UGT Orange - Web de la Sección Sindical de UGT Orange
Feb
12

PLAN DE PENSIONES Y SUBIDA DEL CHEQUE COMIDA A 11€

Tras la reunión a mediados de Diciembre de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, que cuenta con representantes de UGT en OES y OSFI, se constata la salida de OCAT por su disolución y su integración en OES.

El Plan lleva una rentabilidad acumulada por encima del 4% gracias a la renta variable ya que la renta fija ha aportado poco, a la espera de que la inflación repunte. Aun así se ha implementado cobertura para que no nos lastre tanto en 2018.

Recordad que la renta variable no se centra en España al ser el Ibex35 demasiado reducido, y se invierte principalmente en EuroStock50 y similares.

Somos la segunda entidad por volumen en el fondo de pensiones donde se integra nuestro Plan (más de 2.600 partícipes con un volumen de más de 36 millones de €), y que en las próximas semanas estará lista una nueva normativa que se comunicará a todos los partícipes.

PETICIÓN UGT: se ha pedido formalmente a la empresa que se incrementen las aportaciones de Orange en los 2 tramos cuando la plantilla aporta el 1% o el 3%.

 

Por otro lado hemos pedido formalmente y por escrito tras el periodo navideño iniciar la negociación para incrementar el Cheque de Comida a 11€ (VER), algo que depende única y exclusivamente de que la empresa de el OK puesto que ese incremento está exento fiscalmente.

Pero la empresa nos traslada que no piensan moverse hasta la próxima negociación del convenio en 2019. Y es que aunque la Empresa en 2016 planteó prorrogar el convenio 1 año durante 2017, otros sindicatos optaron por forzar 2 años de prórroga con argumentos peregrinos y tenemos congeladas nuestras condiciones laborales.

Aun así la empresa en el pasado ya incrementó el importe de los cheques en mitad de la vigencia del Convenio (primavera de 2009) y realizó una revisión salarial por encima del Convenio en mitad de su vigencia (primavera de 2015), por lo que por mucho que algunos nos hayan hipotecado 2 años la Empresa puede evitarlo.

Debemos saber si esta Dirección es capaz de hacer ejercicios de incremento de cheques y de salarios que otras Direcciones sí han hecho, o si su política es tan restrictiva que sólo entienden la negociación con los trabajadores cada 4 años.

Feb
5

ACTUALIZACIÓN SEGÚN IPC DE TABLAS SALARIALES Y COMPLEMENTOS

El dato oficial de IPC al cierre del ejercicio 2017 fue del 1,1%. Desde UGT hemos solicitado a la empresa que se actualicen lo antes posible tanto las Tablas Salariales, para revisar los salarios que hubieran podido quedar por debajo del mínimo de su grupo, como los diferentes complementos y conceptos del convenio sujetos a esta revisión. En ambos casos con efecto 1 de enero.

TABLAS SALARIALES 2018

Salario Mínimo Salario Objetivo
GRUPO 0 26.821,98 € 39.322,81 €
GRUPO 1 25.522,07 € 37.696,56 €
GRUPO 2 21.917,81 € 32.373,63 €
GRUPO 3 18.077,52 € 26.685,77 €
GRUPO 4 17.256,87 € 25.489,92 €

Límite para garantía de revisión salarial 2017 (fijo+variable, art.7.4 del Convenio): 45.221,23 €

 

INTERVENCIONES                                

Intervención semanal  Importe
h<4  83,86 €
≥4h<8h  144,25 €
≥8h<12h  206,85 €
≥12h<15h  313,09 €

 

TRABAJOS PROGRAMADOS

Duración  Importe
h=<4  44,73 €
>4h=<6h  55,91 €
>6h  72,68 €

 

Disponibilidad áreas no técnicas:      128,58 €          Disponibilidad área técnica:   267,86 €

Retén:                                                         67,08 €          Activación de Retén:                     16,77 €

Plus Emergencia fin de semana:        76,53 €           Emergencia en Festivo:              38,29 €

Rotación de Jornada:                            123,00 €          Rotación Supervisión:               174,62 €

Sáb., Dom. y Festivos:                            46,96 €           Disp. festivos área técnica:       111,82 €

 

Con este dato de IPC del 1,1%, el de 1,6% del año pasado, los excelentes beneficios de la empresa… se hace más que necesario que la Dirección recapacite y atienda las propuestas que UGT le viene planteando desde hace más de 1 año: una revisión salarial por encima del convenio que incorpore en nuestros salarios parte de los ingentes beneficios de la empresa de los que somos los máximos artífices.

Feb
2

Boletín UGT-Orange de Enero

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Enero UGT

Ene
19

DESPIDOS MASIVOS EN ORANGE

ENERO NEGRO EN ORANGE CON DESPIDOS EN MADRID, BARCELONA, BILBAO… TOCANDO AREA COMERCIAL Y ESPECIALMENTE DE SERVICIO AL CLIENTE

La empresa ha ejecutado el despido de al menos 12 personas (cifra de la que tenemos constancia a la hora de elaborar este comunicado) tocando diferentes territorios y áreas, incluso en periodo electoral como se ha dado en Barcelona.

