UGT Orange - Web de la Sección Sindical de UGT Orange
Ene
12

APERTURA DEL PLAZO PARA AYUDAS SOCIALES

Os informamos que el plazo para solicitar ayudas por hijos e hijas menores de 3 años estará abierto desde el 12 de Enero al 28 de Enero de 2018, atentos a la convocatoria.

También, gracias a la propuesta planteada por UGT en 2017, se han aprobado ayudas para quienes tengan hijos o hijas con trastornos por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), incluyendo también autismo (TDAHA).

La ayuda se cubrirá desde 2018.

Los requisitos se informarán durante el próximo año.

 

Dic
29

PREJUBILACIONES Y CATEGORIAS

La empresa aún no puede respondernos si se abrirá un nuevo plazo y nos proponen una reunión antes de finalizar el año, indicando que por temas presupuestarios no está siendo fácil dar el visto bueno a esta nueva ampliación.

Sabéis que UGT ha venido defendiendo desde hace meses, desde Enero en concreto (VER), no sólo esta apertura sino explorar medidas que puedan hacer aún más atractiva esta fórmula que permitiría dar una salida satisfactoria a muchas personas y abordar por esta vía posibles ajustes de headcount que eviten los despidos injustificados.

Lo tenemos claro: si dicen tener problemas presupuestarios para abrir las prejubilaciones tampoco tendrán dinero para despedir indiscriminadamente.

Ahondando en materia de empleo les trasladamos la necesidad de abordar en este entorno cambiante con el concepto Agile, las Tribus … que quienes llevan años y años asumiendo responsabilidades y carga de trabajo sin un reflejo en sus categorías puedan ver como se analiza su situación. Esto afecta a todos los niveles, desde los colectivos más desfavorecidos en cuanto a categoría profesional como pueden ser las secretarias que asumen tareas que superan claramente lo que pone en su contrato, como perfiles muy técnicos y de alto nivel que han incrementado claramente sus responsabilidades y que aún siguen en grupos profesionales inferiores.

Dic
29

Boletín UGT-Orange de Diciembre

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Diciembre UGT

Dic
5

REVISION SALARIAL

Gran parte de la plantilla está condenada en la práctica a una congelación salarial a cambio de que quienes la tienen sea irrisoria. Ya avisamos cuando se planteó en 2010 el tope salarial, en 2014 el objetivo de EBITDA y en 2015 la prórroga del III Convenio, medidas que han ido limando progresivamente nuestros salarios. La realidad nos está dando la razón.

Por ello apostamos desde inicio de año por una actualización generalizada de salarios adicional al Convenio dados los buenísimos resultados de la empresa. La empresa tiene enormes beneficios y los está comunicando a bombo y platillo, y esto debe revertir en nuestros salarios. Medidas como los planes de acciones o las gratificaciones/bonos extraordinarios son muy bienvenidos, pero para UGT nunca pueden sustituir a la legítima actualización de salarios que merecemos.

No compartimos los planteamientos de quienes ven en estas gratificaciones la solución a la compensación salarial, el árbol no les permite ver el bosque.

La plantilla necesita un reconocimiento en sus salarios y categorías acorde a su esfuerzo. Ni siquiera las magníficas medidas en materia de trabajo flexible pueden arrinconar esta legítima exigencia.

Seguiremos planteando con argumentos estas mejoras al igual que otras muchas: cheques de comida para todos, incremento de su importe, mejorar el servicio de lanzaderas y la política de parking, mejores ofertas y descuentos para empleados, actualización de los importes de tablas y complementos salariales a la situación actual, fomentar la movilidad sostenible … y un largo etcétera. Reivindicaciones que como sabéis UGT ha planteado desde hace años y que son asumidas como propias por otros agentes, lo cual nos alegra y nos anima a seguir en esta línea.

Dic
4

CALENDARIO LABORAL 2018

PARA UGT LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO ES PRIORITARIA. POR ESTA RAZÓN, AUN TENIENDO MUCHAS NOVEDADES QUE CONTAROS EL PASADO VIERNES RESPECTO AL CALENDARIO, A LOS SALARIOS, A LAS PREJUBILACIONES … NO PODÍAMOS DESVIRTUAR LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO CON UNA BREVE RESEÑA “POR CUMPLIR” ESCONDIDA ENTRE UNA MARAÑA DE NOTICIAS. POR ELLO DECIDIMOS PONER COMO MÁXIMA PRIORIDAD ESTA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO CON UN COMUNICADO MONOTEMÁTICO Y CONTUNDENTE. SOMOS UGT.

