preocupación, aunque no única, era el colectivo que perdía el coche con la única opción de irse de Orange con indemnización de 20 días/año y tope de 9 menes.

Por ello, con tan sólo 15 días, hemos intentado conseguir el objetivo de obtener una compensación que les permitiera mantener el coche, y se ha conseguido con algunos modelos.

Para todo el colectivo dentro del Plan Comercial (incluidos los anteriores) nos marcamos como objetivos:

  • Voluntariedad para pasar a Renting o seguir pasando Kms eliminando la limitación de 500€/mes.        CONSEGUIDO
  • Algún modelo a coste 0 para todo el colectivo con posibilidad de mejorarlo.                             CONSEGUIDO
  • Abonar el combustible con tarjeta gasolina eliminando la geolocalización.             CONSEGUIDO PARCIALMENTE

En el siguiente cuadro y en el acuerdo podréis ver más detalle, pero cabe destacar que dentro de la oferta hay un modelo de Fiat a coste 0 muy básico (siguen trabajando para mejorarlo) pero que puede ampliarse con todo incluido por 50€/mes, al igual que otro modelo mejor pero sin coche de sustitución.

VER ACUERDO

                        Propuesta Orange Propuesta UGT ACUERDO
Kilometraje Limitarlo a 500€ al mes, en media de 3 meses. Retirarlo de la mesa por vulnerar el Convenio. RETIRADO
Colectivo con coche Quitarlo o desvinculación con indemnización de 20 días/año y 9 mensualidades. Compensación para mantener un coche sin coste. Indemnización de 2.400€ en pago único (pudiendo pasar Km si no van a Renting) o distribuido mes a mes para tener un Renting como se detalla a después, lo que permite mantener coche sin coste 4 años.
 

Nuevo Plan de Renting VOLUNTARIO (la empresa pone 140€)

                        Propuesta Orange Propuesta UGT ACUERDO
Abono combustible Sistema de Telemetría con Geolocalización con coeficientes correctores. Tarjeta gasolina. Sistema de telemetría que sólo registra para la empresa Km, sin conocer rutas o ubicación del vehículo. Coeficientes correctores y actualización según precios de combustible.
Tiempo de cómputo Del Lunes 8h al Viernes 17h. Del Lunes 6:30h Viernes 18:30h. Del Lunes 7:30h al Viernes 17h.
Km que computan Todos, profesionales o no, en la franja horaria. Salvo vacaciones o festivos. Todos, profesionales o no, en la franja horaria y fuera de ella por motivos de trabajo. Todos, profesionales o no, en la franja horaria y fuera de ella por motivos de trabajo. Salvo vacaciones o festivos.
Renting Copago de 110€ Opción coste 0 Fiat 500 a coste 0 muy básico y modelos completos a partir de 50€, algunos coche sustitución.
Nota: recordad que estas condiciones podrían mejorarse en la negociación de la empresa con los proveedores con más ofertas a coste 0 o incluyendo más cosas.

 

Sep
29

Boletín UGT-Orange de septiembre

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Septiembre UGT

Sep
18

PREJUBILACIONES 2018 Y POSIBLE INCREMENTO DEL CHEQUE DE COMIDA A 11€

.

Prejus - naranjaEn la misma reunión anteriormente mencionada del 2 de Agosto apostamos por habilitar el tercer y último año del plan de prejubilaciones para que quienes durante 2018 reúnan las condiciones del ERE puedan acogerse voluntariamente.

Desde UGT volvimos a insistir en intentar mejorar este plan a futuro si, y solo si, existen posibilidades legales de hacerlo de manera no traumática para dar respuesta a las demandas de un buen número de trabajadores que nos han trasladado durante meses su situación.

Cheque - naranja

.

A continuación, dado que se está analizando incrementar la exención fiscal de los cheques de comida a 11€/día se ha solicitado a la empresa que si se materializa podamos firmar un acuerdo extraconvenio para poder implantarlo lo antes posible.

Sep
11

RENTING: LAS COSAS CLARAS

Mientras otros aceptan negociar con la empresa las compensaciones a quienes perderían el coche a coste 0, lo que indicaría que aceptan el cambio de política y el Renting con copago del trabajador, UGT dejó su postura clara:

Renting - naranja

  • Los precios que facilitó la empresa (140€/mes a cargo de la empresa y al menos 110€/mes a cargo del trabajador) están totalmente distorsionados respecto a los Renting de otras operadoras. Con esos precios tienen Renting Premium.
  • Con los 140€/mes que ya pondría la empresa puede proporcionar un Renting con modelos a coste 0 para la fuerza comercial.
  • Desde el inicio hemos propuesto un Renting a coste 0 para la fuerza comercial y seguimos apostando por ello ya que es perfectamente posible.
  • Éramos el único operador sin Renting para la fuerza comercial y ahora seríamos el único que lo implantaría cargando parte del coste en el trabajador, incluso con flotas muy superiores a otros operadores.
  • Aportamos en la reunión del 2 de Agosto el precio de varios modelos de Renting PARTICULAR a costes similares, lo cual demuestra que hay una clara distorsión en las cifras facilitadas o bien quieren cobrar a Orange el doble que a otros operadores: un particular no puede sacar precios mejores a la empresa, no sólo por su capacidad de negociación, si no por las ventajas fiscales y la flota contratada.
  • La propuesta de telemetría para abonar parte del coste de la gasolina es inaceptable.