Pero el shock que ha causado en el área de Servicio al Cliente con 10 despidos de golpe alegando bajo rendimiento voluntario para aplicar un despido disciplinario ha sido tremendo. De lo peor que se recuerda.

En Enero se han despido a compañeros y compañeras con más de 50 años, con movilidad reducida, o con entrevistas agendadas para una vacante, o varios con casi 20 años de antigüedad en la empresa … UNA LOCURA

Reiteramos el mensaje de UGT:

ORANGE ES PURO MARKETING HACIA AFUERA, VENDE FALSAS REALIDADES DE EMPRESA DINAMICA Y FRESCA, Y DENTRO APLICA LA POLITICA DEL MAZO.

TRIBUS, SQUADS, AGILE, UNA DIRECCIÓN FRIA Y DURA COMO EL ACERO … ESTO ES ORANGE: DESPIDO LIBRE Y PAGADO PORQUE LA LEGISLACIÓN SE LO PERMITE.

Si no somos capaces de que las propuestas de UGT para buscar alternativas con medidas no traumáticas, con planes de acción, con movilidades funcionales … calen a todos los niveles esto no va a parar. Sólo si conseguimos ser decisivos podremos intentar al menos hacer algo porque las fórmulas aplicadas hasta ahora no sirven para nada.

 

 

Ene
15

REVISION SALARIAL

En la Comisión de Interpretación del Convenio y Empleo del pasado 14 de Diciembre pudimos tratar varios temas que vamos a desglosaros en este boletín, uno de los más sensibles es este sobre Revisión Salarial.

Hay que recordar que durante estos meses la organización que ha venido planteando de manera insistente abordar este asunto es UGT, ya lo hicimos en el escrito presentado a la Dirección el 02/01/2017 y a esta Comisión el 16/01/2017 (VER).

Para nosotros el debate no puede quedar circunscrito al IPC de los salarios “medios” ya que el crecimiento de la empresa es grande y no revierte en la plantilla. Por ello planteamos compensar a quienes llevan años congelados, que en este entorno de crecimiento no perdamos poder adquisitivo, que se reduzcan las brechas salariales.

Por ello nuestra propuesta además de garantizar el poder adquisitivo intenta consolidar en el fijo parte del bono extraordinario que se cobra si la empresa va realmente bien, complementando estas medidas con incrementos en las tablas salariales sobre las que se aplican las subidas y en los complementos salariales.

Si en un entorno de clara bonanza no podemos ir más allá del IPC…. ¿dónde queda la justificación de prorrogar un convenio para afrontar estos asuntos posteriormente si no hay ese compromiso? Ya se hicieron esfuerzos adicionales a lo marcado en Convenio con la anterior Dirección y creemos firmemente que en la actualidad se dan mejores condiciones para una actualización de salarios en 2018 acorde a la marcha de la empresa.

Ene
12

CONSEGUIDAS PREJUBILACIONES ORANGE 2018

Sabéis que UGT ha venido defendiendo desde Enero que se potencien y mejoren las prejubilaciones del ERE para dar una salida satisfactoria a muchas personas y abordar así posibles ajustes de headcount que eviten despidos injustificados.

La empresa en Diciembre no tenía una respuesta definitiva, pero este pasado 10 de Enero han confirmado con su firma la extensión del plan un año más en las mismas condiciones que los anteriores lo cual quiere decir que no incluye a territorios fuera del ERE ni a OCAT, pero si a OSFI.

Para UGT era importante y hemos planteado que se pudiera incluir a la plantilla de OCAT que ya son parte de OES al igual que de otros territorios pero la empresa nos ha indicado que no era posible. Aun así instamos a personas de estos colectivos a que nos trasladen su situación para buscar alternativas.

Periodo de adscripción: enviando por ejemplo un email a Business Partner del 10/01/2018 al 15/02/2018, con salidas el 28/02/2018.

Pueden acogerse quienes estando en centros afectados en el momento de la firma del ERE en 2016 acrediten una edad de al menos 55 años a fecha 31/12/2018 y una antigüedad anterior al 15/04/2018.

Se percibirá un complemento del 85% del salario regulador neto (descontado IRPF y Seguridad Social al salario fijo bruto a fecha 31/12/2017) desde la fecha de salida y se revalorizará un 1% cada 1 de Enero. Adicionalmente la empresa firmará un convenio especial con la seguridad social (CESS) para completar las cotizaciones tras agotar el desempleo y hasta los 63 años (hasta 65 para las adscripciones con 60 o más años).