Para poder planificar cuanto antes nuestras vacaciones y en aras de potenciar al máximo la conciliación de la vida laboral y personal, UGT entregó en Octubre una propuesta de calendario laboral para 2018 que permitiría empezar la jornada de verano el 14 de junio y acabarla el 18 de septiembre, ajustando con días de libre disposición adicionales el desfase de horas anuales.

La empresa ha aceptado finalmente empezarla el 12 de junio y acabarla el 13 de septiembre y contar con dos días de libre disposición adicionales a los de Convenio.

Por tanto, en 2018 contaremos con un total de 4 días de libre disposición, 2 festivos de empresa (24 y 31 de diciembre) y una jornada de verano que permitirá trabajar el último día de tarde el 11 de junio y empezar nuevamente el 17 de septiembre.

Dic
1

Boletín UGT-Orange de noviembre

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Noviembre UGT

Nov
25

25N: DIA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

MANIFIESTO CONJUNTO UGT-CCOO

Nov
20

EUROPA AMENAZA EL EMPLEO DE NUESTRO SECTOR

La aprobación del texto del nuevo Código Europeo de Comunicaciones Electrónicas (en la práctica, la nueva normativa que sustituirá al caduco Paquete Telecom de 2002 y sus posteriores revisiones de 2009 y 2014) el pasado 3 de octubre en el Parlamento Europeo, supone un frenazo y marcha atrás a las aspiraciones regulatorias de confeccionar una norma que tuviese en cuenta el empleo y las legítimas reivindicaciones de los trabajadores y las trabajadoras que conformamos este sector.

Si bien en lo que llevábamos de 2017 la Comisión y el Europarlamento parecían sumarse a las propuestas de UGT, en los últimos dos meses la negociación ha derivado en una regresión a los planteamientos más rancios: la intervención directa sobre las infraestructuras de los operadores que crean empleo para obligarles a abrir sus redes a operadores parasitarios, dejarlo todo como está y alargar el actual poder de los operadores que no crean empleo.

Este cambio de rumbo demuestra el desconocimiento de los políticos europeos sobre la realidad de nuestro sector y sobre las consecuencias que tienen sus decisiones en nuestros puestos de trabajo. Aunque por suerte el texto aprobado por el Europarlamento aún no es definitivo, debiendo pasar el proceso de codecisión con el Consejo Europeo, formado por los Ministros del ramo de los Estados Miembros, para recibir las modificaciones que precise y convertirse en norma definitiva.

UGT volverá a solicitar al Ministro de Agenda Digital español que escuche la voz de los trabajadores y trabajadoras que conformamos este sector, tal y como hicimos el pasado mes de abril. Para nuestro Sindicato es fundamental y prioritario que la regulación cambie para favorecer el empleo en el Sector de las Comunicaciones.

Las políticas fallidas de fomento de la competencia sobre precios y de actores parasitarios están detrás de la dramática situación de nuestro empleo, y por ello, y como sindicato más representativo del Sector, UGT debe estar con los trabajadores y trabajadoras en donde se juega nuestro futuro: EUROPA.

Oct
30

PROPUESTA UGT DE CALENDARIO LABORAL ORANGE 2018 Y PAGA EXTRA NAVIDAD

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Para poder planificar cuanto antes nuestras vacaciones y en aras de potenciar al máximo la conciliación de la vida laboral y personal, UGT ha entregado este mes de Octubre una propuesta de calendario laboral para 2018 que permitiría empezar la jornada de verano el 14 de junio y acabarla el 18 de septiembre, ajustando con días de libre disposición adicionales el desfase de horas anuales.

Con esta propuesta el último día de junio a trabajar por la tarde sería el 13 y volveríamos de nuevo a tener jornada de tarde el 19 de septiembre.

PAGA EXTRA DE NAVIDAD: cómo sabéis UGT ha venido estos últimos años planteando la necesidad de adelantar el abono de la nómina+extra de diciembre para facilitar las compras navideñas. Nos alegramos de que este año la empresa haya planificado el ingreso para el jueves 21 de diciembre.

Oct
27

ORANGE ESPAÑA PROCEDE A LA DISOLUCIÓN DE SU FILIAL EN CATALUÑA

Orange Cataluña (OCAT) será disuelta pasando los trabajadores a integrarse en Orange España (OES).

Tras la reunión que hemos mantenido con la Dirección y los compañeros de Barcelona se nos ha comunicado esta decisión. Los 78 compañeros afectados conservan todos sus derechos.

La fecha efecto de la disolución de OCAT será el 31 de diciembre aunque los trabajadores pasarán a OES el 1 de diciembre, manteniendo todas sus condiciones, antigüedad, salarios, funciones…todo igual.

La semana que viene la Dirección y el CEO hablarán con los trabajadores.