Insistimos, UGT se mantiene en las propuestas que ya entregó a la Dirección el pasado 2 de Enero y que completamos con las novedades aportadas por la empresa:

  • Renting a coste 0 para la fuerza comercial: evitaríamos así la situación de quitar el coche al colectivo que lo tiene actualmente en su contrato.
  • Posibilidad eso sí de que el trabajador pueda “mejorar” esos modelos a su cargo.
  • Eliminar la telemetría como método para abonar parte del gasto en gasolina: no queremos que se introduzca un elemento de geolocalización sin garantías sobre la vida privada. Apostamos por analizar el gasto medio que supone a la empresa esta gasto y proporcionar tarjetas de gasolina a todos y cada uno. En otras empresas se cuenta con ello además de tener Renting a coste 0.
  • Una vez implantado ofrecer al resto de la plantilla la posibilidad de acceder a este Renting con los costes que se fijaran, algo que también existe en otros operadores.

La empresa, que nos iba a citar durante estos pasados días, tras la exposición que hemos hecho ha preferido dejar las reuniones para Septiembre.

Sep
7

REVISIÓN SALARIAL 2017

Los magníficos resultados económicos de Orange comunicados por el propio CEO y su reflejo en los salarios de la plantilla, parte imprescindible para su consecución, no están alineados. La empresa consigue batir records contextualizando en el entorno actual:

Revision Salarial - naranja

  • Incremento de ingresos de casi un 9%.
  • Incremento de EBITDA de más de un 15%.
  • Casi 9 millones de clientes 4G.
  • Casi 2 millones de clientes de Fibra (un 60% más que el mismo periodo 2016).
  • Superación de los 20 millones de clientes.
  • Superamos en muchos indicadores a Vodafone y Telefónica.
  • Consolidamos el segundo puesto en España.

A finales del pasado año se plantearon dos opciones desde la representación social:

  • La de UGT, que quería negociar el Convenio, y transmitimos que sólo entendíamos la prórroga de 1 año del Convenio propuesta por la empresa como un “puente” que nos permitiera dar tranquilidad a la plantilla de OSFI mientras usábamos esa prórroga para avanzar acuerdos.
  • Y la segunda opción presentada que era prorrogar 2 años el convenio, la cual abrazó la empresa con entusiasmo.

Pronto hemos comprobado lo que nos temíamos desde el inicio: que esa prórroga ha condenado a la plantilla a una congelación salarial tras años de contención salarial cuando estamos en plena recuperación en España y Orange arroja los mejores resultados de su historia dado el contexto actual.

Es por ello que hemos entregado en la Comisión de Interpretación del Convenio y Empleo del pasado 2 de Agosto un escrito dirigido al CEO, al Director de Personas y Comunicación  y al Director Admón, RRLL, Plataformas y TTPP para que estos resultados reviertan en los salarios de los trabajadores y trabajadoras que lo han hecho posible y podamos iniciar una negociación que permita establecer una revisión salarial generalizada adicional a la de convenio para este año 2017 a toda la plantilla sin exclusiones. Puedes ver el escrito AQUÍ.

Sep
4

MÁS DESPIDOS VERGONZOSOS EN ORANGE

Ante los despidos de las últimas semanas y analizada la dinámica de Orange durante los últimos años, hemos entregado un escrito dirigido al CEO, al Director de Personas y Comunicación  y al Director Admón, RRLL, Plataformas y TTPP con la intención de utilizar el diálogo con nosotros, los representantes legales de los trabajadores, como vía para alcanzar acuerdos que pongan el EMPLEO de una vez y de verdad en el TOP de prioridades de la Dirección. Puedes ver el escrito AQUÍ.

Para UGT es insoportable esta situación achacable Despidos - naranjamás a la incapacidad de la empresa de implantar alternativas que a los trabajadores y trabajadoras afectados. Porque alternativas hay, UGT las ha venido planteando desde hace años, cuando teníamos al año 70, 80 … despidos. En 2017 son ya 15 despidos y desde el fin del ERE, hace un año prácticamente, esta cifra se eleva a 20.

UGT no se limita a denunciar despidos, ni compartimos que se usen para sacar provecho o réditos, y mucho menos compartimos la idea de que en una empresa grande tiene que haber despidos. Siempre planteamos alternativas para agotar oportunidades de recolocación.

La total insensibilidad de estos despidos nos hacen dudar de que la alta Dirección que dice poner a la plantilla en su TOP de prioridades sea consciente de lo que está ocurriendo, la diferencia entre “lo que se dice y lo que se hace” es tan grande que o bien les ocultan los detalles o son cómplices.