Podéis consultar aquí el ACUERDO aunque no dudéis en contactarnos para solventar dudas y visitar el enlace en ViveOrange que os faciliten. Este sería el resumen:

Edad a fecha 10/01/2018 Edad fin del complemento Edad fin del CESS
De 55 (a 31/12/2018) a 57

61

63

De 58 a 59

63

63

Mayor o igual a 60

65

65

Queremos dejar claro que UGT ya propuso en 2010, negociando el II Convenio Orange, que estos mecanismos sirvieran para evitar despidos injustificados, e intentamos durante el ERE conseguir mejores condiciones de prejubilación a las firmadas finalmente.

Pero nuestro objetivo no es sólo conseguir buenas prejubilaciones mientras que quienes nos quedamos sigamos igual, si no que quienes se vayan lo hagan con buenas condiciones y quienes nos quedemos sepamos que nuestros puestos de trabajo no dependen de decisiones arbitrarias  y que nuestros salarios y beneficios se mejoran.

No compartimos la postura de quienes piensan que a costa de permitir prejubilaciones el resto no puede mejorar. Por eso UGT tiene el objetivo desde hace muchos meses, al que se han sumado recientemente otros agentes, de mejorar los salarios y condiciones de la plantilla.

Ene
12

APERTURA DEL PLAZO PARA AYUDAS SOCIALES

Os informamos que el plazo para solicitar ayudas por hijos e hijas menores de 3 años estará abierto desde el 12 de Enero al 28 de Enero de 2018, atentos a la convocatoria.

También, gracias a la propuesta planteada por UGT en 2017, se han aprobado ayudas para quienes tengan hijos o hijas con trastornos por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), incluyendo también autismo (TDAHA).

La ayuda se cubrirá desde 2018.

Los requisitos se informarán durante el próximo año.

 

Dic
29

PREJUBILACIONES Y CATEGORIAS

La empresa aún no puede respondernos si se abrirá un nuevo plazo y nos proponen una reunión antes de finalizar el año, indicando que por temas presupuestarios no está siendo fácil dar el visto bueno a esta nueva ampliación.

Sabéis que UGT ha venido defendiendo desde hace meses, desde Enero en concreto (VER), no sólo esta apertura sino explorar medidas que puedan hacer aún más atractiva esta fórmula que permitiría dar una salida satisfactoria a muchas personas y abordar por esta vía posibles ajustes de headcount que eviten los despidos injustificados.

Lo tenemos claro: si dicen tener problemas presupuestarios para abrir las prejubilaciones tampoco tendrán dinero para despedir indiscriminadamente.

Ahondando en materia de empleo les trasladamos la necesidad de abordar en este entorno cambiante con el concepto Agile, las Tribus … que quienes llevan años y años asumiendo responsabilidades y carga de trabajo sin un reflejo en sus categorías puedan ver como se analiza su situación. Esto afecta a todos los niveles, desde los colectivos más desfavorecidos en cuanto a categoría profesional como pueden ser las secretarias que asumen tareas que superan claramente lo que pone en su contrato, como perfiles muy técnicos y de alto nivel que han incrementado claramente sus responsabilidades y que aún siguen en grupos profesionales inferiores.

Dic
29

Boletín UGT-Orange de Diciembre

Os adjuntamos el boletín de la Sección Sindical de UGT Orange de este mes:

Boletín Diciembre UGT

Dic
5

REVISION SALARIAL

Gran parte de la plantilla está condenada en la práctica a una congelación salarial a cambio de que quienes la tienen sea irrisoria. Ya avisamos cuando se planteó en 2010 el tope salarial, en 2014 el objetivo de EBITDA y en 2015 la prórroga del III Convenio, medidas que han ido limando progresivamente nuestros salarios. La realidad nos está dando la razón.

Por ello apostamos desde inicio de año por una actualización generalizada de salarios adicional al Convenio dados los buenísimos resultados de la empresa. La empresa tiene enormes beneficios y los está comunicando a bombo y platillo, y esto debe revertir en nuestros salarios. Medidas como los planes de acciones o las gratificaciones/bonos extraordinarios son muy bienvenidos, pero para UGT nunca pueden sustituir a la legítima actualización de salarios que merecemos.

No compartimos los planteamientos de quienes ven en estas gratificaciones la solución a la compensación salarial, el árbol no les permite ver el bosque.

La plantilla necesita un reconocimiento en sus salarios y categorías acorde a su esfuerzo. Ni siquiera las magníficas medidas en materia de trabajo flexible pueden arrinconar esta legítima exigencia.

Seguiremos planteando con argumentos estas mejoras al igual que otras muchas: cheques de comida para todos, incremento de su importe, mejorar el servicio de lanzaderas y la política de parking, mejores ofertas y descuentos para empleados, actualización de los importes de tablas y complementos salariales a la situación actual, fomentar la movilidad sostenible … y un largo etcétera. Reivindicaciones que como sabéis UGT ha planteado desde hace años y que son asumidas como propias por otros agentes, lo cual nos alegra y nos anima a seguir en esta línea.